管理专业 自荐信(A)

第一篇：自荐信A

尊敬的领导：

您好！

我是xx，xx岁，于xxx年xx月毕业于xxxx专业，于xxx年x月参加团市委组织的自愿者服务在xxxxxxx工作。在大学四年的学习过程中练就我热情随和的性格和进取精神，有较强的动手能力。通过半年多的自愿者服务工作实践，使我在工作适应力，协调沟通能力等方面得到了不断的提升，为今后的工作打下了坚实的基础。

我具备很好的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着；具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。 在工作中，我注重理论与实践的结合， 熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

即将走上工作岗位的我，恳切地需要能够在贵单位找到无限动力的事业支点，而我的热情和激情也必将为贵单位带来应有的价值，相信您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果！

真诚地希望您能够为我提供一个施展才华的平台，更希望我的加入能够为您带来卓越的价值!

此致

敬礼!

自荐人：xx

xxx年xx月xx日

第二篇：管理专业自荐信

通过各种课外及社会实践，培养了我逻辑分析与实际操作的能力，更使我懂得了团队精神的可贵。在这些实践的过程中，增长了我的见识，提高了我的组织能力，更使我对自己的适应与自学的能力充满了信心。

给我一个机会，给您一个惊喜。我企盼着以满腔真诚与热情加入贵公司，为贵公司今后蓬勃的发展效力。

再一次感谢您的阅读

此致

敬礼

您未来的员工：xxx

2014年11月

第三篇：测控技术与仪器自荐信参考A

尊敬的领导：

您好！

非常感谢您在百忙之中抽出时间看我的自荐信。我是xx大学信息工程学院电子系学生，xx届应届毕业生。我的专业是仪器仪表检测。在大学期间，我学习刻苦努力，成绩优异，先后五次获奖学金，基础扎实，实践能力强，学校安排的实习、课程设计均获得优异成绩。此外，我还擅长计算机和英语，已通过了计算机国家三级A考核和英

语国家四级。同时，我对计算机进行了较为系统的学习，必修课包括：计算机文化基础，计算机软件基础，计算机硬件基础，计算机接口技术，计算机控制技术，并自学了c语言、vb、office和宏汇编。学习理论知识之余，我也注重实践能力的培养。大一时我就参加了校电子科技协会。自大二起，我就在实验室帮助老师准备各种实验。经常参与实验室仪器的维护，对实验室的仪器比较熟悉，动手能力和实验能力都比较强，能开发单片机系统，熟悉d硬件，软件应用。

为培养自己各方面的能力，我先后担任过寝室长，学生会干部，xx班班长和检测专业班班长。我还积极参与策划社团活动，广泛建立人际关系，组织策划过一系列活动，深得老师同学好评。在任班长期间，在我和全班同学的共同努力下，我班先后获校文明班级、市文明班级称号，我本人也被评为校优秀大学生。具备了较强的组织能力和把理论运用与实际的能力。

踏实守信、真诚待人、处事热情、积极进取是我的座右铭，诚冀贵公司给我一个施展才华的机会，成为贵公司风雨同舟的一员，我必能为贵公司的发展助上一臂之力！

自荐人：xxx

xx年xx月

第四篇：物流管理A卷

2014/2014 学年 第一学期 物流管理学 期末考试试题卷（A）

适用班级：06市场营销1，2班 考试时间：单击此处键入考试时间

一、 名词解释(每小题3分，共24分)

1. 物流

2. 物流标准化

3. 物流结点

4. 包装

5. 流通加工

6. edi

7. 第三方物流

8. 绿色物流

二、 多项选择题(每小题2分，共30分)

1. 物流对于国民经济和企业生产经营的作用有：（）

A．物流是流通领域不可缺少的部分；b．物流是生产经营活动必不可少的支柱之一；

c．对于国民经济有很大的促进作用；d．发展物流业是有效利用财力物力的重要途径。

2. 企业物流包括（）

A．供应物流b．绿色物流c．生产物流d．回收物流

3. 物流学结构体系中，包括以下分支学科（）

A．物流经济学b．物流管理学c．物流营销学d．物流工程技术学

4. 关于物流组织的表述，哪些是正确的：

A．物流组织可以是从事物流及其中介服务的部门、企业以及政府物流管理机构；

b．物流组织设立要遵循系统效益原则；c．物流组织的发展超前于社会分工的发展；

d．第四方物流的出现标志着物流产业的发展进入了外部分工阶段。

5. 开展物流标准化工作的必要性，正确的表述有哪些（）

A．现代物流活动多环节协调管理的要求； b．现代物流国际化发展的要求；

c．环境法规的要求;d．是提高物流效率的重要途径。

6. 现代运输方式有哪些（）

A．大陆桥运输；b．铁路运输； c．水路运输； d．管道运输。

7. 组织运输需要考虑哪些因素（）

A．运输时间； b．运输环节； c．运输费用； d．运输中转次数。

8. 关于物流结点，下列表述哪些是正确的（）

A．有衔接功能和信息功能；b．储备仓库属于储存型结点；

c．铁路编组站属于转运型结点；d．物流圆区属于流通型结点。

9.关于储存货物计量，下列表述正确的是（）

A．毛重达1000千克以上，体积不足2立方米的货物，使用重量吨；

b．体积超过3立方米，毛重不足1000千克的货物，使用体积吨； c．仓库货物储存量，一般按照重量吨计算；

d．特定情况下，可以采用零星折吨。

10.关于配送中心合理化的内容，正确的是：（）

A．采用一定综合程度的专业化配送；b．避免共同配送；c．实行送取分离；d．推行即时配送。

11.物流园区对于物流企业发展有哪些作用：（）

A．减少物流企业的前期投入；b．推动物流企业技术进步；c．形成物流人才培训基地；d．推动企业信息化管理。

12.关于装卸搬运，哪些表述是正确的：

A.改变物的存放形态和空间位置；b.产生一定的价值；c.出现的频率很高；d.包括堆码、取出、分类等基本作业。

13.包装的功能有：

A.保护功能；b.跟踪功能；c.促销功能；d.便利功能。

14.物流服务的要素有：

A.时间；b.频率；c.通讯；d.方便性。

15.影响物流成本的因素有哪些？

A.管理因素；b.产品因素；c.企业文化因素；d.宏观环境因素。

三、简答题（每小题4分，共24分）

1.物流的增值作用有哪些？2.简述效率背反定律；

3.简述仓储的Abc分析法；4.包装的功能有哪些？

5.简述流通加工与一般生产加工有什么区别？6.企业选择第三方物流的障碍有哪些？

四、画出物流海运流程图。（共6分）

五、论述题。（共16分）

1.我国物流行业的发展现状。（10分）

2.不合理的运输方式包括哪些？如何实现运输合理化？（6分）

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第五篇：管理制度试卷A

管理制度专题培训

宁波金沃房地产开发有限公司

管理制度试卷（A）

姓名：部门：岗位：得分：

一、填空题：（每空1.5分，共计30分）

1、新入职员工各项入职手续齐全后，人力资源部最迟于员工入职后天内完成有固定期劳动合同签订，试用期统一为个月，自报到之日起算。

2、各部门必须在每月日之前将下月《计划物资请购表》报送公司办公室，按流程审核后采购，物资管理人员在入库完成后，于次月日联系各部门办公用品领用人领取。

3、季度考核权重分别为自评、上级、人力资源部10%。

4、员工工作时间：上午上班时间为，下午下班时间为；中午11:30—13:00为休息时间，公司可根据实际情况作相应调整。

5、进入公司后结婚的正式员工，自领取结婚证后一年内，可以享有以下全薪婚假：夫妻双方符合法定结婚年龄的，婚假天；夫妻双方符合晚婚年龄的，婚假天（包括双休日，不含法定节假日）。

6、用不正当手段伪造、涂改请假证明文件的（病假证明等），属严重违反公司纪律，第一次给予处分，并取消当年晋升、加薪及评优资格，情节严重的，直至与其。

7、过节费发放形式多样化，可为等额商品实物、购物卡、现金等，入职不足半年员工按享受。

8、试用期员工辞职须提前天，正式员工辞职须提前天向公司提出书面申请，并填写《离职申请书》。

9、财务审批按申请、审核、复核和审批四环节进行，即由部门具体提报申请，、主管领导审核、主管领导复核，董事长审批后付款。

10、正常上班时间，应出勤却无考勤记录，经批准填报了漏刷卡单，须于事后内交至人力资源部，并每次扣款。

二、判断题：（每题1分，共计10分）

1、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上报公司。

机密 第 1 页 2014-4-16

A、正确b、错误

2、除特别注明外，所有上报公司的定期或即时信息均要抄送分管负责人、董事长，以便于全面统计、评估个部门信息管理情况。

A、正确b、错误

3、依据公司会议管理规定，每周三下午13:30—16:00召开项目协调会议。

A、正确b、错误

4、本公司人员因公用车须于事前向办公室车管专人申请调派，否则，司机应当拒绝出车。

A、正确b、错误

5、根据员工奖惩管理规定：受到书面警告处分的员工，将扣除其当月工资的10％作为处罚。

A、正确b、错误

6、需要用印人员应先登记《用印台帐表》，连同需盖章的文件、文稿等交分管领导签字后，即可用印；

A、正确b、错误

7、员工月薪计算周期为1日至30(31)日，每月15日为上一自然月的工资发放日，遇节假日提前发放。

A、正确b、错误

8、所有合理化建议均得用书面形式提出，需填写公司统一制定的《合理化建议申报表》。

A、正确b、错误

9、在物质请购时，涉及物资质地、型号、尺寸等请购物资的具体属性时，应在《计划物资请购表》中详细注明。

A、正确b、错误

10、根据员工招聘管理规定，副总以上职级人员才具有面试官资格。

A、正确b、错误

三、单选题：（每题2分，共计30分）

1、上班时间着正式服装，下列可以穿的是（）

A、背心

b、吊带装

c、短裤超短裙、奇装异服

d、衬衫

2、不属于即时信息的是（）

A、公司荣誉快报

b、紧急法律事件快报

c、媒体负面曝光

d、项目管理月报

3、下列陈述错误的是（）

A、签订培训服务协议的员工，如因个人原因导致的服务期限不足，必须返还不足年限部分相关培训费用。

b、全体员工考核结果排名分为：优秀、良好、合格、待改进四档，人员比例分别为：1:2:4:1。

c、年休假可分为多次以一天为计算单位使用（至少一天起算，连续使用的，不含双休日、国家法定节假日），年休假不得滚存至下一年度使用。

d、公司规定，不得在办公场所利用公司网络进行与工作无关的网上聊天、炒股等私人活动。

4、下列哪种行为不符合印章管理制度要求的是（）

A、需要用印人员应先登记，经分管领导签字后，方可用印

b、不允许在空白信笺或空白文书上加盖印章

c、特殊情况下需带出外用的，需填写书面登记，当天归还，注明用途、借用时间，经分管负责人批准后，方可带出外用

d、上级领导有权强迫印章保管人员用印

5、下列不属于物资管理规定范畴的是（）

A、物资的请购

b、物资的开发

c、物资的维修

d、物资的报废

6、公司鼓励员工推荐合适人才应聘公司相应职位，人力资源部将统计推荐成功结果，根据被推荐录用人员的职级进行累计积分，下列正确的是（）

A、推荐高层管理人员及以上职级人员录用后，积8分

b、推荐部门经理级人员录用后，积5分

c、推荐主管人员录用后，积4分

d、推荐一般人员录用后，积1分

7、新进员工报到，下列不属于其入职材料必备项目的是（）

A、终止/解除劳动关系的相关证明文件（无工作单位的除外）

b、社保资料（缴交情况，转移时间及相关情况等）

c、原工作业绩证明文件

d、身份证复印件（验原件）

8、以下描述中不属于员工晋升类型的是（）

A、职位晋升、薪资晋升b、职位晋升、薪资不变

c、职位不变、薪资晋升d、职位不变、薪资不变

9、下列哪项不属于公司岗前培训主要内容（）

A、公司概况、公司历史、组织结构

b、经营理念、经营状况

c、员工手册、有关规章制度

d、知识技能、业务能力

10、下列哪项不属于绩效考核实施原则（）

A、透明原则

b、客观原则

c、高效原则

d、时效原则

11、员工有以下违反公司规章制度行为的，将受到记大过处分（）

A、上班时间做与工作无关的事情，影响工作的

b、伪造公司文件、印章的，未造成严重后果的

c、在公司内吵闹、污言秽语，在公司内赌博或聚赌围观

d、连续旷工3天(含)以上或全年(12个月)累记旷工10天

12、员工在下列哪种情况下，不按出勤统计（）

A、经批准，脱产参加与业务相关的各项培训的

b、经批准，参加公司规定的公费考试的

c、经批准，参加朋友聚会、各类交友活动的

d、经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务的

13、员工每年可申请累计不超过天的事假（连续请假的，不含国家法定节假日

和双休日），用以处理个人紧急事务，事假期间扣发日标准工资的。

A、六70%b、七80%c、六90%d、七100%

14、下列哪种情况不属于违反考勤纪律（）

A、漏刷卡

b、迟到、早退、旷工

c、经审批同意，请事假1天

d、以不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明

15、下列出差人员住宿标准正确的是（）

A、部门经理、一类地区标准为300元/标准间

b、副总经理、二类地区标准为300元/标准间

c、普通员工、二类地区标准为260元/标准间

d、普通员工、一类地区标准为260元/标准间

四、多选题（每题3分，共计15分）

1、试用期考核项目有（）

A、新进员工试用期规章制度考试

b、新进员工岗位工作职责、标准与流程考试

c、新进员工写作能力与电脑操作

d、新进员工对公司各项规章制度的执行情况

2、员工有下列哪些情形者，视为违反公司仪表仪容规范（

A、着休闲短裤，超短裙（膝上10公分以上），低腰裤

b、着凉鞋、拖鞋等露趾或露跟皮鞋

c、着过于花哨衣裤

d、无袖装、牛仔上衣

3、员工在下列哪些情况下，可不执行上下班考勤的规定（

A、经董事长核准免予考勤的

b、因天气太冷，需戴手套的

c、因公出差或外出办事等且事先经批准同意的

d、实行不定时工作制的

4、下列属于公司各项福利的有（）

A、餐费补贴

） ）

b、交通补贴

c、通讯补助

d、全勤津贴

5、依据员工薪酬管理规定，员工出现下列哪些情况者，不予以上调工资

A、年度缺勤（各类请假导致的缺勤，不含调休）累计超出一个月者

b、重大事故的直接责任人以及主管领导

c、根据公司规章制度被认定为存在严重违反公司规定行为者

d、工作年限不满半年者

五、论述题（15分）

在企业经营管理工作中，需要处理大量内部及外部的事务，其中相当部分是重复的事务性工作，为企业经营活动提供基础保障，如人员考勤、财务管理、绩效考评、信息处理等。这一类的工作，就是企业管理平台解决的工作。企业管理平台是一个适应现代企业管理要求、稳定可靠、操作简单，容易进行自我循环，提高企业的综合管理体系。它的作用是：保证企业管理者工作的系统性，连续性，抵抗内外干扰，防止企业各项工作因人而异；实现基础管理工作的透明化、规范化、程序化，为企业管理的循环提高，提供基础保障……

请依你现在对公司的认识，结合自身工作内容，提出有利于改进工作的方式与方法、有利于公司完善的意见与建议。