六问六反思发言稿（集锦8篇）

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篇1：六问六反思发言稿

教学反思是教师教学实践水平提高的一个重要的渠道、环节和手段。教后反思可以帮助教师从每天都在进行的习以为常的教学方式、教学行为中发现自身的教学问题，并提出解决问题的方案，提升自身的专业化水平。

六问六反思发言稿范文一：

根据中央、省委、市委部署和《中共**市委关于在全市开展党 的群众路线教育实践活动的实施方案》，围绕“为民务实清廉”主题， 对照“三严三实”和“六个对照”的要求，通过群众提、自己找、上 级点、互相帮，我就“四风”方面存在的问题查摆如下，并剖析问题 根源和提出整改措施。

一、执行中央八项规定情况

执行中央八项规定存在的问题

对照党的政治纪律、“八项规定”和“三严三实”的要求，存在 以下不足：

一是政治敏锐性低。以这次党的群众路线教育实践活动为 例，活动中，自己在思想上没有引起高度重视，没有认真对待，存在 应付思想。

二是没有严于律已。“八项规定”前，在公务接待中，讲 排场、显热情、表诚意，没有严格执行接待标准，存在浪费现象;为 争取项目和资金，送过土特产、水果、鲜花等;下乡调研时不在食堂 就餐，未交纳过伙食费;忙于迎来送往，接待上级来人不分午餐和晚 餐，为表达热情，管你喜欢不喜欢都要喝，助长劝酒风气，有时喝得 醉熏熏，不但影响工作，还喝坏了党风喝坏了胃。

三是在**工作间期 存在指挥检查多，参与少，对干部职工监管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很严，但执行中打折扣等。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、理论学习不够深入。对理论知识的学习仅仅停留在表层，没 有深挖理论的内涵，学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。思想 上缺乏紧迫感，被动学习，通过书本、文件学习较多，与群众面对面 交流学习不足。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧 密地联系起来，很好地解决工作中出现的新情况、新问题，存在学用 脱节的“两张皮”现象。

2、深入基层、联系群众方面做得不够。在下乡镇开展联系群众 的活动中，能与村镇干部打成一片，与他们交流思想，尽已所能帮助 解决其在工作、生活中遇到的困难，但真正沉下去、坐下来、入基层、到一线深入调查研究并指导工作的时间少。没有把改进工作作风提升 到执行宗旨意识和群众路线的政治高度进行认识，以致满足于干好自 己的工作，真正主动走出去、沉下去往往迈不开大步伐，就是到了基 层去，往往与普通党员和群众的谈心交流不够，在调研中往往是听取 干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取主管部门的意见多， 听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层同志一起深入探讨 研究不够，在服务群众方面做得还不够好。比如：“户户通”工作， 需要经常深入基层,进村入户了解情况，但在对各乡镇的工程建设上 监督检查力度不够，不能及时、全面、准确地掌握各乡镇在工程建设 中遇到的困难和老百姓的意见，没有为化解矛盾和问题多下功夫，导 致**县的“户户通”任务两年都未按时完成。

3、转文风会风话风方面做得不够，文山会海现象未得到根治。 工作精力大量耗费在会议上，抓落实时间少，以会议落实会议的现象 不同程度存在。有的会议讲话照本宣科、篇幅冗长，重点不突出、空 话套话多，干部有意见。比如：在**工作期间，上级的工作部署，往 往以召开会议来贯彻，在会上把上级的相关精神照葫芦画瓢重复一 遍，要求乡镇落实、上报，而实际问题并没有得到有效解决，未达到 预期目的。又如：存在以发文落实工作的现象，上级有关文件精神， 安排办公室照搬文件就算落实。文件下发多了，痕迹管理到位了，上 面检查工作时，打开文件柜，翻开文件应付。再如：在**电视台新闻 栏目上，会议报道过多，民生关注的少。

4、进取精神不够强。对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏 锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经 验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻 性。运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局 限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如：在抓广电宣传工作中，对作品创优工作重视不够，上报的作品 数量不够，质量也不高。这几年**上报的作品基本上只能评上三等奖 (三等奖基本上就是照顾性质的)，作为文旅广体局的局长、一把手， 有时会厚此薄彼，没有做到抓工作一盘棋。

5、开展相互批评流于形式。在**文旅广体局任局长期间，班子 民主生活会质量不高，开展批评与自我批评存在走形式，多数成了表 扬与自我表扬。交心谈心只说好听的，相互批评存在拉不开情面、怕 伤和气、怕得罪人的老好人思想，往往把真实的想法和看法憋在心里， 遮遮掩掩。

(二)官僚主义方面

1、存在经验主义倾向，有的决策科学论证不充分。因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用 过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不够强。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集 思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不多，特别是利用 集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的交流研讨较少。

2、创新意识不足。自认为有多岗位的经历和长期的基层工作经 验，凭老办法谋事、老经验处事的多，以创新的思维谋事、创新的办 法举措突破工作的少。比如：“户户通”工作，虽然，上级部门分配 的指标任务存在一定问题，但就如何更好开展工作，思考还不够多， 没有拓宽思路，多想办法，出新招、出实招，只采取简单的压任务、分指标，没有为化解矛盾和问题多想办法，甚至造假对付。

3、布置工作多，监督落实不够。在工作中只愿抓大事而对一些 小件不愿意抓，认为具体工作手下做，有抓大放小的思想。比如：对 “户户通”建设工作，实施不到位、管理不到位。不到位具体表现在： 一是拖欠建设任务，第一批工程任务拖到第二批;二是“户户通”设 备分散，第二批工程建设时，找不到第一批设备，这是责任意识不强， 监督管理不到位的具体表现。

4、与班子成员、主管部门沟通不够。在**文旅广体局任局长期 间，组织副局长研究、通报工作不够，并且没有严格执行定期商量、研究、通报的工作制度。与上级主管部门沟通协调不够，有些问题没 有及时得到有效解决。

5、下基层调研少。下基层调研，主动性不强、不够深入，只注 重了解自己想要了解的.问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”， 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打 成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如：农村电影放映 工作，目前全市只有**、**两县没有成立农村电影放映中心，因未落 实专职人员，致使这项工作一直未落实，未能更有效解决群众看电影 难的问题，这是宗旨意识、责任意识、大局意识不强，缺乏迎难而上 勇气的表现。

6、财务公开不够规范。在**文旅广体局任局长期间，我作为单 位一把手，近两年工程较多，虽然每次招投标、项目资金支出都严格 落实三重一大相关制度进行办理，但在本单位职工大会上通报不够全 面。

7、规划发展、目标定位不准。主要表现在“户户通”建设过程 中，存在层层压指标、分任务的情况。 8、文件办理不及时，时效性差。收到文件后，有时得不到及时 安排，影响了工作的正常开展。

(三)享乐主义方面

1、攻坚克难的锐气和韧劲不足。在谋发展、促改革的过程中， 干事创业、开拓创新的激情不足，攻坚克难、砥砺奋进的勇气不够， 存在小进则满、求稳怕乱的思想，自身精神状态有所懈怠。

2、关心群众不够。对干部职工的一些疾苦和诉求，有的时候往 往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就什么都忘记了，没有 把群众真正装在心里面。

3、指挥多，参与少。在平时工作中，经常是安排工作以后，以 自已工作忙等理由，没有参与具体工作的落实。

4、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进 取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的 问题和新的矛盾。

5、规章制度不够健全，更新不到位。在**文旅广体局任局长期 间，作为单位一把手，没有及时根据工作实际以及上级有关规定，组 织人员更新和增加单位内部规章制度。

(四)奢靡之风方面

1、公务接待未严格执行标准。在**文旅广体局任局长期间，对 外接待时，有时讲排场，为了显示热情、表现诚意，存在菜肴剩余浪 费现象，不能完全做到“光盘行动”。存在攀比心理，在上级部门来 人接待时，为了加强对口部门办事人员的交流，接待陪同人员有超标 准的情况。

2、对干部职工监督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 严、管理不到位的现象，特别是在行政管理方面，制度制定的很好、很严，但落实打折扣。

3、去年中央八项规定出台以前，为争取项目和资金，送过土特 产、水果、鲜花等，在迎来送往中，曾用过少量的高档烟。

4、20xx 年8 月前，偶尔存在公车私用的现象。有时存在公车私 用的现象，为了方便自己，开公车办自己私人的事，没有按“八项规 定”严格要求自己。

三、产生问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造 成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问 题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析问题，主要有以下 几点：

(一)主观世界改造不够。

(二)宗旨观念不够牢固。

(三)理论学习认识不到位。

(四)自我要求有所放松。

(五)党性修养有所放松。

(六)廉洁自律的警惕性有所放松，艰苦奋斗的精神有所懈怠。

四、今后努力的方向和改进措施

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真 对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产 生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的 动力。我坚决清除自己身上的病灶，在今后的工作中我将从以下几方 面改进和提高：

(一)加强理论学习，不断提升工作能力。

(二)树立宗旨意识，始终把群众放在心里。

(三)遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。

(四)解放思想务实创新，务求取得工作实效。

(五)进一步边查边改，及时整改存在问题。

六问六反思发言稿范文二：

6月24日，按照幸福街道“两学一做”学习教育安排部署，幸福街道机关党总支第一支部在党员固定学习日活动中，以“六问六反思”为主题开展了专题讨论，每名党员结合各自实际进行了发言。

据了解，在“六问反思”讨论中，幸福街道每名党员围绕坚定理想信念、强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、遵守党章党规、严守纪律规矩，加强道德修养以及干事创业、积极作为、担当奉献等方面开展了讨论，大家敢于剖析自己，踊跃发言，各抒己见，通过讨论，大家对自己党员的身份有了更新一层的认识理解，对讲信念有坚守有了更加充分的认识。

幸福街道党工委书记结合自己的体会，引用一些具体的事例指出，作为一名党员干部应该做到：抓好自身的学习，进一步深化党性修养，特别是在生活中须加强道德修养，要有看齐精神，上级部署的维稳、防火、防汛工作要无条件坚决执行，并须有规矩意识，要自觉把党的纪律和规矩挺在前面，内化于心外化于形，在“两学一做”学习教育活动，争做合格共产党员，同时须有为民服务的理念，应该把为居民服务作为基本要求，把全心全意为人民服务作为更高的要求，此外，还须在实际工作中多做有利于居民的实事，要从小事做起，从身边事做起，不能流于形式，不能浮于表面，真正为老居民做些实实在在的事情。

六问六反思发言稿范文三：

一日之计在于晨，清早是每个人最清醒，脑子最好用的时候，对于我们上班族来说，在这个最清醒的时候规划一下今天的大体行程，目标，任务，让自己的脑子中有大体的概括，做事之前让自己有一个充分的计划，计划像一座桥，连接我们现在所处的位置和你想要去的地方，也是连接目标和行动的桥梁，做事之前没有目标，实现目标往往可能就变成一句空话，计划对于人生来说相当重要，你在计划上失败了，那你会在执行上失败，没有计划的人生是杂乱无章，看着每天都是在忙碌，但却是非常空缺的，只有让自己做好了计划才能让自己的行为更加有效率，实现目标更顺利，每天清晨都给自己制定下今天想要完成的事情，按照自己所指定的计划去一步步的完成，这样才会让自己的工作更加的有效率

忙碌完一天，在晚上的时候，自己静下心来想想今天的行程，所做的事情，有没有按照早上的计划来完成，在完成计划的同时自己又学到了哪些，自己该去改正哪些，一天当中，你可能遇到各种各样的问题，因为每天接触的人或事不同，所以我们我们每天所发生的事情也是不同的，如果我们按照张站所提的“六问六思”来反思自己，那么会发现自己身上存在着很多很多的不足，工作完一天，要及时总结一天的行程，不断地让自己反思自己，改正自己，让我们不断地去进步，俗话说“学到老，用到老，学无止境”天天都要补充自己的能量，学的多自然会懂得多，懂得多自然运用多，运用多自然对我们自己，对旅客，对我们的工作都会有益的。

我们应该深刻的理解张站提出的这个思想，理解透彻并且灌溉到自己的切身实践中，让自己在以后的工作中不断的完善，不断地进步，让我们大家一起共同努力，创造更好的业绩!

篇2：六问六反思发言稿

近日，按照“两学一做”学习教育安排部署，区委党校党支部在党员固定学习日活动中，以“六问六反思”为主题开展了专题讨论，该校负责人带头，每位党员结合各自实际进行了发言。

在“六问反思”讨论开始前，该校引导每位党员干部深刻反思，认真查摆问题，真正找出存在的问题、差距及原因;对于认识问题不深刻、存在应付心理的党员要再反思。随后，党员们围绕坚定理想信念、讲政治守规矩、加强道德修养、勇于担当奉献以及干事创业、积极作为等方面开展了讨论，各抒己见、踊跃发言，对自己进行了深刻剖析。

通过这次“六问六反思”大讨论，党员们对自己党员的身份有了更新一层的认识理解，对讲信念有坚守有了更加充分的认识，调动和激发了做表率、抓落实、促发展的主动性和创造性，推进了观念、认识、精神状态的大转变，为奋力建设“首善之区”提供强有力保障。党员们表示，今后将进一步深化党性修养，严守党的纪律和规矩，在生活中加强道德修养，在工作中勇于担当、积极作为，争做合格共产党员。

下步，区委党校将把此次大讨论的成果转化为狠抓落实的实际行动，开展比学赶超大竞赛，弘扬正气、树立标杆，持续激发广大党员干部奋发有为、干事创业的激情和干劲;开展立说立行大整改活动，边学边改、立行立改，促进办事效率提高、工作作风转变、履职能力增强、服务能力提升，确保“两学一做”学习教育落到实处。

篇3：六问六反思发言稿

为进一步抓好抓实“两学一做”学习教育，以学习教育的成果推动德阳“五个走在前列”和“一高两率先”目标的实现，按照德阳市委的统一安排部署，6月1日，我市召开了“争做‘两学一做’的表率、争当狠抓落实的先锋”大讨论动员会，决定在全市机关党员干部中开展“双争”大讨论。

开展“双争”大讨论，要深入思考德阳市委关于全市发展“三个为什么”的严肃提问，即：同顶一片蓝天，为什么我们阴雨绵绵?同踩一片热土，为什么我们裹足不前?同唱奋进之歌，为什么我们跟不上节奏?广大党员干部要充分发挥主观能动性，增强主人翁意识，反思自己认识到不到位、干劲足不足、工作做得好不好，把自己摆进去、把问题找出来、把信心和力量聚起来。

记者从动员会上获悉，“双争”大讨论的主要内容是“六问六反思”。一问理解德阳“五个走在前列”和“一高两率先”目标定位深不深、落实有没有力、效果好不好，反思是否具有无私无畏有志向、敢于担当的勇气。二问能不能做到用心谋事、真诚待人、自立标杆、遵规守矩，反思是否具有心正身正底线牢、敢于担当的底气。三问能不能亲力亲为，智慧果断，多想一想、悟一悟推动全市中心工作的方法举措，反思是否具有心灵手巧有魄力、敢于担当的锐气。四问是否存在地方和部门保护主义、本位主义、有令不行、有禁不止等问题，反思有没有坚持大局意识、全局观念。五问能不能抓住重大项目落地、民生工程实施、重要工作推进的关键和重点，反思有没有坚持紧盯问题、咬定目标。六问有没有钉钉子的精神，踏石留印、抓铁有痕，善始善终、善做善成，反思有没有坚持锲而不舍、驰而不息的作风。

据了解，此次“双争”大讨论，将聚焦“六问六反思”，精心组织，创新推进，扎实开展学习教育、深入讨论、开展承诺、狠抓落实等各项工作。其中，学习教育时间为5月31日至6月10日，各单位要结合开展“两学一做”学习教育，通过个人自学、集体研学、专家讲学等，教育引导广大党员干部牢固树立“强化绵竹使命担当，服务德阳发展大局”的理念共识，争当先锋、狠抓落实，推动全市经济社会又好又快发展。深入讨论时间为6月5日至7月14日，要围绕“六问六反思”，分“大德阳理念如何树立”、“发展的大思路如何形成”、“抓发展的大举措如何制定”、“推进工作的大力度从何而来”、“强化绵竹使命担当，服务德阳发展大局”五个专题深入开展大讨论，研究讨论如何破解“三个为什么”，形成助推德绵同步发展的思想共识、方法措施和具体成效。

7月22日前，各单位和广大党员干部要结合学习教育和开展讨论的情况，重树信心、再鼓干劲，郑重作出承诺。

根据要求，各单位要把“双争”大讨论的成果转化为广大党员干部狠抓落实的实际行动，将开展比学赶超大竞赛，弘扬正气、树立标杆，持续激发广大党员干部奋发有为、干事创业的激情和干劲;开展工作落实大督查，对全市各单位践诺情况进行明查暗访，及时将正反两方面的工作情况进行通报;开展立说立行大整改，将大整改贯穿于“双争”大讨论整个过程，边学边改、立行立改，促进办事效率提高、工作作风转变、履职能力增强、服务能力提升，确保“双争”大讨论落到实处。

篇4：六问六反思发言稿

2016年六问六反思发言稿最新

根据中央、省委、市委部署和《中共**市委关于在全市开展党 的群众路线教育实践活动的实施方案》，围绕“为民务实清廉”主题， 对照“三严三实”和“六个对照”的要求，通过群众提、自己找、上 级点、互相帮，我就“四风”方面存在的问题查摆如下，并剖析问题 根源和提出整改措施。

一、执行中央八项规定情况

执行中央八项规定存在的问题

对照党的政治纪律、“八项规定”和“三严三实”的要求，存在 以下不足:

一是政治敏锐性低。以这次党的群众路线教育实践活动为 例，活动中，自己在思想上没有引起高度重视，没有认真对待，存在 应付思想。

二是没有严于律已。“八项规定”前，在公务接待中，讲 排场、显热情、表诚意，没有严格执行接待标准，存在浪费现象;为 争取项目和资金，送过土特产、水果、鲜花等;下乡调研时不在食堂 就餐，未交纳过伙食费;忙于迎来送往，接待上级来人不分午餐和晚 餐，为表达热情，管你喜欢不喜欢都要喝，助长劝酒风气，有时喝得 醉熏熏，不但影响工作，还喝坏了党风喝坏了胃。

三是在**工作间期 存在指挥检查多，参与少，对干部职工监管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很严，但执行中打折扣等。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、理论学习不够深入。对理论知识的学习仅仅停留在表层，没 有深挖理论的内涵，学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。思想 上缺乏紧迫感，被动学习，通过书本、文件学习较多，与群众面对面 交流学习不足。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧 密地联系起来，很好地解决工作中出现的新情况、新问题，存在学用 脱节的“两张皮”现象。

2、深入基层、联系群众方面做得不够。在下乡镇开展联系群众 的活动中，能与村镇干部打成一片，与他们交流思想，尽已所能帮助 解决其在工作、生活中遇到的困难，但真正沉下去、坐下来、入基层、到一线深入调查研究并指导工作的时间少。没有把改进工作作风提升 到执行宗旨意识和群众路线的政治高度进行认识，以致满足于干好自 己的工作，真正主动走出去、沉下去往往迈不开大步伐，就是到了基 层去，往往与普通党员和群众的谈心交流不够，在调研中往往是听取 干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取主管部门的意见多， 听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层同志一起深入探讨 研究不够，在服务群众方面做得还不够好。比如:“户户通”工作， 需要经常深入基层,进村入户了解情况，但在对各乡镇的工程建设上 监督检查力度不够，不能及时、全面、准确地掌握各乡镇在工程建设 中遇到的困难和老百姓的意见，没有为化解矛盾和问题多下功夫，导 致**县的“户户通”任务两年都未按时完成。

3、转文风会风话风方面做得不够，文山会海现象未得到根治。 工作精力大量耗费在会议上，抓落实时间少，以会议落实会议的现象 不同程度存在。有的会议讲话照本宣科、篇幅冗长，重点不突出、空 话套话多，干部有意见。比如:在**工作期间，上级的工作部署，往 往以召开会议来贯彻，在会上把上级的相关精神照葫芦画瓢重复一 遍，要求乡镇落实、上报，而实际问题并没有得到有效解决，未达到 预期目的。又如:存在以发文落实工作的现象，上级有关文件精神， 安排办公室照搬文件就算落实。文件下发多了，痕迹管理到位了，上 面检查工作时，打开文件柜，翻开文件应付。再如:在**电视台新闻 栏目上，会议报道过多，民生关注的少。

4、进取精神不够强。对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏 锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经 验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻 性。运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局 限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如:在抓广电宣传工作中，对作品创优工作重视不够，上报的作品 数量不够，质量也不高。这几年**上报的作品基本上只能评上三等奖 (三等奖基本上就是照顾性质的)，作为文旅广体局的局长、一把手， 有时会厚此薄彼，没有做到抓工作一盘棋。

5、开展相互批评流于形式。在**文旅广体局任局长期间，班子 民主生活会质量不高，开展批评与自我批评存在走形式，多数成了表 扬与自我表扬。交心谈心只说好听的，相互批评存在拉不开情面、怕 伤和气、怕得罪人的老好人思想，往往把真实的想法和看法憋在心里， 遮遮掩掩。

(二)官僚主义方面

1、存在经验主义倾向，有的决策科学论证不充分。因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用 过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不够强。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集 思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不多，特别是利用 集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的交流研讨较少。

2、创新意识不足。自认为有多岗位的经历和长期的基层工作经 验，凭老办法谋事、老经验处事的多，以创新的思维谋事、创新的办 法举措突破工作的少。比如:“户户通”工作，虽然，上级部门分配 的指标任务存在一定问题，但就如何更好开展工作，思考还不够多， 没有拓宽思路，多想办法，出新招、出实招，只采取简单的压任务、分指标，没有为化解矛盾和问题多想办法，甚至造假对付。

3、布置工作多，监督落实不够。在工作中只愿抓大事而对一些 小件不愿意抓，认为具体工作手下做，有抓大放小的思想。比如:对 “户户通”建设工作，实施不到位、管理不到位。不到位具体表现在: 一是拖欠建设任务，第一批工程任务拖到第二批;二是“户户通”设 备分散，第二批工程建设时，找不到第一批设备，这是责任意识不强， 监督管理不到位的具体表现。

4、与班子成员、主管部门沟通不够。在**文旅广体局任局长期 间，组织副局长研究、通报工作不够，并且没有严格执行定期商量、研究、通报的工作制度。与上级主管部门沟通协调不够，有些问题没 有及时得到有效解决。

5、下基层调研少。下基层调研，主动性不强、不够深入，只注 重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”， 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打 成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如:农村电影放映 工作，目前全市只有**、**两县没有成立农村电影放映中心，因未落 实专职人员，致使这项工作一直未落实，未能更有效解决群众看电影 难的问题，这是宗旨意识、责任意识、大局意识不强，缺乏迎难而上 勇气的.表现。

6、财务公开不够规范。在**文旅广体局任局长期间，我作为单 位一把手，近两年工程较多，虽然每次招投标、项目资金支出都严格 落实三重一大相关制度进行办理，但在本单位职工大会上通报不够全 面。

7、规划发展、目标定位不准。主要表现在“户户通”建设过程 中，存在层层压指标、分任务的情况。 8、文件办理不及时，时效性差。收到文件后，有时得不到及时 安排，影响了工作的正常开展。

(三)享乐主义方面

1、攻坚克难的锐气和韧劲不足。在谋发展、促改革的过程中， 干事创业、开拓创新的激情不足，攻坚克难、砥砺奋进的勇气不够， 存在小进则满、求稳怕乱的思想，自身精神状态有所懈怠。

2、关心群众不够。对干部职工的一些疾苦和诉求，有的时候往 往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就什么都忘记了，没有 把群众真正装在心里面。

3、指挥多，参与少。在平时工作中，经常是安排工作以后，以 自已工作忙等理由，没有参与具体工作的落实。

4、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进 取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的 问题和新的矛盾。

5、规章制度不够健全，更新不到位。在**文旅广体局任局长期 间，作为单位一把手，没有及时根据工作实际以及上级有关规定，组 织人员更新和增加单位内部规章制度。

(四)奢靡之风方面

1、公务接待未严格执行标准。在**文旅广体局任局长期间，对 外接待时，有时讲排场，为了显示热情、表现诚意，存在菜肴剩余浪 费现象，不能完全做到“光盘行动”。存在攀比心理，在上级部门来 人接待时，为了加强对口部门办事人员的交流，接待陪同人员有超标 准的情况。

2、对干部职工监督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 严、管理不到位的现象，特别是在行政管理方面，制度制定的很好、很严，但落实打折扣。

3、去年中央八项规定出台以前，为争取项目和资金，送过土特 产、水果、鲜花等，在迎来送往中，曾用过少量的高档烟。

4、20xx 年8 月前，偶尔存在公车私用的现象。有时存在公车私 用的现象，为了方便自己，开公车办自己私人的事，没有按“八项规 定”严格要求自己。

三、产生问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造 成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问 题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析问题，主要有以下 几点:

(一)主观世界改造不够。

(二)宗旨观念不够牢固。

(三)理论学习认识不到位。

(四)自我要求有所放松。

(五)党性修养有所放松。

(六)廉洁自律的警惕性有所放松，艰苦奋斗的精神有所懈怠。

四、今后努力的方向和改进措施

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真 对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产 生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的 动力。我坚决清除自己身上的病灶，在今后的工作中我将从以下几方 面改进和提高:

(一)加强理论学习，不断提升工作能力。

(二)树立宗旨意识，始终把群众放在心里。

(三)遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。

(四)解放思想务实创新，务求取得工作实效。

(五)进一步边查边改，及时整改存在问题。

篇5：党员六问六反思发言稿

近日，我校组织全体党员干部围绕总书记“六个到哪儿去了”开展大讨论。通过大讨论，大家提高了认识，明辨了方向，真正懂得了在全党开展党的群众路线教育实践活动的重要意义。

在讨论中，大家就衡阳破坏选举案的原因、危害以及到党员干部有哪些警示意义进行了讨论。大家一致认为人民代表大会制度不容许破坏;社会主义民主政治不能践踏;党纪国法底线不能突破;老好人千万当不得。纷纷联系自己的学习、思想和工作实际，重点围绕如何树立马克思主义群众观点;如何强化为人民服务的宗旨意识;如何在本职岗位上践行党的群众路线;如何做焦裕禄式的党员干部;如何进一步加强党风廉政建设、增强廉洁从政意识，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线等问题进行了深刻反思和研讨交流。

通过这次“六问”讨论,大家感觉收获很大、触动很深、效果很好。并纷纷表示要带头查摆自身存在的不正之风,带头密切联系群众、改进工作作风,从现在做起,从自身做起,从点滴做起,小有小改、大有大改,推动党校各项工作取得新成效。

篇6：党员六问六反思发言稿

近日，太和堂镇围绕“六个到哪儿去了”，开展针对“衡阳破坏选举案”专题大讨论活动。讨论会由镇党委主要负责人主持，镇机关全体党员干部参加。

讨论时，大家争先恐后，拿出提纲，踊跃发言，紧紧围绕“六问”， 坚持联系自身实际，探究问题根源，自觉把自己摆进去，进行“五项反思”。参会同志一致认为，“衡阳破坏选举案”是对人民代表大会制度的玷污和挑战;是对党纪国法的无视和践踏，触及了社会主义制度底线;是党员干部政治意识淡薄，工作严重失职、严重失察;是崇尚拜金主义、人生观和价值观扭曲的重要表现。

通过讨论会，全体党员干部深刻认识到，作为一名党员干部，要时刻牢记党的宗旨，坚定政治信念，坚持党性原则，增强法纪观念，自觉抵制各种歪风邪气，坚持群众路线，永葆党的先进性和纯洁性。

讨论会要求，全体党员干部要坚定政治立场，坚决与党中央保持高度一致;要自觉遵纪守规，坚决维护法律尊严;要增强大局意识，清正廉洁，恪尽职守;要树立公仆意识，真诚服务群众;要强化责任担当，挺起脊梁，维护公平正义。要以群众路线教育实践活动为契机，坚决“四风”，着力解决群众反映强烈的突出问题，坚定践行党的群众路线不动摇。

篇7：党员六问六反思发言稿

现在的反思意为自我反省，比如考试后，老师叫学生写的“反思”，大体意为对自己的考试所作出的评价以及对以后学习方法的修改。字数可以不多，但是要深刻。

党员六问六反思发言稿范文一：

焦裕禄精神发源于河南，是我们党的宝贵精神财富。要把学习弘扬焦裕禄的“六问六带头”作为搞好群众路线教育实践活动的生动载体。切实抓好“六问六带头”是深入开展党的群众路线教育实践活动的需要，是进一步解放思想、转变作风的需要，是密切群众联系、做好救助工作的需要。

“六问”，就是以焦裕禄精神为镜子，找差距、找不足、找原因真正做到有反思、有触动、有提高。“六带头”，就是领导要带头做旗帜、做表率、做榜样、做导向、做先行者。结合当前救助工作的实际情况，从以下六个方面做好“六问六带头”的落实。

一、以学为主，带头学习提高。组织干部职工认真学习政治理论和上级文件。认真传达学习救助政策和法规，吃透文件精神;积极学习外站的先进经验和做法;面对救助工作中遇到的难点和困惑，站领导和大家一起共同探讨解决办法。并不定期的邀请教育、医疗、法律等方面的专业人士为全站职工讲解相关的专业知识，提高科学救助水平.

二、以民为本，带头服务群众。要深入一线深入群众进行调研，真正了解每个求助对象缺什么、愁什么、盼什么，并着力进行妥善解决，同时要不定期的回访，主动发现并解决救助工作中存在的问题和不足。

三、以新为重，带头开拓创新。要深刻领会“六问六带头”的时代特征、思想内涵和时间要求。作为救助站的管理人员，应该创新救助管理形式，同时要努力营造鼓励探索、支持创新的环境和氛围，形成广大干部职工奋勇争先、与时俱进、积极提高救助服务质量和水平的局面。

四、以实为基，带头务实重干。空谈误国，实干兴邦，要在干部职工队伍中形成以实干为荣，以空谈为耻的风尚，坚决扫除一切不干实事，只图虚名的作风。要从我做起，对单位负责，对群众负责，履行好“一岗双责”，带头落实和执行各项救助政策。

五、以廉为荣，带头廉洁自律。要从我做起，从严做起，从长做起。严格要求自己，严守共产党员的情操，不越“防线”，不踩“红线”，不触“高压线”，在公务活动和社交活动中都严格以廉洁自律来要求自己，做到廉洁奉公、忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;遵守公共财物管理和使用的规定。

六、以勇为魄，带头推动发展。要结合实际，构建救助发展战略体系，不断提高救助服务水平和质量。要明确发展重点，把提高救助服务水平和创新救助形式作为下一步的发展重心，让群众切实看到工作的发展，感受到群众路线教育实践活动的实效，克难攻坚，不懈进取，努力使今后的救助工作更上一个新的台阶。

党员六问六反思发言稿范文二：

根据中央、省委、市委部署和《中共**市委关于在全市开展党 的群众路线教育实践活动的实施方案》，围绕“为民务实清廉”主题， 对照“三严三实”和“六个对照”的要求，通过群众提、自己找、上 级点、互相帮，我就“四风”方面存在的问题查摆如下，并剖析问题 根源和提出整改措施。

一、执行中央八项规定情况

执行中央八项规定存在的问题

对照党的政治纪律、“八项规定”和“三严三实”的要求，存在 以下不足：

一是政治敏锐性低。以这次党的群众路线教育实践活动为 例，活动中，自己在思想上没有引起高度重视，没有认真对待，存在 应付思想。

二是没有严于律已。“八项规定”前，在公务接待中，讲 排场、显热情、表诚意，没有严格执行接待标准，存在浪费现象;为 争取项目和资金，送过土特产、水果、鲜花等;下乡调研时不在食堂 就餐，未交纳过伙食费;忙于迎来送往，接待上级来人不分午餐和晚 餐，为表达热情，管你喜欢不喜欢都要喝，助长劝酒风气，有时喝得 醉熏熏，不但影响工作，还喝坏了党风喝坏了胃。

三是在**工作间期 存在指挥检查多，参与少，对干部职工监管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很严，但执行中打折扣等。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、理论学习不够深入。对理论知识的学习仅仅停留在表层，没 有深挖理论的内涵，学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。思想 上缺乏紧迫感，被动学习，通过书本、文件学习较多，与群众面对面 交流学习不足。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧 密地联系起来，很好地解决工作中出现的新情况、新问题，存在学用 脱节的“两张皮”现象。

2、深入基层、联系群众方面做得不够。在下乡镇开展联系群众 的活动中，能与村镇干部打成一片，与他们交流思想，尽已所能帮助 解决其在工作、生活中遇到的困难，但真正沉下去、坐下来、入基层、到一线深入调查研究并指导工作的时间少。没有把改进工作作风提升 到执行宗旨意识和群众路线的政治高度进行认识，以致满足于干好自 己的工作，真正主动走出去、沉下去往往迈不开大步伐，就是到了基 层去，往往与普通党员和群众的谈心交流不够，在调研中往往是听取 干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取主管部门的意见多， 听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层同志一起深入探讨 研究不够，在服务群众方面做得还不够好。比如：“户户通”工作， 需要经常深入基层,进村入户了解情况，但在对各乡镇的工程建设上 监督检查力度不够，不能及时、全面、准确地掌握各乡镇在工程建设 中遇到的困难和老百姓的意见，没有为化解矛盾和问题多下功夫，导 致**县的“户户通”任务两年都未按时完成。

3、转文风会风话风方面做得不够，文山会海现象未得到根治。 工作精力大量耗费在会议上，抓落实时间少，以会议落实会议的现象 不同程度存在。有的会议讲话照本宣科、篇幅冗长，重点不突出、空 话套话多，干部有意见。比如：在**工作期间，上级的工作部署，往 往以召开会议来贯彻，在会上把上级的相关精神照葫芦画瓢重复一 遍，要求乡镇落实、上报，而实际问题并没有得到有效解决，未达到 预期目的。又如：存在以发文落实工作的现象，上级有关文件精神， 安排办公室照搬文件就算落实。文件下发多了，痕迹管理到位了，上 面检查工作时，打开文件柜，翻开文件应付。再如：在**电视台新闻 栏目上，会议报道过多，民生关注的少。

4、进取精神不够强。对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏 锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经 验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻 性。运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局 限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如：在抓广电宣传工作中，对作品创优工作重视不够，上报的作品 数量不够，质量也不高。这几年**上报的作品基本上只能评上三等奖 (三等奖基本上就是照顾性质的)，作为文旅广体局的局长、一把手， 有时会厚此薄彼，没有做到抓工作一盘棋。

5、开展相互批评流于形式。在**文旅广体局任局长期间，班子 民主生活会质量不高，开展批评与自我批评存在走形式，多数成了表 扬与自我表扬。交心谈心只说好听的，相互批评存在拉不开情面、怕 伤和气、怕得罪人的老好人思想，往往把真实的想法和看法憋在心里， 遮遮掩掩。

(二)为官主义方面

1、存在经验主义倾向，有的决策科学论证不充分。因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用 过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不够强。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集 思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不多，特别是利用 集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的交流研讨较少。

2、创新意识不足。自认为有多岗位的经历和长期的基层工作经 验，凭老办法谋事、老经验处事的多，以创新的思维谋事、创新的办 法举措突破工作的少。比如：“户户通”工作，虽然，上级部门分配 的指标任务存在一定问题，但就如何更好开展工作，思考还不够多， 没有拓宽思路，多想办法，出新招、出实招，只采取简单的压任务、分指标，没有为化解矛盾和问题多想办法，甚至造假对付。

3、布置工作多，监督落实不够。在工作中只愿抓大事而对一些 小件不愿意抓，认为具体工作手下做，有抓大放小的思想。比如：对 “户户通”建设工作，实施不到位、管理不到位。不到位具体表现在： 一是拖欠建设任务，第一批工程任务拖到第二批;二是“户户通”设 备分散，第二批工程建设时，找不到第一批设备，这是责任意识不强， 监督管理不到位的具体表现。

4、与班子成员、主管部门沟通不够。在**文旅广体局任局长期 间，组织副局长研究、通报工作不够，并且没有严格执行定期商量、研究、通报的工作制度。与上级主管部门沟通协调不够，有些问题没 有及时得到有效解决。

5、下基层调研少。下基层调研，主动性不强、不够深入，只注 重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”， 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打 成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如：农村电影放映 工作，目前全市只有**、**两县没有成立农村电影放映中心，因未落 实专职人员，致使这项工作一直未落实，未能更有效解决群众看电影 难的问题，这是宗旨意识、责任意识、大局意识不强，缺乏迎难而上 勇气的表现。

6、财务公开不够规范。在**文旅广体局任局长期间，我作为单 位一把手，近两年工程较多，虽然每次招投标、项目资金支出都严格 落实三重一大相关制度进行办理，但在本单位职工大会上通报不够全 面。

7、规划发展、目标定位不准。主要表现在“户户通”建设过程 中，存在层层压指标、分任务的`情况。 8、文件办理不及时，时效性差。收到文件后，有时得不到及时 安排，影响了工作的正常开展。

(三)享乐主义方面

1、攻坚克难的锐气和韧劲不足。在谋发展、促改革的过程中， 干事创业、开拓创新的激情不足，攻坚克难、砥砺奋进的勇气不够， 存在小进则满、求稳怕乱的思想，自身精神状态有所懈怠。

2、关心群众不够。对干部职工的一些疾苦和诉求，有的时候往 往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就什么都忘记了，没有 把群众真正装在心里面。

3、指挥多，参与少。在平时工作中，经常是安排工作以后，以 自已工作忙等理由，没有参与具体工作的落实。

4、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进 取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的 问题和新的矛盾。

5、规章制度不够健全，更新不到位。在**文旅广体局任局长期 间，作为单位一把手，没有及时根据工作实际以及上级有关规定，组 织人员更新和增加单位内部规章制度。

(四)奢靡之风方面

1、公务接待未严格执行标准。在**文旅广体局任局长期间，对 外接待时，有时讲排场，为了显示热情、表现诚意，存在菜肴剩余浪 费现象，不能完全做到“光盘行动”。存在攀比心理，在上级部门来 人接待时，为了加强对口部门办事人员的交流，接待陪同人员有超标 准的情况。

2、对干部职工监督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 严、管理不到位的现象，特别是在行政管理方面，制度制定的很好、很严，但落实打折扣。

3、去年中央八项规定出台以前，为争取项目和资金，送过土特 产、水果、鲜花等，在迎来送往中，曾用过少量的高档烟。

4、20xx 年8 月前，偶尔存在公车私用的现象。有时存在公车私 用的现象，为了方便自己，开公车办自己私人的事，没有按“八项规 定”严格要求自己。

三、产生问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造 成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问 题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析问题，主要有以下 几点：

(一)主观世界改造不够。

(二)宗旨观念不够牢固。

(三)理论学习认识不到位。

(四)自我要求有所放松。

(五)党性修养有所放松。

(六)廉洁自律的警惕性有所放松，艰苦奋斗的精神有所懈怠。

四、今后努力的方向和改进措施

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真 对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产 生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的 动力。我坚决清除自己身上的病灶，在今后的工作中我将从以下几方 面改进和提高：

(一)加强理论学习，不断提升工作能力。

(二)树立宗旨意识，始终把群众放在心里。

(三)遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。

(四)解放思想务实创新，务求取得工作实效。

(五)进一步边查边改，及时整改存在问题。

党员六问六反思发言稿范文三：

区住建局全体党员围绕“六个到哪儿去了”，开展“六问”专题大讨论。局党委全体党员逐一发言，大家联系思想实际，把自己摆进去，围绕怎么看、怎么办、怎么干，对问题追根溯源，对自身深刻反思。经过这次思想的震撼，灵魂的洗礼，大家纷纷表示，今后要认真反思、严格自律，带头讲政治，讲党性，讲国法，为党员干部树立榜样，当好表率，重塑良好形象。

发言中,大家都联系自己、联系身边的人和事，自觉把自己摆进去，直面问题，认真反思，深刻剖析问题的根源，不从客观中找原因，而从主观中找根源，让大家深受启发。通过讨论，查找了几个方面的不足：一是理想信念不坚定;二是政治立场不坚定;三是党纪法规意识淡薄;四是大局意识不强;五是群众观念缺乏;六是政治敏锐性不强等。衡阳破坏选举案对人大教训深刻，在此过程中存在政治敏感性不够、履行党风廉政建设主体责任不够、维护人大权威尊严力度不够、与歪风邪气作坚决斗争的担当精神不够等方面的问题。

在谈到今后该怎么办时，与会人员一致认为，要以党的群众路线教育实践活动为契机，深刻领会中央、省委、市委、区委有关精神，坚决抵制“四风”，加强党性修养，强化宗旨意识，勇于担当负责。具体要强化“六种意识”：一是强化政治意识，做模范执行的表率。坚持党的领导，善于把党的主张通过法定程序变为国家意志。确保区委决策在人大的贯彻执行，确保党管干部与依法任免相一致;二是强化法律意识，做依法履职的表率;三是强化大局意识，做尽心尽责的表率。坚持围绕中心，服务大局，贡献发展智慧，营造发展氛围，形成发展合力;四是强化自律意识，做勤政廉洁的表率。严格遵守中央、省、市、区委各项纪律规定，对工作不推诿扯皮、不讨价还价。坚持厉行节约，严格公务接待，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风;五是强化公仆意识，做心系群众的表率。坚持党的群众观点，践行群众路线，要植根于群众、服务于百姓，发挥桥梁和纽带作用，多办为民事、多解百姓忧，建立新的作机制，积极联系群众、服务群众工作网格化，在凝聚民心、聚合力量、推进跨越中，积极作为，发挥作用;六是强化责任意识，做优化环境的表率。弘扬“积极履责、勇于担责、尽心尽责”的责任理念，积极参与社会管理，主动化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。敢于担当、勇于开拓、乐于奉献。紧紧围绕区委确定的发展战略和总体部署带头融入全区经济社会发展，全面落实区委部署的各项工作任务。

会上讨论非常激烈，大家重点围绕“怎么看，怎么办和怎么干”三个方面来展开讨论。通过讨论，与会人员充分认识到衡阳贿选案，是部份党员干部理想信念丧失的具体表现，是对党纪国法的极端藐视，是个人贪念私欲的恶性膨胀，是监督体系的严重缺失。它对我党、我国，对衡阳的整体形象，对整个干部队伍以及对衡阳人民都造成了不可估量的损失。与会人员一致认为，“六问”，是在问我们衡阳党员干部的党性修养在哪?理想信仰在哪?道德纪律的底限在哪?是对衡阳党员干部的一份质疑，是一次拷问，更是一种鞭笞，全街党员干部将从中汲取教训，坚定理想信念，坚守法纪底线，坚持为民宗旨，让“六问”时刻在每名党员干部的心中，时刻警示着自已。

篇8：精编六问六反思发言稿

区住建局全体党员围绕“六个到哪儿去了”，开展“六问”专题大讨论。局党委全体党员逐一发言，大家联系思想实际，把自己摆进去，围绕怎么看、怎么办、怎么干，对问题追根溯源，对自身深刻反思。经过这次思想的震撼，灵魂的洗礼，大家纷纷表示，今后要认真反思、严格自律，带头讲政治，讲党性，讲国法，为党员干部树立榜样，当好表率，重塑良好形象。

发言中,大家都联系自己、联系身边的人和事，自觉把自己摆进去，直面问题，认真反思，深刻剖析问题的根源，不从客观中找原因，而从主观中找根源，让大家深受启发。通过讨论，查找了几个方面的不足：一是理想信念不坚定;二是政治立场不坚定;三是党纪法规意识淡薄;四是大局意识不强;五是群众观念缺乏;六是政治敏锐性不强等。衡阳破坏选举案对人大教训深刻，在此过程中存在政治敏感性不够、履行党风廉政建设主体责任不够、维护人大权威尊严力度不够、与歪风邪气作坚决斗争的担当精神不够等方面的问题。

在谈到今后该怎么办时，与会人员一致认为，要以党的.群众路线教育实践活动为契机，深刻领会中央、省委、市委、区委有关精神，坚决反对“四风”，加强党性修养，强化宗旨意识，勇于担当负责。具体要强化“六种意识”：一是强化政治意识，做模范执行的表率。坚持党的领导，善于把党的主张通过法定程序变为国家意志。确保区委决策在人大的贯彻执行，确保党管干部与依法任免相一致;二是强化法律意识，做依法履职的表率;三是强化大局意识，做尽心尽责的表率。坚持围绕中心，服务大局，贡献发展智慧，营造发展氛围，形成发展合力;四是强化自律意识，做勤政廉洁的表率。严格遵守中央、省、市、区委各项纪律规定，对工作不推诿扯皮、不讨价还价。坚持厉行节约，严格公务接待，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风;五是强化公仆意识，做心系群众的表率。坚持党的群众观点，践行群众路线，要植根于群众、服务于百姓，发挥桥梁和纽带作用，多办为民事、多解百姓忧，建立新的作机制，积极联系群众、服务群众工作网格化，在凝聚民心、聚合力量、推进跨越中，积极作为，发挥作用;六是强化责任意识，做优化环境的表率。弘扬“积极履责、勇于担责、尽心尽责”的责任理念，积极参与社会管理，主动化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。敢于担当、勇于开拓、乐于奉献。紧紧围绕区委确定的发展战略和总体部署带头融入全区经济社会发展，全面落实区委部署的各项工作任务。

会上讨论非常激烈，大家重点围绕“怎么看，怎么办和怎么干”三个方面来展开讨论。通过讨论，与会人员充分认识到衡阳贿选案，是部份党员干部理想信念丧失的具体表现，是对党纪国法的极端藐视，是个人贪念私欲的恶性膨胀，是监督体系的严重缺失。它对我党、我国，对衡阳的整体形象，对整个干部队伍以及对衡阳人民都造成了不可估量的损失。与会人员一致认为，“六问”，是在问我们衡阳党员干部的党性修养在哪?理想信仰在哪?道德纪律的底限在哪?是对衡阳党员干部的一份质疑，是一次拷问，更是一种鞭笞，全街党员干部将从中汲取教训，坚定理想信念，坚守法纪底线，坚持为民宗旨，让“六问”时刻在每名党员干部的心中，时刻警示着自已。