酒店党总支意识形态舆情研判

酒店党总支意识形态舆情研判

一、互联网、手机微信等新兴媒体的广泛应用，如果不坚强一点和管理容易失控，给不良分子有机可乘，所以酒店各工作群的负责人要切实担当起职责，一旦发现不良苗头，立即删除不良信息，同时立即向酒店领导汇报。

二、引导舆论的本领不强。新形势下提高引导舆论的本领要加强。要利用电视、员工阅览室和宣传橱窗，进行正面引导，开展丰富的业余文化生活，丰富员工业余时间的精神需求。

三、现酒店员工编制较多，要加强“多元用工”下的员工思想工作，对“多元用工”可能引发的问题，要有预见，并制定预案；同时要通过员工关爱活动、员工座谈会等方式，了解员工的所思所想，在条件允许的情况下，尽可能满足员工的正当需求。

四、酒店有各种原因造成生活困难的员工6名，酒店要派专人负责联系这些困难员工的时候状况，要通过家访、电话联系等方式，掌握困难职工存在的困难，尽酒店最大的能力，缓解他们的燃眉之急，给他们以生活信心，感受组织的温暖。

五、党员干部八小时之外的监管力度不够。要通过组织生活会、谈心谈话制度，了解党员干部八小时之外的业余生活，有的放矢的开展政治思想教育，鼓励党员干部八小时之外多读书多学习，为普通员工树榜样。