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基层反映:“为官不为”问题亟予重视关注

发布时间:2016-07-01 05:39:43 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

今天,好范文网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映:“为官不为”问题亟予重视关注》范文,供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用!正文如下:

随着改革步入深水期,改革攻坚任务日益艰巨,基层干部“庸政懒政怠政”的“为官不为”问题凸显。据统计,2015年全国11大类重大工程累计投资超过 5万亿,但中央层面巨额投资溢出效应不明显,对经济稳增长的带动不如预期,“为官不为”问题正在成为经济“换挡失速”、影响改革效率的一个热点问题。基层 纪检监察机关反映“为官不为”问题亟待引起各级党委政府的重视关注。

一、主要表现形式

一是能力不足慢作为。一些干部对发展新阶段面临的新形势新任务认识不到位,对新常态下如何服务社会、服务经济、服务群众的定位不 准,没有吃透消化中央宏观政策与部署要求,政治素质不过硬、业务技能不过关,导致工作推进中感到能力不足、束手无策,最终影响推进的速度与成效。据统 计,2015年河南省在开展“懒政怠政、为官不为”专项治理行动中,累计问责失职渎职干部2500多人。

二是害怕担责不作为。一些干部奉行“不干事、不出事、无过便是功,守摊子、混日子”的庸俗哲学,在推进重大决策、重点项目、重点工作等缺乏担当精神, 存在“多做多错,权大风险越大”的错误认识。据统计,2014年全国投资完成率总体达到86.8%,但个别重大领域工程投资只完成一半左右;全国 2009-2013年已供建设用地闲置105万亩,相当于100多个西湖的面积。

三是利益驱使乱作为。一些干部利用职务之便,在工程建设、项目招投标、土地出让、征地拆迁、许可审批、监督执法等关键领域,采用暗箱操作、充当掮客、 违规审批等方式,为商企违规谋利,并从中获取违法所得。如2015年上海市检察机关共立案贪污贿赂案件363件428人,总案值5.16亿余元,为历年来 最多。

二、原因分析

一是政治生态处于“亚健康”。少数地方和单位的政治生态清正系数不高,一些党员干部思想作风不端正,理想信念动摇,宗旨意识淡薄,改革意志衰退,同事关系圈子化、上下关系依附化,离风清气正还有较大差距。

二是干事创业缺乏“源动力”。少数干部对廉洁自律准则作为行为规范不适应,对经济转规、结构转型、动力转换等改革创新领悟不深,工作缺乏激情,不是主 动学习、主动适应、主动作为,而是处于坐、等、靠等消极工作状态,还有基层干部职务晋升通道不畅,职数少、梯级多、年限长等因素。

三是问责免责融合“不健全”。一些地方对干部的不作为、慢作为、乱作为等为官不为、廉而不勤问题,问责情形界定不明,对发现的苗头性、倾向性的小问 题、小错误,且不构成党政处分的情况,还缺少本地化的处置依据,属地化的提醒监督、问责教育等机制还有待于健全。目前,基层地方政府较好建立容错纠错、担 当免责机制的相对不多,得到容错保护的干部是极少数。一些善谋勇为的干部存有思想顾虑,特别是对执行急难险重的工作任务,不敢大胆地推进落实。

三、对策建议

一是健全“为官不为”问责免责机制。一方面,要围绕“慵懒散慢”等履职不力问题,明确不作为、慢作为、乱作为等具体情形,注重抓早 抓小抓常,以常态化的问责处置方式,切实加大对“为官不为”问题的整治力度,做到判断准、处置严,体现严管厚爱。另一方面,要为改革创新者撑腰鼓劲,在健 全庸懒散、慢推拖的问责倒逼机制的同时,探索建立容错免责机制,设定容错免责情形,建立容错免责的申请、核实、认定等制度,支持保护主观上为公为民、客观 上尽职尽责、实干创新的干部,使其卸下包袱、轻装上阵,营造愿干事、能干事、干成事的氛围。

二是开展庸政懒政怠政治理专项行动。围绕落实“六大纪律”,组织开展常态化的“为官不为”专项整治。采用“党政牵头抓总、部门各负其责、群众参与监 督、纪委监督问责”方式,把治理“为官不为”问题的职责任务分解到相关单位,各司其职、协作联动,构建大监督格局。充分运用“四种形态”,严肃整治不作 为、慢作为、乱作为等履责不力问题,推动重大决策部署、重点项目、工作工作等有效落实,确保政令畅通。同时,注重结果运用,把发现处置的“为官不为”问题 与相关单位及干部的年度考核、评先评优等相挂钩。

三是加大对“狮子型”干部激励力度。通过开展“为官不为”专项治理,在处置履责不力干部的同时,一方面,对敢于攻坚克难,勇于担当有为的干部,坚决予 以容错免责,保护干部干事创业的激情;另一方面,对容错免责中发现的勤廉有为、善谋担当的优秀干部,要加大正向激励力度,积极予以举荐,将好干部提拔任用 到重要岗位,建立公道正派、奖惩分明的干部管理激励约束体制。

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