关于矿党委委员、党委书记、副矿长履行主体责任和廉洁自律情况的评价报告

关于矿党委委员、党委书记、副矿长履行主体责任和廉洁自律情况的评价报告

xxx同志，现任xxx党委委员、党委书记、副矿长，主抓全矿党的建设、安全生产、企业文化、精神明明等全面工作。主管党建科。现xxx矿纪委书记对xxx矿党委书记xxx同志，在xxx矿担任党委书记期间的履行主体责任和廉洁自律情况的评价报告如下：

一、基本情况

（一）政治立场、党性觉悟方面

xxx同志积极贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，组织印发《铁北煤矿学习宣传贯彻党的十九大精神工作实施方案》，为全体党员发放《中国共产党章程》《中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编》《党的十九大辅导报告读本》等学习资料300余册。xx年以来，xxx组织党委中心组围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想认识与理解”等内容，组织集中学习x次、专题研讨x期。xxx同志政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，严格遵守政治纪律、政治规矩，无违规违纪现象发生。

（二）履职尽责、改革创新方面

xxx同志坚持党建工作与中心工作同布置、同考核、同落实，认真履行党建主体责任，完善工作机制，提高党的领导地位和政治核心作用。一是认真落实《xx公司以党建工作引领高质量发展主题实践工作方案》，积极推进党建与中心工作深度融合。二是借助xx智慧党建平台的投入运用，增强党务工作数据化、网络化、智能化应用。三是借助电视台“我眼中的优秀共产党员”节目组对xxx进行专访的机会，加大先进典型的宣传力度。四是认真宣传灌输企业文化理念，利用多种宣传手段，加大宣传力度，提升员工的认同感，使企业文化达到内化于心，外化于行。

（三）清正廉洁、维护团结方面

在涉及的“三重一大”事项，xxx同志严格执行民主集中制，组织召开党委会集体研究决定。在基层区队的奖金分配、推优评先、岗位变动等职工关心的热点问题，xxx主持制定了《xx矿基层区队重大事项决策的管理办法（试行）》，有效规范基层管理的规矩意识。纪委经了解xxx同志严格按照八项规定要求，履职待遇达标，把牢选人用人推荐考察、沟通酝酿、讨论决定的“三道”关口。严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司相关制度要求，进一步规范干部选拔任用程序。办公用房符合规定要求，没有私车公养问题，差旅费、个人事项如实申报，本人和亲属没有与xx开展关联交易的情况。

（四）作风建设方面

xxx同志强化制度的约束，组织开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，深化学习党的十九大、十九届历次会议精神，严格落实中央八项规定精神和xx公司改进工作作风30条具体要求。制定《xx矿xx年党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工》，印发《xx矿落实监督执纪“四种形态”实施意见（试行）》和《xx矿实行“四种形态”下纪律谈话实施办法》等相关文件，细化了措施，落实了责任。针对元旦春节、五一端午等特殊时段，矿纪委一方面加强党员干部的廉洁教育，另一方面组织相关人员深入重要岗位、要害场所进行检查，确保节日期间各项工作的安全、平稳、祥和。x至x月共开展现场检查x次查出问题x条，全部整改完毕。与此同时，矿纪委结合机关作风整治要求，对基层班子人员履职尽责、担当作为等作风整治情况进行了监督落实。对机关及区队党员干部工作能力情况开展了问卷调查，矿纪委针对职工反映突出问题，责成分管领导对基层管理人员进行了提醒约谈，并在职工班前会上进行承诺说明，解决了职工关心的热点、疑点问题，促使党风廉政建设各项工作切实落到实处。

二、存在问题

通过日常的监督检查、巡视巡察、调查了解、谈心交流、群众反映等方面情况，结合领导班子专题民主生活会、xxx同志个人履职报告以及分管业务工作等方面情况，反映出xxx同志还存在以下问题和不足。

（一）党的思想政治建设方面

xxx同志在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上与主题教育的要求有差距。主要表现在理论学习不扎实，除了组织上安排的集体学习和集中学习外，自觉主动学习的时间没有保证。在理论体系方面没有做到“融汇贯通”，忽视理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。实际工作中好的经验做法没有从理论的高度加以概括和总结，存在“以干代学”的现象。中心组学习制度坚持不好，遇到生产任务紧时，有拖延推后现象。由于在学懂、弄通、做实上没有做足功课，导致增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，如何内嵌在党员干部和广大职工推动企业高质量发展的知行中，还在探索有效的抓手。

（二）在履职尽责方面

xxx同志创新意识不强。思想过于保守，囿于传统的工作方式方法，不敢创新，不想创新。工作中习惯于听从上级安排，凭经验做事，工作中没有时时处处高标准、严要求，认为“过得去、差不多”就可以了。缺乏认真谋划，勇于创新精神，特别是在党建思想政治工作方面，没有做到大胆尝试，精益求精。致使红旗党支部创建工作滞后，党建思想政治工作整体水平提升缓慢。担当意识不强。在谋划工作时主动性不强，在推进工作中积极性不高，特别是遇到复杂性和长期性工作时有畏难思想。党管培训方面，担当不够、措施不强，在第三级培训上流于形式。

（三）在服务群众方面

xxx同志服务群众的意识不强，宗旨意识淡化。工作中片面强调执行力，全心全意为职工群众服务的宗旨意识淡化。调研不够深入，听汇报多，下基层少。存在本位主义，工作方式方法简单粗暴，工作中有时批评下级过于严厉，言语措辞激烈，有时言过其实，给下级带来心理上的压力和思想上的负担，没有做到设身处地和换位思考。缺少自我批评检讨。

（四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面

xxx同志存在为沟通朋友同事之间的感情，有时会参加一些不必要的相互宴请，存在铺张浪费的现象。从严治党方面存在对党员干部要求“宽松软”的现象，对党员干部的监督教育没有做到“全天候、全覆盖”。在xxx任职期间出现党员干部违规违纪案件。

（五）在作风形象建设方面

xxx同志存在“本位主义”思想，不结合实际强压任务。安排重要工作时，不顾基层工作实际，单方面强调“有条件要上，没有条件，创造条件也要上”。夸张强化服从意识，强行安排布置工作。造成基层不支持、不理解。对煤矿专业知识缺乏，主动融入行政工作不够。只重视自己主管的党建思想政治工作，对具体的行政专项工作下的功夫少，提出的建议意见不多，缺少对xx专业知识的学习和应用，工作指导性差。业余时间忙于应酬，不抓紧学习专业知识，怕苦怕累。存在“一岗双责”履行不好，没有尽到自己应负的职责。安全思想教育工作效果不明显，习惯按老的办法，老的套路做职工的安全思想教育。重说教、轻效果；重灌输、轻引导，在xxx任职期间，对xxx管理失职失察问题，被xxx公司党委进行了通报批评，并给予了罚款处理。

综合来看，xxx同志政治立场坚定，理论水平较高，认真履职尽责，积极发挥党委把方向、管大局、保落实作用，但在“一岗双责”安全生产、设备物资管理方面还要督促分管领导，进一步强化责任督促落实。其本人廉洁自律意识较强。

对xxx同志存在的以上问题和不足，xxx纪委书记将通过谈心交流、“四种形态下”纪律谈话、民主生活会等方式，及时反馈给个人，促使其进一步改进和提高。

纪委书记（签字）：

xxxx年xx月xx日