人事部门主要职责（精品多篇）

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人事部门主要职责 篇一

1、负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求；

2、负责每月考勤，薪资的统计和核算；

3、负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等；

4、新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解；

5、每月生日会的举办，团建活动的策划和执行；

6、日常办公用品的采购和行政事务的管理；

7、领导安排的其它工作；

人事行政岗位职责 篇二

岗位职责：

1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

3、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；

4、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；

5、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的。拟写等等；

6、协助公司行政处理公司事务等

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业

2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；

3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。

人事部门主要职责 篇三

1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作；

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展；

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度；

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划；

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理；

6、负责公司其他行政工作；

7、领导临时安排的其他事务。

人事行政岗位职责 篇四

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事部岗位职责 篇五

1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部岗位职责 篇六

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文，会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理；

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等；

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理；

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达；

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜；

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

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