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办公室支部季度员工思想状况调研报告

发布时间:2020-08-03 16:28:31 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

办公室支部季度员工思想状况调研报告

为了解掌握员工思想动态,有针对性地做好员工思想政治工作,2020年一季度,办公室党支部按照公司要求,采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式,对职工思想动态进行分析,现将2020年一季度的职工思想动态分析状况报告如下:

一、 员工思想基本状况

(一)广大员工心系企业,关注党建工作。调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。大多数员工持理性的乐观态度,绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

(二)党员干部职工思想相对稳定。大多党员干部职工能够坚持理想信念,具有宗旨意识;在当今社会主义市场经济形势条件下,世界观、人生观和价值观取向正确,同时,注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局。

二、调查中反映出来的共性问题

(一)思想政治工作方面的问题。轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还有不同程度的存在。思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象。  少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散,不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现。

(二)个人精神压力方面的问题调查中,普遍员工都感到来自生活和工作两方面的压力。对生活压力,员工认为收入低是最大的压力,压力来源包括自己和家人的身体健康开支,赡养父母、子女教育开支。对学习、工作压力,员工认为工作中需要不断学习、更新知识,由此带来学习的压力;工作要求严、标准高、任务重,由此带来工作的压力。

三、对策及建议

(一)从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念

1、以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机,加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点,加强和创新宣传思想工作。务必从加强学习教育入手,注重借鉴、注重创新的工作原则,全方位的加大对网、省公司,红河供电局政策、精神的宣传力度,使每个职工都深刻了解南网系统的运作手段及实施结果,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。

(二)进一步改善和完善绩效考核制度

一是要以正向激励为主。二是尊重员工的知情权和参与权,在考核分配中,要做到公开透明,消除员工的疑虑。

办公室党支部

2020年3月30日


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