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总工会争先创优工作总结

发布时间:2012-01-16 作者: 点击:加入收藏

一个多月以来,县总工会按照县委、县政府的统一部署和要求,紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,密切联系工会工作实际,精心组织,扎实推进,到*月底已圆满完成了第一阶段的各项任务,取得了显著效果,具体工作总结如下:

第一阶段工作总结

、县总工会的基本情况

县总工会党组现有党员**人。这次学习实践活动,建立了领导小组,组长由党组书记***担任,副组长由副主席***担任,并具体主抓这次活动,成员有办公室主任***和副主任*****部部长***3人,领导小组下设办公室,办公室主任由***兼任。办公室设在***

二、精心组织,全面启动

*******日,县召开动员会后,根据县委、县政府安排部署,对本单位开展活动进行了专题研究,首先召开了班子专题研究会,成立了活动领导小组,为开展活动奠定组织保障。其次是精心谋划科学安排,制定了活动实施方案,为活动健康有序开展提供了保障。第三是召开动员大会,统一了大家的思想认识,为开展活动奠定了坚实的思想基础。

三、搞好学习,筑牢根基

按照第一阶段学习要求,我们精心制定了培训方案和学习计划,建立了考勤制度,认真组织广大党员干部认真学习规定的书目,在学习中着力抓好领导班子和领导干部这一重点,又切实做到广大党员全程、全员参加学习。人人建立了学习笔记本,党组成员带头撰写了高质量的心得体会。通过学习,使大家普遍感到,受到了一次深刻的党性再教育,进一步加深了对干部作风转变的新认识。

四、为职工做好事办实事

根据工会工作的性质和特点,以为职工办实事做好事来展示党员干部作风转变的实际效果,决定抓好以下工作。

一是以“保增长”为主题,积极组织全县广大职工开展劳动竞赛活动以应对金融危机的冲击

以“保增长”为主题,以创建“工人先锋号”为载体,进一步掀起劳动竞赛的新高潮。围绕县政府确定的产业支撑项目和重大基础建设项目,重点项目,努力拓展“四大劳动竞赛“的广度和深度。坚持重心下移,将竞赛活动向中小企业、非公企业拓展,向车间、班组、工段、科室延伸,不断扩大覆盖面,吸引更多的职工参与进来。全县参加“安康杯”竞赛活动的企业有***家,并推荐***有限公司为市级“安康杯”竞赛先进单位。

二是关爱劳模,弘扬劳模时代新风。

“五一”前夕,对困难劳模进行走访慰问。在全县营造关爱劳模,学习劳模,崇尚劳模,争当劳模的良好氛围。

三加大对困难职工的帮扶力度

为进一步加强对我县困难职工和特困职工的动态管理,制定了《关于做好困难职工调查统计工作》及对《*县特困职工优待证》进行年度审核有关工作的通知两个红头文件,并下发到全县各基层工会,完成了困难统计和特困职工审核工作。

按照市总统一要求,把开展“救助困难职工捐款日”活动作为今年为职工办实事的重点工作,认真宣传发动,精心组织实施,努力争取政府及有关部门的支持,形成了政府推动、有关部门配合、工会具体承办的工作格局。截止到目前,全县共有**个单位参加了捐款,捐款总额***万元,捐款职工*****人,这项工作已接近尾声,我们正在抓紧督促。

扎实开展“金秋助学扶困育才”行动。完成对特困职工子女参加高考调查摸底工作并上报市总工会。

四是努力为下岗失业人员再就业搭建平台

***日,我们协同县就业局联合举办了****年大中专毕业生、下岗失业职工人才劳务招聘会,来自全县****余名失业人员,高校毕业生和农民工参加了招聘,招聘单位来自**和县内*个地区***家企业,提供就业岗位****个,达成就业意向***人,就业岗位分别为机械、化工、制药、电子电工、建筑、****、餐饮服务、家政服务、营销、保安11个行业,为下岗失业人员和农民工就业创造良好条件。

通过“回头看”,认为第一阶段的工作比较扎实,上级规定的动作能够认真落实,各项工作衔接有序,没有缺项问题,存在的问题归纳起来有两点:一是组织全县广大职工群众开展“四大竞赛”活动,宣传力度不大,发动职工不足。二是组织企业工会开展文化建设不够,文化活动形式单一,今后,应加强对这方面的研究和探索,真正把企业文化建设加以完善和提高,在推动我县经济又好又快发展发挥作用。

第二阶段工作安排

一、开展“党性教育”活动

结合实施党员“双育工程”(党性教育、能力培育),采取集中学习、领导干部讲党课等方式,回顾党的成就、学习党史和党的方针政策,对党员普遍进行党性教育。要求党员认真做好学习笔记,撰写心得体会。

“七一”前,组织党员重温入党誓词,并组织党员进行一次党性分析。在工作措施上,要求党员要采取“自己找、群众提、上级点、相互帮”的方法,征求意见建议,深入分析查找自身在党性党风党纪方面存在的问题和不足,制定整改措施,达到触动思想、提高认识、增强党性的目的。在查找内容上,要坚持“五查五看”:即查思想,看理想信念和党员意识强不强;查宗旨,看群众观念牢不牢;查廉政,看自身形象正不正;查作风,看党群关系亲不亲;查纪律,看遵纪守法的模范作用好不好。查摆的问题要有实际内容和具体表现,既要防止泛泛而谈,也要防止就事论事。要坚持实事求是,力求客观准确,恰如其分。要求党员撰写党性分析报告,做到“五多五少”、“三个清楚”。“五多五少”即多讲问题、少讲成绩,多讲现在、少讲过去,多讲主观、少讲客观,多讲自己、少讲别人,多讲实话、少讲空话。“三个清楚”即写清楚存在的问题,写清楚产生问题的原因,写清楚今后的努力方向,真正把问题找准、把原因说透、把方向定明、把措施搞实。

在党性分析基础上,组织群众对党员进行民主评议。民主评议以召开评议会议方式进行。在民主评议前,党组织书记要进行动员,提出具体要求。党员要结合党性分析,认真全面地检查自己存在的问题,由其他党员和群众代表以无记名投票方式从以下五个方面对其进行评议。一是是否具有坚定的共产主义信念;二是是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,在政治上同党中央保持高度一致;三是是否坚持围绕中心,服务大局;四是是否严守党纪、政纪、国法,做到令行禁止;五是是否密切联系群众,自觉维护人民群众的利益。民主评议后,基层党组织书记要围绕党员存在的问题,有针对性地找党员进行谈心,帮助剖析问题根源,强化党员思想教育,进一步提高其党性修养。

二、开展“对照聚焦”活动,制定明确目标措施

结合“解放思想大讨论”活动,对照县****、县**局两个标杆,深入开展一次“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进做什么”的大讨论。要紧紧围绕全县经济社会发展大局、重点工作和履行职能,认真学习讨论两个单位“围绕中心、服务发展的大局意识,争先进位、争创一流的拼搏精神,求真务实、攻坚克难的创新精神,心系民生、为民服务的宗旨观念,爱岗敬业、勇于奉献的团队精神”,进一步总结经验,查找不足,分析原因,结合工会自身工作,明确赶超目标和措施。

一是要以“三服务”为宗旨,推动工会领导机关转变作风

在新时期,工会干部围绕“服务大局、服务基层、服务职工”这一宗旨上加强机关建设和工作机制的建立,克服计划经济条件下“机关化、行政化、行动型、事务型”的影响,推动工会领导机关转变作风。把工会工作的重点放在基层、基础打在基层,活力来自基层,为此,我们在抓好“强机关”的同时,要坚持“工作中心下移”,人往下走,劲往下使,根在下扎,做到“关口前移、服务前出”,在思想观念、工会方式和工作作风上来一个彻底转变,采取三个“三分之一”的工作模式,即:选派三分之一的机关干部到基层挂职锻炼,抽调三分之一的机关干部到基层调研,保留三分之一的机关干部处理日常工作,形成机关带基层,基层促机关的互动运行格局。

二是要求真务实,在继承中创新工会工作

没有创新,就是思想不解放,就适应不了变化的新形势,就体现不出工会自身的地位、作用和价值。工会创新要贴紧县经济建设这个中心,在促进企业和劳动者和谐共赢上下功夫。创新不是标新立异,而是要求真务实,尊重客观规律,按客观规律办事,要建立在已有成绩的基础上在继承中创新。过去讲解放思想,更多地强调要树立敢想、敢干、敢闯精神,现在除此之外,还要增强按科学规律办事的认识,要能够推进和实现工会工作的目标。心里想干什么就干什么,没有一点务实精神,那就不是创新,其结果不但没有实效,更多的是浪费了人力、财力资源。今年我们要在解放思想的基础上,加强考核力度,引入竞争机制,采以机关人员竞争任职上岗,重点落实目标管理,加强工作考核,制定好《机关考核办法》和《考核工作实施细则》,在机关内部实行目标申报、填写目标管理卡、工作总结、审查核定、成果评价5个环节考核,增强工作的计划性、预见性,增强实效性。

通过以上措施,使工会工作与时俱进,实现又好又快发展。

三、开展“党员义务劳动和志愿服务”活动

组织本单位党员,开展每月一天的“党员义务劳动和志愿服务”活动,时间一般安排在每月的第一个星期六,根据自身职能和特点,组织党员开展以义务劳动、扶贫帮困等活动,并根据党员个人特长,成立党员义务劳动和志愿服务队,定期深入基层和群众之中开展志愿服务,进一步密切党与职工群众关系,推动创先争优活动长期有效开展。

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