2020年医院党建述职工作总结

2020年党建述职工作总结

2020年，盐源县中医院以党的十九大为指导，按照习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，我院坚持以党建工作为基础，以医德、医风建设和制度建设为重点，紧紧围绕中医医疗工作，抓好党建主体责任落实，进一步完善党风廉政等各项长效机制，坚决纠正医疗服务中的不正之风，为今年我院顺利完成各项工作提供了有力的保证。现以医院党风廉政建设为切入点，将我院党支部2020年党建工作落实情况汇报如下：

一、支部基本情况

盐源县中医院于2016年11月4日，由中共盐源县委设立为中共盐源县中医院党组，下设1个党支部，现由医院副院长沙学华同志任党支部书记，支部共有党员22名，其中在职党员19名，退休党员2名，预备党员1名，入党积极分子3名。

二、加强领导，强化责任，确保党建重点任务有效落实。

(一)认真抓好党风廉政建设责任制的落实。医院党支部层层细化分解党风廉政建设责任制清单，医院与县卫计局党委，院党支部与院各科室签订了党风廉政责任书，明确了党支部的主体责任和监督责任、领导干部的“一岗双责”和党政同责责任。认真贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。设立了党务公开栏，健全了医院重大决策论证评估和征求意见制度，对医院“三重一大”、人事干部选拔等项目。每月定期组织院办公会会议，院班子成员、党支部委员等参加讨论医院当月“三重一大”事项，讨论同意后方可执行。把政治纪律和财经纪律挺在前面，真正把有限的资金、资源用到医院发展和改善职工工作和生活上。

(二)深入开展党风廉政教育。在全院干部职工中开展警示教育和廉政教育。院党支部制定出台了《盐源县中医院党风廉政建设和反腐实施方案》，按照《实施方案》，通过集中学习、观看警示教育片、邀请上级纪检部门讲课多种方式，进一步加强我院党建廉政文化建设精神，2019年还计划积极尝试开展多方位的党风廉政教育的方法和途径，比如组织院中层干部参观州廉政教育中心等。此外，医院还认真开展了治理商业贿赂专项工作，大力开展反腐倡廉教育，在科室张贴了反腐廉洁警示牌，不断完善和健全医护人员医德医风档案。通过开展医德医风考评，使全院干部职工增强遵纪守法、廉洁自律意识，树立正确的价值观和利益观，自觉抵制商业贿赂，增强拒腐防变能力。严格执行《医院投诉管理办法》，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的道德修养，做到文明服务，廉洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风。

(三)进一步加强党内监督。以贯彻《医疗卫生行风建设“九不准”》为抓手，制定《盐源县中医院行风建设监督管理办法》，重点查办违反规定乱收费、开单提成、收受回扣、索要“红包”以及因工作不负责任发生严重医疗安全事故的案件，严格责任追究。我院药品、高值耗材等全由四川省阳光平台采购。医院全面落实县卫计局《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》，与县司法机关等部门建立沟通机制，对违规企业列入不良记录，对违纪违法人员严厉查处，2020年我院未出现违法违纪情况。

(四)加强廉洁自律方面的学习培训。院党支部组织领导班子中心组学习、召开医院中层干部会议、以及全院干部职工大会，认真贯彻学习党的十九大精神、习近平来川指导会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，开展了“大学习、大讨论、大调研”等活动，结合今年党风廉政建设工作要点，向全院干部职工开展廉政教育和形势教育;一是组织医院中层干部和党员参加卫生系统组织的廉政风险教育的报告会;二是由党支部组织党员通过互联网在共产党员网站上观看廉政教育专题片，组织党员干部认真学习《领导干部道德警示录》等内容，引导卫生工作人员牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识。三是结合“两学一做”活动，开展支部书记讲党课活动，组织全院党员干部开展廉政教育和廉洁自律的警示教育培训，由马正勇、沙学华书记上党课，共上专题党课3次。院党支部结合医院“二甲”复审工作，不断加强医德医风教育，在医院对外网站上，宣传了我院医护人员恪守职业道德，全心全意为患者服务的“正能量”。

三、强化政治责任，确保政策制度落实到位。

(一)坚决维护党的政治纪律。院党支部严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项规定，坚持把党的政治纪律教育纳入党员干部教育、培养、管理和使用的全过程，确保干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。2020年我院进一步健全落实了定期检查、督查和责任追究等制度，每月通过党建月会进行相关知识的学习、宣传，每月末通过绩效考核，对各科室的学习成果进行检查、考核。考核分数纳入到科室当月的绩效分值中，通过学习-检查-反馈的方式，确保政令畅通，确保省、州、县的重大决策部署不折不扣落到实处。对有令不行、有禁不止、阳奉阴违、各行其是的行为，严格落实《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》，对违反政治纪律的行为，依纪依法严肃追究责任，确保政令畅通。

（二）医院加大了意识形态教育工作。医院制定了意识形态工作方案，成立了以院“一把手”牵头的工作小组。通过党建月会、专题意识形态工作会等多种形式，18年共进行专题学习教育活动2次，下乡宣教2次。

（三）医院制定了舆情引导、舆情监控以及舆情突发预案。通过对医院网站、医院内部的QQ群，微信群，盐源在线等部分区域进行了舆情监测，并做了相关记录。2020年期间未发现与中医院相关的舆情情况。

(四)巩固“三好一满意”活动成果，积极参与县级文明卫生县城的创建，以及党风廉政建设社会评价满意度调查等活动。医院建立了以临床专业技术人员组成的“党员志愿服务队”，积极探索在日常工作、关键时刻和急难险重任务中发挥党员作用的有效方式方法。围绕不同阶段的中心任务，广泛开展主题鲜明、特色突出、参与面宽、富有成效的党员志愿服务活动，提高党建工作服务中心工作的能力和水平。2020年主要对接医院精准扶贫工作，院党支部组织党员志愿服务队深入盖租乡盖租村、格洼村、回项村、三家村，白乌镇农牧区开展义诊13次，参加人数62人，982余人次得到了专家的诊疗;免费送药2万多元。开展健康讲座8场、健康咨询698余人次，发放健康宣传资料1500份。每月组织医院职工开展精准扶贫帮扶责任人工作，进行了入户走访，通过以购代捐，捐款购买鸡苗等多种方式，助力盐源县脱贫攻坚任务。

四、强化作风建设，深入推进医院行风建设工作转变。

(一)加强领导干部作风建设。医院领导班子成员不断加强政治理论的学习，今年结合“三大一严”活动集中学习11次，认真撰写读书笔记，强化责任，敢于担当，创造性地开展工作。中医院党员、干部认真落实中央关于厉行节约和贯彻落实《廉政准则》的各项规定，严格执行财经制度和工作纪律，加强对干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况的监督管理，推动医院党风廉政建设不断开展。

(二)加强效能建设和绩效考核。按照县卫计局关于绩效考核管理工作的要求，修订完善了《医院绩效考评办法》，考核重点围绕医院医疗中心工作分13大项，从医疗服务能力建设、推进公立医院改革、医保、医疗质量和安全监管、医院队伍建设、对口扶贫工作、信访、党建、反腐倡廉、主题教育、创先争优活动、精神文明建设、社会治安管理、学习型党组织建设详细制定了考核标准，划分了责任科室和落实了责任人。院支部以提升服务质量、办事效率为目标，继续深入开展效能建设活动，通过组织民主生活会、组织生活会、民主评议活动、召开行风建设社会监督员座谈会等多种方式，通过每月绩效考核定期检查、不定期抽查等方法，积极开展“庸懒散拖贪”问题的治理，切实解决部分干部职工服务意识不强、办事效率不高、学习能力不强等问题，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，共同营造医院和谐发展的良好环境。

(三)加强纠风管理，强化医德医风建设。1.临床方面，开展医患双方签署不收和不送“红包”协议书活动。院支部要求各科室认真遵照执行协议书条款，并设立了投诉举报电话，有违规行为，严肃处理。每季度定期进行评选医德医风优秀医务人员，并在全科室护士站处进行了公示和表彰。通过进一步细化工作指标和考核标准，将考核结果与评定职称、评先评优、奖惩挂钩，从而建立起对医务人员有效的激励和约束机制，有效推进了医德医风考评规范化、科学化、标准化建设，增强医务人员工作积极性。2.管理方面，经费管理、公车管理作为重点，院党支部对公务用车、三公经费和清理办公用房的制度和措施的落实，严格控制成本支出，对全院办公室进行了清理统计，对不符合标准的办公室进行了全面清理，院领导班子严格按标准使用办公用房、职能科室实行多人集中办公，严格落实制度和规定。3.群众反映方面，按照上级部门的要求积极开展患者满意度调查工作，患者满意度均在90%以上。对群众和社会各界集中反映的突出问题，开展专项整治，做到立学立改、立行立改，对医德考评结果较差的、医师定期考核认定为不合格的个人，要按照医德医风考核制度的相关规定进行处理。

(四)深化党务公开工作。院党支部把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务政务事务公开的重点内容，及时向社会和群众公示，接受社会监督。今年医院购置了展示宣传屏，放置在院门诊大厅对医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息进行公示工作，使干部群众知晓率达100%，确保权力公开透明运行。

五、抓好监督检查，切实维护群众根本利益。

(一) 完善权力运行的监督制约机制。一是完善党支部纪检工作制度。院党支部今年8月通过改选，产生了院新一届党支部书记和纪检委员，新成立了院纪检组。二是完善干部人事工作制度。认真执行拟提拔任用干部人选在党支部讨论决定前征求纪检意见的制度。推进干部轮岗交流，对在权、钱、人、项目等重点岗位实行岗位交流。规范人员聘用、岗位调整、职称评审等相关制度。三是进一步完善资金项目管理制度。严格各项资金的使用和管理，完善资金分配、使用管理制度。四是完善药品、耗材、设备等采购的监督管理制度，强化对招投标行为的监督。五是完善卫生科技项目的申报、评审等监督管理制度，规范工作流程。努力在医院形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局。

(二)扎实开展专项治理工作。制定了《收受红包及购物卡专项整治方案》，针对党员干部及亲属以年节、生日、升迁、升学、祝寿、婚丧等各种名义，收受下属部门和科室、服务对象“红包”，购物卡和其他具有现金价值等内容，在全院范围内开展专项整治活动，并要求全院党员干部，特别是领导干部坚决严禁有此类行为。

(三)继续加强对权力运行的监督制约。认真执行领导干部报告个人重大事项、述职述廉、诫勉谈话、函询、问责等制度，严格落实民主集中制特别是“三重一大”事项集体讨论决定制度，重大事项决策均有记录，督促领导干部认真执行《廉政准则》，切实加强对权力运行的动态监督。

(四)加强对药品集中采购工作的监管。认真落实上级下发的《医疗机构药品集中采购工作规范》和《药品集中采购监督管理办法》，做好药品、试剂、耗材特别是高值医用耗材集中采购工作，保证医院使用质优价廉的产品。

(五)抓好医院行风落实情况的监督检查。加强对医院服务行为的管理和自查，按照县医保办要求，继续推广临床路径管理，每季度对医疗机构的服务质量进行了综合评估，规范诊疗行为，促进合理用药，坚决纠正各种乱收费、滥检查、大处方等行为。主动接受社会监督，构建和谐医患关系。

盐源县中医医院

2020年11月13日