农村卫生人员在职培训工作总结

2009年度农村卫生人员在职培训工作总结

为进一步提高我县农村卫生人员队伍的整体素质，促进农村卫生事业健康发展。我局按照《卫生部科教司关于开展农村卫生人员在职培训评估工作的通知》（卫科教教育便函〔2009〕153号）文件精神，遵照省州上级部门的要求，结合我县实际，对全县农村卫生人员采取集中分期轮训的方式进行在职培训。现将培训情况总结如下：

一、健全组织，明确职责。按照《2009年**县县农村卫生人员培训实施方案》，成立了分管局长为组长的农村卫生人员培训领导小组，成员分别由局相关科室负责人担任，主要负责培训工作的组织协调和管理。圆满完成了我县2009年乡村医生培训工作。(转载请注明来自:好范文网http://www.haoword.com/)

二、精心组织、科学安排、充分准备。为突出培训重点，达到培训目的和要求，农村卫生人员培训领导小组负责制定了全县农村卫生人员培训实施计划，确定了具体的教学内容，统一安排教时，并从县医院抽调了五名中高级以上急诊急救专业技术人员授课，培训内容包括急诊医学总论、急危重症抢救方法、常见急症诊治和处理知识、急诊护理特点。

三、宣传动员，严格培训。针对考核要求，我局加强了对培训工作的监督和评估，切实推进了培训工作的顺利进行，取得了实效。召开了全县农村卫生人员培训动员大会。随后公布学习计划，明确学习目的和学习制度。针对我县东**区乡村医生比较分散，要集中起来培训学习确实困难。我们有效利用“好医生”网站这个平台，认真组织乡村医生学习业务。我们以乡镇卫生院为单位，配置视频教学设备，利用星期六日的休息时间，召集乡村医生集中上课。乡镇卫生院的同志不怕劳累，不计较个人得失，全程跟踪学习过程，加强学习班的管理，维持课堂纪律，调动学员的学习积极性；广大乡村医生充分利用这样的学习机会，加强理论学习，不断充实业务知识，从而较大程度地提高了技术水平。全年共计培训乡镇卫生院卫生人员54人，培训比例42%，考核合格率100%；乡村医生60人，培训比例24.4%，考核合格率100%。全部投入培训经费5.28万元。

回顾过去一年的工作，虽然看到了一些成绩，但也发现了一些问题：一是东**区乡村卫生所室设施简陋，不能很好为群众提供安全、方便的医疗服务；二是培训经费不足，培训质量不能得到很大提高。

四、下一步工作打算

（一）加大农村卫生人员培训力度。一是加强乡镇卫生院业务骨干的培训，二是利用“好医生”网站加强乡村医生的培训，三是加强在职学历培训。另外，根据我县的实际，由县级医院派出医疗骨干到镇级卫生院帮扶，传授适用技术，提高服务能力和水平。

（二）加强制度建设和师资队伍建设。完善乡镇医疗机构的相关制度建设，并抓好制度的落实；同时要物色好师资，赋予权利和义务，使之尽到带教和考核责任，把好培训的关口，以此促进农村卫生人员范化培训工作的正常开展。

**县卫生局医政科

2010年1月6日