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新员工试用期工作总结

发布时间:2019-04-21 08:53:47 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

一、你是如何理解公司的企业文化?

公司的企业文化:业绩为先、创新进取、团队合作、立即行动、诚实敬业、学习提升

对企业文化的理解:首先,业绩为先:工作本身是最重要的,公司的每个岗位都有其对应的职责,只有把工作做好才能证明自身的价值;其次,创新进取:对于工作中存在的问题,我们想办法去解决,或者对于已存在的流程或方法,我们能进行优化,让我们的工作效率更高效, “微进行动”是创新的一个很好方式,每一次微小的改变,积累多了就会实现飞跃;然后,团队合作:一根筷子很容易折断,但是一把筷子却不容易折断,公司是一个大团队,只有团队里的成员相互合作,为了大团队的目标一起齐心协力,才能像一把筷子那样发挥巨大的能量,才能取得成就;再次,立即行动:每天每个人都有不同的任务,只有在任务下达后立即去做,才能保证任务顺利完成,如果每个人都拖延,必然会影响整个进度,但立即行动不是盲目行动,而是“磨刀不误砍柴工”;最后,诚实敬业和学习提升是每个人应该具备的素质,我们需要用诚实待人,用“敬业”态度对待工作,活到老学到老,只有这样才能不会落后,只有不断学习,才能实现创新。

总之:公司的企业文化这二十四个字,是我们在企业工作的行为准则,只有牢记企业的使命“以科技创新引领中国OLED产业”,只有按照企业文化不断要求自己,让自己不断进步,不断创造价值,才能实现企业“拓展视界,提升人类视觉享受”的愿景。

二、你是如何评价自己试用期间的工作表现?请列举所取得的主要成绩?

对自己试用期的评价:

好的方面:对待工作的态度认真负责,对于领导交代的任务能不折不扣的完成,并尽最大的努力做到最好;

差的方面:做事不够细心,考虑问题不够周到。对于工作中存在的问题不能及时反馈给领导,在未向领导请示的情况下私自做决定,同时对于领导布置的任务未完全理解领导的意图就盲目去做。

主要工作成绩:

1、更新了5期宣传栏,除第一期外,保证宣传栏美观大方;

2、进行了近20人的体检结果审查 ,背景调查,录用通知书的发放,与拟录用人员进行良好的沟通;

3、办理了近20人的入职手续,尽量给新入职员工一个好的入职体验,对于新员工存在的问题,能及时      帮助他们解决;

4、在OLED相关论坛及时更新招聘信息,保证招聘信息能及时被行业人员看到。

三、目前你工作中存在哪些问题或困难?接下来你将如何规划你的工作?

存在的问题:

1、做事不够细心,思考问题不够全面,要刻意训练自己的细心度,以及对细节的注意度;

2、目前负责招聘的岗位还没有招到合适人选,要扩大合适简历的筛选量

对工作的规划:

1、学习新加入的工作并将其做好,签证办理及人才项目申报

2、对原有工作,宣传栏管理、体检及背景调查事宜、入职手续办理,能在做好的同时有点小小的优化;

3、对于招聘工作,学习招聘技巧,提高简历筛选的质量,并能尽量增加招聘渠道

四、跟你以前服务过的企业相比,公司哪些方面你比较满意?哪些方面存在不足?有何建议?

满意的地方:

1、公司各方面管理都很正规,制度很完善;

2、有一对一的指导人进行辅导,能尽快适应环境并快速上手;

3、公司的工作环境好,同事和领导能及时指出问题和不足,让自己尽快成长。

不足的地方:食堂饭菜品种太少。

建议:

                                    签名:


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