在全县人力资源和社会保障工作会议上的发言

在全县人力资源和社会保障工作会议上的发言

我就推进今年分管工作讲几点意见：

一、突出重点加强党的建设和行风建设

2022年我们人社局党建和行风建设工作要以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，深化“五抓五做”，创建“模范机关”，重点抓好以下工作：

1.抓学习、提素质。不断巩固拓展党史学习教育成果，健全支部学习制度，坚持每周集中学习，开展党员政策微讲坛活动，强化“学习强国”“党员e家”学习的平台的运用，持续兴起“大学习”热潮。结合人社工作实际，落实《中国共产党支部工作条例》（试行）、一岗双责及党建责任清单，成立退休支部，推进党支部规范化标准建设，对党建活动室上墙内容进行更新。进一步规范“三会一课”、发展党员、党费收缴、达标创星等党建常规工作。

2.抓品牌、强党建。深化“五抓五做”，创建“模范机关”活动，积极推进“党建+”模式，坚持党建和业务双融共促，做到同部署、同谋划、同考核。深化人社局党建品牌创建，在主题党日活动中融入人社各项业务工作，探索在就业培训、劳动维权等领域树立党建示范品牌。深化“我为群众办实事”活动，在业务窗口开展“党员先锋岗”创建活动，推动党员干部主动服务项目、服务企业、服务群众。

3.抓监督、促廉洁。履行好全面从严治党主体责任，健全完善“一季一警示”和“廉政教育+”等机制，深化以案促改，推进建设“清廉机关”。紧盯人社业务敏感环节，及时梳理廉政风险点，强化对权利运行的制约和监督。落实干部重大事项请示报告制度、“八小时之外”监督管理办法，毫不放松纠“四风”，加强廉政风险防控，强化执纪问责，营造风清气正良好氛围。

4.抓管理、正风气。实施行风建设提升行动，坚持“管行业必须管行风、打造群众满意的人社服务”的主线，抓好政策制度供给“最先一公里”和政策服务落实“最后一公里”,建立政策直通机制，推动政策出台第一时间进企业、进社区、进学校、进大厅。健全我为群众办实事机制，扎实推进“人社服务快办行动”,着力打造人社便民服务圈，加强人社系统队伍能力作风建设，发挥先进典型示范作用。

二、压实责任强化社保基金监督

1.常态化开展社保基金管理风险警示教育。一要加强社会保险基金防控风险相关法律法规、案例的学习，严格执行内控制度，实现社保基金管理工作的规范化、标准化和科学化。二要推动警示教育常态化和案例通报制度化。通过对湖南衡南、陕西咸阳、辽宁大石桥等套取骗取养老金重大社保基金典型案例，省内龙岩新罗、泉州德化、漳州龙文等地发生的违法违纪案例，以及我市几起参保人员伪造居民身份证件、原村协理员冒领参保人养老金等欺诈骗保案通报，以案促改，引以为鉴，深刻认识社保基金专项整治的政治性、专业性、风险性。

2.持续加大社保基金专项整治力度。2021年我县争取县委县政府支持，通过县政府办专门下发《XX县人民政府办公室关于印发<XX县追缴多领冒领重复领取社会保险待遇行动实施方案>的通知》，积极开展社保基金追缴工作，共下发暂停疑点信息503人，核实需250人需追回基金，涉及金额79.1万元，已全部追回，追缴多领冒领重复领取社会保险待遇行动取得阶段性胜利。2022年我们一要继续加大社保基金专项整治工作，细化专项监督检查内容，明确监管职责，监督要下沉到末端，整治工作要及时向县政府汇报，争取县委县政府的大力支持；二要聚焦重点问题、薄弱环节和风险隐患排查，继续加强疑点数据再清理再排查，特别是长期停发待遇人员、卡折没有发放到位、养老金未发放成功等情况要重点排查。把问题整改做实做细，推动专项整治工作走深走实。

3.严格落实要情报告责任制。要认真组织学习人社部《关于印发社会保险基金要情报告制度的通知》（人社部发〔2020〕21号），严格按照《要情报告制度》规定的要情类型、时限报送要情，严防捂盖子、隐瞒不报、阻拦报告等现象发生。

4.进一步加强基金专项整治“回头看”。社保基金管理问题专项整治工作将持续2年，今年我们仍要严格对照省人社厅《关于开展社保基金管理问题专项整治工作“回头看”的通知》（闽人社函〔2021〕324号）文件要求的核查项目，建立工作台账，逐一核对过关。对“回头看”过程中发现存在不足或缺项的工作，要抓紧补缺补漏；对之前尚未整改到位的问题要采取措施，尽快落实整改。

5.扎实开展社保基金管理提升年行动。认真落实习近平总书记在社保基金管理问题上的重要批示精神，进一步健全制度机制，堵塞管理漏洞，坚决打击贪污、挪用、欺诈、骗取社保基金违法行为，切实消减风险存量，遏制风险增量，维护基金安全。通过各经办机构稽核e赋能（e指网络）大数据比对，排查疑点信息更精准，进一步强化业务流程规范化、业务档案标准化，强化内控稽核风控管理，让社保基金风险防控有抓手、出成效。

三、依法依规做好工伤认定

一是在工伤认定过程中严把工伤认定申请受理关，认真审核用人单位或个人提供的工伤认定申请，对提交的材料进行核实，确保个人、公司信息无误，自述清晰明确，劳动关系和事故情况属实，保证每一起工伤认定的准确性。

二是在接到工伤认定申请后，对提供所需材料齐全的，当场受理；对提供材料不齐全的，开出材料补正通知，要求尽快补齐劳动关系和工伤事实的材料，并且及时组织人员开展调查取证，经调查事实清楚、证据确凿的，在最短的时间内完成认定工作。

三是在进行工伤认定时，深入细致的做好调查核实工作，尽可能的通过听取现场目击人员的描述、公司负责人的讲述、深入厂区工地实地勘察来还原事故现场，同时做好记录固定佐证材料，努力减少行政复议、行政诉讼案件的发生。

四是加强对企业工伤认定的法律宣传、工伤保险政策的宣传，通过以案说法、集中讲座、网络宣传推广等方式来推广工伤保险，提升工伤保险参保率，同时耐心讲解，告知企业人员哪些情形不属于工伤事故及发生工伤后如何申报等工伤保险政策，让更多工人明白工伤保险的重要性，从源头提升参保积极性。

五是加强对企业安全生产教育，对各种安全隐患进行讲解，提出建议，对工伤事故较多的企业进行跟踪，排查事故原因，预防并减少工伤事故的发生。