（多篇）创岗建区工作总结

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创岗建区工作总结（3篇）

篇一：创岗建区经验材料

实施“1234”管理模式

打造创岗建区月月评品牌支部

空分分厂党支部

各位领导、同志们：

大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题和大家一起交流学习。

空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中， 目前已初见成效。我们的具体做法是：

一、追求一个目标

一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。

年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。

二、夯实两个基础

两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基

础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。

首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。

其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙

报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。

再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。

郝鹏飞是20XX年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。

最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全

宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。

三、抓实三项工作

三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。

一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显著作用。

二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共产党员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。

三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培

训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。

当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。

四、实现四个转变

四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变、控制转变。

空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主题，形式新颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”。

篇二：创岗建区活动

关于开展党员“创岗建区”的实施方案

按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：

一、指导思想

以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。

二、具体内容

（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。

具体内容是：

1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定, 履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。

2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。

3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。

4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。

5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。

（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、

积极分子充分发挥先锋模范作用。

具体内容是：

1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。

2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。

3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。

4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。

5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。

三、具体措施

1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。

2、建共产党员责任区

共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：

⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。

⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。

⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。 ⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。

四、考核评比

按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。

1、共产党员先锋岗评比：

由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。

2、共产党员责任区评比：

由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。

考核细则附后。

五、组织机构

组长：王洪辉

副组长：张占元

成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。

六：要求

各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。

共茶项目部临时党支部

二0一一年四月

共产党员先锋岗评比细则

共产党员责任区评比细则

篇三：创建党员示范岗工作总结

创建党员示范岗工作总结

xx市国库集中支付中心成立于年月，为财政局下属事业单位，主要职责是为纳入国库集中支付实施范围的机关事业单位办理各项资金、经费的支付事项，是财政部门一个重要的对外服务窗口。中心目前共5名成员，其中，中共党员4名、入党积极分子1名，平均年龄仅33岁，是一个富有朝气、充满活动的青年集体。近两年来，我中心在上级党委的正确领导下，以打造一流队伍、创造一流业绩为工作目标，大力开展“党员示范岗”创建活动，通过内抓管理、外强服务，充分调动党员干部先锋示范的积极性，激励党员干部立足自身，扎根本职，规范支付，优质服务，取得了良好的工作业绩，在全系统三个文明建设中起到了模范带头作用。

一、妙解善用，勤学巧思，着力打造“学习型窗口”

创建党员示范岗是一项系统工程，只有起点，没有终点。为进一步激发中心党员的责任感、荣誉感和使命感，使党员在学习中解放思想，增强自主创新能力，我中心以构建“学习型窗口”为己任，开展多项主题活动，倾力打造开拓性与改革性为一体的“学习型”党员队伍。以“为什么要创建党员示范岗？示范岗的作用在哪里？”两个话题为轴心，组织全体人员进行广泛的讨论交流，在统一思想、扩大共识的基础上，结合支付中心工作实际和“创先争优”活动要求，认真制定创建规划，明确创建目标、创建标准和创建举措，将责任细化落实到具体岗位、具体人员，扎扎实实地开展创建活动。

以“改进思想作风，提升服务效能”、“弘扬沈浩精神，促进财政发展”

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