人力资源市场科工作总结

2014年以来，人力资源市场科在局党委的正确领导下，紧紧围绕人力资源市场科2014年年度目标任务，进一步规范程序，强化管理，转变作风，扎实工作，较好地完成了科室目标任务。现将一年来的工作总结如下：

一、主要工作

1、积极实施农村基层人才队伍振兴计划。一是完成了2014年振兴计划公开招聘的网上报名、资格验证、笔试、面试等工作，为全市9个县（市、区）招聘了145名大学生；二是完成了2014年大学生到基层从医从教从事农技服务助学金计划招聘的网上报名、资格验证、笔试、面试、公示等工作，为我市5个县（市、区）招录大学生57名（2015届36名，2016届21名），按照相关要求，已将拟招录人员名单报省人社厅审批；三是组织振兴计划公开招聘及助学金计划到岗大学生共178人参加了省人社厅组织的岗前培训班，组织振兴计划在岗大学生94名（从医24名，从教38名，从农32名）参加了省厅举办的后续培养，增强了大学生的工作能力；四是对全市11个县市307名不具备国民教育本科学历的工作人员提供了教育资助，进一步提高了农村基层人才队伍素质；五是加强了对振兴计划大学生的管理和服务，对全市振兴计划大学生信息进行了逐一采集整理，为今后的管理和服务奠定了良好基础；六是发放2012届毕业生助学金1074000元， 2013年度省级奖励金833385元，与市财政局积极协调，拨付振兴计划2010-2013年度市级奖励金共计1307052元。七是积极与各县市协调，落实了振兴计划招聘大学生的工资、编制等问题，妥善解决他们在工作生活上遇到的困难。

2、圆满完成了第四次高层次人才引进工作。我市今年计划面向全国为市直11个部门所属事业单位公开引进（招录）高层次人才175名，其中博士12名，硕士132名，本科31名。本次招录工作网上报名总人数达到1805人次，网上资格初审通过1021人，共有812人缴费确认参加考试。笔试工作于2014年6月14日进行公共科目考试（由人社部门组织实施），6月15日进行专业科目考试（由各用人单位主管部门组织实施）。6月24-26日进行了面试资格复审及递补，确定268人进入面试。7月5-11日进行了面试（由各用人单位主管部门组织实施）。经过体检、考核考察、公示等环节共招录高层次人才147名，其中博士9名，硕士115名。既满足了用人单位的需求，又促进了毕业生就业工作。

3、切实做好人事宏观管理工作。按照陕人社函〔2014〕896号文件要求，认真填写并上报了我市2014年1-10月份机关事业单位人事宏观管理执行情况表，同时也掌握了全市2014年机关事业单位人事宏观管理执行情况的第一手资料；按照局党委的安排，深入相关县市，检查督导人事宏观管理工作，切实落实中、省有关规定。严格控制机关事业单位人员总量，2014年全市机关事业单位共增加771人，自然减员2100人，实际减员1329人，实现了全市机关事业单位人员总量零增长、负增长的目标。

4、科室管理更加规范。我们加强了对本科室各项业务工作的规范管理和内部监督，完善了人力资源市场科工作职责，人才流动工作程序及在岗工作证等管理制度，实施了限时办结制度。通过各项制度的建立，形成了用制度管人、用制度管事的管理机制，提高了办事效率。

二、2015年工作设想

2015年，人力资源市场科工作要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和人社工作重点，在加强理论学习、强化内部管理、提升干部素质和提高服务质量上下功夫。主要做好以下工作：

一是强化机关事业单位人员流动管理工作，完成好相关单位的高级人才引进，做好高级人才流动管理服务工作；

二是按照省人社厅安排，认真组织实施农村基层人才队伍振兴计划工作；

三是严格政策规定，进一步加强人事宏观管理。