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勤工部九月工作总结（多篇）

【第1篇】勤工部九月工作总结

勤工部工作总结

2022---2022学年上学期勤工部工作总结转眼间一个学期又快要结束了，管理工程学院勤工部自零九年建部以来，在院团委、校

学生会的领导下，经过近三年的努力，取得了一定的成绩。但也存在一定的问题，为了完善

本部门工作，提高部门实力，管理工程学院勤工部结合本学期工作对11-12学年上学期勤工

部工作做以下总结和反思。

本学期勤工部主要部门活动及参与的活动有:

1、迎接新生;

2、迎新晚会；

3、勤工部面试；

4、每周外出采集家教、兼职；

5、自强团队面试；

6、辩论赛；

7、宿舍文化节；

8、维权活动

9、环校跑；

10、社会实践主题活动；外出采集兼职：

勤工部本学期基本上是每周都外出采集一次，找到的兼职有30个，家教8个，其中家教

有4人。就外出情况看

并不是很理想。经过部门讨论，认为原因主要有：1、外出时与家长、商家缺乏交流，并

且交流的方式还有待完善，不能抓住家长和商家的思路，不能换位思考；2、现在网络发达，

像赶集网、智联招聘、58同城等兼职网特别多，并且上面的很多信息是由中介发布，思想汇报专题导致家

长、商家与勤工部的联系减少，使得兼职数目骤减；3、勤工部与以前的合作伙伴联系太少，

要与商家长期合作，就必须每隔一段时间主动与商家联系，增加交流，促进长期合作的契机。自强团队面试：

应学校学生会勤工

部的相继改革与创

新的要求，“家教教

员”更名为“自强

团队”，更能让同学们接受较为全面的勤工俭学和兼职的岗位，培养提升大学生综合素质能力，为将来顺利地融入到社会打好

坚实的基础。特成立“自强团队”并且招募新成员，我院大一学生报名很积极，共有78人，

入围复试的有10人，进入自强团队的有人。面试过程中，为面试的同学准备了一些杂志、热

水，体现的很周到。但是，面试过程还是有一些不周到的地方，比如面试刚开始的时候有些混乱、无秩序，另外做家教的和做兼职应该分开来面试。我部会积极总结，在以后的面试

中逐渐完善。

工作落实情况：

勤工部本学期找的的兼职（含家教）共有七八十个，工作会有勤工部具体人员带去面试

或工作，并与商家。家长核实具体情况，必要情况下会为学生维护权益及商讨工资。但期间

也出现不少问题：1、同学工作时耐心较差，范文写作不能坚持下来，导致岗位丢失；2、外出工作时

安全性不能得到很好的保障；3、同学对兼职岗位环境要求较高，不太符合实际情况；4、同

学的信任度不高，面试上工作后容易反悔，导致公司不再信任勤工部；5、家长、商家的要求

太高，与开始时的要求不符；6、有意外情况发生导致商家或家长不满意，致使岗位丢失。协

助其他部门活动：

团委学生会是一个大家庭，每个部门的活动都是要各个部门积极配合共同努力才可以圆

满完成。所以勤工部在配合其他部门的活动中也积极表现，其中包括开学初的迎接新生，迎

新晚会的话筒组、道具组，学术部辩论会的计时工作，光棍节舞会的会场布置以及环校跑的

站岗工作等大大小小的活动。在过去的半年，勤工部虽然同其他部门一起搞活动，但是总感觉和其他部门之间存在隔阂，因为勤工部

平时很少和其他部门联合举办活动。为此，我们要努力和各部门加大交流力度，把本部工作

做好、做全、做精。

勤工部会吸取本学期工作的经验和教训，努力提高我院勤工部的工作水平。然而在其中

我们一定会遇到很多的困难，其中最主要的是如何创新出一些有意义的活动，如何更好的帮

助我们院想要勤工助学的同学。但是我相信，勤工部会很好的克服这些困难，将部门的工作

出色的完成。

管理工程学院团委学生会勤工部 2022/12/二：勤工部4月份工作总结生命科学与食品工程学院学生会勤工部2022年4月份工作总结时光像流水飞快，日日夜夜将我们青春灌溉，在我们转身的一瞬间，一个工作月就逝去。

四月，鲜花盛开的季节，人间一片芬芳，在这美好的季节，勤工组怀着愉悦的心情积极的进

行工作，起得了前所未有好成绩，现将勤工部四月份的工作介绍如下：

1、为我院同学寻找勤工助学岗位一直以来我部门不忘勤工部真正意义所在，勤工部每一位成员都积极参加寻找勤工助学

岗位，每一次都硕果累累，所得岗位信息及时由我部门建立的勤工助学飞信群发送给每一位

迫切需要的同学，方便了他们，他们不用一次一次地前往商家处，碰过一鼻子灰后才能得到

兼职，不但节约了同学们的时间，也帮助了商家，更快乐了我们，我们每一次的出行都是小

团体的，每一次的出行时间都是飞逝的。

2、为星牛岛做后期的工作赞助过后我部门积极前往星牛岛做后期工作，了解他们对此次活动的满意度和其他要求，

鉴于星牛岛的相关需求，我院前后为星牛岛提供了十余位兼职人员，并且建立良好的合作关

系。都说吃水不忘挖井人，星牛岛不单赞助我院歌手大赛，又相继为我们提供了兼职岗位，

我们感激之情不溢于表达，唯有将优质的服务提供给予他们，我们先后派出十余位我院优秀

同学前往新建县星牛岛作为服务人员工作，并得到星牛岛相关负责人的高度赞扬和褒奖。鉴

于星牛岛工作比较艰辛，我部门一直在做有关同学们的反馈，他们的意见大多为，工作比较辛苦，担心会坚

持不了。对此，我部门勤工组为了表示鼓励，范文top100向得到优评和坚持继续兼职的同学，提供了双塑胶手套，仅以此表示我部门的关心之情，希望手套能一直保护她的双手。

3、积极与外联合作，迎来恒大集团为向我院大一大二勤工俭学同学提供更多更好的工作岗位，我部门勤工与外联积极交流

合作，外联在寻找赞助机会时，附加提供兼职的条件，为此不知道外联付出多少汗水和时间。

但黄天不负有心人，在积极的寻找和真诚的商谈过后，我院终于迎来恒大集团前来我院选拔

百名兼职人员。为此，我部在完善策划，积极筹备后最终在24日晚6点40开始了选拔面试，

一直持续到了晚10点后，看着一批一批的同学积极前来参加面试，我们不仅没有感到疲倦，

反而越发有了精神，在面试最后我部门全体干事也参加了面试，权当又是一次锻炼的机会。

4、给校运动会拉赞助

5、参加部门篮球赛

部门篮球赛是本月学生会全部部门参与的一项工作重点，旨在联系各部门之间的友谊，

加强部门间的合作，团结部门干事。我部门一路过关斩将，场上奋勇拼斗，场下各干事一齐

为场上加油，整部门亲如兄弟姐妹，活脱脱一家人。也许靠着这份情谊，我部门蝉联了冠军，

这其中的汗水也将会被这一荣誉淹没。

6、其他安排性工作

⑴监督菁英计划的晨跑做工作⑵为菁英计划职场导航活动准备、布置场地 ⑶协助体育部开展三小球活动⑷参加学生会团日辅导活动⑸参加续写雷锋日记活动

⑹参加公益制作比赛工作中遇到的问题及解决方案

1、寻找兼职信息遇到的问题⑴对于大学生来说，好总结范文网时间也是很宝贵的，所以同学们希望的到的是报酬高的，并不一定

是需要工作轻松的，但是很可惜真正能够吸引同学的工作不多，报酬较低，成为一大内伤。解决方案：扩大寻找工作的范围，可以前去市区寻找，或者一对一与商家商谈，希望得

到他们的兼职岗位，并在时间、地点、薪水等方面部降低工作的要求。仍然我们需要加强我

院鹏飞家教对的宣传力度，以便为优秀的同学们提供家教教师的工作。⑵对于商家要求的工作大部分工作都是需要长期合作的，而作为学生的我们，有时候是

不一定这天一定有空，或者又意愿前去。解决方案：事先与商家进行商讨，每次前去商家那里的兼职同学不一定一定是哪一个，

有的时候是会做出调整，而且每次调整都会事前通知并告知原委。

2、关于外联（拉赞助）方面遇到的问题 ⑴拉赞助时地点太过于局限性，只局限于商业街、后街和天健园的商家。解决方案：策划多次的校外寻找合作伙伴计划。首先进行了解南昌区域各商家的坐落处，

进行收集商家资料后进行小组讨论筛选出合适商家，再进行几次有目的性的行动。⑵电话宣传校运会达不到效果，在寻找商家时由于各干事为自己独立寻找故寻找的商家

重复率高。

解决方案：事先由各位提供商家信息后整合，经会议讨论筛选出合适商家，并查找详细

信息后将这些商家平均发给每位干事，让每位干事积极拨打电话，并做好电话记录，了解商

家为何对校运会不感兴趣或者其他原因。五月份的工作计划

1.对同学和恒大双方做好恒大集团招新反馈工作；

2.继续做好星牛岛兼职人员反馈工作；

3.积极寻找新的兼职岗位；

4.完善校运会宣传事宜；

5.继续做好勤工的有关基本工作；

6.进行一次校外拉赞助；

7.进行一次鹏飞家教队家教宣传。生命科学与食品工程学院学生会勤工部

2022年4月27日篇三：2022勤工部年度工作总结第贫困生资助

7.1 勤工助学岗位管理勤工助学岗位是我院一项资助基本工作，本学期对勤工助学岗位进行了很大的调整，勤

工助学岗位由原来的卫生清洁提升为助研助教助管方面新岗位。岗位改革提升了岗位质量，

为贫困学子解决困难的同时更好的培养了能力。

7.1.1 岗位分布

我院勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位主要是我院助研助教工作岗位，

主要人员为13级家庭经济困难新生，临时岗位主要是我院采取多种方法积极与学院、校外合

作，开拓勤工助学岗位，如校报的发送等。

7.1.2 岗位监督

为了保证分配的工作得以及时有效的完成，我院勤工部人员将对工作岗位进行严格的检

查，每周多次检查，并采取了奖惩措施，将工作考核分为四个标准：优秀、良好、合格、不

合格考核情况，并直接和工资挂钩。对于优秀岗位，我们评选出“勤工助学岗位之星”给予

表彰鼓励；对于情况恶劣者，我们将进行谈话，督促他们改正，屡教不改的，我们将直接取

消其工作，安排其它申请人。遇到节假日需要加班等特殊情况，我院勤工部人员会通过电话

或短信的方式督促他们按时按质的完成工作。

7.1.3 岗位考核表及工资发放表每月底，我们都根据学生在勤工助学岗位上的表现做好工资考核表和发放表，并及时送

交资助办，以便工资能及时准确发放到位，切实解决部分同学的经济困难问题。

7.2 贫困生工作

贫困生资助是一项长期系统而艰巨的工作，是构建和谐校园的有效保证。我们利用新生

入学须知以及会议等形式向贫困生宣传国家、省和学校的资助政策、措施，让家长、学生、

教职工对有关资助措施应知尽知。

7.2.1 贫困学生入学“绿色通道”为保证不让任何一个大学生因家庭贫困失学，学校在迎新工作中开通了新生入学“绿色

通道”，即让贫困生先入学后交学费。“绿色通道”主要从三个方面给贫困生提供方便： ①缓交学费和住宿费。对因家庭经济困难而一时交不起学费的学生采取先上学，再分清情况采取不同的资助措

施解决学生的困难。

②发放生活补贴。

③在迎新点设立咨询台，给新生及其家长提供助学贷咨询服务。开学不久，我院已启动学费缓交工作，我院学生会成员收集需要办理学费缓交同学的信

息，其中需要办理缓交的同学包括办理生源地贷款且在生源地未把钱汇入学校的同学、需要

进行生源地助学贷款但为申请的同学以及家庭十分困难不能在短时间缴纳学费的同学。我院

凭着细心到位的工作，顺利完成了此项工作。

7.2.2 贫困生认定

国家助学金是国家为保障家庭经济困难的学生能顺利完成学业而专门设立的一种资助，

对我院贫困生上学着实起着雪中送炭的作用。我院贫困生活动开展经过了以下程序：学院开会→各班开班会（有班主任参与）→按学院分配的名额班级同学推荐→贫困生名

单→填评议小组名单（有班主任签名）→按班级交贫困生资料（家庭贫困调查表、个人申请

表）→学院审核→学校审核

我院最终完成了590多名材料齐全且符合要求的贫困生资格认定工作。由于吸取了以往工作中的经验和教训，本次贫困生认定工作进行的比较顺利，期间未出现重大问题和失误，我院圆满完成了学校下发的任务。

7.3 助学贷款

今年的贷款政策是，对于已经开通生源地助学贷款的地区，学校不再办理该地区学生的

高校助学贷款业务。生源地助学贷款的办理需要学生本人和当地有关部门联系，按照具体要

求办理贷款。我院及时下发了《2022年度国家开发银行生源地助学贷款办理指南》，确保学

生了解生源地贷款相关要求和具体流程。落实早、效率高，本学期开学后，我院共收到多位学生办理生源地贷款的回执单和受理

证明，我部门人员“一对一”协助学生做好生源地贷款的后期工作，并按要求及时上报校资

助办，统一录入系统，顺利协助同学办理了生源地贷款。

7.3.1 生源地助学贷款办理根据上级要求，我们在2022年10月底在全院范围内开展了生源地助学贷款的申请审查

工作。在省学贷中心的指导和校党委、校行政的领导下,我院积极贯彻有关助学贷款文件精神，

努力做好国家助学贷款新机制的宣传工作，加大学生贷款材料的审核力度，进一步加强贷款

学生的诚信意识教育。通过全校上下的共同努力，学生贷款工作已取得阶段性成果。因为学

校对生源地贷款的推荐和支持，本年度的贷款人数有所增加。

7.3.2 年度付息通知每年我们学校都有为数众多的困难学生办理了助学贷款，国家开发银行每一笔助学贷款

的还款期限是7年，其中学生本科在读期间和读研期间，贷款利息由政府财政贴息，毕业之

后的利息由学生自己偿还。然而，由于对助学贷款相关政策的不了解和与学校联系过少等因素的影响，很多贷款尚

未还清的毕业生没有按时付清贷款利息。为了不让贷款学生无意中拖欠贷款利息，产生不良

信用记录，从而影响以后的生活，学校组织各学院开展对贷款尚未还清的毕业生进行年度付

息通知工作，提醒他们按时付息。认真落实完成了此项工作。截止12月初，我们共通知了我院近四百笔贷款尚未还清的毕

业生，在12月20日之前在指定的还款支付宝账户存足年度利息。

7.4 国家奖学金、国家励志奖及助学金评定学院领导高度重视大学生资助工作，为做好本次国家奖、助学金的评审工作，我院专门

成立了由党委副书记、辅导员以及院勤工助学部成员组成的奖助学金工作领导小组，负责本

年度的国家奖助学金的评审工作。在学院学工办和全体学工人员的努力下，按照省财政厅、教育厅以及学校下达给我院的

国家奖、助学金名额、资金控制数及其他有关补助、补贴标准，我院2022年共有468名学

生获得资助,所获资助总金额为154.4万元。具体资助人数以及金额如下：国家奖学金资助名额4人，资助金额3.2万元；国家励志奖学金资助名额61人，资助

金额30.5万元；国家助学金资助名额403人，其中一等134人，二等133人，三等136人，

资助金额120.7万元。

7.5 其他特色工作

7.5.1 向特困新生“送温暖”----御寒棉衣发放作为我校的一项传统特色资助项目----为特困新生“送温暖”活动，历来受到学校师生

和社会媒体的普遍关注，并获得了大家的一致好评。2022年冬季伊始，学校又如期组织了“新生御寒棉衣发放仪式”。在12月初，湖南的天

气骤然变冷，我院及时为39名特困新生送上了御寒棉衣，让大家感受到了国家和学校资助工

作带来的温暖。同时，我们还联系了院报道团对此次棉衣发放工作进行了全程报道，以进步扩大我校这一特色资助工作的影响力。

7.5.2“诚信”教育系列活动2022年5月到6月份，我们勤工助学部开展了“诚信”主题教育，活动形式多样，

【第2篇】勤工部九月工作总结

日月如梭，一个月转眼即逝，我们也在忙碌中悄然度过。以下是我们对这个月所做的工作进行总结：

1、在我系中发放勤工助学申请表，深入了解我系贫穷生的家庭经济状况，并收集有关勤工助学的相关资料。

2、结算上月份勤工助学工资，安排新一批参加勤工助学的同学岗位，并和它们详细讲解工作要求。

3、召开本部门会议，综合部门成员意见，讨论整改本部门的管理制度，并且讨论下个月份的工作计划。

4、给本部门成员实行明确分工，提高部门的办事效率。

5、完成自己本部门的工作，做好学院举办的体育节的后勤工作。

6、走访各系勤工部，加强系与系之间的交流，在交流中找出我们的不足，并借鉴其他系好的方面来拟补我们的不足。

7、在财经系首届“主流杯”数学竞赛期间组织本部门干部去做监考员，配合竞赛工作的正常进行。并在颁奖时做好自己本部门的后勤工作。

8、多次组织本部成员去检查勤工助学学生的工作，确保各勤工上岗同学按时到岗，履行工作职责，完成岗位工作。

以上就是本部门在XX年11月的工作总结，在此我们也看到我们工作中存在的不足，总结这个月以来的经验不足，我们希望在下个月能把工作做得更好。

【第3篇】勤工部九月工作总结