2022年公司安全生产工作总结

一、全年安全生产工作情况

（一）安全目标职责方面

2022年，公司严格按照“党政同责、一岗双责”的要求，从严狠抓安全生产领域相关环节，制定完善了安全生产责任清单，明确了安全生产责任，细化了安全生产目标职责。第一季度严格按照县应急局复工复产前安全培训学习要求，做出了具体安排，完成了复工复产的各项准备工作，进行人员复工复产专项安全培训、签订全员安全生产目标责任书、对特种设备设施进行安全检查维保等各项工作。第二季度结合“安全生产月”的专项活动，组织了安全月活动宣传，安全生产大排查活动。第三季度公司针对大学习、大考试、大培训活动组织了专项培训学习，如《新安全生产法》、《山东省安全管理条例》、《八抓二十项创新举措》、新《交规》解读等，组织更新了全员安全生产责任制并落实。第四季度通过观看安全生产警示教育片《生命重于泰山》、《重大典型事故案例分析》等，切实用事故案例教育职工、用事故案例警示职工、用事故案例提升职工，促使公司从业人员真正从思想上高度重视安全生产、在岗位上严格规范操作行为，促进集团公司安全生产形势持续稳定好转，有效防范和遏制各类事故的发生。截止目前，全年安全生产，无安全事故的发生，实现了全年的安全目标。

（二）制度化管理方面

根据公司全年安全生产目标计划，及时组织相关部门负责人对公司的各项安全管理制度（如安全生产责任制、生产安全责任奖惩制度、生产安全事故应急预案编制、应急演练计划等）进行了编制、修订工作，确保了公司制度的时效性、完整性。并且公司按照《山东省生产经营单位全员安全生产责任清单》规定，组织制定了全员安全责任清单，清单涵盖所有岗位人员。同时，督促岗位员工熟知自己的职责清单，做到责任到人，落实到位，人人知责，人人遵责。

（三）安全教育培训方面

公司高度重视安全生产教育培训方面的问题，从一而终的严格执行三级安全教育，转岗安全教育、日常安全教育、特种作业安全教育、复工复产安全专项培训、安全生产月警示教育培训、大学习大考试专项培训等，都严格按照有计划、有签到、有考试考核、有总结评估，做到每人一档建立全员安全教育培训档案。2022年共进行安全教育培训8次，安全考试6次，考试覆盖率100%，合格率100%。

（四）现场管理方面

针对特种设备做定期检查、检验工作；对非煤矿山开采过程中是否遵循统一规则、科学开采、安全生产、综合利用和保护环境的原则进行施工定期检查；同时对生产现场的安全设备、消防设施进行重点检查，由专人严格履行每月检查。

（五）应急管理方面

公司严格按照生产安全事故应急预案编制制度，更新了生产安全事故应急预案演练计划，完成综合演练、专项演练2次。只有这样才能做到当真正发生安全事故时能做到“召之即来、来之能战、战之能胜”的应急安全管理目的。

二、存在问题

（一）是安全生产检查队伍和制度不够健全。个别职工安全生产意识有待提高。

（二）是安全生产基础工作还很薄弱，事故隐患点仍然存在。

（三）是安全生产检查工作需要进一步抓好细节，安全隐患整改查处力度需要加强。

三、对下一步的安全生产工作重点安排

（一）认真按照2023年安全生产工作计划，完成下半年2022年的安全生产目标，落实到各个岗位。

（二）创新管理，不简单照搬规范是做好安全工作的根本，通过宣传教育和管理方式两方面的创新，稳步提高安全管理水平。以“安全第一，预防为主，综合治理“为指导思想，紧密围绕确定的安全生产目标和要求,以加强教育培训提升管理人员整体素质为基础，以狠抓现场管理、加大安全管理力度为重点，严格落实安全隐患排查及消除，稳固提高安全管理水平。