公司2022年度基层党组织党建调研报告

公司2022年度基层党组织党建调研报告

一、基层党组织的基本概况

XXX公司党委下辖有17个党支部，共有党员167人，预备党员18人。通过调查，我们对全公司所有基层党组织进行划类分析，其中作用发挥好的党支部6个，占总数的35 %；较好的9个，占总数的53 %;一般的2个，占总数的12 %;总体较好，略有问题。

二、基层党组织建设的主要做法和成效

几年来，XXX公司党委下辖各党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照公司党委的总体要求和部署，结合各项目生产建设实际情况，紧紧围绕项目生产建设这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

1、坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动项目生产建设各项事业的发展。公司党委下辖基层党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局，把党建工作目标和项目生产的中心任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了项目生产建设和公司的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处。

2、坚持与时俱进，不断开辟基层党组织建设新领域。各党支部适应公司发展战略的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。一是更新组织建设理念，注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。二是更新党员价值理念，通过给党员干部和普通党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与项目生产建设的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。三是整合党建资源的理念，充分熟悉新时代下基层党组织增强自身资源整合能力的重要性，通过实施党的政治领导和组织领导，实现对政治资源和组织资源的整合和运用。

3、扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。近年来公司把提高基层党员素质作为一项重要任务，以“XX网络学院”等为平台，从教育培训入手，全面提高项目基层党员的思想政治素质和科技文化素质。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在基层党组织各项政策的自觉性。

4、建立和完善了各项制度，保证了基层党组织建设有章可循。公司党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，先后在项目基层党组织中建立健全了党建工作目标责任制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、党务公开制度等一系列基层党建工作制度，进一步完善了党的民主集中制，促进了党的生活正常化，规范化了基层党组织和党员的行为，使基层党组织建设整体水平有较大提高。

5、实行公司领导挂钩责任制，加强对基层党建工作的领导和指导。分公司领导通过帮助所属联系点项目建班子、强队伍、订制度、抓落实，解决各项目和支部反映的热点难点问题，促进了各项工作的开展。全公司领导班子6人，分别联系分公司各个项目，制定措施，解决问题。公司党委定期到联系点项目巡视检查，对指导不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力、出现问题的追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把分公司领导挂钩负责党建工作落到实处，有效的促进了基层党建工作的开展。

三、存在的问题及产生原因

近几年来，公司党委按照局党委关于加强项目基层党组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使全公司基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，各基层党组织党建工作开展的还很不平衡，在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：

1、“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分项目基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，不能充分发挥应有的作用。少数党员甚至党员干部受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对公司和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在项目生产建设中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生气活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，也难以有效发挥作用。

2、个别党支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。调查发现个别党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况。这些现象严重影响和制约了基层党组织建设的顺利开展，形成了不利的局面。还有部分党支部班子不团结，尤其是个别党支部班子成员严重不协调，各唱各的调，甚至互相拆台，使公司党委在项目生产建设的路线、方针、政策不能得到有效的贯彻和落实，损害了党组织和党员队伍在群众中的形象。

3、部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。项目基层党组织是项目各项工作的基础，肩负着贯彻党的路线方针政策的重要职责，直接关系到一个项目、一个公司的发展和稳定，影响党群干群关系。通过调查发现个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，加上责任目标不明，没有树立起干好党的事业、做好群众工作的事业心和责任感，政治上不思进取，工作上被动应付，没有干一番事业的精神，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，党员群众对其很不满意。

4、一些基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。有的党支部不能把上级布置的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和中心精神，读书读报，不能把开展活动与项目生产建设与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够；有的党支部组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严厉性，对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。

上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有党组织和党员队伍自身方面的主观原因。通过调查主要有以下几个原因。

1、基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不尽适应。

2、部分党组织加强基层党建工作的意识有待于进一步增强。

3、部分项目党支部工作思路不清，推动项目生产建设办法不多。

4、党员整体素质偏低，制约了党员作用的发挥。

四、对策和措施

(一)健全组织，为全面加强项目基层组织建设打好基础。要真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，覆盖到基层所有党组织和全体党员。花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整；抓好流动党员的教育治理工作,结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员教育治理工作,使流动党员的教育治理走上规范化的轨道。

(二)以活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。公司将结合“喜迎二十大 奋进新征程”等一系列活动，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各个岗位上，探索出一条开创项目基层党建工作的新途径。

(三)选派机关工作人员赴项目指导帮扶，配齐配强党支部班子。公司党委从实际出发，从机关选派优秀同志到项目指导帮扶工作，一方面解决这部分项目选人难、用人难的问题；另一方面使这些年轻党员干部自身得到锻炼。分公司党委经过认真分析项目基层党组织状况，摸清实底，组织了专门工作班子，尽职到位抓基层班子建设。大力从有文化的优秀青年中培养入党积极分子和后备干部，促进党员干部队伍结构的优化，以有效解决党员、干部后备力量不足的问题。同时明确任期目标，以一手抓党建、一手抓生产来强班子，带队伍。