党支部上半年工作总结和下半年工作安排

党支部上半年工作总结和下半年工作安排

一、2021年上半年工作总结

（一）党务工作

1、深化党史学习教育，贯彻重要部署。一是做好动员部署工作。成立xxx党史学习教育领导小组，队长xxx担任组长，副队长xxx任副组长、成员由xxx、xxx组成，组织实施本单位教育活动。认真传达学习局公司党委关于开展党史学习教育的部署要求，结合实际研究制定具体方案。召开全队党史学习教育动员工作会议，对学习教育进行安排部署，森调队队长xxx同志作动员讲话。二是加强党史理论学习。排出时间表，细化分解学习内容，明确学习书目、研讨题目，安排党员干部集中学习6次，确保按时间节点完成规定的学习研讨任务。在单位党员微信群开设“党史上今天”专栏，普及党史知识；运用学习强国、极光新闻党史学习等媒体平台，更好帮助全队党员“读原著、学原文、悟原理”。三是以学促干推进党史学习教育实效化。理论学习的最终目的是为了更好的指导实践，把党史蕴含的经验和智慧转化为攻坚克难、干事创业的务实举措。森调队坚持学以致用，把“我为群众办实事”实践活动贯穿全年，开展环境卫生整治，创建美丽家园主题志愿活动x次，走访林场所服务对象x次。

2、务实推进组织建设，提升支部凝聚力。党支部紧紧围绕“五型”党建创建，持续加强党支部建设。一是从严规范基层组织生活。严格执行“三会一课”制度，指定专人据实记载会议情况，填写好会议记录；留存会议照片、视频等影像资料，接受党员群众监督。二是创新开展主题党日活动。累计开展重温入党誓词、重读入党志愿书活动x次，开展政治理论学习7次，开展创文活动7次，组织业务培训1次，收看警示教育片x次，开展“一帮一”助学1次。三是积极发展党员，扩大组织队伍。上半年，我支部按程序吸收一名预备党员，完成一名预备党员的转正工作。我支部将严格按照发展党员工作规程，规范操作，细致抓好各个环节，继续对申请入党的同志进行细心培养和考察，增强发展党员工作实效，增强党组织的战斗力和凝聚力。

3、积极创新探索，铸就坚强堡垒。一是以落实责任为导向，扎紧织密制度笼子。以“三会一课”为基础,及时召开支委扩大会研究部署党建工作，做到与业务工作两手抓、两手硬、两促进。建立《党风廉政建设责任制度》、党务政务财务公示等制度。形成了以制度管人管事、以制度规范程序的工作机制。二是以民主生活会为平台，扎实推进以案促改。召开班子民主生活会1次、组织生活会1次，深刻党性分析,检视修养差距，以身作则、率先垂范,树立忠诚履职敢担当的作风，营造了凝心聚力谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围。三是以落实责任为抓手，严肃纪律动真格。认真落实全面从严治党主体责任，切实履行“一岗双责”，要求每一位班子成员管好自己的“一亩三分地”。及时纠正思想不重视、责任不落实、制度不执行等问题。开展党风廉政建设谈心谈话，共约谈xx人，其中科级党员干部x人、一般党员干部x人。

（二）党风廉政建设

1、提高政治站位，履行主体责任。一是落实主体责任。今年3月份，我队安排部署2021年党风廉政建设和反腐败工作，制订党风廉政建设方案，细化职责，明确责任人，细化目标责任，使党风廉政工作切实做到有安排、有部署、有落实、有检查、有考核。二是严格落实“一岗双责”。按照党政领导班子分工及部门负责人职责，认真落实党风廉政建设和工作职责双重责任。队长xxx对3名班子成员履行职责内的领导责任进行了1轮个别约谈，切实落实党风廉政建设“一岗双责”制。三是定期召开专题会议。今年上半年，我队共召开1次会议专题研究部署党风廉政建设工作，对党风廉政建设工作进行定期安排和部署。

2、加强教育引领，营造廉政环境。一是加强廉洁自律教育。通过党员大会、党员干部微信群等多种形式组织党员干部学习有关党风廉政建设会议精神。及时传达违反中央八项规定精神的典型问题等有关内容，促使干部对照检查。二是强化领导干部廉政意识。利用三会一课组织我队党员干部认真学习系列党风廉政法规；二是利用元旦春节等重要节点和升学宴等开展专项整治工作，班子成员对干部进行集体约谈3次。三是加强廉政文化建设。以微信群发放廉政信息，宣传党风廉政建设工作相关信息，开展党员廉洁自律教育活动，积极营造风清气正的廉政文化氛围。

3、坚守责任担当，强化纪律问责。一是狠抓廉政建设责任制。对照年初《党风廉政建设责任书》，细化责任书内容，与党员签订责任书，层层压实责任，精心谋划推动各项工作落实。二是加强机关作风建设。班子成员率先垂范，严格要求自己，遵守各种规章制度，严格执行“三重一大”决策制度，不搞“一言堂”。三是切实维护群众利益。开展好群众信访接待办理工作，认真落实信访接待制度，妥善处置群众各种诉求，及时解决各种疑难问题，进一步密切党群干群关系。

（三）行政工作

1、健全制度，规范管理。根据局公司的工作安排和部署，为便于工作的统一管理和人员的合理调度，制定了林业调查规划设计队工作制度及考核制度，工作分工明确，责任目标落实到人，充分调动了全体工作人员的工作主动性和能动性，确保了各项工作任务目标的圆满完成。同时，也为林业调查规划设计队的进一步发展奠定了坚定的思想基础。

2、扎实工作，取得成效。在上半年期间，林业调查规划设计队全体工作人员，发扬吃苦耐劳，同心协力的工作精神，完成2021年后备资源调查设计12000亩；2021年森林抚育调查设计26000亩。红松复查879公顷。

3、疫情防控，常态推进。疫苗接种全员响应。森调队认真贯彻落实局公司联防联控机制相关要求，按照新冠疫苗接种操作规范、时间节点，有序开展职工疫苗接种工作，及时掌握每位职工接种进度，未接种人员要提供不适宜接种的医院凭证，确保实现职工疫苗接种全覆盖。社会宣传扎实有效。利用单位职工微信公众号宣传新冠肺炎疫情预防知识，做到疫情防控形势人人知晓，防控行动人人参与。入脑入心的宣传营造了联防联控、群防群控浓厚氛围。

4、强化学习，提高素质。我队现有职工xx人，其中大专以上学历xx人，中专学历xx人，具有副高级职称工程师x名，中级工程师x名，助理级工程师x名，技师名，在人员素质配备上有了明显的提高。提高森调队自身素质和业务水平，是发挥每个工作人员主观能动性和工作创造性的关键。在日常工作中，一是注重加强素质教育。通过制定学习培训计划，采取集中和自学相结合的方法，全面系统地学习党的方针政策、法律法规，提高工作人员政治思想觉悟和法制观念，强化责任意识、服务意识。二是加强岗位培训和学历教育。按照森林调查规划设计队岗位培训计划要求，抓好队伍岗位培训和学历教育。森调队定期举办培训班，集中学习森林抚育规划设计等有关业务方面的知识，提高工作人员业务素质。同时积极创造条件，鼓励工作人员参加上级有关部门组织的各类培训学习，全面提高了森调队队伍的整体素质。

二、存在的问题及其原因分析

存在的问题。一是担当作为不够、责任感不强、一岗双责履行不力，创新能力不强，思想保守，拘泥于现状，存在“应对式”工作，工作中的“传帮带”作用发挥不明显。二是政治敏锐性还不够强，工作标准不够高，对上级做出的决策部署能够认真贯彻落实，但站位不够高、看的不够远，工作上有外紧内松，面对工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是工作中存在重业务、轻党建，只求说的过，不求过得硬；要求不严格，落实不到位，先锋模范带头作用发挥不充分。四是党员管理有待加强。“三会一课”制度落实不够严格，少数党员存在重工作、轻学习的现象，参加党内组织生活积极性不高。

原因分析。一是思想解放不够，党建引领不足，发扬自我革命精神不够，造成思想净化不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。二是没有树立抓党建就是最大政绩理念。在工作中出现注重抓业务、重点工作，党建责任没有传导和压实到位，导致党建与业务不能整合，影响党建高质量发展。三是支部日常工作中，对支部建设专题研究不多，党建创新意识不强。四是党员参加党内政治生活热情不高，党员模范发挥作用不明显。

三、2021年下半年工作思路及措施

（二）继续推进党史学习教育常态化制度化。从严从实开展党史学习教育工作。要深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，深刻领会全党开展党史学习教育的重要意义，严格按照方案及时间节点要求，开展好学习研讨、讲专题党课、党史学习答题测试、专题组织生活会等具体工作。教育引导全体党员干部严格按照《方案》要求开展学习教育，确保党史学习教育工作走实走深。

（三）全面落实党的建设新要求。一是全面狠抓党的建设和领导，充分发挥基层党建优势，加大突出问题和不正之风整治力度，推动基层党组织不断发展。二是认真落实党的制度，特别是党内政治生活各项规定和党内关怀帮助机制，加强党内政治文化建设，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，推动形成风清气正的政治生态。三是实施榜样引路活动。开展向优秀共产党员学习活动，深入挖掘选树优秀党员，带动单位党建工作、管理工作再上新台阶。

（四）全面提高森调队业务素质。一是继续加强学习，支持鼓励工作人员积极参加上级有关部门组织的学习培训，强化业务培训，努力提高队员素质，为推进森调队工作奠定基础。二是继续抓好我局森林抚育的作业设计工作。积极配合林场所分公司抓紧抓好森林抚育调查设计工作，按局公司的计划，提前进行调查，及时完成后期的内业设计工作。三是随着国家对林业投入的不断加大，森调队承担的任务将越来越重，在人员上已感到明显不足，建议增加队员，加大先进办公设备的投资力度，整体提高森调队人员素质和办公效率，为升格作准备。

（五）注重安全生产教育和检查。组织全队职工开展安全生产和防火学习，由森调队分管领导亲自组织、备课进行培训，紧紧围绕森调队中心工作要求，对安全生产的重要意义、森林防火、《森林法》等内容进行了讲解，让职工接受教育,切实提高了干部职工的安全意识。在做好安全生产方面的教育宣传工作的同时，要进行安全生产检查工作，使职工对安全生产高度重视，坚决遏制重大事故发生。

（六）全力做好信访稳定工作。由于单位隶属关系的改变，致使有的职工思想上有情绪，议论很多、抵触很大，出现了职工队伍不稳定现象。森调队班子在今后的工作中要及时把握事态发展，掌握职工思想动态，及时发现和解决问题，及时做出处理决定，杜绝群访、越级访的苗头和诱因，维护森调队的安定团结。