思想政治政治功能、工作作风、担当作为、发挥作用、自我要求、思想政治、干事担当和作风建设等方面存在的问题及具体表现

思想政治政治功能、工作作风、担当作为、发挥作用、自我要求、思想政治、干事担当和作风建设等方面存在的问题及具体表现

（一）在政治功能方面

一是政治理论学习不够深入。支部在政治功能方面发挥的中规中矩，但缺少亮点，支部在组织政治学习、理论研讨上还停留在较浅层次，没能静下心来深学悟透十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正带动全支部党员广泛深入学习的热潮。

二是四个意识方面有待巩固。班子牢固树立“四个意识”，尤其是结合农服实际，强调大局意识与责任意识，通过学习也加强了核心意识和看齐意识，但今后还需要通过加强学习与实践，更加巩固“四个意识”。

三是四个自信方面仍需加强。公司支部班子四个自信方面都有很大增强，也带动全体党员增强了四个自信。作为国家农垦队伍农业服务战线的一员，我们着重强调了理论自信。在道路自信、文化自信、制度自信方面还要进一步加强。

四是组织生活内容与形式单一。公司支部积极开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党组织活动，但活动大多停留在会议形式层面，缺乏创新意识，党组织活动质量不高，活动内容和形式要进一步丰富和创新。

(二) 在工作作风方面

一是理论学习深度有待加强。支部工作在一定程度上还存在形式主义，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在着用什么学什么，与业务工作关系密切的多学，与业务工作关系不大的少学；支部工作完成上级要求的规定动作完成较好，自选动作的开展有待进一步加强。

二是党风廉政教育形式有待完善。党风廉政教育的方式方法较为单一，以案例和文件通报等形式开展，警示教育力度不够，缺乏典型带动。

（三）在担当作为方面

一是农业服务经营能力有待提升。农服核心托管的面积还需要进一步扩大，农服公司在托管和服务面积的拓展上力度不足，在业务拓展方面需要迈开步子，在农垦农服品牌影响力上需要进一步提升。

二是突发事件应对能力不足。公司人员队伍配备不足，专业化程度不够，应对突发事件能力不足，公司人员法务知识欠缺，抗风险能力弱。

三是产业协同能力和创新意识不足。在业务开拓和工作推进上创新的举措不足，子公司业务能力需要进一步提升；农服在垦地合作园区建设需要进一步推进；公司专业技术人员队伍建设需要加强，产学研合作等多种模式开展的方式方法举措需要进一步创新。

（四）在发挥作用方面

对党员管理、监督和服务方面做的不够，没有充分发挥出党员和群众的积极性创造性，对入党积极分子的关心、教育、培养也不到位，不规范。

（五）自我要求方面

少数班子成员在学习上主动性还不强，对理论武装的重要性认识不足，在运用学习成果指导实践、推动工作上还不到位，存在面子思想。支部工作缺乏主动性、进取性、创新性，缺乏全局观念。

（六）在思想政治方面

一是政治理论学习不深不透。存在浅尝辄止，为学而学情况，理论学习缺乏系统性、全面性，未能真正做到学深悟透做实。

二是组织生活内容与形式单一。开展组织活动大多以会议形式为主，党课内容研究酝酿不够，存在泛泛而谈，空洞，缺乏创新的问题，党组织活动质量不高。

三是政治敏锐性有待加强。班子成员在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。

（七）在干事担当方面

一是落实工作缺乏韧劲。农服核心托管的面积未能达到预期目标，受限于公司流动资金和服务基础设施的欠缺，在托管和服务面积的拓展上力度不足，存在一定的畏难情绪，在业务拓展方面依然存在求稳的心态。

二是调查研究不够深入。虽然公司领导经常下基层了解各子公司的经营情况，并能够及时有效的解决子公司的问题，一是未能及时解决子公司服务基础设施配套不足的问题；二是农资集采统供平台未能搭建并运行。

三是开拓创新意识不足。在业务开拓和工作推进上创新的举措不足。

（八）在作风建设方面

一是“一岗双责”落实有待加强。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有真正把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置。

二是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，满足于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干部的思想灵魂。