组织生活会相互批评意见

组织生活会相互批评意见

1.日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们......（略）建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望xx同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。

2.xx同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。

3.xx同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主观的少。

4.xx同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况掌握不够全面。

5.xx同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们沟通不够。

6.xx同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。

7.xx同志员工路线贯彻不够，到班组实地调研不多，掌握班组情况不全面，服务班组员工渠道较少。

8.xx同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言论、错误言论，斗争精神不够，有老好人思想。

9.xx同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要加强，对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年轻同志加快成长方面，还要多思考。

10.xx同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里闷头工作，即便出去调研，大多是听班组领导讲，很少直接面对企业、面对员工，调研不接地气、掌握真实情况不多。

11.xx同志工学矛盾处理有待加强，有时候任务一重，应该参加的理论学习就请假了。希望今后把学习摆在和工作一样重要的位置，处理好工学矛盾。

12.xx同志学用结合上还要提升，像新兴产业发展方向、工作目标方向在哪里？这些都要主动研究、前瞻研究，为上级决策提供参考、提供依据。

13.xx同志调研工作经常让步于日常事务，成了“说起来重要、忙起来不要”。在处理日常工作的同时，还要围绕上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批成果，这方面还要加强。

14.xx同志在日常工作和生活中能够认真履行义务，恪尽职守践行誓言，但在实际工作中赴班组开展调研“被动”的偏多，对班组所需所想了解不深，服务意识仍需加强。

15.xx同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验，在创新方面还有些保守，在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高。

16.xx同志能够认真学习理论、规定和......（略）重要论述，但对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。

17.xx同志联系班组、服务员工不够深入，特别是与系统内的同志交流的多，与普通员工交流的少，对社情民意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。

18.xx同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入员工较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为员工服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来，扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。

19.xx同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏“争先进位”的积极性与主动性。

20.xx同志不能自觉地坚持经常性、系统性的理论学习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。

21.xx同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体的xx工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对一些打擦边球的现象，不能严格坚持原则。

22.xx同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高，有动力不足的现象。

23.xx同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。

24.xx同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中的问题时有急躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同志关心不够。

25.xx同志对新形势下的xx工作缺乏系统深入的研究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好xx工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。

26.xx同志工作的主动性，创新意识有待加强。

27.xx同志作为支部书记，支部建设工作开展正常，要加大支部特色、亮点工作的创建。

28.xx同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。

29.xx同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式多样的谈心谈话。

30.xx同志要严格遵守财经纪律和......（略）八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。

31.建议xx同志多带业务科室同志到班组调研，掌握第一手资料推进各项工作。

32.建议xx同志开展日常工作，要根据上级新要求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。

33.以先辈先进为标准，xx同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。

34.xx同志在帮助集团研究如何推动公司各项决策部署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问题，缺少跳出xx看x主动对标周边先进城市的意识。

35.在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，xx同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对集团的有效建议还不多。

36.xx同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多以工作交流、活跃氛围为主，批评督促、严格管理较少，“一岗双责”履行还不到位，没有做到作风工作与业务工作“两手抓两手硬”。

37.xx同志参加支部活动、集团活动时交流发言较少，参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，“红脸出汗”的效果还不够明显。

38.xx同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。

39.建议xx同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、“弹好钢琴”，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更多地参与。

40.xx同志由于更多承担服务保障领导职能，客观上外出调研走访的时间比较少，建议还是要抽空多到班组走走，多与班组同志交流，确保摸准班组真实情况。