煤矿理论技术人员的自荐书

第一篇：煤矿理论技术人员中文求职信写作

尊敬的领导:

您好!

很高兴你能够在百忙之中看到我的求职信，为我打开了一片大门，也为贵公司的兴旺发达做出了正确的选择。很高兴在招聘网站看到贵公司的招聘信息,对矿压职位很感兴趣,希望以此加盟贵公司.

我的丰富的工作经验是很多年轻人没有的，而我现在对工作的认真程度也是那些年轻人没有的，而我身上的那种不心浮气躁的心情更是年轻人没有的，这是我发自肺腑的言语。要不是我之前的公司因为经历经营不善，我也不会失业，我可以很负责任的说，我以前工作时全公司最好的。

在本矿多个长壁采煤工作面的观测中,个人充分运用各种观测手段,观测到了本矿支承压力峰值距离,稳定后支承压力距离,明显影响距离,最远影响距离,基本掌握了支承压力分布,对两巷支护,确定煤柱尺寸,巷道合理位置有了基本概念.工作面压力变化与面长度及推进距离的关系经过学习理论与实际观测已掌握其规律.在一次实践观测中,观测到超前支护单体反弹现象,从而发现了老顶在来压时,断裂线在工作面的什么位置来压,通过其他的数据分析,掌握了本矿老顶运动规律.本矿同时有老顶来压和直接顶来压,在长期现场观察和支架运转特性分析,掌握了老顶与直接顶在来压时的不同之处和对支架的不同影响,基本了解支架围岩相互作用特征.在锚网巷道观测中,通过对沿空巷道与实体巷道顶板离层和围岩位移大量数据统计,发现两种巷道离层和围岩位移因果有不一样的地方,对锚网巷道支护参数改进有初步想法.对一个泄水巷分别受多个回采工作面影响观测后,通过对数据分析,掌握了围岩在工作面推进不同时期,不同距离围岩稳定情况,由此基本掌握了沿空巷道合理的掘进时间.在一个已回采完毕两年的采空区一边刚完成沿空掘进巷道中,中间一段条件稍差巷道突然出现压力显现增大,锚杆托盘不时崩掉及其他不稳定现象,必须对此段是否安全做出决定,个人经过对此地段附近地质及生产情况充分了解,以及本矿的矿压规律，对现场观察判断,找出其异常的原因,提出不需架棚及其他加强支护措施仍然能安全度过这次出现的顶板异常活动期,保证了安全,减少了不必要人力物力浪费.

我长期在煤矿工作,曾从事过多项工作.在生产技术科接触并了解了矿压工作,发现自己非常适合此工作.在工作实践及学习中产生了巨大兴趣,阅读了大量有关书籍,接受过宋振骐及其助手的指导,特别是宋振骐教给矿压工作者怎样去思考,怎样去认识理解矿压,从中受益非浅.从他的讲述中印证了自己以前矿压工作思维方式，极大地增强了自信心，为自己深入理解探索发现未知规律打下了坚实的基础.个人在实践中发现总结了本矿的矿压规律,形成了自己比较完整的采动时空间认识.在掌握本矿矿压规律的基础上，对冲击地压有自己的独到判断和认识。

在多年的观测实践中,我对矿压的认识理解逐渐倾向于破坏拱理论.对一些书刊杂志论文中个别认识和结论有不同的看法.在工作中最大乐趣是享受个人经过努力发现矿压规律时带来地兴奋与愉悦.

现在的我需要一份职位，我不要求和以前公司那样高的薪水和地位，我只希望贵公司能够给我一个发展的平台和空间，让我能够为

公司作出最大能力的贡献，这是我的心声，我可以做的更好！

我相信，如果贵公司不给我一个机会，对双方都是一种损失。我失去了一个发展前景很好的公司的职位，而贵公司失去了一个很有经验，对工作极富责任的工作人员。

我非常希望能在贵公司有一个发挥个人特长的职位,如有机会面谈,我将十分感谢.即使贵公司认为我不符合你们的条件,我也将一如既往地关注贵公司的发展,并在此致以最诚挚的祝愿。

此致

敬礼

第二篇：浅谈煤矿专业技术人员培养

浅谈如何以科学手段培养煤矿专业技术人员

改革开放以来，煤炭企业在专业技术人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前我们公司专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题，这已成为制约我国煤炭企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人才资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为煤炭企业面对的挑战性课题。

一、技术人员的素质现状

技术人员不仅在职工队伍构成上占有绝对优势，而且在煤矿生产建设中具有举足轻重的作用，技术人员是煤矿生产的主体力量，所以技术人员素质如何直接影响着能否保证煤炭生产的正常进行。

（一）思想状态和职业道德方面

从总体上看，专业技术人员工作上爱岗敬业、技术上肯于钻研、社会生活中遵纪守法，表现出较好的精神风貌。但我们不可否认，部分技术工人特别是青年技术工人中，存在四个方面。一是重实惠轻进取，缺乏进取精神；二是重享乐轻技术，有些甚至贪图享乐，不愿钻研技术，不愿接受培训；三是重索取轻贡献，上班出工不出力，但是工资奖金不能少拿；四是重关系轻工作，认为工作好坏无所谓，把“关系”搞明白比啥都强，甚至认为竞争上岗也要靠关系。存在上述倾向的技术职工普遍缺乏工作责任心。

（二）文化知识方面

现如今煤炭企业之间的竞争非常激烈，特别是高新技术应用和发展上。而我们企业的技术人员的文化知识方面还存在很多差距和问题，主要表现在三个方面。一是文化程度与技术水平不一致，文化程度高、理论能力强的，动手能力差、实际操作水平低；而一些工龄长的技术员工操作技术过硬，可这些人文化水平又偏低。二是所用所学不一致，许多青年技术工人学的是中文、计算机、会计等专业，但干的却时与他们专业根本不相关的工作。三是存在学历层次与个人实际能力和水平不一致。

（三）专业知识和技能方面

专业知识、专业生产技能是技术员工素质的关键要素。随着新技术、新设

备、新工艺的不断涌现，企业加快技术进步的要求，与省外一些大的煤炭企业相比，技术工人技术素质上的差距也越来越明显，主要表现在：1、技术等级结构不合理。我们公司员工技术等级结构则是“两头小、中间大”，并且高级比例尤其偏低。2、原有专业知识陈旧，专业技能不适应，好多技术工人对新型电器设备往往所知甚少，束手无策。3、相关知识缺乏。技术员工缺少对相关专业的了解。操作人员只懂工艺而不懂新型电器设备方面的知识，工作陷于被动。4、青黄不接，断层现象严重。老技术工年龄大，年轻工人多，独立顶岗的少，技术尖子更少。5、新工人技术素质较低。近年来，煤炭企业的接班子女普遍缺乏必要的专业知识和专业技能，很难独立胜任所在岗位的生产技术工作。

二、专业技术人员培训存在的问题

目前我公司在专业技术人才资源培训方面仍然存在很多问题，主要是：

（一）认识不到位

没有认识到人才资源再造是一种可以获得丰厚回报的投资。有些单位尽管知道员工培训的重要性但在惧怕因人才流动使企业培训变为“为他人做嫁衣裳”的思想指导下而不愿给予足够重视。

（二）缺乏系统的规划

许多单位对员工培训既无科学、系统的计划，又缺乏针对性的培训方式内容，随意性大，故难以取得理想的培训和开发效果。单位没有长远的人才培训规划，因此或即使开展了培训开发工作，也往往因为缺乏系统规划，培训内容缺乏针对性与前瞻性，形式单一陈旧，难以使员工获得完整的知识结构和工作技能。

（三）动态管理工作没有跟上

设定好培养目标以后，应当始终如一地给予关心和帮助，要对每一阶段所产生的得与失进行全面、客观的评估，找出差距和不足，并指出努力的方向。然而，事实上往往没有很好地做到这一点。

三、专业技术人员培养途径

（一）注重思想、职业道德培训

各级技术员工要积极学习“十七大”精神，用“十七大”精神指引发展。

（二）制定长远的人才培训规划

要保证其持续健康发展必须破除“一日成才，终身受用”的观念，在技术

人才的教育培训中确立持续培训、终身培训的观念。人事教育主管部门要在分析预测企业内外环境变化趋向的基础上，预测人才队伍在知识结构和专业结构等方面的需求走向，依据各类人才在不同时期的成长特点，制定相应的教育培训规划，并采取单位与个人相结合的方法形成终身培训计划企业要大力宣传持续教育、终身教育的重要性，利用继续教育培训的高回报性和“双赢”的特点，逐步营造学习型企业的良好氛围。

（三）实行分层次人才培训

煤炭企业技术人才是在生产科研实践中锻炼成长的，其成才过程有一定的规律性，因此要在分析研究人才队伍现状、弄清各层次人员培训需求的基础上，实行分层次培训。

对第一层次的技术工人来说，他们是引进设备的直接使用者，他们技术水平的高低直接影响引进设备的使用及引进的技术消化和吸收。对员工众多的第一层次，培养目标是学用一致，结合企业实际需要开展教学、培训工作。可由单位内部的继续教育机构承担，教师可以在内部找，也可以从外面请，还可以和高校联合办班。

对第二层次的技术干部来说，他们在企业中起的作用主要是解决生产中出现的技术问题，对引进的设备和技术消化、吸收、总结，为企业的技术自主开发打下基础。对他们的培训可以采用以下几种方法：第一，参加行业学会举办的一些短训班、研究班，加强与同行业的技术交流。第二，由于生产和跨学科发展的需要，技术人员经常需要增补跨学科的知识，此时可以根据具体情况给予不同的安排。如果是对某一专业领域出现的新技术、新知识而组织的培训，可以在企业内部安排一周或数周的短训班。如果企业要进行从一个技术领域转到另一个技术领域，可以安排长期进修，时间三个月至一年、两年，在选定的大学和较大的培训中心进行。如果技术干部因需担任更高一级职务而需要补充知识，可以参加普及培训，时间为一、两年，主要是按企业需要委托大学代培。

（四）以满足生产需要开展人员培训

煤炭企业在不同发展时期，对人才素质的要求是有区别的。在制定继续教育培训计划时要结合企业生产经营的实际需要，本着“缺什么补什么”的原则适时安排人员培训相关知识，确保按需培训以提高针对性。

（五）教育培训多样性

在组织继续教育的方式上以“五个结合”为主，即脱产与半脱产结合，函授学习与自学结合，专业课程进修与提高学历学位结合，考察培训与学术交流结合，参与课题研究与实践锻炼结合。实现教育培训目标的主要途径有外送培养、送教上门、委托办班、联合办学、网上培训等形式。

人才培养正是我们煤矿生存和发展的基础，所以我们当学会为这些人提供适当的机会，比如说让他们从事不同的工作，从不同的人那学到经验，并对他们的工作给予坦率的评价，提供指导、教育、培训，它就一定能给公司带来可持续的竞争优势。

第三篇：煤矿工程技术人员

煤矿工程技术人员安全知识考试试题

单位：姓名：分数：

一、填空题

1、综采工作面两顺槽行人侧宽度不小于(0.8m)，高度不小于(1.8m)。

2、综采工作面要求相邻支架间不能有明显错差，不超过顶梁侧护板高的(2/3) 。

3、采掘工作面及其他作业地点风流中、电动机或其开关安设地点附近(20m)以内风流中的瓦斯浓度达到(1.5％时) 时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。。

4、临时停工的地点，不得停风；否则必须（切断电源），设置栅栏，（揭示警标），禁止人员进入，并向矿调度室报告。

5、采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过（ 1.0%）或二氧化碳浓度超过（ 1.5%）时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。

6、采掘工作面临近（断层）、褶曲等（ 地质构造 ）带，易发生冒顶事故。

7、外因火灾的形成必须同时具备三个基本条件，即：一定温度和足够（热量的热源）；一定数量的可燃物；（足够的氧气）。

8、井下生产作业时，必须执行“预测预报、（有疑必探）、先探后掘、（先治后采）”的探放水规定。

二、单项选择题

1、当采高超过（c）米或片帮严重时，液压支架必须有护帮板，防止片帮伤人。

a、2mb、2.5mc、3md、3.5m

2、掘进巷道不得采用（c）通风

a. 全风区b. 局部通风机c.扩散

3、掘进工作面瓦斯传感器悬挂在距工作面不超过（a）米内回风流一侧。

a、5b、8c、10d、15

4、把下列井下有害气体与其味道连成线：

氨(nh3)臭鸡蛋味

二氧化硫(so2)剧臭

硫化氢(h2s)强烈硫磺臭

二氧化碳(co2)微酸

5、把有害气体中毒与其中毒特征连成线：

一氧化碳中毒引起眼睛红肿、流泪、喉痛、胸疼、急性气管炎、肺水肿

二氧化氮中毒两颊有红斑点，嘴唇、大腿内侧、胸部呈桃红色二氧化硫中毒中毒后经6--24 h发作，中毒者手指出现黄色斑点，头发变黄

三、判断题

1、液压支架不接顶，会造成顶板的离层、下沉，顶板出现台阶。（√）

2、锚喷支护：锚杆眼的方向要尽量与岩层面或主要裂隙面垂直。（√）

3、被串联的工作面进风流中不必安装甲烷传感器。（×）

4、不准随意留煤顶开采，必须留煤顶、托夹矸开采时，必须有专项批准的措施。（√）

5、综采工作面端头和超前支护当单体支柱损坏时，可以临时支设木支柱代替。（×）

6、回柱放顶前，必须对放顶的安全工作进行全面检查，清理好退路。（√）

7、工作面煤壁，刮板输送机和支架都必须保持直线；支架间的煤、矸必须清理干净；倾角大于25°时，液压支架必须采取防倒、防滑措施；倾角大于25°时，必须有防止煤(矸)窜出刮板输送机伤人的措施。 (×)

8、工作面倾角＞15°时，支架设防倒、防滑装置，有链牵引采煤机和刮板输送机设防滑装置。（√）

四、多项选择题

1、胶带输送机使用阻燃皮带时，要有（abcd）装置

a、防滑 b:堆煤 c:防跑偏 d:温度 e:烟雾保护

2、综采工作面矿山压力显现形式有（abd）。

a、顶板离层；b、片帮；c、安全阀开启；d、地鼓；e、漏顶

3、锚杆螺母要（ac），确保锚杆的托板紧贴巷壁。

a．用机械紧固 b．人工上牢 c．用力矩扳手紧固 d．一次性紧固

4、严禁在耙装机耙斗运行范围内进行（abcd）。

a．支护 b．行人 c．其它工作 d．检查瓦斯

5、矿井通风的基本任务是(acd)。

a．供人员呼吸b．防止煤炭自然发火c．冲淡和排除有毒有害气体

d．创造良好的气候条件e．提高井下的大气压力

五、问答题：

1、重大安全隐患二十三条？

2、安全红线十条？

第四篇：煤矿技术人员工作总结

专业技术工作总结

我叫李向波，男，生于1989年10月，山西省阳城县凤城镇东进村人。2014年6月毕业于山西煤炭职业技术学院采煤专业，同年在山西阳城阳泰集团屯城煤业参加工作，历任生产技术科技术员，现将专业技术工作简要总结汇报如下： 一、政治思想学习方面

我始终坚持党的四项基本原则，在政治上严格要求自己，积极参加党组织的学习和活动，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立大局意识和组织观念，牢记和践行党的宗旨。在工作上热爱煤炭事业，热爱本职工作，以事业为重，吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，勤于思考，讲求效率，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

在学习方面，自参加工作以来我一直坚持学习不间断，并做到学以致用。将所学理论知识与煤矿实际紧密结合，以理论指导实践，向个人学习，向一线学习，及时总结安全生产经验教训。通过不断强化学习，提高思想政治和专业技术水平，适应发展形势，提升煤矿安全生产水平。

二、专业技术业务工作方面

参加工作以来，我热爱煤炭事业，爱岗敬业，努力学习煤矿安全生产相关专业知识和岗位技能，不断创新总结，通

过自己刻苦努力以及单位领导和同事们的帮助，掌握了本专业的理论知识和专业技能知识，并及时有效地运用和指导于实际工作。在生产科任技术员期间，负责编制公司各采掘工作面作业规程和安全技术措施；完成主管部门的图纸交换和台账报送工作；配合完成矿井质量标准化建设工作；配合总工程师完成部分证件的换证工作；配合科、队完成安全生产工作；完成领导交办的各项零时性工作。 三、存在的问题

专业技术和业务管理的能力和水平有待提高，开扩创新不够。在今后的在今后的工作中，我一定加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能不断提高，我将以更加饱满的热情投入到本职工作中去，不断改进工作方法，提高工作效率，勤奋踏实，恪尽职守，更好地在煤矿生产建设中发挥自己的技术业务专长，为企业安全发展、科学发展作出自己应有的贡献。

专业技术工作总结

李 向 波

二〇一四年十月

第五篇：煤矿技术人员工作总结

煤矿技术人员工作总结

我叫任交锋，男，生于1976年9月，山西省霍州市辛臵镇宋庄村人。1994年6月毕业于山西矿业学院采煤专业，同年7月在霍州市宋庄煤矿参加工作，历任生产技术科技术员、安全科副科长、生产科长；2014年6月至2014年5月，在临汾市煤矿安全生产监察大队工作，历任安全监察员、小队长；2014年5月至2014年4月，任山西煤销集团巨同塬煤业有限公司（砂坪煤业）安全科副科长（其间，取得山西煤干院采矿专业大专专业学历）；2014年4月至今任山西煤销集团巨开元煤业有限公司（嘉阳煤业）生产科科长。现将专业技术工作简要总结汇报如下： 一、政治思想学习方面

作为一名共产党员，我始终坚持党的四项基本原则，在政治上严格要求自己，积极参加党组织的学习和活动，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立大局意识和组织观念，牢记和践行党的宗旨。在工作上热爱煤炭事业，热爱本职工作，以事业为重，吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，勤于思考，讲求效率，牢固树立全心全意为人民服务的思想。 在学习方面，自参加工作以来我一直坚持学习不间断，并做到学以致用。将所学理论知识与煤矿实际紧密结合，以

理论指导实践，向个人学习，向一线学习，及时总结安全生产经验教训。通过不断强化学习，提高思想政治和专业技术水平，适应发展形势，提升煤矿安全生产水平。

二、专业技术业务工作方面

参加工作以来，我热爱煤炭事业，爱岗敬业，努力学习煤矿安全生产相关专业知识和岗位技能，不断创新总结，通过自己刻苦努力以及单位领导和同事们的帮助，掌握了本专业的理论知识和专业技能知识，并及时有效地运用和指导于实际工作。在霍州市宋庄煤矿生产科任技术员期间，由于矿井技术力量不足，我身兼数职，进行矿井采掘设计、井巷测量、绘图，编制作业规程、各项安全措施等技术性基础工作，同时还负责矿井“一通三防”方面测风、通风工程等工作。在霍州市宋庄煤矿1997年省样板矿井、质量标准化矿井建设达标中，我参与矿井规划设计、并率先在霍州煤矿中完成了采改和质量质量标准化达标工作。在监察大队工作期间，我积极学习，从服务入手，强化安全监管，及时总结和学习各矿安全生产先进经验和做法，并因矿制宜，加以推广。

在砂坪煤业、嘉阳煤业任安全科副科长、生产科长期间，我在加强学习的同时，将工作重点放在了井下工作现场，严格做到规程措施先行，靠质量标准化指导实际，在实际中完善规程措施；在砂坪煤业、嘉阳煤业，分别成功实施和完成了1108采煤工作面过空巷、运输大巷50余米高冒顶处理，南区运输巷过空巷、断层及变电所工程、主立井煤仓改造施

工等重点复杂特殊施工。同时狠抓安全质量标准化建设工作，为嘉阳煤业的安全发展、稳定发展积极工作，献计献策。 在多年的煤矿安全生产技术管理工作中，自己把所学专业知识应用到井下一线、实际工作中去，并取得了一些实效，具备了一定的技术工作能力，但仍存在许多不足，还有待提高。在今后的工作中，我一定加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能不断提高，我将以更加饱满的热情投入到本职工作中去，不断改进工作方法，提高工作效率，勤奋踏实，恪尽职守，更好地在煤销集团煤矿生产建设中发挥自己的技术业务专长，为企业安全发展、科学发展作出自己应有的贡献。