2010年度局党组班子专题民主生活会发言材料

2010年度局党组班子专题民主生活会发言材料

根据党组〔2010〕78号）文件精神，地区**局班子面向各县市**局、**相关职能部门发放征求意见和建议表25份，收回22份，共收集到意见和建议7条，经梳理后5条。班子成员之间也认真地开展了谈心活动，查找自身存在的问题。针对所提出的问题，经过局党组领导班子研究、深刻反思，对照在理想信念、落实科学发展观、推进思想解放、理论学习、工作作风、团结协作、廉洁自律等方面的要求，现对存在的问题和不足提出批评与自**批评，制定初步整改措施，班子全体成员以积极诚恳的态度接受，认真加以整改。

一、收集到对班子的批评和建议、意见
     1、建议进一步加强对基层的业务指导。

2、加大对县市**干部的业务培训力度，给予**系统干部（特别是一般干部）学习的机会，增长知识。

3、关心、帮助基层单位解决遇到的困难。

4、建议与相关业务部门加强沟通协作，继续支持部门工作。

5、以“改进作风、解放思想、跨越发展”为目标做好本部门工作。

二、班子自己查找的问题

一是在解放思想方面，受老经验老框框的影响，不能跳出以往的习惯性思维，在适应新形势新任务的要求做好**工作方面，显得缺少创新，缺少力度；在谋划一些战略性、长远性问题上，研究思考还不够前瞻；在方式方法上，有时还存在经验主义，推进工作的思路不够宽、办法不够多，日常工作中常规性动作多，创新思维不够。

二是领导班子在解放思想，转变观念，树立大发展、大跨越的责任意识方面存在差距，对如何将科学发展观融入社会经济发展中有一定的思考，但没有上升到理性思维的高度加以提炼总结，向地委、行署提供如何实现经济发展与**引资相促进方面的合理化建议做的还不够。

三是**宣传力度还不够大，虽然**局在宣传方面也投入了一些人力、物力和财力，但还仍然存在有些部门**观念比较淡薄的现象。

五是争创一流的工作干劲还有差距。思想不够解放，方法不够创新。对下属部门的工作要求不够严，标准不够高，成绩不够突破。没有用一流的工作标准去衡量，满足完成**目标任务。

六是党员作用的发挥上，需要建立比较完善的激励其履行职能的机制。党员干部中还或多或少地存在着工作安于现状，满足于一般化，让工作推着走的消极被动现象。服务意识不够强，工作存在拖沓、效率不高、真抓实干劲头不足现象，求真务实的作风不够扎实。

三、原因分析

一是对理论学习的重视不够。大家认为，学习不深入是造成许多问题的主要原因。平时，大家一方面认为非常有必要加强这方面的学习，有学习的愿望和信心；另一方面又没能对自己提出严格的要求。虽然对照自己思想工作情况进行了一些思考；但思考得不够深入，缺少量化和具体目标要求。在**工作中，有很多问题是需要进行深入具体分析的，尤其面对新形势，**工作如何用科学发展观来统领；面对人民群众的新期待，**如何来适应和满足。这些都需要通过认真深入的学习研究来逐步解决好。

二是下基层调研的不够，没有调查研究就没有发言权，工作的高质量，首先来自于对真实情况的了解，调查研究是做好工作的前提。在挖掘基层**项目、资源优势、环境优势、人文优势等有关工作方面，强调客观理由多，开展调研解决实际问题较少。有时到基层开展调研与基层干部和群众交流较少，对基层干部和群众的所思所想了解不够，对基层和群众反映的一些问题，没有很好地、系统地分析研究，直接影响了决策的水平。

三是积极进取的思想意识有所减弱。对广大党员干部宗旨教育工作抓的不够，世界观、人生观、价值观的问题没有完全解决好，对党的群众路线、艰苦奋斗的优良传统坚持和发扬的不到位。认真学习**业务、积极探索和做好**工作、不断创新**工作方面要求不高。在思想上与时俱进、解放思想、开拓创新的信心和动力不足，怕给党委添乱、怕给政府出难题，因而工作中有时放不开手脚，这其实是进取精神的退步。 

四是争先创优的工作干劲还有差距。对干部的工作要求不够严，标准不够高。没有用严格的标准去衡量，满足于一般不落后就行。主观上对业务工作投入的精力较多，对党建工作投入精力相对较少。   

四、今后努力的方向

一是进一步深入学习增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，不断提高理论和工作水平，特别是加强对**引资相关法律法规的学习，提高为投资企业服务的水平。丰富学习内容和形式，保证领导班子成员集中学习和个人自学的时间,做到学习有计划、有措施、有专人负责授课，确保学有所获。加强职工的再教育培训，提高政治理论水平和业务素质。

二是要深入基层开展调查研究，了解基层干部群众在工作、学习、生活中的实际困难。通过了解民情，转变观念，进一步明确服务宗旨，充分调动**干部的工作积极性和主动性。加强调查研究，掌握**地区**工作现状和需要解决的问题。今后的调研工作要坚持“少而精、专而深”，调研选题不宜过大、过多，要准，要树立精品意识的工作新思路，增加调研的深度和广度，努力在“求真、务实、重效”上下功夫，在促进调研成果的转化上下功夫，做到把握好宏观性和超前性，注重于建设性、针对性和科学性。班子成员结合各自分管的工作，每年至少开展1次调研活动，完成1篇调研报告。

三是坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。在今后的工作中，提高工作标准，更加严格要求，努力做到立足本职，敬业奉献；刻苦钻研，提高业务能力，使班子全体成员能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自**，开创工作新局面；敢于想大事、抓正事、解难事。

四是以争先创优活动为契机，发挥好党员主体作用。积极创新活动载体，搭建党员履职平台，让更多的党员参与**调查、座谈等活动，扩大党员的参与面，增加活动次数，丰富活动内容。制定出严格的奖惩措施，做到严格执法，公正执法，文明优质服务，充分发挥党员的先锋模范作用，全面增强局党支部的战斗力、凝聚力、向心力，建立一支作风过硬、廉洁奉公、兢兢业业的**队伍。

五是要通过与地区电视台等主流媒体的进一步合作交流，制定发布更多宣传**理念、方法、项目及优惠政策等方面的知识，宣传报道更多取得成就的龙头企业，进一步促进社会各界对**工作的支持与理解。印制**宣传册，公开**项目、资源优势、工作职责、服务承诺、办事程序、热点解答以及联系方式等，不断扩大宣传面，引导新闻热点，主动配合媒体加大对地区的宣传力度。

六是抓好班子，带好队伍。在实际的工作中，作为局领导班子成员，做到胸襟宽阔、爱岗敬业、公道正派，树立良好的职业道德，清政廉洁，能容人、容言、容事，团结同志一道工作，班子成员和职工的相处不搞亲亲疏疏；谦虚谨慎，充分发扬民主。既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力。善于倾听其他同志的建议，深入基层开展调查研究，多开展交心谈心，多听取干部职工思想汇报，集思广益，择善而从。善于调动其他同志的工作积极性，尊重他人的劳动成果，把工作当作自己的事情办，不独断、不卸责。做到诚实守信，真情投入，带好队伍。以诚感人，以情感人，以理服人，多为他人着想。在政治上关心职工，加强教育，要树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作生活上关心职工，为他们搭建工作平台，帮助他们排忧解难，对一些不合理的要求，要正确引导，努力营造一个诚信友爱、奋发进取的工作环境，着力打造一支“作风优良、政治过硬、业务精通”的干部队伍。