科级干部轮岗交流工作实施方案

科级干部轮岗交流工作实施方案

   　为认真贯彻落实市委巡察整改反馈意见和全市组织工作会议精神，切实加强局机关干部多岗位锻炼，提高干部素质，增强干部队伍活力，经研究，决定在局机关及基层单位开展科级干部轮岗交流工作。为确保轮岗交流工作顺利进行，现制定如下实施方案：

　　一、轮岗交流的基本原则

　　1、促进干部成长的原则。着眼于干部能力建设，对工作经历单一，履职经验不足的干部，进行多岗位锻炼和磨砺，着力提高干部的政策理论水平、管理水平和工作经验。

　　2、增进队伍活力的原则。既本着干部个人能力素质和职位要求匹配的原则，做到人岗相适，又体现对干部的有效监督和爱护，进一步调动和发挥干部积极性，激发干部队伍整体活力，努力形成良性的干部流动机制。

　　3、实事求是的原则。符合交流条件的职位和人选，原则上要进行交流。对于工作特殊需要暂不宜交流的职位，根据实际情况，可以暂缓交流，不搞“一刀切”。

　　4、依法依规的原则。以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等干部人事法律法规为指导，在“三定方案”规定的编制和职数内进行。

　　二、轮岗交流的范围、对象、职位和资格条件

　　（一） 轮岗交流的范围。

　　局机关的中层干部、基层单位班子成员。

　　（二）轮岗交流的对象。

　　1、在现岗位工作满10年以上的；

　　2、其他因工作需要轮岗交流的。

　　（三）轮岗交流的职位。

　　1、局机关各科长（主任）；

　　2、基层同编制类型、开支渠道单位间进行；

　　（四）轮岗交流的资格条件。

　　1、任正、副科职干部，且不在试用期内；

　　2、具有良好的品行和政治觉悟；

　　3、具有正常履行职责的身体条件；

　　4、具有符合职位要求的工作能力。

　　三、轮岗交流的程序

　　1、调查摸底。对中层干部及重要岗位人员情况进行调查摸底，对需要交流的岗位及相关人员情况进行初步分析。

　　2、制定方案。根据要求，结合实际，在充分沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，制定轮岗交流实施方案。

　　3、动员部署。组织召开全体干部会议，进行动员部署，宣布局轮岗交流工作实施方案。

　　4、党组决定。局党组召开专题会议，根据工作需要，确定轮岗交流的人员及职位。

　　5、上报审批。按照干部管理权限和程序，轮岗交流干部的任职报市委组织部审批。

　　6、集体谈话。轮岗任职决定公布后，由局党组同轮岗交流人员进行任前集体谈话，就工作交接、履职尽责和严格执行制度、纪律等提出要求。

　　7、到岗履职。集体谈话后，轮岗交流人员，应迅速将以前承担的工作进行清理，并由分管领导主持，搞好工作交接。

　　四、加强组织领导和纪律监督

　　1、为保证这次科级干部轮岗交流工作的顺利进行，决定成立由局长任组长，局党组成员为组员的局干部轮岗工作领导小组，负责对轮岗交流工作的组织领导和工作协调。领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，具体负责轮岗交流日常工作。

　　2、要严肃组织人事纪律，任何部门和个人不得干预轮岗交流工作，也不得以任何理由拖延抵制轮岗交流工作的实施。坚持个人服从组织原则，需要进行轮岗交流的人员，一经组织决定，要坚决服从，并在3个工作日内完成工作交接。轮岗交流对象不服从组织决定，经批评教育仍不服从的，按有关法律法规，予以严肃处理。

　　3、在交接时要确保工作的连续性，并做好相关档案资料的移交。