2018年度公司落实党风廉政建设主体责任自查报告

2018年度公司落实党风廉政建设主体责任自查报告

2018年，公司认真贯彻落实中央、省、市、区委和纪委监委有关党风廉政建设会议精神和工作部署，围绕公司中心工作，强化党内监督，严明党的纪律，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，认真实践监督执纪“四种形态”，持之以恒落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定、区委十个严禁精神，全面落实了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，取得了预期效果。现将自查情况汇报如下：

一、责任落实情况

（一）提高政治站位，履行主体责任

公司党支部（公司暂还没有成立党委（党组））按照党要管党、从严治党的要求，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步细化党风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制和严格的责任追究机制，切实做到了履行主体责任和一岗双责。

1、加强领导，落实责任。一是成立了由公司党支部书记、董事长、总经理牵头，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调，各部门参与的“两个责任”工作领导小组，建立了公司一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓的工作机制；二是年初召开了公司党风廉政建设工作部署会，对全年的党风廉政建设工作进行了统筹安排，将党风廉政建设工作与经营管理工作同部署、同落实、同检查。实现公司经营管理责任书、党风廉政建设责任书、领导干部廉洁自律承诺书签订全覆盖，明确了任务清单和责任清单；三是公司主要领导认真履行第一责任人职责，组织班子成员与中层管理人员、重要岗位工作人员进行党风廉政集体谈话三次，分管领导定期组织所分管部门工作人员进行党风廉政谈话，提醒大家一定要用好权，切实遵守廉洁自律各项规定，同时，公司一把手与班子成员经常就职责范围内的党风廉政建设工作也进行廉政谈话，听取了解各部门的党风廉政建设工作的开展情况，咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态；四是定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，组织干部职工集中学习政策纪律；五是定期组织对各部门工作开展情况和作风纪律情况进行常态化督查和随机抽查，将党风廉政建设责任压力逐级传导、层层落实。

2、管好干部，带好队伍。一是紧紧围绕选好人、用好人，提高公司干部队伍整体素质这一要求，对公司各部门负责人（中层干部）的任用，严格按照纪律规定的程序和要求进行选拔任用，确保了公司选人用人的公开、公正、公平；二是按照“设岗定员、双向选聘、定岗定薪、人岗相宜”的原则，确定工作岗位，明确岗位职责，采取双向选择、竞聘上岗的形式，定员管理，充分调动了公司干部职工履职干事的积极性和主动性。三是制定了《公司绩效考核管理办法》，将公司班子成员与干部职工一起纳入考核，月度一小结，季度一点评，半年一汇总，全终奖惩兑现。真正解决了“干与不干一个样，干好干差一个样”的问题，确保了公司选人用人的风清气正，杜绝了选人用人不正之风。

3、狠抓作风，完善机制。一是认真开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”和整改落实工作。公司对照上级要求，从办公用房、公车管理、公务接待、津补贴、加班费发放、工作和考勤纪律执行、会议和文件的规范等方面入手开展自查自纠，查找问题，制定措施，扎实整改。按照要求公司将2016年7月至2017年9月期间发放的加班费进行了清退；二是加强对违反中央八项典型案件的通报剖析，用各级纪委查处的典型案例教育全体干部职工，形成震慑。如通过组织观看省、市纪委组织拍摄的警示教育片《迷失的初心》，开展剖析讨论，用身边发生的现实案例对干部职工进行警示教育，起到了很好的警示效果；三是以市区两级组织开展的执行力提升年活动和市区纪检部门组织的纠“四风”专项治理活动为契机，加大公司纪律作风的整顿，以这些活动的开展促作风转变，把纠正“四风”抓深做实；四是建章立制，坚持以制度管人管事，制订出台和修订完善了《关于严明公司工作纪律的（暂行）规定》、《项目建设招投标管理办法》、《项目建设施工管理办法》、《项目建设竣工验收管理办法》、《合同签订及小额零星开支管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理制度》、《经济合同管理制度》、《廉政建设制度》等一系列规章制度，尽可能做到将权力装进制度的笼子，用制度管人管事，用责任追究倒逼干部作风转变。

4、强化教育，源头治腐。一是深入学习贯彻党的十九大会议精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导公司党员干部坚持高标准、守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是按照中央、省、市、区各级纪委的统一部署，开展正风肃纪、专项整治活动，致力于打造一支铁志守纪、廉洁奉公，让党和政府放心、让人民群众满意的公司干部队伍。三是加强《准则》、《条例》学习，教育引导党员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。四是结合公司精神文明建设开办公司道德讲堂，邀请上级领导、党校老师、大学教授以及有名的专家学者到公司进行时政、职业道德、文明礼仪等专题讲座，从弘扬中化民族优秀的传统文化，践行社会主议核心价值观，增强公司员工职业道德素养等方面教育和提升大家的廉政思想。五是坚持继续做好领导干部个人重大事项报告等制度的落实，按规定严格执行干部职工婚丧嫁娶、乔迁履新、子女入学、财产收入等事项报告制度，做出廉洁承诺，一律按规定办理。六是严格落实“三重一大”事项的集体研究决策制度，并特邀派驻纪检组参加监督，扎紧权力笼子，确保了核心权力规范运行。

5、示范带动，以上率下。公司一把手能切实履行第一责任人职责，率先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建设责任制的落实与公司主要工作同研究、同部署、同落实、同检查。班子成员自觉履行“一岗双责”，自觉承担党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设融入业务工作，带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和区委十个严禁规定。

（二）坚守责任担当，强化执纪问责。

派驻纪检组和公司纪检干部认真履行组织赋予的监督执纪职责，坚决贯彻上级纪委、监委决策部署，聚焦中心任务，明确职责定位，坚守责任担当，发挥监督作用，强化执纪问责，确保了公司党风廉政建设和纪检监察工作任务的落实。

1、加强协调，当好参谋。一是积极发挥组织协调作用，向公司提出了全年党风廉政建设和反腐败工作计划，将工作任务分解落实到班子成员和公司各部门，参与组织召开了公司党风廉政建设工作布置会和工作推进会，做到签字背书，促进工作落实。二是加强对目标责任、任务分解和责任清单的督促检查，每月对公司党风廉政建设工作开展情况进行检查，发现问题督促立即整改。三是围绕强化权力监督制约和履行“一岗双责”开展检查，对存在的问题，提出初步整改措施，提请公司会议集体研究，进一步健全完善了反腐倡廉制度，党风廉政建设得到有力落实。(全文内容请上好范文网下载：Www.HAowORD.COm)

2、强化督查，严明纪律。一是履行党内监督专职职责，以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，加强对全体党员贯彻落实十九大精神的监督检查，严明政治纪律和政治规矩。领导班子成员都能坚决维护党的团结统一，党员干部都能同党中央保持高度一致，自觉参加党的组织生活和党内活动。二是围绕落实上级党委的重大决策、决议和重要工作部署落实和“三个助力”方面进行监督检查，特别是对在党的政治纪律、脱贫攻坚工作中有无违反规定现象进行重点监督检查。#####三是对公司员工考勤和工作纪律进行例行检查和随机抽查，印发内报作风建设通报10期，对督查发现违反考勤和工作纪律的17人次进行了内部通报（扣罚工作津贴1000余元），对重复违反考勤工作纪律的6人次进行温馨提醒谈话，对公司员工起到了教育警示作为，有力的推进了公司作风和廉政建设。

3、正风肃纪，转变作风。一是加大中央八项规定精神执行的监督检查。按照上级有关规定，由综合办公室、财务室进行自查，对执行情况形成自查报告，限期整改。二是加大作风日常监督和春节、元旦、五一等重要节假日的检查。坚持作风建设从小事抓起，明令禁止开会接打电话、玩手机、打瞌睡、开小会，上班看电视、玩游戏、网购、干私活，上下班迟到、早退。通过这一系列行之有效的监督和检查，进一步规范了公司的“三公经费”开支管理，公司今年在纪检部门组织开展的巡视巡察和中央八项规定整改落实检查中，无违规违纪行为发生。

4、挂牌上岗，接受监督。推行领导挂牌上岗，在办公室制作工作人员去向牌，办公桌制作岗位职责、办公电话、服务承诺公示牌，设立党风廉政建设和机关效能建设举报箱，公布举报电话和信箱，自觉接受组织和广大人民群众对机关效能、工作作风、工作纪律、廉洁办事及损害群众利益等情况的监督与举报。

二、存在的问题和不足

2018年，我公司的党风廉政建设工作虽然取得一些成绩，但离区委、区政府及区纪委监委的要求还有较大的差距，还有不少亟待完善的地方。

一是面对新情况、新形势、新变化，对新机制探索研究不够，区属国有企业的内部监督制约机制还需进一步完善；

二是公司因成立时间不长，党委（党组）核心领导机构没有成立，在一些工作的组织安排上还不够严谨。

三是党风廉政工作业务培训的力度还不够，在反腐倡廉宣传教育针对性和实效性、活动载体的创新性等方面还需加强,还需进一步探索新方法、新途径。

三、下一步工作计划

始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。按照区委和区纪委、监委的工作部署，在派驻纪检组的直接监督指导下，坚持落实“两个责任”，深入实践监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，不断完善制度体系，坚定不移地推进党风廉政建设。

1、强化主体责任，进一步筑牢责任防线。坚持把狠抓责任制落实和“一岗双责”作为工作重点，不断通过不定期抽查、专项检查，一级抓一级，层层抓第一责任人、直接责任人、具体责任人的责任。将结合党建目标责任制考核，督促推进“两个责任”落实。

2、强化廉政教育，进一步筑牢思想防线。结合“两学一做”学习常态化教育，抓好党风党纪教育。坚持问题导向，解决突出问题，增强党风党纪教育的针对性和实效性，不断提高党员干部政治思想素质，提高抗腐败能力。结合十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的最新理论与实践，把贯彻党内政治生活的若干准则和党内监督条例同执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规贯通起来，不断深化学习和执行的自觉性。

3、强化作风改进，进一步筑牢工作防线。不断完善落实作风建设机制，把握作风建设规律，坚持环环相扣、步步为营，在坚持中深化，在深化中坚持，不断积小胜为大胜。对工作不在状态、表现“庸懒散”、群众反映意见大的及时谈话，对不能迅速整改的调整岗位，对失职渎职造成严重损害和不良影响的坚决问责。

4、强化制度建设,进一步筑牢机制防线。认真贯彻落实全面依法治国、依规治党要求，健全完善相关制度规定，规范党员干部行为，促使党员干部依法依规作为，通过制度执行来防止作风问题、遏制腐败。

党风廉政建设是一项必须长期坚持、长抓不懈的系统工作，在下一步的工作中，公司领导班子和党支部将认真履职尽责，突出抓好党风廉政建设各项工作，不断取得党风廉政建设工作新成效，不断提高领导干部和职工的整体素质，为圆满完成各项工作任务打下良好的政治基础。