2021年上半年学校安保大队工作总结

2021年上半年学校安保大队工作总结

时光匆匆，回首过去2021年已经过半。在公司领导和校领导的关怀指导下，在队员们的共同努力下，大队在上半年的工作中取得了一定的成绩，但同时也存在诸多的不足，现总结如下。

1、加强门控的管理，学校校门是管理的喉舌工作。

首先疫情防控是工作的重点，加之学校工地施工人员和车辆增多，增加了安保的管理难度，按照学校疫情防控相关规定，保安队员们进一步加大排查检测力度，做好进校人员信息登记和身份查验、体温检测工作，守好疫情防控第一道关口，严把教职工及施工人员车辆出入关，严控校外人员进出校园。

2、严肃工作纪律作风，在日常管理工作中，严肃工作纪律作风放在首位，贯彻落实公司的管理制度，加强业务技能培训和思想教育。真正达到内强素质、外树形象，使队员都能自觉严格的要求自己，就必须让每名队员真正的理解“纪律作风”的内涵，并在工作中将之具体化、实践化、而不是有令不行、有禁不止。

1、交接班制度。利用每日早上交接班空隙进行岗前整顿教育，交待工作重点，指出当日注意事项。

2、门岗工作要求；要求门岗值班人员每日上午10点之前必须在校门前保持站立姿势，指挥交通。通过实施这一措施大大提升了门岗队员的工作形象，增强了队员的工作认同感，同时也确保了校园大门早高峰时段车辆进出畅通。

3、要求守楼值班队员岗位前置，将值班岗位设置在楼层的出入口处，而不是像以前那样窝在屋子里，同时在岗位处整齐摆放好反恐防暴器械，确保第一时间应对突发事件的发生。

4、加大校内车辆乱停的整治力度。正人先正己，先严格要求队员自己车辆要按规矩停放，针对校园内违规乱停车辆严格按照学校相关制度，执行违停上锁。经过巡逻班同志一段时间的巡查整治，车辆违规乱停现象得到了有效的改善，学校老师的车辆也基本上做到按照规定位置有序停放。

5、严格落实换班制度，换班只允许本岗位队员互相换班，不允许跨岗位换班，有效的避免了其他岗位队员因换班后不熟悉岗位情况，导致工作中出现差错和失误的现象。

6、实行轮岗制度；纪律面前人人平等，不搞特殊化、差别化对待。要求每名队员都要主动的去适应岗位，在岗位上学习新知识、新技能，努力提升自己、完善自己，而不是选择岗位来适应自己。

7、坚决落实公司管理制度；在上半年出现了个别队员还有侥幸心理，拿公司管理制度当戏本，在工作中随心所欲、吊儿郎当，给整个队伍造成了严重恶劣的影响。面对这种经过一次两次再次的批评教育也无动于衷，屡教不改的队员我们毫不留情，坚决予以劝退、辞退。把岗位留给那些真正有能力、真正想干的队员。