“大讨论”活动交流研讨发言稿

“大讨论”活动交流研讨发言稿

---如何更好地提振干部士气、凝聚最大发展合力

我们要把事干成，人是最关键的因素，也是生产力最活跃的因素。所有的工作能不能干好，关键看是否有一支坚强有力的干部队伍、特别能战斗的干部队伍、清正廉洁的干部队伍。根据工作安排，我今天就“如何更好地提振干部士气、凝聚最大发展合力”这个主题，结合我市实际情况，谈一谈个人想法。

一、存在的问题及原因

我市一部分干部在干事创业方面出现了这样一些问题：有的士气低落、精神萎靡，思想上“不想为”；有的瞻前顾后、畏首畏尾，行动上“不敢为”；有的老办法不管用、新办法不会用，能力上“不会为”等等。

导致上述问题产生的根源，主要归纳为四个方面，一是担当意识不够强，缺乏进取精神。“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神有所不足，导致对工作标准要求不高，对发展难题破解不力，事事瞻前顾后、工作墨守成规，遇事不敢担当、不愿负责，不尽职责；二是工作能力不够足，缺乏干事底气。有的干部对主管或分管的工作不善于学习、不注重思考、不深入钻研，应知不知、应会不会；面对新事物新知识，往往反映迟钝、麻木不仁，既没多大胆识、更没多少知识；三是办事作风不够实，缺乏精品理念。有的干部实际工作中缺乏主观能动性和积极主动性，只求完成任务、不求争先创优，工作浮于表面、粗放应付，精益求精的精品意识不强；四是执行纪律不够严，缺乏责任追究。因疏于教育、松散管理，导致有的党员干部精神懈怠、不思进取、自由散漫，出工不出勤、出勤不出力，在位不在岗、在岗状态差。

二、具体建议

提振士气，是干事创业的制胜法宝。要把提振干部士气作为事关发展全局的重大任务来抓，采取切实有效措施，着力提振干部精气神，进一步激励广大干部以良好精神状态和饱满工作热情干事创业、担当作为，提高干部的积极性和主动性，为**高质量跨越发展尽职尽责、尽心尽力。这个“有效措施”，我认为就是要推行关爱、提能、考核和激励“四位一体”模式。

1.关爱。激励广大干部担当作为，要从关心关爱干部的细节入手，努力做好思想引导、生活保障两个方面。一是从思想引导上关心关爱干部，用好思想政治工作这个传家宝。加强思想政治工作，要注重对干部的人文关怀和心理疏导，学会使用新方法来解决问题，充分发挥思想政治工作优势，与干部多交流，多沟通，力争做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。二是从生活保障上关心关爱干部，重视解除干部后顾之忧。关心爱护干部不仅体现在思想上、工作上，还体现在一些生活小事上，要在生活上多关心干部，解除干部的后顾无忧，才能让干部从心底里感受到组织的温暖，工作上才能有干劲和冲劲。

2.提能。面对复杂形势和艰巨任务，干部能力是否跟得上，关系事业成败、关乎发展全局。干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，要从提高理论素养、强化业务培训、基层实践锻炼等方面提升干部能力。

3.考核。坚持把干部考核结果作为干部选拔任用的重要依据，干部考核作为科学选拔任用干部的基础性工作，每个环节都具有 “体检”和“画像”功能，恰当有效运用，能够促进干部找准问题、改进提高。用干部考核来识别班子、评价干部，为加强干部选拔任用、打造过硬干部队伍提供有力支撑。考核结束后，对领导班子和干部在类别内排出名次、分出优劣，让干部“照镜子、正衣冠”，对照检查自己，发现存在差距，认真剖析原因，明确努力方向。

4.激励。提士气，重在激励士气。当前，我市正处于大有可为历史机遇期，特别需要一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，特别需要干部的担当作为，特别需要激发干部干事创业的激情。因此，要把激励干部担当作为放在突出位置，释放激励效应，让广大干部感受到组织的关心关爱，有盼头、有想头、有奔头，切实增强其归属感和责任感，自觉地把组织的关心关爱转化为担当作为的内生动力，激发出巨大的工作潜能，使各级干部担当起应该担当的责任，敢于负责、奋发有为，努力形成干事创业浓厚氛围。

我们相信，只要全市广大干部坚定信心、振奋精神，保持良好的精神状态和饱满的工作热情，鼓足干劲、担当作为，就没有干不成的事业，就没有跨不过的难关，**高质量跨越发展的美好蓝图就一定会成为现实。