建筑业实名制管理问题

一、存在问题

（一）用工不规范，工人流动性大。部分施工总承包企业管理意识不强，施工期较短的工人合同签订率低，外来务工人员施工结束后回乡导致联系不上，发生欠薪案件时取证困难。

（二）施工单位发放农民工工资未通过银行代发，仍采用现金支付，个别施工单位工资发放未直接发放到本人，而是通过班组长代发。

（三）案件处理难度大，违法分包等案件认定困难。对恶意讨薪人员、欠薪企业缺乏震慑作用。没有形成有效的处罚机制。

二、下一步工作重点。

（一）我单位将加强对重点项目的检查力度，督促其进行分账管理及实名制管理。通过我局内部多科室联动，加强对项目的管理力度，通过摸排对存在欠薪隐患的用人单位进行约谈。

（二）加强宣传，提高工人的维权意识，提高自我防范、自我维权意识。增强企业守法经营、依法用工的观念。

（三）加强部门联合，综合治理。与劳动检察部门、市直各单位联合监管，提高监督效率，扩大监督覆盖范围。

（四）加强投诉处理，维护工人合法权益。及时处理举报投诉，对存在欠薪的项目进行封停，确保工人足额拿到工资，维护工人合法权益，确保社会和谐稳定。