做好年终工作总结的通知（多篇）

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【第1篇】做好年终工作总结的通知

各支部、各科室：

我院在市委、市政府和卫生局党委的正确领导下，以“医疗质量管理效益年”活动为契机，进一步完善制度措施、狠抓内涵管理，各项工作均取得了一定成绩，为了发扬成绩，纠正不足，促进医院加快发展，经院总支、院委会研究决定，从今日起利用一周的时间搞好年终总结，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以科学发

展观重要思想和党的xx届xx全会精神为指导，以提高医护质量为主题，围绕医院建设与发展，紧密联系当前医院工作的实际，全面回顾总结全年的工作，在肯定成绩总结经验的基础上，找准问题和差距，深入分析原因，为新一年的工作打下良好的基础。

二、总结的主要内容

1、根据年初制定的工作计划、经济指标和工作目标管理方案，看是否实现了全面完成任务和超额完成任务，服务态度是否得到了进一步改善，一年工作的主要成绩是什么，对完成和超额完成指标任务的科室要总结出有哪些好的经验、做法需要进一步发扬和改进，对没有完成指标任务的科室要总结出存在的突出问题和主要原因是什么，应采取哪些有效措施，认真加以解决。

2、在管理工作方面，各职能科室是否严格履行了各自的职责，各科室主任、护士长是否真正做到了尽职尽责、大胆管理，在管理中存在的主要问题是什么，有无畏首畏尾和好人主义等现象，是否真正做到了以身作则和表率作用。全院干部职工是否能够服从管理，严格执行医院各项规章制度，有无迟到、早退窜岗、脱岗等问题。

3、在政治思想方面，看加快医院发展的紧迫感、压力感和责任感强不强，促发展的氛围浓不浓，看思想观念的转变是否能跟上医疗市场发展的需求，集体主义观念是否树立的牢固，是否真正做到了团结协作谋取发展，有无相互拆台、不思进取和消极怠工等问题。

4、业务技术方面，医疗程序是否规范，医疗质量是否得到保证，特别是看业务水平是否有了新的提高，新技术、新项目完成的如何，医疗质量管理效益年活动开展的是否扎实有效，有无医疗纠纷、医疗事故的苗头发生。

5、行风建设方面，治理商业贿赂专项工作开展的是否扎实有效，有无吃、拿、卡、要，收受红包现象，有无参与药品促销活动、私自收受商家药品回扣的不法行为，有无开搭车药、逃费检查等违规行为，有无私自收费、乱收费行为等。

三、方法步骤

1、认真回顾，自下而上的进行总结，个人写出书面总结并在科室交流发言，然后再进行科室总

结。

2、在总结经验、肯定成绩的基础上，针对工作中的薄弱环节，制定改进措施，制定出下一年度的工作思路。

3、各科室要在民主评议的基础上评选出本年度先进科室和先进个人。

四、时间安排

1、12月15日：召开院周会，搞好思想发动。

2、12月16-17日：个人写出书面总结并在科室交流，然后进行科室总结。根据总结出的经验和存在问题，结合本科实际，制定整改措施，提出新一年的工作计划。4、评先选优工作时间、具体指标和要求另行通知。

五、要求

1、加强组织领导。各科室对今年的工作总结要高度重视，认真组织学习通知精神，使职工能充分认识年终工作总结的重要性，保证人人参加，集中时间、集中精力，结合科室实际认真搞好总结。

2、各科室要结合本科工作特点实事求是的总结一年的工作，做到既要看到成绩，又不回避存在的问题。

3、要积极开展批评与自我批评，在评先选优中严格坚持标准和条件，避免论资排辈，轮流坐庄，真正评选出思想素质好、作风硬、成绩突出和有表率作用的单位和个人。

【第2篇】做好年终工作总结的通知

工会年终总结通知范文

为做好xx年基层工会年终考核工作，客观评价基层工会一年来的工作成绩和经验，为明年工会工作上新台阶打好基础。现将具体要求通知如下：

一．基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验，写出总结，由主席在全体会员大会上作总结发言，如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。

二．根据学校年终总结考核精神，经校工会研究决定，xx年工会先进比例为全年会员总数的15％；先进集体比例按工会总数的40％。

三．工会积极分子和先进工会工作者的评选要严格按评选条件（见附件1）和指标（见附件2），由基层工会委员会实名推荐报单位党组织审批并予以公示。指标不能突破。

四.申报先进集体的基层工会按照校工会xx年考核内容逐项总结，校工会将择日召开年终考核专题会议听取汇报并组织相关人员予以赋分

五.申报先进的基层工会总结不少于3000字，其他工会不少于xx字。汇报会后各基层工会将总结交到校工会，不交总结的.单位，先进个人名额自动放弃。

六．先进基层工会的产生由听取汇报、实地调研两部分内容组成。校工会根据各工会的得分情况决定xx年先进基层工会名单。具体时间和方法另行通知。

七.此项工作在xx年12月底前结束。

附件1：先进基层工会、优秀工会工作者、工会积极分子评选条件

附件2：优秀工会工作者、工会积极分子名额分配表

【第3篇】做好年终工作总结的通知

各县（市、区、山）人力资源和社会保障局（处），局属各单位，机关各科室：

根据市人力资源和社会保障局工作安排，全系统的年终工作总结从12月上旬开始，到12月底结束。现将20xx年度工作总结和20xx年工作计划的有关事项通知如下：

一、主要内容

1、认真总结好20xx年度工作。今年是“发展提升年”，也是两局合并之后、工作任务特别繁重、成绩特别突出的一年。各单位要认真总结在服务“强工兴城”、扩大和稳定就业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系、深化人事和收入分配制度改革、实施人才强市战略等方面取得的成绩和经验，查找在创业就业、社保医保、权益保护、人力资源建设、人事制度改革和自身建设等方面存在的问题和不足，找准制约人保系统发展的瓶颈问题和突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因，制订切实可行的改进措施。

2、认真谋划好20xx年度工作。在全面总结、全面分析20xx年度工作的同时，各单位、各部门要抽出专门时间，认真研究筹划好2022年度工作。以科学发展观为指导，紧紧围绕“强工兴城”发展战略，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，结合单位发展实际，研究制订好2022年发展目标，理清发展思路，明确发展措施，细化任务分工，切实把明年“发展什么，怎么发展”搞清楚，为全面做好人力资源和社会保障各项工作立标定向。

二、几点要求

1、认真谋划工作。各单位、各部门在总结工作、肯定成绩的同时，要特别注意谋划好明年的工作，围绕“十二五”规划和人保系统建设要求，把明年要“干什么、怎么干”议透议实，切实把明年的奋斗目标、思路举措、落实办法搞明白，为明年争取更大发展打好基础。

2、按时完成任务。年底工作头绪多，工作密度大，任务繁重，各单位、各部门要搞好统筹，工作总结的纸质版和电子版请在12月20日前报局办公室。

【第4篇】做好年终工作总结的通知

公司各部门：

xx年，各部门围绕年初制定的目标任务，认真扎实开展各项工作，取得了较好的成绩。为了回顾工作，总结成绩，提炼经验、改进不足，尽早谋划明年工作，经公司决定，请各部门、领导、中层、职工对xx年工作进行全面认真总结，现将有关事项通知如下：

一、上报时间：于xx年12月26日前上报办公室。

二、总结内容：

1、部门总结：各部门要围绕年初制定的目标任务，对一年来的工作进行总结，重点体现部门工作特点、工作取得的主要成绩、经验以及存在的问题和2022年工作思路。

2 、个人总结：个人围绕自己的岗位职责，就一年来的思想观念、学习、工作表现、工作任务完成情况及存在的问题、改进措施和明年的工作思路等方面来写。

三、几点要求：

1、这是年终考核的一项主要内容，总结材料要全面、实在、内容详实，要体现工作的亮点和特色。

2、各部门负责人要认真做好工作总结的指导、检查和把关工作，主管领导做好审核工作。

咸阳市热力公司

二οxx年十二月十四日

【第5篇】做好年终工作总结的通知

各有关单位：

为掌握今年植保财政项目实施情况，总结项目和资金管理工作经验，请你单位及时组织做好2022年度植保财政项目的总结工作。现将有关事宜通知

一、需要总结的植保项目范围

包括农作物病虫害监测与防治专项、全国农村（区）统一灭鼠示范项目、高毒农药替代试验示范项目以及小麦条锈病、蝗虫、稻飞虱等水稻重大病虫防控中央财政补助专项。

二、总结内容

一是项目经费安排和使用情况；

二是项目实施情况，包括组织领导，所采取的监测与防控措施，有害生物发生和防治情况，地方配套资金落实情况等；

三是主要成效，包括有害生物损失率，挽回粮食损失和经济损失，以及社会、生态效益等；

四是经验和问题，包括在项目实施过程中的主要体会经验，产生的创新机制，以及存在的问题及相关建议;

五是承担相关研究课题的单位,请将课题研究的进展情况及研究成果在病虫害监测与防治的作用和意义进行总结。

三、总结报送

请有关单位将上述项目总结及相关表格于2022年1月5日前分别报送到相应处室。

农作物病虫害监测与防治专项总结报送到全国农技中心植检处，联系人：*

全国农村（区）统一灭鼠示范项目总结报送到全国农技中心药械处，联系*

高毒农药替代试验示范项目总结报送到农业部药检所生测室，联系*

小麦条锈病、蝗虫、稻飞虱等水稻重大病虫防控中央财政补助专项总结报送到全国农技中心防治处，联系人：*，电话：*，e-mail:*

《编报2022年度植保财政项目年终总结的通知》来源于好范文网，阅读编报2022年度植保财政项目年终总结的通知。

【第6篇】做好年终工作总结的通知

公司各部门：

XX年，各部门围绕年初制定的目标任务，认真扎实开展各项工作，取得了较好的成绩。为了回顾工作，总结成绩，提炼经验、改进不足，尽早谋划明年工作，经公司决定，请各部门、领导、中层、职工对XX年工作进行全面认真总结，现将有关事项通知如下：

一、上报时间：于XX年12月26日前上报办公室。

二、总结内容：

1、部门总结：各部门要围绕年初制定的目标任务，对一年来的工作进行总结，重点体现部门工作特点、工作取得的主要成绩、经验以及存在的问题和2022年工作思路。

2 、个人总结：个人围绕自己的岗位职责，就一年来的思想观念、学习、工作表现、工作任务完成情况及存在的问题、改进措施和明年的工作思路等方面来写。

三、几点要求：

1、这是年终考核的一项主要内容，总结材料要全面、实在、内容详实，要体现工作的亮点和特色。

2、各部门负责人要认真做好工作总结的指导、检查和把关工作，主管领导做好审核工作。

咸阳市热力公司

二ο一一年十二月十四日

关于认真做好XX年终工作总结的通知

各分支机构：

为了更好地总结经验，找准不足，以利明年工作的开展，总公司要求各分支机构，认真搞好XX年的工作总结，现就有关问题通知如下：

一、工作总结的主要内容

（一）、主要工作

1、认真总结经营管理的主要经验、做法、体会等；

2、认真总结XX年承揽的工程项目、开拓市场的情况（XX年新签合同名称、投资额、合同额、完成情况）；

3、XX年以前已签合同的完成情况（项目进度、收费情况等）；

4、管理费上交情况（XX年及以前欠交数额，XX年应上交、能实交、欠交数额）；

5、组织结构、部门设置及人员、培训、注册等情况；

6、财务收支、管理情况。

（二）、目前存在的问题及应吸取的经验、教训

（三）、明年的打算、建议

二、几点要求

1、各分支机构领导要高度重视，

2、总结要祥实，数据要准确；

3、纸质文件一律用a4纸打印装订成册，邮寄到总公司管理部。同时，全部书面资料要通过邮件报送电子版。报电子版时需标明主题：“xx分公司XX年工作总结” ；

3、所有资料请于XX年12月15日前上报集团公司管理部。

地 址：北京市建国门内大街18号恒基中心办三座814-816

邮 编：100005

信 箱：dh863@ok3w.net

特此通知

达华工程管理（集团）有限公司

XX-11-14

【第7篇】做好年终工作总结的通知

工会年终总结通知参考

为做好xx年基层工会年终考核工作，客观评价基层工会一年来的工作成绩和经验，为明年工会工作上新台阶打好基矗现将具体要求通知如下：

一．基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验，写出总结，由主席在全体会员大会上作总结发言，如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。

二．根据学校年终总结考核精神，经校工会研究决定，xx年工会先进比例为全年会员总数的15％；先进集体比例按工会总数的40％。

三．工会积极分子和先进工会工作者的.评选要严格按评选条件（见附件1）和指标（见附件2），由基层工会委员会实名推荐报单位党组织审批并予以公示。指标不能突破。

四.申报先进集体的基层工会按照校工会“xx年考核内容” 逐项总结，校工会将择日召开年终考核专题会议听取汇报并组织相关人员予以赋分

五.申报先进的基层工会总结不少于3000字，其他工会不少于xx字。汇报会后各基层工会将总结交到校工会，不交总结的单位，先进个人名额自动放弃。

六．先进基层工会的产生由听取汇报、实地调研两部分内容组成。校工会根据各工会的得分情况决定xx年先进基层工会名单。具体时间和方法另行通知。

七.此项工作在xx年12月底前结束。

附件1：先进基层工会、优秀工会工作者、工会积极分子评选条件

附件2：优秀工会工作者、工会积极分子名额分配表

【第8篇】做好年终工作总结的通知

各科室及全体工作人员：

根据市文化局的统一安排，全系统的年度工作总结和考核工作已经开始，为全面盘点我所一年来的工作，总结职能业务目标的完成情况，并开始谋划明年的工作，现将200x年度工作总结和明年工作计划的有关事项和要求通知

一、关于各科室的工作总结

1、在认真回顾工作的基础上撰写总结报告，全面、客观地反映一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。

2、主要内容要包括所里赋予的业务职责、本科室正常业务工作（分门别类）完成情况、与其他科室联合完成的业务工作、完成所里和领导交给的临时性工作任务情况、参加所里的各种集体活动情况、开拓性（自主安排的）工作、本科室队伍建设和人员业务素质提高情况、撰写学术文章和业务报告（含宣传性文稿）及其发表情况、本科室人员执行纪律和遵守规章制度情况、年度内人员获各类奖项情况等。

3、要明确总结应当完成但未完成的工作项目，说明原因，并查找自身存在问题和差距。

4、总结报告要有头有尾，条理清楚，言之有物，切忌空泛，字数应不低于1000字，用a4纸打印。

5、各科室的总结报告要于12月7日前完成，经主管所长审阅认可后上报所里。

二、关于个人的工作总结

1、在认真回顾工作的基础上撰写个人总结，全面、客观地汇报一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。

2、主要内容要包括所和科室赋予的业务职责、正常业务工作的完成情况、完成所和科室领导交给的临时性工作任务情况、参加各种集体活动和公益性活动情况、个人业务学习计划完成及业务素质提高情况、撰写学术文章和业务报告（含宣传性文稿）及其发表情况、执行纪律和遵守规章制度情况、能否正确处理集体利益和个人利益关系、出勤情况（含全勤、加班和请病假、事假天数）、年度内获奖情况等。为党员的应正确评价先锋模范作用发挥情况。为科室负责人的还要单独设项，总结自己谋划科室业务、领导和协调工作、团结和带领员工共同完成任务的能力表现等情况。

3、要查找出自身存在问题和差距并分析原因。

4、总结的最后，要对自己的表现作出总体性评价，提出是优秀、合格、基本合格还是不合格的自我评价。

5、总结行文要条理清楚，字数应不低于800字，用a4纸打印。

6、个人总结要于12月15日前完成并报各科室，经科室主要负责人审阅并签字认可后上报主管所长。

三、关于明年的工作计划

1、各科室要在总结今年工作的基础上，于12月底之前作出200x年的工作计划。除常规工作外，要特别注意谋划一些开拓性工作。对科室的发展，也要有前瞻性的思路和建设性的意见，包括对全所工作的建议。其它内容要求请参照本通知第一部分第2条列出的工作方面来制定。

2、个人的200x年工作计划也要于12月底前作出。个人计划要密切结合所在科室的工作任务，必须提出年度学习和业务进修计划。其它内容要求请参照本通知第二部分第2条列出的工作方面来制定。

3、科室和个人的工作计划既要提高站位，又要切合实际；目标要求要定位在经过努力能够实现的基础上，但绝对不能放松自己，低标准要求。

【第9篇】做好年终工作总结的通知

年终工作总结会议通知

年终工作总结会议通知一

市直各学校关工委：

经研究，定于元月29日(周四)召开市直学校关工委2015年年终总结会议。现将有关事项通知如下：

一、出席人员：

市直各学校关工委常务副主任、秘书长各1人。

二、会议内容：

1、市直各学校简要汇报2015年本校关工委工作亮点和2015年工作要点，各学校发言时间不超过8分钟;

2、对市直各学校关工委2015年工作目标完成情况进行互评打分。

3、传达全省教育系统关工委2015年度工作会议精神。

三、时间地点：

出席会议人员于1月29日上午8：30前到市装备中心会议室报到、开会。

四、其它

1、市直各学校向我委秘书处提供25份2000字以内的'发言提纲材料。

2、市直各学校向我委秘书处提供25份《xx市2015年度市直学校关心下一代工作目标考核评分表》(见xx教关委〔2015〕7号文件的附件)。

专此通知。

xx市教育局关工委

20xx年1月23日

年终工作总结会议通知二

局属各单位、机关各科室：

我局将于2016年2月2日下午召开2015年年终总结会议，现将会议有关事项通知如下：

一、参会人员：机关全体干部职工，各县水文站(局)负责人。

二、会议时间：2日上午报到，下午2:30开会。

三、请各县水文站(局)长准备好发言材料，做好发言准备(重点是2015年工作思路以及工作计划，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。

xx水文水资源局

20xx年1月30日

【第10篇】做好年终工作总结的通知

为充分总结XX年的工作成绩，研究确定XX年工作思路，现就各科室做好年度工作总结的有关事项通知如下：

一、根据《遂昌职业中专XX学年第二学期工作计划》、《遂昌职业中等专业学校XX学年工作计划》落实情况及各科室实际开展工作情况，对XX年的工作进行全面、认真、翔实的总结，要体现出一年来科室的工作思路、工作目标、工作成绩、工作措施、存在问题等内容，要突出工作重点、工作亮点、工作特色和工作成效等。

二、根据全教会、省教会精神，《学校三年发展规划》及XX年工作存在的问题等，结合科室工作实际，研究提出XX年工作的主要思路和目标任务，要做到思路清晰、目标明确、措施扎实，为开拓性做好XX年的工作打下良好的基础。

三、各科室的《XX年度工作总结》和《XX年工作思路》上交前需经分管校长审阅。

四、各科室的《XX年度工作总结》和《XX年工作思路》分别以打印稿和电子文本方式于12月27日前上交学校办公室（电子文本发送至:sczyzzdzj@ok3w.net或网络存储公共共享）。

在省市局和区委区政府的正确领导下，XX年以来，路桥分局围绕打造系统和地方两个“三区”目标，深入贯彻落实科学监管理念，认真开展食品药品安全监管，切实加强班子队伍及党风廉政建设，取得了较好的成绩。

一、突出重点，深入开展食品安全综合监督

XX年，我分局按照省、市局和区委区政府的部署，围绕食品安全示范区（乡镇）创建、九大基础工程建设、奥运主题食品安全工作，突出重点，深化落实监管责任，进一步健全监管体系，大力加强食品安全专项整治，有效促进了食品生产经营活动的规范化，全区食品安全保障水平有了新提高。

（一）突出示范创建活动，开创齐抓共管新局面

我们认真履行综合监督职能，积极做好牵头协调工作，努力争取区四套班子及有关方面的重视与支持，创建省级食品安全示范县（区）工作被摆上区政府重点工作，示范乡镇建设列入了区对乡镇两个社会考核。我们从基层实际出发，狠抓业务指导和干部培训工作，分别在六月份和八月份组织食品监管各有关单位、镇（街道）分管领导和业务骨干赴玉环、三门学习取经，并放浙江医药高等专科学校进行为期三天的创建工作业务培训；为进一步推进示范创建工作，九月份区政府召开了由各镇（街道）政府（办事处）主要领导参加的食品安全示范乡镇创建工作现场会；为加强创建工作的督查，区委区政府督查室将创建工作列入重点督查内容，区四套班子也分别对食品安全示范乡镇创建等工作进行了督查。

在创建工作中，我们加强了示范村居（社区）、示范基地、示范企业、示范餐饮、示范商店等基层各类食品安全示范点的培育工作，区食药安委出台了《路桥区创建食品安全示范点实施方案》，通过各地各部门的共同努力，全区涌现了一批示范点，十月份区食药安委确定并公布了23个创建省级食品安全示范区示范点名单。各地各有关部门还将食品安全示范创建融入相关工作，与多城同创、十小整治等有机结合，取得了良好的成效。

示范创建各项措施的落实，有力地促进了我区示范区（乡镇）创建工作的有效开展；示范创建载体作用的发挥，有力促进了各地各部门食品安全工作责任的落实，形成了合力监管的良好局面。十一月上旬，我区六个镇（街道）接受了市级食品安全示范乡镇验收。

（二）突出奥运主题，深入开展食品安全专项整治

为保障奥运会、残奥会期间食品安全，我们会同有关部门深入开展食品安全专项整治，取得了较好的效果。

一是着力开展白条肉专项整治。针对近年来市场肉价大幅度提高，一些不法分子伺机大肆私屠滥宰，市场销售白条肉现场泛滥的情况，为保障群众食肉安全，今年以来，我们按照区政府的要求，会同贸粮等有关部门积极开展打击私屠滥宰和市场销售白条肉行为的专项整治。坚持堵疏结合、打防并举的战略，采取了一系列有效措施，整治工作取得了实效。目前，我区生猪私屠滥宰之风已被刹住，肉品市场秩序已基本恢复正常，下半年区中心屠宰场生猪的屠宰量由年初的日均180来头上升到400多头，另一个新建的农民合作社屠宰点日均宰杀生猪60多头，商业有限公司对城区的生猪供应量从原来的50头左右回升到100头左右。

二是深入开展豆制品专项整治。针对豆制品质量安全上存在的突出问题，在去年工作的基础上，我们进一步会同质技监等部门，坚持一手抓小作坊整治规范、一手抓发展规模企业，多次与质监、卫生、工商等部门开展联合执法，对全区60多家豆制品小作坊通过引导其整改提升取证、转行转业和打击无证无照经营等措施，促进了市场豆制品质量的提高。同时，积极引进扶持了一家投资３００多万元、日生产能力5吨的豆制品规模企业，并帮助企业落实销售场地、进入学校食品配送,列入政府产业化和科技扶持项目，并通过各种途径开展品牌宣传，保证了企业的生存发展，促进了我区豆制品质量安全水平的提高。

三是大力开展废弃食用油脂专项整治。为防止废弃食用油脂回流餐饮，我局牵头组织相关部门和镇（街道），在深入调研、全面掌握情况和广泛论证的基础上，形成了“路桥区废弃食用油脂管理现状”调查报告。区政府出台了《路桥区食品生产经营单位废弃食用油脂管理办法》，并引进椒江、黄岩两家有资质的废弃油脂回收单位，对全区食品生产经营单位的地沟油、分离油、油炸油和生猪养殖场户利用餐饮油水混合物分离的泔水油的排放、回收、运输、加工和利用实行严格的管理。还多次组织开展联合执法，打击非法回收废弃食用油脂和利用不安全油脂加工食用油的行为，使我区的废弃食用油脂管理日趋规范。

四是积极开展幼儿园食品安全专项整治。针对我区幼儿园建设严重滞后，私立幼儿园管理极不规范，食品安全隐患较大的状况，今年以来，我区将幼儿园食品安全整治作为加强学校食品安全保障的重要内容。六月份区政府专门发文开展幼儿园食品安全专项整治，由教育局和我局牵头与卫生、民政等部门一起对全区各类幼儿园进行了调查，按照“幼儿园食堂未达卫生许可的一律停办”的要求对185家幼儿园进行了整治。

五是认真开展高考期间食品安全整治。高考前夕，由区食药安委发文，我分局组织卫生、教育、城管等部门，对各考点的医务室、食堂、考点周边饮食摊点、食品店以及考生住宿的宾馆饭店等进行拉网式检查，对考点周边多家小餐饮店进行了停业整顿，确保了考生的饮食安全。

（三）突出九大基础工程建设，完善四个体系

1、完善食品检验检测体系。我们积极争取区政府支持，今年区财政拨出150万专款用于区食品质量安全检验检测中心实验室建设和复认证工作。同时，我们重视抓好以区检测中心为龙头，检测室、检测车、检测点联合运作的“四位一体”检测体系建设，到十一月底市场快检达63208批次，区食药安委办安排给相关部门的监督抽验180批次，评价性抽检500批次，对抽检中存在的问题及时通报有关部门，开展整治，评价性检测结果均及时在有关媒体上发布。

2、完善食品配送体系。一是培育配送主体。完善以区放心食品配送中心为龙头，其他配送企业为补充，发展多种形式的配送主体，建立配送企业送货上门和采购单位到店购买相结合的配送方式。目前，已发展了9家配送企业，实施了生产企业直送、二级配送点配送、市场卖场配送（采购）等配送方式。多种形式的配送体系的建立，既降低了配送成本，又提高了配送服务质量，深受放心店和消费使用单位的欢迎。二是加强配送对接。我们以学校食品配送为示范，积极推动全区放心店的食品配送工作，多次组织供需双方见面会、座谈会、协调会，并开展督查，努力为配送工作营造良好的条件，促进了配送双方的有效衔接。目前配送工作进展良好，特别是学校的食品配送领导重视、督查考核制度健全、推进力度大，已基本达到了市政府年度工作目标要求。三是加强配送监管，制订了食品配送准入标准，明确配送企业及配送食品准入条件，强化了配送食品质量监督。

3、完善社会监督体系。巩固“多员合一”资源整合成果，今年以来我们积极发挥镇（街道）监督联络站的作用，及时调整了监督员；路桥街道等镇（街道）进一步将食品安全协管员队伍与“消防、生产、交通”等“三员”整合队伍结合，增强了基层监管合力；各地还建立例会制度，积极开展协管员的业务培训。同时，建立完善社会大监督机制，在发挥各监管部门举报投诉平台的基础上，建立了食品安全监管与市区政府12345直线电话平台的联动，拓宽了渠道，方便了群众，加强了社会监管。

4、完善问题食品应急体系。在总结去年问题食品应急体系建设工作的基础上，我们重点加强了应急事件中的实战管理工作，在“三鹿”奶粉事件和蓬街、新桥、路南等三镇（街道）三起轻度食物中毒事件中，我们充分发挥组织协调作用，有效地防止了事态的扩大和人员的伤亡。

二、破解难点，切实开展药品医疗器械监管

今年以来，我们按照“监管效能最大化、安全风险最小化”的要求，坚持从严监管，强化规范，提升服务，突出效能监管、和谐监管，在信用管理、信息化建设、小药店整治、医疗器械召回、违法查处、药店退出和案件说理、规范行政许可、药师素质提升等方面有了新突破。

（一）加强效能监管

我们深入践行“五个监管”，在有效监管、长效监管机制建设上进行了积极的探索。

一是推进信用监管。加强信用自律，全面签订质量责任承诺书，实施质量受权人制度。规范信用评价，实施全员联评制度，保证公正公平。深化信用公开，加强假劣案件曝光，今年八月新闻通气会上五大典型案件实名通报，引起了社会的强烈反响，浙江卫视、浙江影视频道1818黄金眼、都市快报、台州电视台、台州商报等新闻媒体予以了专门报道。强化信用分级管理，按照日常监管办法对辖区内429家涉药单位实施信用分级监管，在保证日常监管覆盖面达到100%的基础上加强失信监管，目前已检查了550多家次；增加对失信企业的检查频次，最多的达6次，并予以从严执罚。同时，我们加强与相关部门信用信息互通，严格把关，对2家失信单位拟申报医保定点不予提供药品质量安全的证明，进一步发挥了信用管理的作用。

二是严格gsp管理。加强gsp认证管理，坚持标准，规范程序，严格把关，今年组织认证21家，通过13家，其中一次性通过10家，一次性通过率为47.6%。制定完善《违反药品经营质量管理规范自由裁量权指导原则》，坚持教育指导在先，加大对违反gsp条款处罚力度，今年共查处此类违法案件50件，其中立案6件，对44家项首次违反gsp企业予以警告。强化退出机制，对2家管理差、不再符合许可条件和gsp要求的药品零售企业依法予以吊证；同时，积极引导经营效益差的药店自行退出市场，并尽力为自行退出企业创造条件，如对无法退还购进渠道合法、质量合格的药品，经备案后允许流转到同个法人的另一家药店，今年共有10家药店主动申请注销了许可证。

三是强化医疗机构及医疗器械监管。我们认真宣传贯彻《浙江省医疗机构药品和医疗器械监督管理办法》，制定了《路桥区医疗机构医疗器械使用管理规范》，开展医疗器械专项整治，切实加强了对医疗机构药品、医疗器械从采购、验收、储存、使用等各环节的制度管理，严格查处了一批医疗机构非法购进药品、冷藏劣药和医疗器械案件，强制召回某义齿制作厂使用未注册的材料生产的未取得医疗器械注册证复合树脂牙，并按照国务院特别规定予以严肃处理。

四是加大案件查处力度。坚持整治与规范并重、教育与惩处并举，努力保持整顿药品市场秩序、打击违法行为的高压态势，认真按照“五个从严”的原则加强案件查处。今年共查处违法案件122起，其中罚没5万元以上的大要案5起，罚没款117.3万元。我区查处的通过互联网无证经营药品案、非法植入性骨科材料案、吊销不规范药店药品经营许可证案等三起案件被列入全市年度十大违法案件并予以曝光；去年查处的王辉无证经营药品案，移送司法机关后，经多方努力，被判决定刑，为进一步遏制和打击药品医疗器械违法犯罪营造了良好的氛围。

（二）推进数字药监建设

今年以来，我局强势推进药品安全信息化建设，进一步采取宣传培训、政策引导、典型带动、督查落实等措施，建成了功能比较强大的数字药监系统，搭建了在线实时监管平台，实现了全区药品经营使用单位信息化管理的全覆盖。目前全区应实施的125家药品零售企业均配备了电脑、摄像头、安装了管理软件和rtx，5家乡镇以上医疗机构药房均配备了电脑、摄像头、安装了heis系统；分局药品安全应急反馈系统已正常启用，有125家药品零售企业、4家县级以上医疗机构、9家乡镇卫生院、5家民营医疗机构、3家医疗器械经营企业实现了数据上报，共上报购销存数据60余万条。

数字药监系统的建立，促进了涉药单位药品质量管理规范化，推进了药学服务，提高了药品监督水平和效能。目前，该系统尤其在药品安全预警、问题药品的追踪处置、特殊药品的重点监控、药师在岗举报检查、对涉药单位的通知信息发布等方面发挥了重要作用。十一月初，台州市药品市场监管工作经验交流会在我区召开，我分局在会上交流了数字药监建设的经验做法，获得了市局领导的高度肯定。

（三）推行案件说理

我们坚持“依法、公开、公正、公平”原则，完善办案制度，规范行政执法，实施讲法说理，推进和谐监管。一是严格依法办案。完善自由裁量权指导原则，制定了对违反gsp、药品流通监督管理办法和浙江省医疗机构药品和医疗器械监督管理办法的自由裁量规定，做到照章处罚；认真遵守案件办理“三分离”规定，严格办案程序，健全制约机制，深化责任落实和追究。二是实行民主议案。建立集体评案制度，对大要案、疑难案件、超出自由裁量规定案件和当事人陈述分歧较大的案件由全局干部集体讨论、以至向市局请示确定。三是推行案件说理。建立行政处罚事先沟通机制，对大要案和当事人抵触情绪比较大的案件，在处罚前由经办人或局领导与处罚相对人进行约谈，深入听取陈述，打开案卷说法讲理，尽量将行政争议化解在行政处罚前；全面实施说理性文书，出台了说理性行政处罚文书制作规范，定期召开说理性行政处罚文书研讨和案卷质量评查。从而，提高了办案水平质量，增强了案件办理的透明度，促进了和谐监管。

（四）规范行政许可

从三月份开始，我分局开展了市局组织分局受理行政许可工作。切实做好受理点建设，落实专人，强化培训，配备设施，编制指南，尽力方便群众。加强规范化管理，建立了行政许可资料受理、资料审核、现场检查、发证监督的“四分开”工作流程，资料受理、审核、发证由办公室负责，现场检查由药械科负责；实行一次性告知制度和限时办理结制。9月下旬，我们组织召开行政许可区划调整听证会，严格按照听证规则和程序进行听证，根据乡镇规划和人口集聚情况合理调整了城区和乡镇所在地的区域划分，以此降低药店过度竞争、引导其向农村延伸。今年分局共受理行政许可104件，办结率达97.1%。

（五）开展小药店整治

我们按照省、市局关于“小药店”整治和规范的要求，认真开展工作。一是制定方案，印发《路桥区小药店整治和规范的通知》，明确了目标任务、工作重点、具体计划和验收标准。二是开展试点，做到点面结合，分别选择面上2个“小药店”、“小诊所”及横街镇先行试点，并分别被列入全市系统“小药店”整治和规范试点单位和区政府“十小”整治试点行业。十月份，我们已完成了省级“小药店”试点单位达标验收。通过试点，有力地带动和促进了我区“小药店”、“小诊所”、“小药柜”的规范和素质的提升，泰和医药连锁新安店作为台州市药品市场监管工作会议的参观点接受了与会代表的检查，受到了好评；我区乙类非处方药进农村放心店工作实现了零的突破，目前有2家正在办理。

同时，我们坚持整防结合，为防止家庭过期药品的危害，加强了过期药品定点回收工作，在机关、学校和药店新设立了 40个回收点，回收点总数已达58个，回收品种达 464 个、金额约3万元。为防止个别的药品不良反应危害在面上的扩大，我们进一步重视了adr的监测报告工作，分别召开了adr工作座谈会、培训会，加大了adr报告提质扩面工作，今年新的、严重的比例大幅提升。为了增强药品安全事故的应急处置能力，开展了药品安全重大事故应急演练工作，将在十二月底完成。

（六）实施药师素质提升工程

为提升药师素质，我们出台了《关于实施药师素质提升工程的通知》，计划通过全面开展药师培训、建立药师学术交流机制、加强药师信用管理、深化药学服务等措施，争取通过三年努力，使全区药师的文化素质、道德素养、专业水平、药品安全管理能力和药学服务水平有较大的提高，促进药品安全保障水平的提高。

目前，药师素质提升工程进展比较顺利。药师培训工作已经启动，今年分别开展了gsp培训、信息化培训、adr培训和记分培训，药师一人一份专业报纸已经落实；建立了学习型药师组织，以区药学会为龙头，以批发企业、零售连锁企业、零售企业片区为基础的药学研究共同体已经架建，为药师学习研究活动的开展提供了有力保障。建立了药师论坛，1名药师已在《路桥风》电视专题中进行宣讲。加强了药师信用管理，新聘用药师均已在药店办理许可时作了承诺，药师档案正在建立中，首次开展了药师信用评定。药学服务工作不断加强，利用数字药监系统平台开展药学服务得到了重视，药师社区宣传服务趋向制度化，药事服务水平日益提高。

三、抓住热点，大力加强党风廉政建设

今年以来，我们按照“强监管基础、强队伍能力、强创业创新”的要求，以“树新形象、创新业绩”主题实践活动等为载体，深入开展机关作风建设、队伍能力建设和党风廉政建设，在人民满意机关建设中树立了新形象。

（一）开展主题实践教育活动，推进满意机关建设

我们按照市局党委和区委的部署，认真开展主题教育，在作风建设回头看、学习先进标兵和创业创新实践活动等方面狠下了功夫。通过作风建设回头看，总结了经验，统一了思想，整顿了队伍，为做好今年工作奠定了思想基础；学习系统先进标兵活动的扎实开展，又为做好下半年工作增强了动力。特别是在创业创新主题实践教育活动中，我们深入贯切科学监管理念，大力推行“一线工作法”，制定了《路桥分局‘一线工作法’制度》，以“心中有法、行之有法”的要求为践行“五个监管”提供了有效的方法途径，促进了为民监管在一线树立、依法监管在一线实施、全程监管在一线落实、长效监管在一线建立、和谐监管在一线实现。我局推行“一线工作法”的做法已在《中国食品药品监管杂志》上报道。

我们高度重视人民满意机关创建工作，坚持以机关文化建设为抓手、内强素质，以食品药品监管为落脚（点）、外树形象，努力提高机关满意度。一是开展专业化队伍建设。制定了《路桥分局专业化队伍建设方案》， 16人次参加了市局系统专业化队伍主、副专业。重视专业人员培训，今年有4人参加了学历继续教育，4人分别参加省局举办的医疗器械内审员、gsp培训班等学习。加强干部实践锻炼，选派1人参加市局为期2个月的顶岗培训，1人下派担任驻村指导员，本局举办的各种培训均由本局专业干部唱主角上讲台授课，有力促进了干部业务素质的提升，7 名专业化人员在市局专业知识和实践技能考核中均取得了好成绩。二是深入开展民情恳谈。为加强社会联系沟通，争取各方面的理解支持，广泛听取意见，切实解决食品药品安全和机关队伍建设中的问题，我们进一步推进食品药品安全民情恳谈，积极组织机关干部分赴各镇（街道）、社区开展恳谈，结合食品安全法（草案）征求意见开展的专题恳谈和在辖区农调队、城调队成员中开展的专业性群体恳谈取得了良好效果。八月二十日我分局还联合食品安全相关监管部门，请区政府分管领导主持召开食品药品安全民主恳谈会受到了社会广泛关注。我分局主要领导的民情恳谈体会文章在区主题实践活动办公室简报上发表。三是强化舆论宣传。年初，我局联合区委宣传部印发了《路桥区XX年食品药品安全宣传工作意见》，制定了 22项宣传计划。今年宣传工作的明显特色是媒体宣传有力有效，在《台州商报》（今日路桥）建立了“药监专栏”，还发表了“公述民评”、“民情恳谈” 等 3个长篇通讯，在《路桥电视台》“路桥风”节目先后制作播放了“路桥区重大食品安全事故和问题食品处置应急演练”、“建局两周年回眸”、“一线工作法”、“食品安全专项整治”等 6 个15分钟的专题，《台州日报》在头版头条报道了我区今年上半年实名制通报的五大典型案件，还有3篇文章分别在《中国食品药品监管杂志》、《信息化建设杂志》上发表。一系列反映我区食品药品安全监管工作、展示监管队伍建设风貌的报道，扩大了我分局的社会影响，促进了公众对食品药品安全和监管工作的满意度的提高。

（二）健全惩防体系，加强党风廉政建设

我们按照“两个安全一起保”的要求，以廉政文化建设为载体，深化惩防体系建设，完善教育、制度、监督并举的工作机制，切实加强党风廉政建设。

一是加强党风廉政教育。开展以确保“两个安全”为主要内容的党风党纪专题教育活动，将涉药人员的反对商业贿赂教育与监管队伍的预防职务犯罪相结合，在全区药品安全监管会议上进行“反对商业贿赂、预防职务犯罪”教育，组织干部旁听法院职务犯罪庭审，保持了警钟长鸣；加强党内民主生活教育，在党员民主生活会、作风建设回头看自我检查和学先进找差距中，局党组组织开展了严格的批评与自我批评活动，使大家经常接受严肃的党内民主生活锻炼与教育；局班子针对干部思想和廉政状况，及时分析研究，多次开展廉政谈话，努力解决出现的苗头性问题。

二是完善惩防体系。我分局出台了《关于印发建立健全惩治和预防腐败体系XX--2022年工作实施办法的通知》，积极实施惩防体系建设项目化管理，将廉政监察与行政监察、效能监察有机结合，制定了行政执法工作纪律、行政审批工作纪律、公务移动通讯纪律规定、监管稽查许可认证四反馈和第三方反馈制度、行政执法人员行为规范暂行规定、实施行政许可的听证规则、行政执法回避制度、执法办案报告制度、“三类”案件备案制度、案件全员讨论制度、案件质量评审制度、案件实名制通报制度等一系列制度并认真组织实施，努力从源头上预防腐败。实行“三书两报告”党风廉政效能监察制度，印发了《关于建立党风廉政建设和反腐败工作‘三书两报告’制度的通知》，并制订完善《科室职位说明书》，将全局45项重点工作通过“三书两报告”制度予以分解落实，责任到人，定期督查，通报落实。

三是深化廉政监督。建立廉政监察制度，在全市率先建立廉政监察点，制定了廉政监察工作制度，实施廉政监察意见定期反馈，截止11月底，共回收廉政监测卡110张，回收率为73.3%，共收取意见和建议14份，均以书面形式或结合日常监管等不同形式予以反馈。推进“公述民评”，总结建局以来开展的“干部公开述职述廉，公众参与考核评议”工作经验，制定完善了《公述民评制度》，深化了以“加强民主监督、完善干部评价机制”为主要内容的“公述民评”工作，促进党风廉政建设和机关良好作风的树立。深化行风监督，加强与15位民主监督员、行风监督员的联系，搭建平台，努力为他们监督活动的开展创造良好的条件，今年监督员的集体监督活动已有4次，监督员参加“公述民评”、参与药品抽检验、进行第三方案件反馈等工作的开展，切实加强了有效监督。同时，建立了干部八小时以外监督制度，开展了干部业余活动的监督。

四是开展廉政文化示范点建设。认真按照区纪委廉政文化示范点创建工作的要求，全面开展廉政文化示范点建设，努力塑造廉政文化形象。对照创建标准，已达到了创建要求，并经区纪委推选已申报创建市级廉政文化示范点。

【第11篇】做好年终工作总结的通知

年终总结会议通知

年末马上就要到来了，很多公司都正在筹备着年终总结会的内容，那么关于年终总结会议通知怎么写呢?下面是小编为大家搜集整理出来的关于年终总结会议通知相关范文，欢迎阅读查看哈!

年终总结会议通知：

局属各单位、机关各科室(部门)：

为认真总结xxx年度工作，经研究，定于12月29日~30日召开xxx年度工作总结会议。现将有关事项通知如下：

一、会议时间：xxx年12月29日下午~30日。请测站局(站)长于12月29日上午到局机关报到。

二、会议地点：局机关三楼会议室。

三、参会人员：局领导班子、各科室(部门)负责人、各水文测站局(站)长。

四、会议要求：

1、请测站局(站)长和科室(部门)负责人结合全年开展的具体工作，总结成绩，查找不足，明确xxx年度的工作重点。并自行准备20份书面总结材料(内容不超过5版a4纸)。

2、请科室(部门)负责人、测站局(站)长准备时间不超过10分钟/人的.工作汇报。

联系人：xxx

联系电话：xxxxx

xx水文水资源勘测局

xxx年12月24日

年终总结会议通知(二)：

xxx公司的xx主管：

为更好的总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开xxx5年度总结大会，现将会议的有关事项通知如下：

一、会议时间：xxx年x月x日上午九点;

二、会议地点：会议室;

三、与会人员：会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;

四、要求：请各位参会人员安排好工作，准时参加会议。

五 、有关事宜

(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量详细，手写、打印均可，不拘于形式。

(二)工作总结于15日下班前交给自己的直接领导。

(三)16日举行xxx5年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成绩，找出不足，并提出xxx6年工作改进计划。

xxxx办公室

xxx年x月x日

【第12篇】做好年终工作总结的通知

各县（市、区、山）人力资源和社会保障局（处），局属各单位，机关各科室：

根据市人力资源和社会保障局工作安排，全系统的年终工作总结从12月上旬开始，到12月底结束。现将20xx年度工作总结和2022年工作计划的有关事项通知如下：

一、主要内容

1、认真总结好20xx年度工作。今年是“发展提升年”，也是两局合并之后、工作任务特别繁重、成绩特别突出的一年。各单位要认真总结在服务“强工兴城”、扩大和稳定就业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系、深化人事和收入分配制度改革、实施人才强市战略等方面取得的成绩和经验，查找在创业就业、社保医保、权益保护、人力资源建设、人事制度改革和自身建设等方面存在的问题和不足，找准制约人保系统发展的瓶颈问题和突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因，制订切实可行的改进措施。

2、认真谋划好20xx年度工作。在全面总结、全面分析20xx年度工作的同时，各单位、各部门要抽出专门时间，认真研究筹划好20xx年度工作。以科学发展观为指导，紧紧围绕“强工兴城”发展战略，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，结合单位发展实际，研究制订好20xx年发展目标，理清发展思路，明确发展措施，细化任务分工，切实把明年“发展什么，怎么发展”搞清楚，为全面做好人力资源和社会保障各项工作立标定向。

二、几点要求

1、认真谋划工作。各单位、各部门在总结工作、肯定成绩的同时，要特别注意谋划好明年的工作，围绕“十二五”规划和人保系统建设要求，把明年要“干什么、怎么干”议透议实，切实把明年的奋斗目标、思路举措、落实办法搞明白，为明年争取更大发展打好基础。

2、按时完成任务。年底工作头绪多，工作密度大，任务繁重，各单位、各部门要搞好统筹，工作总结的纸质版和电子版请在12月20日前报局办公室。

3、确保安全稳定。时值年终岁末，各项工作比较集中，人员思想活跃，敏感问题较多，要严格制度落实，强化管理责任，确保人员思想作风不散，工作秩序不乱，维护全局的安全稳定，确保20xx年收好尾、20xx年开好头。

【第13篇】做好年终工作总结的通知

关于做好年终总结通知篇一

集团各部、各公司：

介绍20xx年的相关情况

为进一步做好20xx年的年终总结工作，明确20--年工作目标及实施计划，希各部门接到通知后，抓紧组织布置落实。

一、工作要求：

各部、各公司要根据20xx年下达的工作任务目标逐项检查落实。要充分调查，认真总结，在总结经验的同时，更要看到20xx年工作中的不足，要从客观上分析、主观上找原因，只有看到不足才可能进步。要根据本部门的存在的问题制定出切实可行的措施，为更好地完成20--年的任务及长远目标打下良好的基础。

充分制定好20xx年的工作目标，特别是计划措施更要细致、可行，坚决打赢“xx”攻坚战。

各部、各经理要充分准备在总结会上的发言，并把自己好的经验介绍出来，把有效的办法措施制定出来。

二、年终总结工作的时间安排

1、各部、各公司20xx年12月25日前完成本部公司的年终工作总结，做好20--年计划。

2、会议定于20xx年1月1日几点点在哪里召开，会议几天。

三、参加会议人员

1、各部总经理

2、各公司经理

四、其他要求

1、各部门员工将本人20xx年工作总结（包括：个人取得的成绩，存在的不足，改进措施，20--年计划和合理化建议等）于20xx年12月25日之前以书面打印形式上报各部门，各部门根据实际情况召开会议进行交流总结。

2、各部门经理将本人以及本部门年终总结于20xx年1月1日之前以文字材料形式上报集团董事长，内容可以包括以下几个方面：20xx年工作成绩（完成业绩、管理办法）、存在的问题、解决的途径、培训学习内容，20xx年工作计划及实施具体办法和对公司经营和管理制度的建议等。

希望各部门积极认真落实各项具体工作。

特此通知！

××行政部

二〇**年十二月**日

关于做好年终总结通知篇二

各市老科协，各直属分会，各直属单位老科协：

今年以来，全省各级老科协组织以党的十九大和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实中央和省委的重大决策部署，服务大局，聚力干事，在推进“两聚一高”新实践，建设“强富美高”新江苏中发挥了积极作用，为及时总结20xx年度全省老科协工作的成绩和经验，研究谋划20xx年度工作，请各市老科协，各直属分会，各直属单位老科协认真做好20xx年度的总结工作。现将有关事项通知如下。

一、工作总结的内容和要求

（一）内容

1、20xx年的重点工作、特色亮点和年初工作目标完成情况，取得的主要成效。

2、工作中存在的主要问题和不足。

3、20xx年的工作简要思路和目标任务。

（二）要求

1、20xx年的工作着重就有影响、有创新、有成效的工作和活动进行阐述，并用适当的数据、事例佐证，不要求面面俱到。

2、20xx年的工作安排要突出品牌项目和重点工作，对常规性工作可简写。

3、材料字数控制在3000字左右。

二、申报老科协特色工作突出贡献奖

各设区市老科协在全面总结20xx年工作的基础上，对照“工作有特色，地方有位置，全省、全国有影响，实绩突出”的标准和条件，按照“实事求是”的原则进行申报。省老科协在各市申报的基础上组织评审，“好中选优”评选出4个获奖单位。

三、上报时间

（一）各单位工作总结和申报突出贡献奖的材料于20xx年10月31日前，以word格式的电子版发至邮箱。

（二）申报老科协特色工作突出贡献奖的单位，认真填写《老科协特色工作突出贡献奖申报表》（见附件），并将纸质版（盖章）邮寄至省老科协秘书处。

联系人：袁鹂，电话：025-xxxxxxx9

地址：南京市xx区xx路xx号xx号楼xxxx室

邮箱：

xxxxxx协会

20xx年xx月xx日

【第14篇】做好年终工作总结的通知

为了全面客观地回顾总结全局2010年度整体工作情况，找出工作中存在的.差距与不足，更好地推动2011年全局各项工作的开展，现就做好2010年度的工作总结有关事项通知如下：

1、工作总结应包含三个方面：

(1)总结2010年度取得的主要工作成绩，突出工作特色和亮点，做到客观全面、数据准确、重点突出，切忌空泛。

(2)重点围绕发展地勘主业和坚持发展产业经济的思路，结合各单位实际，提出2011的工作设想。

(3)对金源集团如何做好2011年的工作，如何做优、做大、做强，提出建议。

2、时限要求：

请各单位于2011年元月14日前，将工作总结加盖单位公章后报送局办公室，同时将电子版发送至xx。

联系电话：xxx

联 系 人：xxx

【第15篇】做好年终工作总结的通知

xxx公司的xx主管：

为更好的总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开2015年度总结大会，现将会议的有关事项通知如下：

一、会议时间：二〇xx年x月x日上午九点;

二、会议地点：会议室;

三、与会人员：会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;

四、要求：请各位参会人员安排好工作，准时参加会议。

五 、有关事宜

(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量详细，手写、打印均可，不拘于形式。

(二)工作总结于15日下班前交给自己的直接领导。

(三)16日举行20xx年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成绩，找出不足，并提出2016年工作改进计划。

xxxx办公室

二〇xx年x月x日

【第16篇】做好年终工作总结的通知

各营、团直:

根据团党委工作安排,现就搞好年终工作总结提出如下意见:

一、指导思想

以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想为指导,以“五句话”总要求和《军队基层建设纲要》为依据,根据加强应急机动作战部队建设考核验收标准,结合各单位工作任务的特点,认真总结检查一年来党委和支部建设、政治工作、战备训练、作风纪律、装备管理、后勤保障、计划生育、安全防事故等各项工作任务的进展落实情况,认真总结经验教训,过细查找薄弱环节和潜伏的问题,明确下年度工作重点和努力方向,为夺取明年各项工作任务的更大成绩奠定良好的基础。

二、目的意义

总结是部队一项周期性的工作内容,是我党一贯倡导的科学工作方法,是扬长避短、继续前进的重要动力,是贯彻《军队基层建设纲要》、全面加强应急机动作战部队建设的再学习、再动员、再教育、再促进。年终工作总结是前进道路的“检查站”、“清洁站”、“加油站”、“修理站”。通过年终工作总结,进一步地肯定成绩,找准问题,树立典型,鼓舞士气,互相学习,缩短差距,改进工作,全面提高。把问题找得准准的,把原因查得全全的,把劲头鼓得足足的,把争先创优的思想树得牢牢的,把错误抛弃在2000年,把经验带入2001年,为单位建设再上新台阶,为个人再做新贡献,为夺取明年各项工作任务的新胜利而努力奋斗!

三、时间安排

整个年终工作总结,各连队、直属分队从 12月5日 至 12月12日 ,各营和直属队党委从 12月14日 至 12月18日 ,机关各部门从 12月20日 至 12月23日 ,团常委扩大会从 12月25日 至 12月27日 。

四、方法步骤

(一)深入学习,广泛.动员。时间半天。组织官兵认真学习江泽民关于“三个代表”的重要思想和关于“质量建军”、“科技强军”、“以法治军”的重要论述,学习《军队基层建设纲要》和条令条例有关内容。召开军人大会进行总结动员,帮助官兵弄清年终工作总结的目的和意义,明确标准要求,端正态度认识,提高积极参与总结、关心部队建设的自觉性。

(二)对照检查,分析形势。时间三天。以连务会(处务会)和班务会(股务会)的形式,分别组织干部对照各自职责,战士对照“优秀士兵”条件,党员对照党章规定的标准,认真总结回顾一年来个人思想、工作、学习、训练、作风纪律和先锋模范作用等方面的情况。连队要召开支委会,对照《军队基层建设纲要》和先进连队的标准,认真分析连队党支部自身建设、领导连队全面建设、完成各项工作任务、开展“双争”活动等方面的情况和形势,着重找问题,找差距,找原因,摸规律。结合召开民主生活会,班子成员要围绕个人在完成工作任务、履行自身职责和参与集体领导的情况,认真开展批评和自我批评,主动揭露矛盾和检查问题,进一步达到促进团结和思想认识上的统一。机关各部门也要召开处部务会和支部党员大会,着重检查分析领导机关在思想作风、办事效率、出谋划策、服务基层、工作落实等方面的情况。

(三)组织民主评议党员、评议干部、评议党支部。时间两天。对党员主要从思想觉悟、工作干劲、精神状态、模范作用、群众关系五个方面进行评议。对干部主要从政治学习、道德品质、领导方法、实干精神、官兵关系、单位成绩六个方面进行评议。对党支部主要从班子团结、核心领导作用、落实制度、党管干部、决策能力、廉政建设、单位成绩、整体形象八个方面进行评议。对群众的评议意见,要召开支委会进行研究,提出改进措施。对党员、干部要指名道姓地逐一进行讲评,并提出明确结论。凡结论为不合格的党员、干部,要进行重点批评帮助,并要求限期改正。营、团对不合格的党员、干部要进行跟踪督查。

(四)评选先进,树立典型。时间半天。在个人总结的基础上,自下而上地评选先进、评功评奖。“优秀士兵”按士兵总数30%的比例进行评选。“优秀基层干部”和“优秀机关干部”分别按20%的比例进行评选。嘉奖按本单位人员总数15%的比例进行评选。立功控制在本单位总人数的2%以内。结合评功评奖,要树立宣扬各类型各层次的先进典型,进一步鼓舞部队的士气。

(五)总结讲评,制订措施。时间两天。各连要召开军人大会,干部作述职报告,党支部报告工作,进行全年工作总结,讲评各班排工作情况。在连队总结的基础上,各营和直属队召开党委会,对照先进营的标准和条件,认真分析形势,全面梳理一年来的工作情况,对所属连队“按纲建连”的情况进行明确讲评,提出下年度的奋斗目标和主要任务,进一步调动全体官兵争先创优的积极性。针对查找出来的问题和薄弱环节,各单位要按照《军队基层建设纲要》和《应急机动作战部队建设标准》,制订改进措施和明年工作规划,进一步突出工作重点,提高部队全面建设水平。

五、具体要求

(一)思想重视,严密组织。认真总结经验教训,是单位和个人进步提高的重要途径。认真进行总结,是谦虚的表现,是明智的表现,是积极上进的表现。而对总结满不在乎,则是骄傲的表现,是滑坡的表现,是无所作为的表现。各级领导要高度重视年终工作总结,集中精力,严密组织,采用多种形式,千方百计地确保人员、时间、内容落实,确保年终总结的效果。

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