对县委常委班子成员批评意见汇总

对县委常委班子成员批评意见汇总

一、对县委书记**同志的批评意见

1、县委副书记、县长**同志的意见

（1）我对你形式主义方面存在的问题提出批评。比如，星期天开会，表面看上去是工作抓得紧，其实效果不好，干部对此嘴上不说，心里是有怨言的，再说干部得不到休息会疲踏，也会影响工作效率。建议合理安排会议时间，星期天不要开会，让干部有时间工作，也得有时间休息。

（2）你有官僚主义的表现。作为县委书记是谋全局、抓大事的，要抓班子、带队伍，不能陷入具体的工作中。建议与班子成员、乡镇和部门负责人多谈心、多交心。特别是当前**县处于最困难的时期，干部思想不稳定，工作积极性、主动性不高。要通过谈心、交心，掌握领导干部思想动态，鼓舞士气、提振精神，团结全县上下，戮力同心，齐心促发展。

2、县委常委、常务副县长**同志的意见

（1）对少开会、开短会、讲短话、少发文方面做得不够，有时候一周要开四、五个会议，甚至在无会周也召开会议，而且都要求单位一把手参加，讲话时间有时很长，有些内容分管的同志已经讲过了，自己在讲话中仍然重复讲，不能给乡镇和部门同志预留足够的时间和空间去抓谋划、抓落实。同时在规范办文的程序上把控不严，一些不需要县委发的文件，部门的同志只要建议，你就同意，导致我县文件多发，如2012年以县委文头下发的文件49件，而2013年则多达66件。所以，有些工作虽然会议开了，文件发了，但效果不好，这实际上是形式主义的表现。

（2）作为县委一把手，投入具体工作中的精力较多，抓的过细，在抓大事、谋全局上投入的精力较少。如过多地参加了一些本不该参加的部门会议，有时不经过分管领导，就直接调度部门的负责人，让一些分管领导无所适从，甚至形成依赖思想，不敢担当，遇到矛盾就直接推给领导，导致一些群众也认为分管领导不当家，有事都是直接找一把手。这是官僚主义的表现。

建议作为县委主要负责同志要发挥示范带头作用，在开短会、少发文等工作中做示范，在常规工作上多发挥常委、分管县长的监督、指导和调度作用，自己多抽出时间和精力，谋划**县改革发展全局。

3、县委常委、宣传部长**同志的意见

我认为你的问题主要体现在官僚主义方面。

（1）与干部交流谈心太少，对干部熟悉了解不够，在干部调整方面怕冒风险，一些重要岗位（如教育局局长、司法局局长）长期空缺，影响了部门工作。

（2）安排工作时有完美主义和急于求成倾向，总想一步到位，脱离客观实际，对财力不足等困难因素考虑不够，在政绩观方面存在一定的偏差。

建议今后应在了解干部、使用干部方面投入更多的精力，对全县干部队伍的底数要清，情况要明，特别是一些重要岗位的配备，要知人善任，不能求稳怕乱，拖延时日。同时安排部署工作应注意从实际出发，量力而行，不能急于求成。

4、县委常委**同志的意见

（1）没真正脱离“文山会海”，凡是开会都要一把手参加，逢会都要一把手讲话，陪会现象也很严重，这是一种形式主义。建议今后要进一步规范会议和发文，建立长效机制，真正取消“文山会海”。

（2）有事务主义表现。工作过问太细，太具体。比如只要是你接访日，就变成“专家门诊”，很多该政府和分管同志办的事，自己却亲自去办理。建议今后要抓大抓强，放细放小，把工作重点放在谋思路、抓班子、带队伍上来。

5、县委常委、纪委书记**同志的意见

（1）平时和班子成员之间缺乏沟通，有时会造成布置工作、听取汇报的简单交流，不利于班子成员的成长和提高。有时会因理解不到位，造成不能及时完成任务。例如，今年5月份布置常委带队考察推荐干部，因缺乏沟通，所有常委未准时开展工作，造成工作被动。

（2）与基层干部谈心、交流较少，存在着官僚主义。例如，在提拔使用干部上，对个别干部只知道大概情况，缺乏全面了解。建议在百忙之中多下基层，多与基层干部谈心交流。

6、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在官僚主义现象。例如，对基层情况了解的不够深入，不能对**县的风土人情了如指掌，有时说话不太切合皖北实际。建议今后多抽出时间与干部群众谈心，不要过于用“恨铁不成钢”的标准要求**县干部。

（2）存在形式主义现象。例如，有些工作在会议布置时要求高，说“落实不力要追责”，但实际落实不力的大多没有追究，给人重形式轻实效的感觉。建议今后说过追责就要落实。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

（1）批评人过于主观，听不进别人解释，这是官僚主义的表现。如：今年5月份，县委常委会议决定由常委带队考察推荐干部，下午就已经布置到各个考察组立即启动，因周六上午有会，考虑到下大雨等多种因素，常委与考察组商议周一再开展考察工作。周日，您发现常委未按要求到单位考察，非常生气，听不进解释，专门约谈县委常委，不分青红皂白，严厉批评不执行常委决议，发了火。每个常委都作了深刻自我批评，事后还是觉得您有点小提大作，同志们很委屈。建议您以后要遇到类似情况，要事先弄清事情原委，充分与同志们沟通后再作出判断。

（2）工作上有凭老经验、老办法的思想，这是享乐主义的表现。您来到**县工作后，对干部作风和基层情况的了解，很大程度上是从一些人民来信、来电、短信息以及个别人反映得来的，负面内容很多，甚至偏听偏信，就主观认为**县干部问题很多、很严重，干扰、影响了您科学决策以及对干部的正面了解，简单套用老经验来处理**县的问题，导致一些问题得不到妥善解决。建议您要辩证地、历史地看待**县的情况，广泛地听取正反两方面的意见和建议，少一些主观，多掌握第一手资料，以便您能更全面、准确、客观地科学决策。

8、县委常委、副县长**同志的意见

（1）我对你在形式主义方面存在的问题提出批评意见。如：对农村基层组织建设工作研究不深、投入不足；工作上习惯听少数人的意见，没有做到广泛征求群众意见，对基层不够信任，挫伤了基层干部干事创业的积极性。这是存在形式主义倾向造成的。

（2）我对你在官僚主义方面存在的问题提出批评意见。具体是：对个别单位工作不关心，到**县工作以来，还没有到过县科协、科技局；把房屋拆迁征收问题下压到基层干部头上去处理，长时间不去过问。

建议多研究工作决策部署和落实执行机制问题，充分调动常委班子成员和政府班子成员的工作主动性、积极性。

9、县委常委、副县长**同志的意见

（1）我对你存在形式主义方面问题提出批评，抓县委政治理论学习包括中心组学习力度不够、形式单一。比如，政治理论学习听读材料的多，大家结合实际讨论的少。有时因为大家工作忙，中心组学习只发材料自学，效果不好。这样学习，难以将学习运用于指导实践，难免存在理论与实践相脱节情况，不仅收不到预期的学习效果，还浪费了时间。

（2）我对你存在官僚主义方面问题提出批评，抓基层党建工作的力度不够大。比如对部分单位、乡镇以及后进村的党组织建设调研不够深入，基层党组织的制度建设不够完善，基层党建还存在一些不容忽视的问题。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在形式主义现象，与领导干部和班子成员交流谈心形式不够丰富。比如：不一定都在办公时间到你办公室里谈，也可以业余时间在吃饭散步时谈，还可以在检查工作的田间地头上谈等;建议今后改进与领导干部和班子成员谈心交流方式，增加交谈心交流频次，增强互信力。

（2）存在基层调研面不够广，不深入问题。对有些工作到乡镇去的多，走村入户少，调研工作还存在不深不透问题。比如：思想上很重视农村产权制度改革，也多次对试点工作提过要求，但还没有真正到过试点村调研过。这也是官僚主义现象，建议加强基层调研，把情况摸清摸透，有的放矢，指导全县工作开展。

二、对县长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）到**县一年半以来，工作中经常表现有形式主义，亲力亲为不够，习惯以会议部署会议，以文件落实文件，重部署，轻督查，满足于开会布置了强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量完成则跟踪督办较少，把布置当落实、把开会当执行的现象还比较严重；另外，纸上调研也不少，只凭打打电话、看看材料甚至基层代劳就算完事，对一些重点工作交待下去就算完事，对于相关落实过程基本不闻不问，这也是“重要求、轻落实”的形式主义表现。比如书画艺术城项目和农委区域房屋征收等工作已经拖了三年多仍未顺利开工，多次作安排部署仍推进不力，进展不快，全县上下都在观望，还有些人在准备看我们的笑话，目前看仅凭班子成员和部门很难解决，需要你亲自研究、过问和调度。

（2）在工作中有官僚主义倾向和长官意志，放不下架子，作风刚性太强，有急躁情绪，一味追求高标准高质量，批评下级时不考虑完成工作的客观条件，多用训斥口气，过于严厉和严肃，让人不敢接近，缺少了亲和力，许多干部不敢向你汇报工作。比如在今年午季秸秆禁烧期间，对田间地头秸秆清理工作时间要求紧标准高，不分青红皂白要求在三天内必须完成，对完不成的提出要追究责任时说了一些过头话，本来有些同志就是背着包袱工作，这种态度让基层干部很委屈，挫伤了工作积极性，但也不敢明确提出。建议在今后的工作中，要加大督查调度的频次和力度，对一些重点工作要拎在手上，抓住不放；工作的推进中要放下架子，扑下身子，注意方式方法，认真听取各方面意见建议。

2、县委常委、常务副县长**同志的意见

（1）宗旨意识不强，接地气不足，深入到基层调研时间少，经常陷于具体的繁琐的事务当中，对一些工作局限于在办公室批阅文件，主动与群众面对面交流沟通少。

（2）过分关注社会发展、经济建设，而对社会稳定等工作投入精力不足，特别是对一些信访稳定事宜，只是做了批示，亲自解决的少，跟踪落实不到位。像在自己联系的马井信访积案至今仍未化解，这固然有客观原因，但与自己就很少主动到现场去了解问题、解决问题也有较大关系，这实际上就是官僚主义的表现。

建议共伟同志要经常深入基层、深入群众，要注意听取群众意见，发扬“钉钉子”精神，亲力亲为，关心群众疾苦，关注民计民生，解决实际问题。

3、县委常委、宣传部长**同志的意见

（1）形式主义方面，表现在政府工作存在一手软一手硬的现象，对经济工作、城市建设比较重视，对文化事业、宣传工作重视不够。如省、市及其他县区都设有文化产业

发展专项资金，**县目前一直没有安排。宣传工作经费的报告打上去以后，往往要两、三个月才给签批。

（2）官僚主义方面，表现在对政府部门“中梗阻”、慢作为、效率低的现象制止不力，一些部门如土地、规划部门“懒、慢、推”问题还很严重。如龙河项目占用水厂土地的补偿问题，政府和企业的补偿协议签了将近一年，多次调度仍然没有落实。

建议王县长在安排部署工作时要“两手抓，两手硬”，不能只盯经济发展指标和城市重点工程，还要更多地关注各项社会事业的发展。对一些部门效率低、不作为的问题，要敢于出狠招，下猛药，切实扭转这些部门工作不力的局面。

4、县委常委**同志的意见

（1）对工业园区、工业企业、在建项目深入的少，现场解决问题的少，不敢与企业家交朋友，担心与老板接触长了，容易犯错误，某种程度上影响了企业的发展，这是一种“懒政”现象。建议今后要进一步深入开发区和其他几个园区，亲自挂帅出征，亲自解决问题。

（2）作为党政主要负责人，在主动抓、抓主动方面还需加强。比如一些政府部门存在门难进、脸难看、事难办和“三门”现象。建议今后作为一把手，要亲自抓政府和部门的机关效能建设，并建立和完善长效机制。

5、县委常委、纪委书记**同志的意见

（1）偶尔有恨铁不成钢的思想，批评下属有时不顾场合、地点，容易挫伤积极性。例如，在今年秸秆禁烧期间，当着市里多位领导的面，批评监察局对政府工作重视不够，开会基本上派副职去。

（2）遇事从政府角度考虑的多，从县委角度考虑的相对较少。例如，在提拔使用干部上，拿主导意见的少。

6、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在主观主义倾向。例如，我多次建议一起到交通、公路等上级对口单位协调项目资金，虽然每次都口头答应，但一直没往工作日程上安排。建议今后不要只给自己认为重要的单位协调项目，要注意面上的平衡。

（2）存在官僚主义现象。有时过于严肃，导致副职或部门负责人有想法不敢放开沟通，甚至有人说“没见过王县长笑过”。建议今后多和大家交流谈心，充分调动同志们的工作积极性。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

（1）作风上不够扎实深入，这是官僚主义的表现。如，参加会议多、召集会议多，时间大部分花在安排部署工作上了，到企业、单位、项目建设一线实地督查、调研少，现场解决问题少，特别是到联系乡镇、村调研达不到规定的时间要求，多数情况下是从材料上或听汇报掌握工作进展情况，拿不到第一手资料，影响您的科学决策和对有关问题的判断处理。建议您作风上再扎实深入些，

要有一竿子到底的精神，全面准确地把握**县的发展态势，为您的科学决策提供重要参考。

（2）开会时精神状态不振奋，经常看上去很疲惫，给与会人员留下不好印象或猜测（是不是心情不好、是不是对大家工作不满意等等），显得不够庄重。建议您开会期间，特别是在不讲话的时候，再劳累也要提振精神，调整好状态，时刻保持精神抖擞，为全县干部持续点燃激情、提升效能作出表率。

8、县委常委、副县长**同志的意见

（1）我对你在官僚主义方面存在的问题提出批评意见。如：对工作追求过高标准，不考虑完成工作的客观因素，遇到工作不满意的对干部只批评不鼓励，批评干部的方法简单，听基层同志反映问题缺少耐心，有时在会场上发脾气、摔材料，使干部觉得县长居高自傲，不易接近。

（2）我对你在形式主义方面存在问题的批评意见。具体如：推进老城区建设拆迁工作布置强调多、落实效果差，“文化艺术城”、“黄淮大厦”区域至今未拆完；重点项目建设周周亲自调度开调度会，重点项目建设，每周都开调度会，但进展不令人满意。

建议多花点时间到企业单位、县直单位走访调研，多听基层干部群众的意见和建议。

9、县委常委、副县长**同志的意见

（1）我对你存在形式主义方面问题提出批评，针对我县现状，摆脱落后、跨越发展的愿望比较强烈，存在追求立竿见影的“显绩”，而注重打基础利长远的“潜绩”不够。比如在招商中注重大项目的引进，往往忽视对成长性好的企业的培育，存在急于求成、急功近利思想。

（2）我对你存在官僚主义方面问题提出批评，联系群众不够密切。随着职务的变动，同群众面对面交流的机会越来越少，与群众的距离也有所疏远。到基层调研，有了官架子，缺少了“泥土味”。比如，对所联系的黄口镇贫困户，只是逢年过节到他们家中慰问，至于其他群众接触的比较少、关心不够。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在官僚义现象，到基层调研不够深入细致。比如: 到乡镇村调研，存在车上看看、现场站站、听听汇报等现象，和基层群众面对面接触倾听呼声较少，还存在浮于表面、流于形式等现象，也存在对少数干部报喜不报忧等问题掌握不细不实等现象。

（2）工作方式方法上简单。比如：在处理紧、急、重工作中，往往强调结果，忽视过程的曲折性和复杂性；强调任务安排，不注重工作中的困难和问题，有时容易挫伤一线同志们的工作热情和积极性。这是官僚主义的表现，建议加强党性修养，改进工作方法，努力把各项工作做实做好。

三、对县委常委、常务副县长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）对宏观经济走势把握和政策机遇研究不到位，对一些事关全县经济社会发展的重点工作出主意不够、指导不力，解决新情况新问题习惯强调困难、坐等指示、被动应付的情况时有发生，没有一抓到底的干劲。比如在一些事关全县经济社会发展的重点工作上主动研究谋划不够，在争取上级支持、利用好国家和省市政策上钻研不深，创造性研究提出解决问题的办法不多，对分管的农田水利、扶贫开发、节能减排等工作仅仅牵头制定几个文件，对于如何抓细致、抓落实、抓具体不够，主要依赖部门去抓，这是典型的官僚主义表现。

（2）在工作中缺少激流勇进的锐气，存在“不求有功，但求无过”的观念，推进工作中存在思维定势和惯性做法，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化，对创新的想法、建议不积极、不拍板，在主动谋事、干事上有差距，有守摊子思想，这在根子上还是勤政不够，是享乐主义的一种倾向。比如作为常务副县长对于跨分管县长分工的事项要协调处理，而你主动协调问题的力道不足，过分侧重做好份内工作，对边缘工作以及协助县长抓好一些重点工作，对党的建设、信访稳定、社会治安、文化事业等方面工作的主动参与和关心支持不够。比如在这次信访积案“清仓行动”工作中，满足于面上不出事，带案下访、主动下访较少，化解问题不够，对于解决一些缠访、闹访问题有效手段不多。建议要继续发扬“钉钉子”精神，既要做好分管工作，又要关注全局工作，及时补缺补差，既挂帅又出征。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）作为一名**县本地的领导干部，处于严重的庸俗的关系当中，重点项目推进慢，有怕得罪人的思想，求稳怕乱，只栽花不栽刺，一团和气，这一种严重的官僚主义的表现。比如，法院区域拆迁，有几户需强拆，至今仍未执行，从根本上说，就是不愿得罪人的具体表现。建议，从**县大局出发，着眼大多数群众的利益和城市的长远发展，一方面要做拆迁户的思想工作，最大限度的关心他们的生活，以情感人；一方面走法律程序，不能因为个别户影响**县发展大局。

（2）有工作不实，落实不力的问题。比如，在财政收入方面，只满足于完成任务，没有做到应收尽收，这是形式主义的表现。建议要真正从思想上认识到财税收入对**县发展的重要性，认真摸排税源，做到纵向到底、横向到边，对偷税漏税的要严厉打击，确保应收尽收。

3、县委常委、宣传部长**同志的意见

主观上存在享乐主义的倾向，对一些重点工作、难度大的工作，不愿意积极主动地承担责任，缺乏一抓到底的韧劲。如龙河治理项目，有时需要政府

负责人出面协调或者拍板签字，你作为龙河项目副指挥长，投入的精力较少，该出面协调的事情不能及时出面协调，对工程的进度有直接的影响。建议进一步增强工作的责任感和担当意识，敢抓敢管，敢于负责。

4、县委常委**同志的意见

有官僚主义现象，存在怕得罪人的思想，求稳怕乱。比如在我县出现个别案件后，拍出现混乱，工作上有时不敢管、不敢问。建议今后要发挥当地人熟悉情况、了解县情的优势，敢于担当、敢于负责。

5、县委常委、纪委书记**同志的意见

分管部门比较多，政策水平要求高，但是由于本人忙于事务，忽略了理论学习，建议加强政治理论与相关业务的学习研究，以便在更高的层次上，具备较强的理论功底。这种重事务处理，轻工作研究和谋划，是工作表面化、形式主义的表现。

6、县委常委、副县长**同志的意见

存在官僚主义现象，例如，经常不留情面地批评大家，挫伤了同志们的工作热情和积极性。本来批评是为了促进工作，但不注意方式，就会适得其反。建议今后批评人注意方式、方法、场合。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

抓工作不如以前泼辣硬气，有求稳怕乱思想；工作过于具体深入，常常忙于开会调度，陷入具体事务中，作为常务副县长，不敢多管，怕别人说闲话，综合协调作用发挥不到位，这是官僚主主义的表现。建议，在抓好自己分管工作的同时，要敢抓敢管，敢于担当，主动当好县长的参谋助手，协助县长抓好县政府全面工作。

8、县委常委、副县长**同志的意见

我对你政绩观有偏差问题提出批评意见。如：抓工作凭以往经验多，对政策研究不深入，安排工作过多的强调应付上级的检查评比，怕丢面子，忽略真实效果。这是政绩观有偏差的表现。建议能结合工作，不断加强依法决策能力和把控全局工作能力的培养锻炼。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在形式主义方面问题提出批评，参谋助手作用发挥不够到位。在参与决策上多数情况下是针对所分管的工作提意见建议，对一些全局性工作和其他工作作深入思考不够。对一些工作盯得不够紧，如税收征管工作，虽在会议上反复强调，但跟踪督查不够到位，尚能不能做到应收尽收。

10、县委常委、副县长**同志的意见

存在形式主义问题，对会议文件精简把关不严。比如：对文件、会议没有从制度上、程序上从严把关，没有做到能不开的会不开，能不发的文件不发，以致有些部门为了突出其重要性，转移其工作落实责任，把部门工作责任上推，分散县委县政府谋全局、抓大事的精力。

四、对县委常委、宣传部长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）在形式主义方面，有畏难情绪，上前不够，对于一些重点工作谋得不深，抓得不细，在工作中有时沉不下去，只停留在表面，满足于一般性要求，对出现的一些新情况研究不细、不深，对一些新问题解决不及时、不到位，对推动工作的一些方式方法运用缺乏科学性，部署工作时责任压得不实，致使一些工作没有取得突破性进展，甚至出现顾此失彼现象。比如在文明创建和“三线三边”整治工作中习惯于面上检查，重表面、轻内涵，重迎检、轻实效，采取的形式主义措施比较多，长效机制保持不好，小街小巷脏乱差，市民文明素养不高，文明创建活动不经常、效果不明显的问题依然存在；对于新时期**县精神和陈德领同志先进事迹的宣传，满足于阶段性、突击性宣传，持续宣传不够，针对性、实效性和感染力不强，缺乏亮点和特色。

（2）存在官僚主义作风，开拓创新意识不强，习惯于坐在机关听取汇报，对于一些重点工作很少主动过问，有针对性地解决问题的措施不够有力，再营造积极向上的氛围上做得不够。比如群众反映强烈的县电视台虚假医药广告过多过滥充斥屏幕，以及网吧等文化市场监管、农村低俗文化表演问题，作为主管宣传的领导，你多次答应解决处理，但目前未见明显效果，反映你抓工作不实不力。希望在下一步工作中要进一步增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平，在推进工作中，胆子再大一些，标准再高一些，方法再活一些。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）在享乐主义和奢靡之风方面存在问题。比如，对宣传部公车使用和公务接待管理不严格，有时存在招待超标和公车私用现象。建议健全制度，加强内部管理，严格招待标准，严禁公车私用。

（2）在形式主义方面存在问题。工作热于安排布置，不求实效，有以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了的现象。比如，在**县精神的宣传落实上做的就不够，没有让**县精神深入人心，没有让干部群众入脑入心。建议加大**县精神的宣传力度，凝聚**县发展正能量。应在县电台、电视台、政府网站、道路交通节点等处，增加宣传**县精神内容。切实做到用**县精神增加内生动力，凝聚人心，汇聚成加快发展的强大合力。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

对一些工作不敢抓，畏首畏足、魄力不足；对一些下属单位不敢管，失之于宽、失之于软。如县广电台长期播放药品广告，对其中涉及违规虚假广告制止不力。这实际上是不敢担当、不愿负责的表现。建议：要进一步增强工作的责任感，敢于担当，勇于负责，切实加强对宣传工作的领导，大刀阔斧地开展工作。

4、县委常委**同志的意见

有形式主义现象。比如分管“三线三边”整治和农村清洁工程，工作不扎实、落实不得力，求稳怕乱，不敢得罪人。建议今后要增强工作魄力，加大工作力度，力求过得硬。

5、县委常委、纪委书记**同志的意见

加大对宣传干部队伍的管理力度，批评人再直接些、狠一些。例如，在“三线三边”检查、宣传部管理干部的提拔使用过程中，下面还有少部分工作人员存在违规操作的行为。这也是你官僚主义的表现。

6、县委常委、副县长**同志的意见

存在形式主义，工作缺乏“钉钉子”精神。例如，对去年我县新增几位国家级书协会员有满足感，对培养中国美协会员虽有谋划但无具体落实措施，停留在“挂在嘴上”的层次。建议今后强化创新、担当意识，擦亮**县“书画之乡”名片。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

主观上不愿过多地触及矛盾，不想打破过去惯例和不规范的管理模式，客观上对宣传口中层干部的培养选拔重视不够，缺乏有效培养、选拔任用、监督管理的措施和办法，宣传系统干部脱节现象严重，这是官僚主义的表现。建议，在宣传系统中层干部的宏观管理上，应规范程序，有效发挥单位党委（党组）在干部选拔任用方面的把关作用。如，中层干部应实行备案制，在事先通气、酝酿后，由党委（党组）进行推荐、考察、讨论、公示及备案，主管部门负责对职数、条件、程序进行审核把关，从而进一步提高宣传系统干部选拔任用的效率和质量。

8、县委常委、副县长**同志的意见

我对你工作作风不实不接地气提出批评意见。如：文明城市创建督导不深入、效果不持久，在省级考核中位次较差；文化强县建设目标措施落实不力，推进效果不佳；社会舆情研判和引导能力尚比较薄弱。 建议进一步加强宣传工作理论和实践研究，提高应对复杂舆论环境的能力。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在形式主义方面问题提出批评，工作布置相对较多，跟踪检查问效较少，存在把关不严，落实力度不够问题。比如，有时工作上存在急于求成的情绪，有时为了赶进度而忽视了工作的质量。

10、县委常委、副县长**同志的意见

在官僚主义方面，对本系统的单位监督指导不够。比如：对本系统工作单位领导班子及成员的能力和工作情况了解不深不透，往往停留在坐等听汇报上，主动地去深入实际调研和督查不够。建议改进工作作风，加强调查研究。

五、对县委常委**同志的批评意见

1、县委书记**同志的批评意见

（1）工作作风不扎实，有懈怠思想，激情减弱，特别是从政府到县委工作以后，存在着过渡思想，

进取意识和精神状态大不如以前，满足于按程序按制度办事，工作中按部就班，坐等汇报多，电话遥控多，处理问题的节奏不快、效率不高，抓工作落实不力。比如在过去分管的矿山整治上，没有注重深入实际抓落实，推动工作的力度不足，进展缓慢，在省委主要领导视察发现问题时才引起重视，摆上重要日程，但目前还未有根本性转变，从中也反映出你政绩观有偏差。

（2）担当意识不强，缺少攻坚克难的冲劲、闯劲和韧劲，缺乏一竿子到底的“钉钉子”精神，对分管工作有推卸的思想，特别是涉及分管的两个园区，认为有政府的分管领导，抓的不积极、不主动，能推就推，工作大而化之，有多一事不如少一事的“惰政”思维。希望在以后的工作中还要以更高的标准严格要求自己，对分管的工作还要拎在手上，要敢抓敢管，常抓不懈。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）工作积极性、主动性不够。自觉年龄大、是老基层，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足，工作说的多、做的少，说到底是因循守旧、按部就班，是享乐主义的具体表现。如在中小企业融资方面，深入协调不够，达不到预期效果，影响了企业发展。

（2）在官僚主义方面存在问题。在园区发展上，不要以为不在政府工作责任就轻了，就可以放松对园区建设的指导。建议增强大局意识，加强调研，深入企业，时刻把园区发展放在心上、抓在手上。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

政绩观存在偏差，为了更好地加快**县的发展，作为分管负责人，对招商引资项目的把关不严，引进了一些质量不高的资源型、耗能型项目，对我县经济的持续、协调发展造成了一定影响，这是典型的形式主义。建议：要结合我县实际，严把项目准入关，引进一批符合我县产业发展好项目大项目。

4、县委常委、宣传部长**同志的意见

工作中有形式主义倾向。如招商引资工作，往外跑的多，谈的多，引来的企业也不少。但对项目落地的督促力度不够，一些瓶颈制约因素长期不能解决，导致部分项目不能落地，影响经济发展进度。建议今后要发扬“钉钉子”的精神，一抓到底，抓出实效。

5、县委常委、纪委书记**同志的意见

作为**县籍的资深领导，看到目前**县许多干部出现问题，明显感到闯劲不足，改革创新意识不强，特别是在担任常委后存在不敢担当、不愿负责、当太平官的思想，工作积极性明显不如在县政府工作时高。

6、县委常委、副县长**同志的意见

存在官僚主义现象，例如，担任常委后在发挥优势招商和帮助企业发展方面做的不够好，对企业发展、中小

企业融资难等方面调研指导不够。建议今后继续发挥熟悉经济工作的优势，在工业发展方面多做贡献。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

面对**县特殊时期，工作劲头出现滑坡；作为**县本地干部，作用发挥上有保留，工作不超脱，遇到难事、复杂不好解决的问题，有缓一缓、放一放的思想，这是享乐主义的表现。建议，应发扬过去积极进取的精神，保持良好的工作状态和严谨的工作作风，主动作为，敢于担当，在常委班子中发挥本地干部应有的作用。

8、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在享乐主义倾向问题提出批评意见。如：前一段时间，从政府调整到县委担任常委，工作具体任务不多，工作热情有所减退，主动出谋划策少，了解县情、熟悉基层的优势没有得到充分发挥。这是存在享乐主义 倾向、缺乏担当精神的表现，希望在今后能够克服。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在形式主义方面问题提出批评，长期主要从事乡镇和部门工作，对基层工作比较熟悉、下基层相对少了。有时工作的主动性不够，对具体工作深入的较少，解决具体问题的力度不够。如对企业发展、中小企业融资难等方面调研指导不够到位。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在形式主义现象，工作上不够深入。比如：对具体工作，听的多、说的多、协调的多，但落实的不够，如对企业发展、中小企业融资难等方面调研指导落实不够。

（2）在享乐主义方面，有安于现状思想，缺进取精神。比如：思想上考虑年龄偏大、是老基层，对困难大、瓶颈多的工作，有等一等、看一看的想法，有时还存在畏难厌战情绪。

六、对县委常委、纪委书记**同志的批评意见

1、县委书记**同志的批评意见

（1）对**县反腐倡廉形势的复杂性和严峻性估计不足，缺乏系统深入的调查研究，对于新情况新矛盾有畏难情绪，导致开展工作时凭经验办事，把握尺度不准不实，在问题矛盾面前缺少动真碰硬的勇气和力度，对于少数干部出现问题时顾虑较多，首先考虑的不是严肃查处，而是左顾右盼，以减轻或推卸责任，有护犊心理。比如在处理永固卫生院职工举办开业庆典违规收取礼金案件中，经上级领导督促才处理到位，这其实是官僚主义的一种表现。

（2）在形式主义方面，案件查处就事论事多，不能举一反三，吸取教训，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会下的功夫不够，在警示教育并形成震慑力和成效机制上用力不足，满足于开会发文件布置，停留在嘴上、纸上，抓得不紧，挖得不深，对机关干部的效能督查还不到位，对一些干部自由散漫的工作作风没有

完全杜绝，毋保良案件后干部队伍中仍存在一些不良风气，群众比较反感。比如在“三线三边”检查中工作人员收取基层香烟的违纪案件，暴露出对干部的日常教育、管理、监督措施不多。希望下步要重拳出击，标本兼治，不断提升查案办案的水平和质量，营造风清气正的政治生态环境。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）在例行招待中存在过度劝酒问题，这是享乐主义的表现。比如，在招待客商时，尽量少劝酒，以免适得其反，吓跑客商不敢在**县投资。建议要饮酒适度，达到联络感情，加深友谊的目的即可，不要过度劝酒。

（2）形式主义方面存在问题。在工作落实有差距，效果不明显。比如对效能投诉案件和腐败案件的查处力度不大。建议加强警示教育，加大腐败案件、效能案件查处力度，营造风清气正的环境。特别是群众反映的部门作风方面的问题，推诿扯皮、吃拿卡要、不作为等，要认真查处，确保进一步转变机关作风，增强为民服务意识和大局意识。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

在贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针方面，措施不具体，查办案件就事论事，工作的主动性不足，存在被动查处案件的现象，同时对注重预防重视不够，这是形式主义的表现。如廉政宣传教育不够，不能系统地开展廉政教育，缺乏从源头上预防腐败、减少干部犯错误机会的制度机制。

4、县委常委、宣传部长**同志的意见

对县委中心工作配合支持力度不够。如在“三线三边”农村清洁工程建设上，县纪委从来没有安排过专门的效能督查，使该项工作压力传导不到位。建议尽管纪委工作今后要实行“三个转”，但是对全县重点工作该支持的还是要给予大力支持，保证纪检监察部门参与全县总体工作的力度不减、地位不变。

5、县委常委**同志的意见

有官僚主义现象。比如作为纪检干部，在**县面临的特殊时期，执行党风党纪方面有求稳怕乱的思想，处理焦点问题怕得罪人。建议今后要增强敢抓敢管、敢负责精神，敢于担当，既栽花又栽刺。

6、县委常委、副县长**同志的意见

抓效能建设有不实之处。例如，查处同城宴请、吃拿卡要、以权谋私等违纪违规现象有怕得罪人的思想，查处力度不够，导致有的违规现象时有发生。建议今后以“抓铁有痕、踏石留印”的力度抓作风建设，对违反效能建设的现象敢于曝光，始终形成效能建设的高压态势。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

工作中时常表现出表情很严肃，客观上让人难接触，主观上存在“你不找我反映，我也不主动找你谈”的思想，这是官僚主义的表现。建议

平时要放下身架，时刻保持亲民形象，让基层干部感受到你的亲和力，敢与你交流沟通。同时，要主动与基层党员、干部接触，敞开心扉 ，广开言路，多听取群众意见，以便能更深入了解基层党员群众对干部党风廉政建设情况的反映。

8、县委常委、副县长**同志的意见

我对你工作作风方面存在的问题提出批评意见。工作不深入，纪律监督不严。如：县委机关工作人员在“三线三边”环境整治工作督查中顶风违纪收“红包”，虽然及时处理了相关干部，但造成的影响是很很难挽回。建议下大的气力抓好纪检干部的教育和管理，提高纪检监察干部的自身素质和反腐倡廉工作的能力水平。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在官僚主义方面问题提出批评，深入基层、深入群众不够经常。由于身体原因行走不够方便，能够坚持下基层开展调查研究，但存在身入心未入现象，往往走马观花，泛泛地了解情况，真正与老百姓同吃同住同劳动的时间少；有时下去调研也是到自己联系的乡镇和村多，到其他乡镇和村调研少，致使全面了解掌握基层情况不够。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在主观主义问题，复杂工作中有时有急躁情绪。比如：对干部批评的多，表扬的少，有时不注意批评的方式方法，说话过重，不利于团结、不利于调动工作积极性。

（2）在奢靡之风上，存在超标准接待问题。比如：接待外商，由于身体原因不能喝酒，想招待好客人，常常为了有面子，宁伤身体不伤感情，还得多喝，造成不必要的浪费和身体损伤。建议加强党性修养，改进工作作风，从严要求自己。

七、对县委常委、副县长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）你过去长期在机关工作，接触的大都是宏观方面的问题，现在到县一级，面对的是大量的具体工作和矛盾，而你从机关到基层这种工作角色还没有完全转换过来，工作主动性不强，不够泼辣，缺少攻坚克难的勇气和虎气，有求稳为上、怕冒风险的思想，不愿、不想直面矛盾，缺乏敢啃硬骨头、多揽麻烦事的魄力，不是自己分管的事关注参与不够，基本不发表意见，有随大流倾向，这种“事不关己高高挂起”的好人主义思想，表面看是责任担当意识不强，本质上是享乐主义在作祟。比如你牵头主抓的企业改制遗留问题，经多次催促仍未见起色，所联系的拆迁户仍有四户未能完成搬迁工作，工作进展不快，拖了项目建设的后腿，反映出你工作中抓得不实不力，满足于一般化推进。

（2）深入群众、联系群众方面不足，缺乏基层工作经验，与群众打交道较少，听不到基层群众的真实声音，对于群众反映集中

、反映强烈的问题，坐下来亲自解决的少，督办的不够及时有力。比如公墓迁址的问题，群众高度关注，虽然多次部署，但在实施上瞻前顾后，决心不大，还缺少破解难题的有效办法，问题迟迟没有解决。建议今后要多深入基层开展调查研究，尽快适应基层工作的环境，不断积累基层工作经验，增强工作魄力，敢抓善管，进一步提升解决问题的能力和水平。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）工作中有形式主义现象，对难于解决的问题不想深入推进。比如银海集团资产处理问题推进不快，这是“懒政”的具体表现。建议要切实认识到银海集团资产处理可能潜在不稳定等因素，要按法律程序，尽快处置。

（2）工作精力摆布不科学，思想认识不到位。对公安、交通、民政等重点工作关注较多，对联系的工会、工商联、团县委等方面工作关注较少、着力不够。要弹好钢琴，坚决克服思想上认识上的误区，均衡用力，平衡发展。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

工作中有急于求成的现象，很想一下子把工作做好，但下基层调研不够，对县情和分管工作的了解不深、不细、不全面，工作思路有时不够宽阔，抓落实不力。如在301省道道路改造项目上，就缺乏系统的调研，思路就不够清晰，对困难和问题考虑不足，工作举措不具体，导致工作推进较慢。

建议您经常深入基层，深入一线，多了解情况，在工作推进中要多听取各方面的意见建议。

4、县委常委、宣传部长**同志的意见

对分管部门不敢大胆抓、大胆管。如在“三线三边”工作中对交通、公路等部门的调度不够有力，边长、线长单位职责发挥不到位。建议今后要放开手脚，积极破解工作中遇到的难题和障碍。

5、县委常委**同志的意见

有工作不实、工作乏力的现象。比如分管的“三超”整治和食品药品安全工作，对其底数掌握不清、基层情况不明，特别是遇到依法执行的案件，主动性和担当意识不强。建议今后要进一步增强工作的执行力和担当精神，深入基层、深入一线，敢于碰硬，敢于负责，切实抓好落实。

6、县委常委、纪委书记**同志的意见

工作不深入，主动到分管部门调研少；平时请示、汇报的多，主动决策的少。例如，在治超工作中，不够大胆泼辣，不能在治超一线现场解决问题。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

工作上自信心不足，不敢轻易表态，对分管工作经常请示汇报，有时为了稳妥起见，即便工作推进慢一些，也要等主要负责人去拍板、决策，显得担当精神不足，决策不果断，这是官僚主义的表现。如，担任省道301建设项目指挥长，项目建设遇到项目招标、资金、

征地等棘手问题时，多次推迟工期，跟不上时序进度，被政府调度。建议，要敢于担当、敢于负责，多发挥分管县长职权范围内决策作用，进一步提高在一线指挥的主动作为的能力。

8、县委常委、副县长**同志的意见

我对你形式主义方面存在问题提出批评意见。抓分管工作执法不严、力度不大。如：整治超载专项行动，虽在较短时间内取得阶段性成效，但长效机制并未形成，目前超载问题时有发生。建议加强执法资源整合，加大联合执法力度，遇到问题敢碰硬，严查处。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在官僚主义方面问题提出批评，抓工作不够全面。对重点工程关注的较多，对群众反映的问题和一些下功夫难见成效的问题满足于签字转办或缓办。比如，多数时间忙于抓治超和项目建设等重点工作，对群团等工作关注相对较少。

10、县委常委、副县长**同志的意见

在享乐主义方面，存在讲排场、随大流思想。比如：看别人办公室配备了打印机等办公用品，就想安排办公室给配置，存在攀比现象。建议加强党性修养，从严要求自己。

八、对县委常委、组织部长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）工作作风漂浮，不深入不细致。作为组织部长，你对全县干部队伍建设缺少总体谋划，在选人用人的准确性、针对性、及时性方面存在不足，对于年轻干部的引导、培养和关心使用不够，对干部的考察了解不经常，局限于年终考核检查或者考察干部时才去了解干部，导致对全县领导干部的了解不准确、不细致、不全面。沉下身与基层干部交心谈心不够，对于干部的思想动态不能及时掌握，以致一些干部心理上感觉和组织有距离，组织上对他们关心关怀不够。比如在前期调整干部时，对一些重要岗位不能及时提出人选安排，也有个别人选与岗位职责不相称，不仅造成了一定的负面效应，而且也影响了一些工作能力强、业绩突出、群众认可干部的积极性。

（2）基层党建工作创新不够，抓的不力，对于如何发挥基层党组织和党员积极性等问题缺乏深入思考，措施办法不多，推动工作借助文件、会议和检查评比。同时就组织工作抓组织工作，对于经济工作的建议和深入思考不多、参与不够。如“三级联创”工作，抓的效果不明显，缺少特色和亮点，大部分行政村还没有集体经济收入，全县还有26个后进村，一些党员干部的示范带动作用没有很好的发挥，甚至有的村干部素质低下，作风漂浮，不仅不能为群众办实事、办好事，反而损害群众的切身利益，造成很坏的影响，反映出基层党组织仍存在不少薄弱环节。

建议下一步工作中，要锤炼“基本功”

（组织部长要全面准确熟悉了解干部的基本情况），特别是在**县这个特殊时期，要加大对干部的日常管理，多和基层干部交流，全面把握基层干部的思想状态和心声诉求，不断提高知人善任的能力和水平。同时要充分发挥“三级联创”等载体作用，突出亮点，切实加强基层党建工作，特别要结合这次村两委换届工作，配齐配强基层党组织班子，真正起到引领示范作用，带领群众共同致富。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）形式主义方面存在问题。工作大而化之、作风不实，考虑工作不严谨不细致，在县政府部门人事调整时征求县政府负责人的意见方面做的不够，沟通不及时。建议多沟通、多通气，以保证干部任用的科学性，也更利于工作的开展。

（2）干部制度创新工作力度不够，干部队伍储备培养有待加强。比如，当前**县新老干部接替上就出了断层问题，这是形式主义中工作不实的具体表现。建议要结合**县实际，加强探索，勇于实践，不断激发干部的工作积极性、主动性和创造性。要加强后备干部的培养和锻炼，健全干部梯次队伍建设，做到新老干部接替有序。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

对工作开展不积极，不主动，仅在考核或提拔干部时才去掌握他们的情况，对县内干部队伍的现状、结构、岗位要求、干部的个性特点了解不够，不能很好地为县委正确选人用人提高依据，这是不敢担当的表现。

建议增强工作主动性，加强对干部的经常性管理，进一步摸清全县干部队伍建设底数。

4、县委常委、宣传部长**同志的意见

在干部工作中作风不够民主。如部分干部动议调整时沟通酝酿不充分，在没有广泛征求县委、政府分管同志意见的情况下，便提交常委会议研究，这应该是官僚主义的表现。建议在调整干部时，应进一步扩大民主，充分酝酿，主动听取方方面面的意见和建议。同时应考虑到常委班子成员外地同志多、任职时间不长、对县里干部不熟悉的实际情况，多向大家介绍**县干部的整体情况和动议调整干部的具体情况，让大家心中有数。

5、县委常委**同志的意见

有享乐主义现象。自以为自己是老组织，工作满足于老经验、老办法。比如在**县组织人事工作的特殊时期，创新意识不强，不敢越雷池一步，以致工作缺少主动性。建议今后要大胆创新，建立健全干部管理使用机制，使优秀年轻干部能脱颖而出。

6、县委常委、纪委书记**同志的意见

干部使用问题上过于谨慎，有求稳怕乱的思想，缺乏主动作为、敢于担当精神，应该加大使用干部的力度，缩短批次之间的时间。例如，**县今年前三批干部的提拔同期，市里已提拔十几批

，特别是在**县这个特殊时期，目前乡镇、县直干部空缺较多，一定程度上影响了干部积极性及工作开展，更要加大对干部日常管理、提拔使用的力度。

7、县委常委、副县长**同志的意见

存在形式主义倾向，例如，工作重制度建设，抓落实不够。前期干部交流，县委常委会出台了制度，但在工作中瞻前顾后，至今仍未抓好落实，由于干部长期得不到交流，一影响了部分干部的工作积极性。建议今后加大工作落实力度，按出台的制度交流培养干部，改善干部队伍结构。

8、县委常委、副县长**同志的意见

我对你工作中有形式主义的表现提出批评意见。抓工作比较注重形式，注重显绩。如：干部教育培训主体班次办了不少，形式上轰轰烈烈，实际效果不理想；对乡镇基层干部重选拔任用、轻培养监督，日常关心也不到位，对一般干部疏于教育也轻于管理。建议对干部队伍做深入地调查分析，研究制定符合**县实际的加强干部队伍建设的规划。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在形式主义方面问题提出批评，工作部署针对性不够强。比如，有时对工作任务因地制宜研究办法不够多，出细则、定措施少，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的情况，对文件的实施效果监督检查力度不够。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在享乐主义现象，创新意识、进取精神不强。比如：有时遇到困难问题，有安于现状、过得去就行的认识，存在回避或找台阶下等“图安逸”的思想，未能一如既往地创先争优，做到持之以恒敢打敢拼。

（2）存在主观主义问题，工作精细度不够高。比如：在个别干部的调整时，把握程序不够准确，酝酿通气不够，事先听取分管领导和主管部门意见不够主动及时，容易造成误会误解。建议加强党性修养，改进工作作风，提增工作激情。

九、对县委常委、副县长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）协调工作不到位。认为自己的任期即将到期，存在“船到码头车到站”的临时工作思想，有敷衍塞责倾向，对一些工作标准不高，抓落实不力，工作中还缺乏一些有效抓手，偏重于一些软件和形式上的工作，这也是缺乏责任担当意识的一种表现。比如你主抓的美好乡村建设工作，去年我县6个示范中心村，省里马上就要检查验收了，但目前依然还有很多短板和弱项，“11+5”公共服务和基础设施建设缺项较多，村庄绿化率偏低，集体经济村、镇账目不符等诸多问题，并且2014年度示范中心村建设，除郭庄、大宫庄两个村已经动工建设外，其余村基本没有动工，存在明显差距。

（2）履职尽责不到位。在**县加

速推进新型城镇化、加快建设美好乡村的关键时期，在一些规划工作中，如何把所在单位优势与**县实际结合方面研究不透、不深，规划建设应该是你的强项，但我们很多村镇规划还没有做，有的刚刚通过评审，有的虽然做了，但与实际不符，缺少操作性。建议在没有离开现有工作岗位之前，还要一如既往的做好工作，就是以后离开**县了，也要继续关注、支持**县的发展。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）由于是挂职干部，特别是挂职期将满，存在不想不敢管的倾向，这是官僚主义的表现。比如，美好乡村建设方面，拿出的措施不多，推进不快。

（2）存在工作不深入、浮在表面问题，美好乡村建设规划不完善，这是形式主义的表现。

建议要沉下心来、深入思考，制定措施，加快推进美好乡村建设。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

自认为是到基层挂职锻炼，在工作中不敢碰硬，缺乏肯硬骨头的勇气。如在美好乡村建设工作中，推进力度不够，目前仍存在很多问题。

建议在没有离开**县之前，仍要把**县的事情作为自己分内之事。

4、县委常委、宣传部长**同志的意见

在美好乡村建设中对相关部门统筹协调的力度不够，没有形成合力。重视硬件建设，重视调度乡镇干部，对群众的主体作用发挥不够，没有充分调动群众参与美好乡村建设的积极性，还存在“干部干、群众看”的现象。建议进一步加强与群众的沟通交流，问计于民，问需于民，广泛听取群众意见，引导群众参与。

5、县委常委**同志的意见

有享乐主义现象。自认为是挂职干部，并且到期了，当一天和尚撞一天钟，有“守摊子”的思想。比如自己分管的美好乡村建设工作，现在就想让给别人分管，怕麻烦，怕吃苦。建议要增强工作的积极性、主动性、长远性，哪怕是离开**县，也要永远支持和关心**县的发展。

6、县委常委、纪委书记**同志的意见

从省高等学府到县里挂职，不能有短期镀金的思想，应主动增加担当意识。例如，留任还未结束，就准备把自己分管的工作移交。

7、县委常委、副县长**同志的意见

推动工作力度不大。例如，认为自己是挂职干部，快到期了，怕得罪人，特别是敏感问题、尖锐问题不敢硬碰硬，导致分管的一些工作落实不到位。建议今后无论在什么工作岗位上，都要在位一天负责一天。

8、县委常委、组织部长**同志的意见

有临时观念，工作不够主动、大胆，安排部署工作显得放不开，督查、指挥调度分管部门放不下架子，批评人碍于情面，拉不下面子。这是官僚主义的表现。建议对负责的美好乡村建设工作，要放开手脚，敢于直面矛盾和问题，

积极作为，善始善终，发挥自己在省属高校的工作经验和优势，圆满完成美好乡村建设的验收工作。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你存在形式主义方面问题提出批评，抓工作不够到位。对工作存在“不求有功、但求无过”思想，常常满足于“符合规定、符合要求”，深度和力度有待加强。比如在推进美好乡村建设工作中，入村到户走访调研不够多。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在享乐主义现象，开拓创新精神不强。比如：满足于已有的经验与方法，缺乏与时俱进、勇于进取、大胆创新、破解难题的工作魄力;满足于现有的成绩和工作状态,存有精神懈怠、安于现状的苗头。

（2）存在形式主义问题，有老好人思想。比如：存在对敏感问题、尖锐问题不敢碰硬，有时碍于情面，批评和自我批评蜻蜓点水，得过且过，对党员干部教育监督方面缺少针对性和有效性。建议加强学习，提振精神，改进作风，促进工作。

十、对县委常委、副县长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）工作缺少真抓实干的精气神。潜意识认为自己是挂职干部，可能认为是帮帮忙、不添乱，有些工作停留在表面，没有真抓真管。比如官桥镇作为你联系的乡镇，在计划生育、“三线三边”环境整治等工作中处于落后位置，虽然责任主体是乡镇，但作为联系的县领导应该负有一定的责任。

（2）积极主动不够。在省直机关与**县的桥梁纽带作用没有充分发挥出来，在对接项目方面，往往是等到省直部门邀请了，才到省里对接，并且只是侧重扶贫工作，其他方面的工作抓的不多。建议要坚决摒弃短期思想，主动把自己融入到**县工作中来，对联系工作敢抓敢管，同时发挥对省直机关比较熟悉的优势，加强**县与省直机关的联系，把才华释放出来，助推**县经济社会发展。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）对工作安排后督促不够及时，致使落实不到位，任务完成打折扣。比如，对省直部门牵头联系**县扶贫项目，由于衔接不好、沟通不够，没有发挥在省直部门工作的优势，这是形式主义中不求实效的具体表现。

（2）存在工作着力不平衡问题，对扶贫工作倾注精力较多，对协助分管的国土等工作关注不够。存在不深入基层、不接地气的问题，座办公室时间多，下基层时间少，这也是形式主义的具体表现。

建议多深入基层调研、多接地气。同时要发挥在省直部门工作的优势，为**县争取更多的项目和资金。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

存在临时的思想意识，认为自己是挂职干部，对一些工作缺乏长远观念，上级安排什么工作就做什么工作

。如在扶贫工作中，就存在被动对接的现象。

建议您增强主人翁思想，把**县的事情当作自己的事情，主动积极地做好各项工作。

4、县委常委、宣传部长**同志的意见

对分管工作落实层面的关注度不够，存在官僚主义问题。如基层普遍反映扶贫项目程序复杂，指导不到位，很难操作，加上相关费用太高，导致乡镇特别是村级，对扶贫办安排的项目不愿承担。建议要多听听相关部门和群众的意见，把好事办好，实事办实。

5、县委常委**同志的意见

有机关化现象。身为省人大下派到县里挂职的干部，深入基层的少，了解社情民意的少，群众反映有时讲些外行话和专业话，群众听不懂。建议要进一步接“地气”，多下基层，深入群众，了解群众，多为群众办实事。

6、县委常委、纪委书记**同志的意见

从省人大到县里挂职，不能有短期镀金的思想，应主动增加担当意识。建议发挥主观能动性，当好**县与省直机关联系的桥梁和纽带。

7、县委常委、副县长**同志的意见

存在官僚主义现象，例如，听取基层汇报的多，进村入户了解实情的少，对乡情村情了解不够透彻，平时闲谈中还发现你不太了解**县农村实际。建议今后多深入基层调研，改变短期挂职思想，充分发挥在省直机关工作的优势，为**县发展多做贡献。

8、县委常委、组织部长**同志的意见

机关工作作风较浓，显得过于“书卷气”。如，有时在基层讲话，干部、群众听不懂，与基层干部、群众打交道的经验不足。这是官僚主义的表现。建议，应多接地气，知下情，多掌握基层干部、群众的实际需求和困难，有针对性地提供决策参考和建议。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你在价值观方面存在问题提出批评意见。来**县挂职存在补补课、镀镀金的思想认识。工作中没有把机关工作与基层工作融合起来，对法制业务工作指导不深入。

希望能继续克服诸多困难，一如既往地全身心投入工作，摒弃补补课、镀镀金的思想。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在官僚主义现象，基层调研不深入。比如：存在到乡镇村去得多，到群众家中去得少；听汇报多，与农户深入交谈少；还存在对乡情、村情了解不透等问题。

（2）存在享乐主义问题，进取精神发挥不够。比如：随着年龄增长，存在安于现状，得过且过思想，攻坚克难、开拓进取精神有所懈怠；长期在立法部门工作，驾轻就熟，丧失积极进取的活力。建议加强学习，提振激情。

十一、对县委常委、副县长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

（1）参谋助手作用发挥不好。认为自己是协助工作，在城市建设工作中的

主动性、积极性不够，工作中有畏首畏尾现象，很少主动提建设性意见建议，特别是在自己联系的香格里拉城建项目建设中，目前还有17户没有完成拆迁任务。

（2）角色转换还不到位。任职时间较短，对农村工作不熟悉，在推进农村产权制度综合改革试点工作的力度不大，特别是宣传发动工作做得不到位，有些群众对开展产权制度改革的重大意义认识不足，在工作的推动上进展不快。建议要更多深入基层一线调研，多听取意见建议，在城市建设工作中进一步增强工作主动性，增强工作紧迫性，在农村产权制度改革工作中要加大工作力度，要做好群众的工作，争取群众的理解、支持、配合，并尽快取得实效，总结经验，在全县推广。

2、县委副书记、县长**同志的意见

（1）安于现状，求稳多、求进少，缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头，这是享乐主义的具体表现。

（2）效率意识有待加强。在处理急难险重问题时，不能立说立行、亲力亲为。

建议加强学习调研，借鉴外地成功经验，切实把农村产权制度改革试点工作做细做实，总结经验，为下步工作打下坚实基础。

3、县委常委、常务副县长**同志的意见

工作中求稳有余锐气不足，不敢迈大步，虽然抓的是深化改革的工作，但缺少改革创新的精神，像在农村产权制度改革工作中，存在只求过得去，不求过得硬，工作标准不高，推进较慢。

建议要增强工作的魄力，加大工作的力度，敢于碰硬，加快推进农村改革试点工作，并取得可复制的经验，尽快在全县推广。

4、县委常委、宣传部长**同志的意见

工作主动性不够，责任意识不强，对分管部门缺乏深入了解。虽然是挂职干部，但是作为县委常委，工作上还没有放开手脚，尚需进一步加大力度，开拓创新。

5、县委常委**同志的意见

有享乐主义现象。客观上有来**县挂职时间短、等一等、看一看的思想，行动上进入角色慢，深入基层少，干事创业的激情不高。建议要增强工作的积极性和主动性，抓紧进入角色，树立长远观念，为**县的稳定发展作出自己的贡献。

6、县委常委、纪委书记**同志的意见

不能有船到码头车到站的思想，增加工作激情。例如，你在市里任房管局领导，**县的城建工作在全市范围内还处于相对落后的位次，能否在这方面利用自己所长加大精力的投入，促进该项工作的开展。

7、县委常委、副县长**同志的意见

有求稳怕快的思想，工作节奏较慢。如农村产权制度改革试点工作虽然有布置，但成效不明显，基本流于形式。建议今后加大工作推进力度。

8、县委常委、组织部长**同志的意见

对分管工作放不开手脚，工作层面的建议多，

城建决策层面发言少，缺乏主动作为的魄力和勇气，作用发挥上打了折扣。这是官僚主义的表现。如，从市直城建部门下派，熟悉城作建工作，结合**县实际问题，主动作为、大胆建议少。建议发挥强项，多为**县城市建设出谋划策。

9、县委常委、副县长**同志的意见

我对你在工作作风方面存在问题提出批评意见。工作中没有创新意识，缺乏“钉钉子”精神 。如：总是认为就挂之一年，也干不成什么大事，工作上局限于上级布置什么就做什么，拼劲、闯劲不足。建议能强化“挂职就是任职”的担当意识，在农村集体产权制度改革试点工作中钻研探索、务实求真。

10、县委常委、副县长**同志的意见

存在官僚主义方面的问题,深入调查研究，接地气、通下情、倾听基层干部和服务对象呼声不够。比如：理论与实际联系不够紧密，工作中应付会议，忙于事务多，深入调研解决实际问题不够。