党建政研课题：关于党员创新课题攻关的实践与思考

关于党员创新课题攻关的实践与思考

作者：保定公司政工部主任刘旻钰

【摘 要】企业党组织和党员怎样在生产经营中创造价值、发挥作用，是我们在党建工作实践中的一个大问题。近年来，国家电投集团河北电力有限公司保定分公司以“党员创新课题攻关”为命题，开展以党员为主体、以公司热点难点问题为攻关对象的党员创新实践活动，促进公司中心工作，提升企业效益。

【关键词】党员创新课题攻关助推中心

【正 文】

近年来，国家电投集团河北电力有限公司保定分公司党委着眼于充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，坚持探索“党员创新课题攻关”，贴近生产经营破解难题，为助推公司中心工作注入强大生机和活力。

一、聚焦重点难点，开展党员课题攻关活动

保定公司自2013年第一个集中式山地光伏项目——易县太和庄光伏项目投产以来，先后5个项目投产发电。近年来，较早投产的易县太和庄、曲阳恒阳、阜平罗峪几个电站因组件衰减、设备老化等因素，使发电效率降低、运维成本增加，给企业提升效益造成了一定影响。

为解决这一问题，保定公司党委班子经过认真分析和研讨，明确了“一增一降”的工作目标，“一增”即：增发电量，“一降”即：降低成本。除了在发展上做文章外，就是要通过干部职工凝聚智慧，在提升光伏组件发电效率、降低运维成本方面动脑筋想办法。为此，公司党委在2018年提出了“党员创新课题攻关”这一命题，就是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让企业党组织和党员在生产经营中创造价值。

在开展“党员创新课题攻关”活动一始，公司党委就确定了一个原则，即：常规性工作不立项，要立就立工作中的难点、重点、关键点。活动最初的做法是公司将年度发电量指标进行分解，各电站党员结合公司实际，找出工作中的重点、难点，找准创新课题的制约点、突破点，建立相应的创新攻关小组，通过开展分析调研，收集意见建议，进行对比试验，借鉴成功案例等方式方法开展攻关，切实将党组织、党员政治优势和功能作用转化助推中心工作的动力源，很快就显现出较强的生命力。

2018年，公司以“智能巡检降低运维成本”为课题开展党员创新攻关，通过尝试人工巡检+无人机巡检+巡检记录仪的多位一体模式开展对光伏发电方针的巡回检查，大大提高了巡检效率和隐患发现率，既降低了运维成本，也保证了发电设备安全稳定长周期运行。实施此项课题过程中，无人机巡检的运用在2018年11月获得国家知识产权局颁发的《一种无人机成像系统专利证书》，使公司开展“党员创新课题攻关”活动更加坚定了信心。

二、搭建创新平台，推进党员攻关取得实效

在开展“党员创新课题攻关”活动初显成效后，公司党委进一步加大创新投入力度，提出了“111”的活动思路，即：搭建一个创新平台，健全一套创新机制，培育一批创新人才。通过对课题攻关进行全过程动态管理，确保党员创新攻关能够正常实施，取得实效，从而提升企业自主创新能力，提升党建价值创造能力。

搭建一个创新平台

这个创新平台就是保定公司职工创新工作室。该创新工作室于2019年在曲阳恒阳电站建成并投入使用。创新工作室选取了在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验、创新能力的党员、专工和有成长潜力的各专业青年职工作为创新工作室成员。创新工作室的主要任务包括四个方面，一是学习宣贯党和国家创新发展和行业政策，宣扬劳模精神和先进事迹。二是发挥技术、技能优势，总结推广先进生产经验，开展生产技术攻关、设备改造、QC、“五小”等活动。三是协助开展职工劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，提高职工素质。四是通过拜师学艺、授课教习等形式，做好传帮带工作。

两年来，公司“党员创新课题攻关”活动就是以职工创新工作室为平台，根据生产中遇到的问题，由党员牵头先后成立了9个党员创新课题攻关小组，并开展课题攻关活动，将相关成果向河北省电力行业协会进行创新成果申报。其中《降低汇流箱通讯故障率》、《提高新建山地光伏场站生产安全系数》、 《山地光伏电气设备运行可靠性研究》和《直流汇流柜内支路断路器脱扣造成光伏发电方阵逆变器停机》四项课题获得河北省电力行业协会颁发QC创新成果“三等奖”，取得了很好的应用效果，据测算，相关创新课题的成果运用将为公司年创造利润约54万元。

健全一套创新机制

在公司“党员创新课题攻关”活动过程中，我们逐渐健全完善了一套有效的创新机制。一是建立领导机制。成立以党委书记任组长、其他班子任副组长，全体中层干部为组员的活动领导小组，根据分管领域不同攻关方向，对“党员创新课题攻关”活动进行统筹实施和跟踪督导。各党支部根据业务类型组织党员和技术骨干成立相应攻关小组开展活动。二是拓宽立项机制。每年年初由各党支部提交“党员创新攻关”课题申报表。立项可以结合本党支部独立攻关，也可以申请与其他党支部联合攻关；可以围绕当前比较棘手的的重点问题短期突击，也可以针对影响企业发展的重大问题长期坚持。三是完善推进机制。各个党员创新攻关小组在申报课题获得批准后，按照申报表各阶段方案开展攻关活动。公司活动领导小组定期进行督导，帮助攻关小组进行攻关过程中的沟通协调，帮助解决相关困难。四是强化激励机制。“党员创新课题攻关”活动领导小组对各党支部实施的课题攻关将进行效果评估，并择优将相关课题成果向上级公司和河北省电力行业协会等机构进行申报，对于获奖课题，给予精神和物质表彰奖励，进一步激励了各党支部和广大党员创新攻关的积极性。

培育一批创新人才

在成立党员创新课题攻关小组时，各党支部重点将各个电站的专工和35周岁以下的青年职工吸收进来，在实施创新攻关的过程中，结合“312”优秀年轻干部人才培养计划和“151”技术骨干人才培育工程相关要求，给予大力支持，并鼓励他们进行原始创新和大胆探索，一方面事培养他们的创新意识，提升其业务能力和技术水平，另一方面是选拔和培养一批崭露头角的优秀青年骨干人才。近两年，保定公司通过以上方式方法培育了不少年轻骨干，3名35岁以下优秀年轻职工被选拔到干部岗位上，5名职工获得中级职称，7名职工获得初级职称，公司职工队伍整体素质和技能水平得到进一步提升，为企业后续发展提供了人才储备。

三、深化党员攻关，提升党建创造价值能力

随着“党员创新课题攻关”活动的规范和完善，我们给其的定义就是：以党员为主体、以企业热点难点问题为攻关对象的党建实践活动。通过公司党委领导下的临时性的专门组织，对活动进行计划、组织、指导和控制，以增强党组织和党员在安全管理、生产经营、和谐稳定等工作中的作用发挥，实现经济效益最大化。而保定公司“党员创新课题攻关”活动的有效开展，也印证了这一定义，确实取得了良好的效果。

一是推动了公司各项工作上水平。“党员创新课题攻关”活动由初期的降耗挖潜、修旧利废向科技攻关、技术创新方向转移，攻克了不少制约生产的难点问题、瓶颈问题，进而提升了生产经营管理等各项工作，为发电量、利润总额等年度任务目标的完成提供了有力保障。

二是提振了广大职工群众精气神。“党员创新课题攻关”活动坚持虚实结合，虚功实做，点面结合、全面开花，起到了引领作用。通过活动开展，增强了职工解放思想、转变观念、勇于创新的坚定信心，并使全体干部职工的忧患意识、危机意识、风险意识、责任意识和效益意识明显增强，精神面貌焕然一新。

三是发挥了党建工作保落实作用。随着“党员创新课题攻关”活动的开展，该活动已经成为公司党员亮身份、树形象、显作为的重要平台。通过活动，不仅使使党组织和党员的作用得到充分发挥，还不断推动了党建工作提质增效，在推进党建工作与生产经营深度融合中发挥了重要作用。

下一步，保定公司党委将继续加大“党员创新课题攻关”活动开展力度，持续为党员攻关造空间、搭平台、创条件、铺路子，将此项活动做成促进企业完成生产经营任务的品牌活动，以更加优异的成果为公司“720规划”和“3518目标”的实现做出更大的贡献。