中心考勤及请销假制度2020年新版

中心考勤及请销假制度

为健全中心管理制度，严肃工作纪律，加强作风建设，提高行政效能，特制定中心考勤及请销假制度。

一、考勤

1.中心工作人员(含借调及临聘人员，下同)上、下班时间按照区政府规定的作息时间进行考勤。

2.工作人员必须勤政敬业，遵纪守规，不得迟到、早退、旷工、误工、脱岗、串岗。各科室负责人要以身作则，做好表率。

3.各科室负责人具体负责本科室工作人员的出勤管理和督促检查，逐日如实填写考勤表。各科室的考勤表要于次月5日之前，经科室负责人签字后，报办公室备案。办公室对考勤情况定期在中心内部通报。

二、请销假

1.中心工作人员出差、下乡或参加会议（统称公差）的，科室负责人应做好考勤记录。

2.工作人员凡请病假、事假、婚假、丧假、探亲家、产假及其他假期的，必须事先到办公室办理请假备案手续（填写请假审批单），并按规定程序进行审批，审批完成后，及时交办公室备案。婚假、探亲假、产假、丧假按国家有关规定执行，如因特殊情况不能及时书面请假的，应先电话请假，事后补办请假手续。

3.中心工作人员休年假时，要提前向科室负责人告知，视工作情况合理安排，按照《职工带薪年休假条例》规定如实填写《年休假审批表》，经分管领导审核同意后，报主要领导批准，并报办公室备案。

4.区委、区政府或中心安排的值班视同正常上班，如有急事不能正常值班，应向带班领导请假并做好接替，确保值班不断档。

5.请假者在假期满后，应及时返回，到办公室办理销假手续。

三、审批权限

1.中心领导请假：按区委、区政府有关规定执行。

2.科室负责人请假：1天内（含1天）的由分管领导审批；1天以上的经分管领导签署意见后，报主要领导审批。请假获批后要及时向办公室报备。离区外出的，须提前3天报备。

3.中心工作人员请假：1天内（含1天）的由科室负责人审批; 1—3天（含3天）的由科室负责人签署意见后报分管领导审批；3天以上的由科室负责人签署意见后，依次报分管领导、主要领导审批。

4.婚假、丧假、产假、年休假、哺乳假、探亲假等按国家有关规定执行，并履行请假手续。病假须持医院诊断证明。

四、结果运用

1.中心工作人员上下班及会议、培训、学习等考勤结果与年度评先选优、目标责任考核奖金、绩效工资、干部使用等挂钩。

2.因病因事请假的，全年请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消评先选优资格，同时扣发病事假期间目标考核奖金或绩效工资；全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病、事假累计5个月以上的，扣发病事假期间目标考核奖金或绩效工资，年度考核按区上有关规定执行。

3.旷工的，扣发双倍旷工期间目标考核奖金或绩效工资。

4.全年内旷工连续10个工作日或累计20个工作日以上的，年度考核定为不合格等次，不予晋升次年工资，同时扣发目标考核奖金或绩效工资。

5.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或者全年内累计超过30个工作日的，停发工资（含绩效工资或津补贴），并按干部管理权限进行处理。

五、几点要求

1.各科室负责人要切实负起责任，加强科室考勤管理，严格执行审批制度，杜绝弄虚作假、越权审批等行为。

2.中心工作人员须遵守考勤及请销假制度，不履行请假手续擅自离岗的，一律按旷工处理。

3.办公室要对中心出勤情况和工作纪律不定期进行检查，并做好检查记录。