安康杯竞赛总结

“安康杯”竞赛活动总结

为贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理的方针，实现安全生产形势的稳定发展，推动建立和完善企业安全生产规章制度，根据合肥市总工会要求，事业二部在2018年开展了“安康杯”竞赛活动的基础上，进一步完善活动机制，将竞赛机制、奖励机制应用于安全生产活动中，不断增强职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生。“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织职工开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果越来越明显。

  经过“安康杯”竞赛活动，事业二部安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年发生事故零起。结合事业二部实际现将活动情况总结如下：

  加强领导，健全机构，作为“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败关键。在“安康杯”竞赛活动中，事业二部加强了组织领导，健全组织机构，成立了“安康杯”竞赛组织领导小组，主要领导杨杰任“安康杯”竞赛组委会主任，副总经理陈安祥任副主任，各部门负责人为成员的安康杯竞赛活动领导小组。

  竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“五化”。即竞

赛管理目标化；竞赛考核规范化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围。使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。

  一、 落实安全责任制，加强安全管理

职工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意 识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在事业二部内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。事业二部把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。 把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度，建立全员安全生产责任制度，明确了各岗位安全生产职责，进一步完善了各项规章制度，使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面，努力培育大安全的观念，推动安全管理向科学化。规范化方向更大地发展。

  二、 加强企业班组安全建设，确保安全发展

  班组是企业生产最基本的单位，是广大职工的主要生产岗位。从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控

制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以事业二部在开展“安康杯”竞赛活动中，要求把班组安全建设工作作为重要内容来抓。加强班组现场管理，生产作业时，都有生产管理人员现场监督检查，尤其是在检修作业，生产管理人员自始至终都在作业现场，通过对现场进行监督检查，有效地杜绝了习惯性违规现象发生，让各项操作规程和管理制度在生产作业中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作安全顺利进行。

 三、 加强设备管理，保障生产安全顺利进行

  设备管理工作，是安全生产工作中的重要内容，是预防由于设备故障引发的安全事故的一项有力措施。事业二部在施工现场设置了危险警示标识和关键装置、把设备、设施的维护保养落实到个人，确定由安全办对设备负责，定期对设备进行维护保养。定期对设备进行检查，发现问题及时进行处理，保证了设备、设施的完好率。

 四、加强安全检查，认真落实隐患整改制度

  安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实安全第一，预防为主，把事后处理变为事前预防的有力举措。事业二部针对自身的实际情况，认真执行隐患排查整改制度。坚持每月一次的公司安全检查，每周一次的班组安全检查，每天一次的安全员安全检查。并把在检查中发现的事故隐患及时地进行整改，同时还根据生产情况，有针对性地实施安全检查和防范工作，保证公司安全工作顺利进行。

五、组织开展安全生产法规学习培训、教育、宣传

1.深入宣传习近平总书记关于安全生产工作的重要思想和《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《关于加强全社会安全生产宣传教育工作的实施意见》等相关法律法规和政策。呼吁广大职工在思想上重视安全、在工作中牢记安全，形成从我做起、从细微处做起，时时警觉、事事防范的良好氛围。

2.分期分批进行岗位安全知识培训。例如：当职工岗位需要调整时，公司实行先培训考试，后上岗操作的模式，凡考核不合格者，一律不准上岗操作。电工、焊工等特种作业人员上岗前，必须通过国家专业技能培训考试，持证上岗。同时严把新进职工的岗前 “三级安全教育”关，使职工在上岗前就具备必要的安全生产知识；上岗后，安技、劳资人事和工作车间再次进行现场安全考核和操作熟练程度认定。2017--2018年度，事业二部共组织新人员三级安全教育30余人次，全员安全教育300余人次，以及特种作业人员安全教育10余人次。

3.把安全文化建设融入企业整体文化建设中，有针对性开展宣传培训、操作演练、亲情教育、警示教育等安全文化活动。及时更新《安全生产管理》宣传册，职工人手一份。
 

4.每季度，事业二部利用电子屏、宣传栏、展板等形式，将全国安全生产的热点事件，制作成安全生产警示栏，作为职工安全教育的重要教材。

  5.结合全国“安全生产月”活动，组织开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动。2018年度，事业二部组织了全员安全教育培训考试、安全知识竞赛。

六、积极接受群众监督，健全工会劳动保护监督检查网络

1.认真贯彻工会劳动保护监督检查“三个条例”，健全三级工会劳动保护监督检查网络，加强工会劳动保护监督检查员考核及管理。

2.开展经常性的事故隐患和职业病危害源点排查，并进行分级管理，及时整改，建立企业重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度。

3. 积极配合公安消防及交管部门做好职工的消防及交通安全教育和管理。企业职工没有发生过严重违章事故。

4.重视职业病防治工作，开展群众性职业卫生监督检查活动； 重视女工劳动保护，认真做好女职工“四期”保护

七、落实互助保障，保障职工权益

明确要求，落实责任，为职工购买工伤保险，组织职工参加合肥市职工互助保障计划。把互助保障工作纳入安全工作的重点工作，确保原已参保的人员不丢失，保持参保的连续性确保巩固率，最大限度地保障职工利益为目标，积极稳步地推进职工医疗互助保障工作。

“安康杯”竞赛，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识;无重伤事故，无死亡事故，使我们的安全管理和监督检查得到了加强，全员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还有发生。与其它先进兄弟单位相比，还有一定差距，今后，我们将在各方领导的带领下，在市总工会等上级部门的支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，不断加强自身建设，创新工作思路，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。