小学党支部积分方案

为认真贯彻落实全面从严治党要求，切实加强和改进党员教育管理，促进广大党员充分发挥先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合我单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，通过实行党员积分制管理，推动党员管理的精细化、规范化、科学化，努力打造示范带动、奖优罚劣的动态管理新平台，引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

二、适用范围

本方案适用于我支部全体正式党员和预备党员，长期生病或丧失行为能力的党员，经本人申请支部审查同意并报上级党组织备案后，可不纳入积分管理。对党员发展对象、入党积极分子，参照党员积分制管理的做法进行管理。

三、积分设置

党员积分由基本分、贡献积分、惩处扣分三部分构成。其中基本分包含日常管理积分、作用发挥积分两部分，满分90分，每月单独计算、登记，年终按12个月得分平均分计入总分；贡献加分和惩处扣分每月登记一次，年终按加分总值、扣分总值直接计入总分。年度总积分具体计算方式为“基本分每月平均分+贡献积分总值—惩处扣分总值”。

（一）基本分

1.日常管理积分（50分）

（1）履行党员义务情况（8分）。自觉履行党章规定的党员八项义务，积8分，违反其中一项扣1分。

（2）参加组织生活情况（30分）。积极参加党支部组织的“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员、党员集中培训等活动，年内满勤的积30分，每缺席一次扣2分，扣完为止。

（3）缴纳党费情况（12）。积极按月足额交纳党费，积12分，每违反一次扣1分。

2.作用发挥积分（40分）

（1）服从组织安排情况（15分）。积极完成党组织交办的各项工作任务，积15分；少完成1项扣1分，无正当理由拒不执行党组织决定的扣10分。

（2）履行岗位职责情况（10分）。遵守工作纪律，爱岗敬业，本职工作成绩突出，积10分；不热爱、不熟悉本职工作的，扣2分；工作主动性差、不能按时完成工作的，每次扣2分；出现迟到早退、无故离岗等违反工作纪律的，发现一次扣1分；工作当中出现较大失误，给单位造成不良影响或被群众投诉举报的，由党组织视具体情况酌情扣分。

3.参加志愿活动情况（10分）。积极参加党员志愿服务活动、“双报到”共驻共建活动，每年参加活动不少于4次，积10分，每少参加一次扣3分，扣完为止。

4.带头承诺践诺情况（5分）。积极参加承诺践诺，积5分，不参加不得分。

(二)贡献加分（加分项，不设上限）

1.表彰获奖。党员在各自岗位上，因工作表现突出受到本单位、镇街、区级、市级、省级、国家级表彰的，分别加1分、3分、5分、10分、15分、20分。

2.见义勇为。为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、见义勇为的，加5分。

3.勇挑重担。在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前、勇挑重担，加1分。

4.宣传投稿。积极将本单位、本地区典型经验、先进做法总结推广，向官方媒体投稿并被刊发的，按照区级、市级、省级、国家级每篇得1分、2分、5分、10分。

5.公益事业。积极参加困难群体救助、希望工程等各类公益活动，为公益事业捐款捐物的，每次加0.5分。

6.服务群众。发挥自身特长为群众办实事好事，帮助解决实际问题的，每次加0.5分。

7建言献策。积极向党组织提出合理化建议，为本单位各项工作顺利开展献计献策并被采纳的，每条积1分。

8.其他未尽加分事宜，由党组织会议研究后，酌情积分。

（三）惩处扣分（扣分项，扣完为止）

1.违纪违法。因违纪违法受到党内处分，按警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看分别扣20、40、60、80分。

2.非法信访。不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织群众上访影响社会稳定的一次扣10分。

3.道德品行。因生活作风或邻里矛盾造成不良影响的，不尽赡养老人或抚养子女义务的，扣10分。

4.工作不力。因工作不力被上级或有关部门通报批评的，每次扣5分。

5.信教迷信。本人信教或参加封建迷信活动的，实行一票否决，积分清零。

6.其他未尽扣分事宜，由党组织会议研究后，酌情扣分。

四、积分程序

党员量化积分以l个年度为周期,新一年度积分开始时，上一年度积分清零，历史积分存档以备党组织和党员查询。具体程序为:

（一）组织记录。明确一名支委成员担任党员积分管理员，根据党员日常管理、作用发挥、惩处扣分等方面的积分情况，在《党员每月积分登记表》(附件1)及时进行登记。

（二）个人申报。贡献加分实行申报制度，每月申报一次，由党员个人向支部申报并提供相关证明材料，支部核实后进行积分。

（三）组织审核。党支部每季度召开一次支委会，对每名党员的积分情况逐一审核确认，可吸收部分群众代表参会。

（四）季度公示。党员季度积分应于每年3月、6月、9月、12月的25日前，将《党员季度积分公式表》（附件2）、《党员每月积分登记表》(附件1)通过公开栏、党员大会通报等途径进行公示,并反馈给党员本人，公示时间一般不少于5天。党员、群众对积分有异议的,可向党支部反映,党支部应及时进行调查核实并反馈,无异议后报上级党组织备案。

（五）年底汇总。每个积分周期结束后,党支部将每名党员全年积分在《党员年度积分汇总表》（附件3）中进行汇总登记,确定党员年度积分结果，年度积分经公示无异议后报上级党组织备案。

五、积分运用

（一）阶段预警。建立党员季度预警机制，根据党员积分结果和一贯表现，对积分排名稍靠后、平时表现一般的党员及时提醒；对积分排名靠后、平时表现较差的党员，由党支部书记进行诫勉谈话。

（二）评星定级。年度积分在85分以上的评为5星，75-84分的评为4星，65-74分评为3星，60-64分评为2星，60分以下不定星级。

（三）严格奖惩。年度积分结果作为年终民主评议党员的重要依据，对评定为优秀党员的，要大力表彰和宣传，优先作为其他评先树优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。对评定为基本合格党员的，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，并安排专人结对帮教,督促其抓好整改和转化工作。对评为不合格党员的，取消评先树优资格，经党支部调查核实、预审把关、集体研究，按照有关规定进行处置，分别给予限期改正、劝退或除名。

（四）发展党员。综合积分情况作为发展党员工作的重要依据，对预备党员表现较好、积分较高的，按照有关规定按期转正，积分较低的按照有关规定延长预备期或取消预备党员资格。对入党积极分子表现较好、积分较高的，按照有关规定优先接收为预备党员，积分较低的予以谈话诫勉、限期整改，直至取消入党积极分子资格。

六、工作要求

（一）组织领导。支部成立积分制管理考评工作小组，支部书记为第一责任人，各支部委员为积分工作考评小组成员，要切实履行职责，严格按照要求抓好组织实施和监督。

（二）建立档案。进一步理顺建党员组织关系，建立党员名册、完善党员信息档案，明确具体责任人，确保党员积分制管理工作对象精准、顺利推进。

（三）阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

附件：1.党员每月积分登记表

2.党员季度积分公示表

3.党员年度积分汇总表

中共XXX支部委员会

年 月日