行政人事岗位职责精品多篇

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行政人事专员岗位职责 篇一

1、负责各类重要文件的保管。

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。

7、负责各项人事报表的填报及上报。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。

12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。

13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

人事行政岗位职责 篇二

1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作；

2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行；

3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行；

4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备；确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作；

6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理；

7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；

8、负责员工培训计划的拟定和实施；

9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理；

10、负责公司网络、通讯管理；

11、负责公司车辆调度和管理；

12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

行政人事专员岗位职责 篇三

1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

2、负责监控并统计员工考勤；

3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

6、完成领导交代的其他工作。

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