劳资员个人工作总结

劳资员个人工作总结

时光飞逝，一年即将在忙碌而紧张的工作中过去。在这一年里，在同事们的帮助和配合下，我较好的完成了本职工作，同时积累了一些工作经验。现把这一年来的工作情况述职如下：

一、思想上坚持学习不放松

我们的国家就遇到了新冠肺炎疫情的考验，在上级部门做出紧急部署的情况下，我服从组织安排到社区疫情点参加防控工作近一个半月。同是对于我们水利行业来说也是难忘的一年，水管体制改革进入了具体实施阶段，这也是对每一个水利人提出的更高要求和长远目标。在这种大环境的影响下，我认为学习至关重要，所以在平时的工作中能够不断加强学习，自觉将学习作为一种习惯，一种修养和一种责任，通过集体和自学两种方式分别对《习近平谈治国理政》第三卷、《不忘初心、牢记使命》、《民法典》及扫黑除恶、精准扶贫等部分理论知识进行了初步的学习，撰写了学习心得和学习笔记；业余时间学习了《水法》《防洪法》《河道管理条例》等法律法规和岗位职责内相关业务知识的学习。通过学习我的政治、思想及业务水平有了一定的提升，工作效率也得到了相应的提高。同是能够遵守单位的各项规章制度，无迟到早退的现象，出勤率达到了250天以上。能够积极参加单位组织的各种集体活动和劳动。

二、工作上坚持务实有效

主要业务工作有：

（一）劳资工作。因工资涉及每一位职工的切身利益，要求劳资员要心细，思维镇密，不能出一点差错。在每一次工资审批前劳资员要根据上级文件精神，对每一位职工的情况进行梳理，做到政策清，职工的情况明。每次工资审批前都要对做好的工资表反复核对、校对，做到不漏报不多报不瞒报，确保报表的正确无误。由于新上了网络版的工资软件，虽然提高了办事效率，但对劳资员有了更高的要求和新的学习机会。我通过查阅相关资料及文件对工资软件里每一位职工的出生年月、学习情况、参加工作时间、任职时间及年度考核结果等这些直接影响职工工资的基础数据进行了一一核对，保证软件里每个人的基本情况正确，工资才无差错。共完成了74人薪级工资晋升、2人乡镇岗位津贴调整、11人职务工资晋升及66人工资档案填写、84人取暖费、74人科学发展奖、政府考核奖及64人平安建设奖等工资审批业务；

（二）职称晋升及工人考工。在接到上级部门的通知后我能够及时的将通知精神汇报单位并传达给职工，让符合条件的职工尽早了解政策，准备上报资料，由于政策性比较强，在收集资料的过程中我能够对各项政策加强学习并较好地掌握运用，积极为职工答疑解惑，在时间节点内将职工的资料收集整齐、审批表录入初审并上报。专业技术人员继续教育审验工作、6人工人等级考试报名、2人职称及资格晋升等工作。

（三）档案保密工作。由于档案保密工作的特殊性，在日常的工作中做到随时收集、分类整理各类资料，便于大家工作需要查阅。对废弃资料中有公章和个人信息的都要撕毁，确保信息不泄露。完成水管所文书档案300多件21盒整理归档工作及档案室查借阅日常工作；

（四）人事管理工作。

一是为水管体制改革中岗位设置测算、人员分配、编制数核算，岗位竞聘提供了大量、祥实的人员情况和基础数据。二是为了日常管理和资料查阅，配合办公室其他人员完成了人事个人档案资料的收集整理，为每一位职工建立了一份个人档案资料；三是年初完成了事业单位人事及工资年报的填写及软件数据的录入上报。四是完成了3人退休手续办理和4人辞职手续的审批；五是事业单位年度考核相关表册的填写、上报工作及日常管理工作中上级通知需要上报的各类人事基础数据的统计报表。

（五）其它业务工作。1、配合办公室其他人员完成106人医保系统的录入校对工作；2、事业单位法人年度报告的填写、录入并将资产负债表、法人资格证、法人身份证、任职文件拍成要求格式大小的照片上传至事业单位管理局网站完成网上提交。3、完成日常的电话接听登记、处理来电通知等业务工作；4、是完成办公室交办的其他工作。

三、不足之处

1、业务知识相对欠缺。每年的业务知识更新比较快，由于学习不到位，所以政策掌握的不是很清楚，延误工作进度，影响工作质量。

2、做事细心程度不够。常常由于自己的疏忽和粗心导致错误的发生。

3、每项工作完成以后，缺乏总结经验，梳理不足之处。

四、下一步的打算

1、端正工作态度。加强业务知识的学习，改掉自身粗心的缺点，认真务实地完成交办的各项工作。。

2、不断提高自己。在以后的工作中抓住每一次学习和成长的机会，不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成本职工作，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。