人事专员工作职责具体内容【精品多篇】

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人事专员工作职责具体 篇一

1， 员工入、离职手续办理；

2， 员工就业、居住信息申报；

3， 员工劳动合同的签订、续签与管理；

4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5， 员工社保购入与退保办理；

6， 人事资料审查与录用风险管理；

7， 人事信息、档案管理及维护；

人事专员主要工作职责 篇二

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

4、负责公司办公用品的采购；

5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤；

6、负责高管报销；

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责 篇三

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、明确招聘需求，制定招聘计划；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

人事专员工作职责具体 篇四

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

人事专员主要工作职责 篇五

1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等；

2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理；

3、负责公司行政类物品采购；

4、协助进行领导接送、招待工作；

5、协助公司文化推行；

6、定期提交行政；

7、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责具体 篇六

1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。

2、根据部门工作计划和要求，开展相关工作并落实到位。

3、完成领导交办的其他任务。

4、完成领导交待的其他工作。

人事专员工作职责 篇七

1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

3、组织、安排面试，并且进行初试

4、办理入离职手续，签订劳动合同

5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

6、领导交办的其他工作

人事专员工作职责具体 篇八

1. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选；

2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排；

3. 负责招聘过程中各业务部门的对接；

4. 负责招聘报表的整理和数据分析；

5. 负责新员工offer谈判和沟通；

6. 负责员工社保缴纳；

7. 负责制作考勤表；

8. 负责绩效考核辅助工作；

9. 领导交办的其他工作。

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