教职工平时考核工作实施细则

为了加强教职工的日常管理和监督，全面客观准确评价教职工的德才表现和工作实绩，鼓励教职工善于担当、敢于负责，激励广大教职工更好的履职尽责，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本细则。

一、实行月考核制度，每月对全校教职工的出勤、工作量进行量化考核计分。

1、教职工出勤

（1）全体教职工必须遵守学校上、下班签到制度，有效签到时间内签到的一次计0.2分。

（2）有课迟到或早退的一次扣1分，并不享受课时计分；有课旷工的1节扣5分，并不享受课时计分。

（3）学校安排的外派学习培训等，出勤按照正常考勤计分。

2、工作量

（1）各任课教师按照学期初学校分工，一节课计1分，一至六年级数学教师及一、二年级语文教师每月加4分，三至六年级语文教师每月加8分。病、事假一节课扣1分。

（2）上级及学校组织的各种考试（月考、阶段性测试、期中测试、期末测试）监考一次加2分，阅卷一次加3分。

（3）校级领导每月课时数，按学期初学校分工最高任课教师课时数计分；中层正职递减2节课；中层副职、少先队辅导员、副园长、财会人员减4节课。

（4）科室人员工作量每周按照6节课时计算。

（5）班主任在完成班级工作的前提下每人每月加计10分，副班主任在完成班级工作的前提下每人每月加计4分，教研组长在完成工作的前提下每人每月加计4分。校级领导比照班主任考核计分，每人每月加计10分；中层正职每人每月加计8分；中层副职、少先队辅导员、副园长、财会人员每人每月加计6分。

（6）值日领导、教师每周加计1分。

（7）管理人员兼职的，按照就高不就低的原则，兼职工作量按照一半计分。

（8）考核积分当月相同时，经平时考核领导小组评议确定等次。

二、考核的组织及操作

1、学校成立平时考核领导小组。

组  长：雷后现

副组长：王慧东  王志国   白  玉

成  员：郑海燕  吕文玲   黄  丽  冯  睿  陈悄然  李  萍  罗正敏  杨海燕   张  林   冯晓婷  邵  婷  王启凤  陈  荣  周  翔李  敏   杨宗平

考核领导小组下设平时考核办公室。

办公室主任：郑海燕

2、考核工作注重日常，采取月评比的办法，由平时考核办公室做好日常的记录、收集整理、登记公布等工作，每月将考评结果上报考评领导小组审核。

3、考核时如发现有误，请及时与有关人员核对校正。

4、各教职工对平时考核结果有异议的，可以向平时考核领导小组申请复核。

三、相关事宜

1、婚假、产假等国家法定假期以及工伤期间的教职工参加平时考核，一般不确定为“好”等次。

2、考核周期内病事假超过5个工作日的，参加平时考核，一般不确定为“好”等次。

3、考核周期内病事假超过12个工作日的，以及考核周期内受党纪、政纪处分人员的平时考核，参照有关文件执行。

四、本细则本着奖勤罚懒、公平公正的原则，经教代会及平时考核领导小组讨论通过后施行，解释权由校考核领导小组负责，如在今后的工作运行中需要修改，经过教职工代表大会讨论，由考核小组认定通过后再作修正。未尽事宜，由考核领导小组评议。