人社局高级职称评审工作总结

人社局高级职称评审工作总结

XX年上半年，XX人社局在XX人社局专业技术管理科的指导帮助下，紧紧围绕工作重点，团结协作，锐意进取，不断推动专业技术工作新发展，较好地完成了各项工作任务。

一、做好XX年度XX市高级职称评审通过人员公示工作。第一时间通过工作联系群下发公示通知，电话提醒相关单位、企业按照时间节点及时张贴公示公告，对公示工作进行指导工作，并在公示结束后将结果上报至市评审中心，确保公示工作顺利完成，上半年以来，共对农业副高、卫生副高XX名通过人员进行了公示。

二、做好XX年度XX市高级职称评审申报工作。公开政策，严格条件，规范程序，认真做好初、中、高级职称的资格审查和材料上报工作。一是公开政策。将今年上级下发的文件及时传达到各有关单位，对前来咨询和电话询问者耐心解释，对今年职称工作新政策广泛宣传。二是严格条件。我们对申报人员的各种材料严格审查，一丝不苟，严防弄虚作假现象的发生，对弄虚作假者实行一票否决，三年内不得申报。三是规范程序。今年的职称申报工作，从个人填表到单位公示、初步审核，严格按程序进行，步步推进，环环相扣，各环节明确分工，责任到人。凡未经公开展示的材料一律不上报，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。

三、做好日常工作。一是及时为全日制毕业生按期定职、对外地调入人员进行资格确认、为丢失资格证人员进行资格证补办等业务，截止目前已为XX名全日制毕业生办理了按期定职手续，为X名外地调入人员进行了资格确认、为X名专业技术人员办理了证书补办业务；二是通过政策宣讲、公众号、企业群等方式宣传专业技术工作的各项政策，对企业提出的问题进行耐心回复，并定期回访。

下一步，要进一步转变职称工作理念，加大职称政策的宣传力度，主动走进我区专业技术人员集中的规模企业、重点企业和外资企业。举办职称知识专题辅导培训班。加大与协会、商会的合作，密切联系企业，做到政策进企业，服务零距离，切实消除企业专业技术人员对职称工作的神秘感和畏惧感，提高企业专业技术人员申报职称的积极性。

XX人社局