强化管理打造特色树立幼教工作新典范

强化管理打造特色树立幼教工作新典范

（2022年2月）

2021年，在市教体局的正确领导下，第四幼儿园主动审视幼教工作新形势，凝心聚力发展新谱篇，按照“123”总体工作思路，即突出一个重点(办园质量提升），围绕两个优化（优化师资配置，优化管理体系），实现三个突破（队伍管理新突破，园风园貌新突破、课程开发新突破）。抓管理、抓队伍、抓教学，圆满完成既定工作目标，教学质量、园风园貌等均有进一步提升。

一、强基固本，打造特色，以高质量的工作树立幼教工作新典范

在党建工作上，我们坚持“三会一课”、“党员主题日”，“我是党员我先上，我是党员我争先”等常规活动和创新活动坚持常态化开展，通过不断的党性教育和活动开展，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力，党支部建设更加规范。

在环境提升工作上，投资80多万元对教学楼进行了粉刷，更换了门窗，改造了卫生间和备餐间，安装了幼儿专用马桶和洗手台，修建了可供幼儿钻爬攀登的“蚂蚁王国”大型活动区。

在教学楼创设了混龄搭建区、交通区、阅读区、小小梨园、织造坊、管道大师等幼儿活动区，拓宽和优化了幼儿区域活动。又在楼道里再现了四季风景，让幼儿感受不同季节的变化。

在特色课程设置上，为满足幼儿发展需求，抓好特色教育，开设了泥塑坊、线描坊、扎染坊三个功能室。并要求全园班班有特色，人人有发展。在本学期，组织骨干教师编写了创意线描园本课程，下一步我们将把创意线描课程向纵深处精琢细挖，以特色教学创优势，不断探索，不断创新，促进幼儿全面发展。

二、精准考核，以师为本，以教师专业成长加强队伍建设

育师德、正师风、强师能。制定出台《“三新四有六要”主体教育活动实施方案》，召开师德师风主题教育大会，明规范、树楷模。科学制定教师梯级培养方案，通过分级培训、骨干教师研学营、教学技能大赛等专线培训，创设教师成长成才的良好环境，全面提升全体教师专业水平。

三、完善制度，强化管理，以精益求精的态度规范工作开展

抓管理、重保障、优制度。完善细化了教学、保育、卫生、安全保卫等规章制度六条，优化工作流程七个，通过制度的完善推动管理的规范，通过流程的优化促进全园各项工作的高效开展，完善的制度既体现了纪律性和严肃性，使园里工作环境和秩序更加透明有序，大家工作的自觉性大有提高。

多年的努力工作成就了今天的四幼，曾多次荣获红旗党组织、教科研先进单位、卫生和食品安全管理先进单位、安全生产先进集体、信访稳定先进单位、艺术工作先进单位，并连续十年评为有限目标考核实绩突出单位。

今后，我园将以市教体局和各位领导工作部署和指示为统领，坚持党的领导，坚持服务全市教育工作大局，在保证全园工作有序开展的前提下，进一步探索幼教工作新模式，以四幼一隅之光，为全市幼教工作增光添彩！

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同事批评指正。