职业生涯规划

第一篇：职业生涯规划(简易版)

职业生涯规划

姓 名：…… 所在院系：…… 专 业：经济类 学 号：……

题 材：就业或创业 联系电话：…… 任课老师：……

时 间：20＊＊年＊月 分 数：

个人基本资料

姓 名：///

性 别： 男

政治面貌：团员

身份证号码：……

所在院系:经贸学院

专 业：经济类

学 号：//////

联系地址：///////

邮 编：……

联系电话：……

e-mail：。。。。。。

目录

引言

第一章自我认知

职业兴趣

职业性格

职业技能

职业价值观

学习风格

自我认知小结

第二章职业认知

家庭环境分析

学校环境分析

社会环境分析

职业环境分析（地域、行业、企业、岗位）

职业认知小结

第三章确定职业生涯目标

职业目标的确定

职业目标的分解与组合

计划实施（短期计划、中期计划、长期计划）

第四章反馈调整

评估的内容

评估的时间

规划调整的原则

结束语

第一章：自我认知（系统测评）

第二章 职业认知

家庭环境分析：我的家庭经济条件并不好，记得小时候，家里经济一直挺紧张。近几年来，家庭条件虽然有所改善，但总体来说还不算太富裕。爸爸在工厂里打工，妈妈还好，在学校当老师。家庭经济条件不好，但爸爸妈妈一直挺支持我，我选择我喜欢职业，爸爸妈妈也不会反对。因而，我对自己职业生涯的规划也一定会得到爸妈的支持。.

学校环境分析：自己所上的大学是一所二本大学,以经济为主 。这所大学并不出名，大也不算太差。校园里同学们都能做到互相帮助，一起学习一起娱乐。学校平时举办的活动也不少。总之，我个人认为学校的学习环境还不错，至于就业环境应该不算太好。

职业环境分析（地域、行业、企业、岗位）：学习经济专业，将来大有可能从事有关经济的行业。现如今我国经济发展比较快，学习经济将来从事有关经济的工作，应该算是热门的行业。

社会环境分析：如今的社会竞争很激烈，工作也很难找，每年都有大量大学毕业生找不到工作，以致越积越多，就业形势很严峻。

职业认知小结：职业的选择学要考虑多方面的因素，如以上所分析的家庭环境，社会环境，学校环境，职业环境都要考虑。总而言之，职业的选择既要考虑自身因素，又要考虑社会因素。把自身的就业理想观念于社会需要相结合，寻求正确的就业理念，正确的就业道路。

第三章确定职业生涯目标

职业目标的确定：经过以上对自己对周围环境的分析，结合自己的兴趣爱好我把职业目标确立为经济行业，将来做一名经济型人才。如：会计，市场分析，公司管理等等。

职业目标的分解与组合：将来从事经济行业，这是我的职业目标。这个目标包含太多的内容，因为经济行业牵涉太多。会计，市场分析，公司管理等等都可能从事。但总体来说我的职业目标大有可能是有关经济的。

计划实施（短期计划、中期计划、长期计划）：短期计划：在学校要好好学习专业知识，深刻研究经济学理论，了解经济专业，经济行业，了解市场经济发展规律，把专业基础知识搞懂弄会。

中期计划：大学毕业后找一份合适的工作，努力地工作，不断总结工作经验。 长期计划：将来办一所自己的公司。

第四章反馈调整

评估的内容：1.对自己的了解分析

2.对社会环境的分析

3.对就业前景的分析。

评估的时间：2014年6月15日

规划调整的原则：1.以经济专业为主线。

2.结合自身实践。

3.联系社会环境。

4.结合自身兴趣爱好

结束语：对职业生涯的规划，要以规划调整原则为参考，不断修改，不断纠正。

（五）结束语：一个好的职业生涯规划是人生必不可缺的。为自己的人生做一个规划，能使你在在如今的社会生活中不会迷失自己，永远清晰的明确自己的目标，为自己的目标而奋斗。规划已写，待看行动。

完

第二篇：我的职业生涯规划

我的职业生涯规划

前言

职业生涯规划，是近几年来工业发达国家人力资源开发的重要内容之一，也是当今人事管理的一大走势。近年来，从政府、国家机关、大中专院校，到企事业单位对职业生涯规划的重视越来越高，尤其在企业当中，帮助员工进行职业生涯规划、提供培训与职业发展已经成为企业人力资源部的一个重要的管理职能。无论从事什么职业、从事什么工作，只要通过科学的职业生涯规划，都可能使一个人的目标得以实现，使一个人的事业获得成功，使一个平凡之人发展成为一个出色人才。由此可见，职业生涯规划是个人成才的一种有效方法，也是个人在事业上得到长远发展、最终获得事业成功的必要途径。

一、自我分析

我是一名文学系汉语言文学新生，我从小性格外向，活泼，开朗。通过mbti职业性格测试，我的性格类型倾向为“ estp ”(外向+实感+思维+知觉) 。我思维灵活、忍耐力强，实际，注重结果；觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题；注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

二、职业分析

我选择的专业是汉语言文学，汉语言文学是高等院校开设的着力于培养能够适应当前社会发展的，熟练掌握系统、全面的汉语言文学基本知识、理论和技能，具有较好的汉语书面和口头表达能力，具备较高的综合素质和发展潜力，受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练的专门人才。

汉语言文学专业毕业的大学生，可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作，可适宜在党政机关，包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流或其他企事业部门，从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的实际工作。

但是，由于近年来许多高校不断扩招，大学生就业困难的问题日益突出，加上汉语言文学的就业方向反而不专，导致汉语言文学专业的毕业生面临更加严峻的就业问题。

三、职业定位

由于我学的是汉语言文学专业，所以我一直希望将来的职业能和自己所学的专业对口，让自己所学的知识真正地运用在实际的工作中，因此我的职业目标是当一名报社文字编辑。

1.优势因素（s）

报社的编辑工作能使我充分地利用我在大学里学到的知识，因为编辑中的文字编辑需要能够独立完成稿件编写任务；文字功底深厚；思维敏捷，立志长期从事编辑事业，热爱文字的专业人才，因此很考验应聘者的文字和语言应用能力，而读汉语言文学专业的我正好擅长这类文字工作。

2.弱势因素（w）

不像人民日报之类的大型报社，一般的报社缺乏必要的资金，尤其是在一些经济实力比较薄弱的报社，文字编辑的基本工资一般都不高，福利和待遇也没那么好。

3.机会因素（o）

随着我国对外开放的程度不断加深，改革开放的不断深入，从而为传媒业的发展提供了更加多的机遇，媒体开始深入老百姓生活，从而增加许多就业岗位。

4.威胁因素（t）

由于信息化的深入，报社编辑经常能够触及一些当今国内和国际社会的敏感话题，特别是文字编辑，言论稍有不妥就会引起社会的不安定，因此工作时需要很谨慎。

四、计划实施

短期计划（大学计划）

1.时间跨度：2014年~2014年

2.总目标：大学毕业时要达到英语六级，计算机二级，普通话等级达到二甲，并且在四年里争取拿到驾照。

3.分目标

①大一：适应由高中生到大学生的角色转变，熟悉环境；建立新的人际关系，提高交际沟通能力；巩固扎实专业基础知识，加强英语、计算机能力培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能。

②大二：认识自己的需要和兴趣，确定自己的价值观、动机和抱负；考虑未来的毕业方向（深造或就业等），了解相关的活动，并以提高自身的基本素质为主；增强英语口语和计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试。

③大三：加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。

④大四：这个阶段估计毕业方向已经确定，目标也应锁定在工作申请及成功就业上。首先应对前三年的准备做个总结，检验自己确立的目标是否明确；其次，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；最后，进行预习或模拟面试。

五、评估调整

这份“我的职业生涯规划”有其可行的地方，但是，计划赶不上变化，在大学四年里还是有很多的变数的，例如：英语四、六级考试没过，没考到驾照等等。但是，未来还是有很多选择的，我可以去考教师资格证，然后毕业以后当一名教师，培育祖国的花朵。

结束语

当今社会竞争越来越激烈，就业形势越来越严峻，我们唯有利用大学的四年时光充实自己，在大学里好好地磨练自己，提高自己的应变能力和办事能力，从而使自己在将来激烈的竞争中更具有优势。

第三篇：职业生涯规划1

摘自《中国青年报》

职业生涯规划

——掌握自己的命运

无论从学术成果、从社会地位、从经济实力哪方面看，40岁出点头的程社明博士都是令人瞩目的。他从一个不足初中文化水平的小技工起步，成长为具有管理学博士、工商管理硕士、药学学士以及法学硕士学位（在读）头衔的学者、南开大学国际商学院兼职教授；从推销员干起，又在中法合资企业董事、总经理的位子上兴旺发达。眼下，他又成为天津市明理企业管理咨询有限公司的总顾问，作为研究“职业生涯开发与管理”的专家满中国跑，应邀给mba们、总裁们、人力资源总监讲课，给大学生们演讲，给企业做内训、搞项目，在职业生涯研究领域又日渐辉煌。

面对满怀理想即将毕业的学子和刚刚步入社会时常迷茫的青年，程博士用职业生涯的理论和实践画龙点睛，予以剖析。

一 、对自己锻炼最大的工作就是好工作

找一个“好”工作，是即将毕业的学子和他们的家长共同的心声。何为好？薪金待遇、单位牌子、工作性质、岗位职务、大城市户口……都在视野之中。

程社明先生从职业生涯的角度出发、从自己获得阶段成功的体验反推，坚定的认为：“对自己锻炼最大的工作就是好工作”。

他这样分析：职业生涯分内外，简而言之，内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指从事一项职业的工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。职业生涯早期的主要任务是学习、了解、锻炼，年轻人此时在组织中的主要角色是初学者，主要工作从辅助他人逐步到独立完成，最大的收获特点应是在内心世界与外界环境的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。年轻人往往上来就追求外职业生涯，或许可以光彩一时，悔在后面。理论和实践都这样证明着。

“关键是第一步确定什么方向。思路决定出路，知识和能力决定结果。”程老师不认为大学毕业就是知识分子，“有能力学习新知识的人才是现代知识分子。大学毕业找工作不是寻求稳定，而是寻求碰撞。” 他的“名言”很多。

就说“方向”吧，大学生们到了快毕业时一般都有个工作目标，但对于职业类型的选择往往很含糊，准备也较晚。比如：将来是搞专业，当专家；还是做管理，瞄着经理人（后者自然也需要一定的专业知识）？奔管理，需要重新设计自己的专业结构。程社明本是学药的，但不想成为实验室中人，一心想做管理工作，于是，又选修了管理专业的课程，成为同届同学中唯一学习了两个专业的毕业生。

人们经常用拿破仑“不想当将军的……”这句话鼓舞自己，程社明倒过来说：“不是好兵也当不了好将军”。在大学毕业生还是稀罕物的80年代，他选择了 “最能锻炼自己的岗位”——医药公司推销员工作。可以说，这种就业思路孕育了他成功的未来。

西服革履、踌躇满志、像模像样的药学士程社明，第一次去推销就被医院赶了出来。尽管心里有受磨炼的精神准备，但委屈之下，依然泪水涟涟。“连这事都做不成，以后还能干什么？”他反思自己：专业知识有、业务能力缺、公关交往弱……他很快总结出推销“三步曲”：礼节、感情和业务。程社明说：“当初我干推销工作，很多人都不理解，说你一个大学生，

明理企业管理咨询有限公司

去医院搞推销是大材小用。可是一段时间下来，我觉得不是大材小用而是小材大用。”

两年后，程社明销售业绩已达公司销量第一，还独立开发了一个市场。把事情干红火了，科长说：你可以去国外进修、分房子、晋升……只要留下。程社明却自有高见：“做到一定程度，就觉得能力不够，只有去读书才能站得更高，有更大发展。”他毅然与日本老板“萨尤哪啦”，又到南开大学中法企业管理高级干部培训中心（类同mba）读书去也。

“每一次职业生涯的飞跃都以知识更新为前提。”学者程社明比较善于总结 。

成了“气候”的程博士至今还为自己当年人生迈出这一步感到得意，甚至有些骄傲 。他又发现一条“真理”：凡是40岁以后成功的人，一定是比不成功者遭遇挫折多、碰撞多的人。

二、公司凭什么重用你

程博士用职业生涯的观点分析：一个人在同一个岗位上工作，会经历几个阶段。第一阶段：情况不熟，能力不足；第二阶段：积极主动，知错就改；第三阶段：了解过程，方法得当；第四阶段：运用自如，有所创新。这是职业生涯的初期特点。遗憾的是，许多人第一阶段尚未完成，就要求换工作；还没干几天 ，就期望着得到重用；一觉得不适应、不喜欢，咱就“拜拜”，误己误人。

当你还没有把一件工作做好时，就没有资格说不喜欢；当你离开这份工作时，前提是已经把这份工作做好了 ，甚至超过了领导的期望——程先生这样认为。他当年拼命干推销时（没有提成奖励），有同事不解：“你给谁干呢？”程答：“给自己干，长自己本事。”在与之同时起步干推销的同事中，程社明最早成为了合资企业总经理级的人物，并得到外方极大的信任。

都想得到上司重用，凭什么？程社明以为，在比较规范的企业环境中，信任的基础是：能经受住对你学习能力、工作能力、做事态度、人际关系以及毅力、金钱观、人品等的考验。博士的自身经历又说明了这是普遍真理。

1990年底，程社明结束了在法国的最初实习，感觉实践还不够，便暂时留了下来，寻找机会。当时法国经济下滑，在发出一百多封求职信后，只得到三个面试机会。第一份工作是去一个药品培训公司实习，老板管一顿午餐，没有工资。当时的程硕士自然是西服革履，一尘不染地去面试。不曾想，任务是打扫一个积尘两年的旧仓库，整理货架。第一天，硕士出色地干完了力气活；第二天，让其干技术活——焊接培训抢答器，硕士又保质保量；第三天，老板将该公司真正的重要业务工作交代给了程社明，负责培训医生。按说，这回用上专业了，可药学士又看不懂药品说明书了——药学专业法语不灵、医学知识不够。

老板给他一星期时间做准备，程社明每天背一百个专业单词……一周后，他精神十足地站在了讲台上。

另一份工作就令人羡慕了。1991年春，法国博福—益普生制药集团聘用了程社明。一次派他去比利时首都布鲁塞尔访问十一名医生。吃、住、行全包，另附法郎若干，并告知花钱不必开票，不够再要 ，剩下的交公司。公司为程社明在布鲁塞尔预定的酒店地处“红灯区”，这对正值而立之年、身边无人管、兜里有闲钱的程先生无疑是极大的诱惑。程社明出差返回公司后，将乘坐的士后剩余的法郎还给了公司。公司又派人到布鲁塞尔一个一个地走访指定程访问的医生，以便深入考察其人品和做事态度。经受住考验的程社明在第二年被派回中国筹建集团中国联络处，任首席代表，后任博福—益普生（天津）制药有限公司董事、总经理。他的第三个职业生涯开始了，而且光辉灿烂。

三、职业生涯规划的十个要点

对于即将毕业和刚刚走出校门的学子们来说，阅读以下内容一定会充满快乐。

程社明博士在其所著《你的职业——职业生涯开发与管理》一书中，对如何规划自己的职业生涯提出了十个要点：

1、明确规划年限——规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性；

2、确定职业方向——即选择什么职业 ；

3、分析社会环境——社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响；

4、分析企业——一方面分析企业的发展前景和企业用人等制度，一方面分析该企业会给自己带来什么机会；

5、挖掘人力资源——哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的；

6、目标及实现时间——可以遇见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等；

7、确定成功的标准——回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的职务没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？

8、自身条件及潜力测评——将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等；

9、找到差距——分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距；

10、缩小差距的方法及实施——参加培训、讨论交流、实践锻炼等。

完

第四篇：职业生涯规划重点

1.目标的特性

具体的(specific)可衡量的(measurable)可达到的(attainable)相关的(relevant)基于时间的(time-based)

2.马斯洛的需求层次理论 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求

只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。

3.兴趣的含义

兴趣是我们内心动力和快乐的来源。

兴趣指的是：无论我们能力高低，也无论外界评价如何，我们依然乐此不疲的事情。

4.性格的含义

性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。

性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响

测试你自己的性格类型

课件测试

5.技能的分类

专业知识技能

可迁移技能

自我管理技能

三个技能学习故事：幻灯片p150

6价值观（values） 是人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统。价值观往往容易被看作仅属于认知的范畴，其实它通常是充满着情感和意志的。价值观为人自认为正当的行为提供充分的理由，是浸透于整个个性之中支配着人的行为、态度、观点、信念、理想的一种内心尺度。

7.用star法来编写成就故事

写一个你的成就故事，包括：

当时的情形（situation）

面临的任务/目标（task/target）

采取的行动/态度（action/attitude）

取得的结果（results）

试分析其中所反映的个人技能

8. 职业生涯规划的定义

是一个人自青春期以至退休，对一生的理念、工作、生活、家庭以及社会等目标所做的妥善安排与计划，用来追求理想人生的方法。 职业生涯规划有突破障碍、开发潜能和自我实现等三个积极目的。

9．三圈理论

“三圈理论”，即“价值、能力和支持——分析框架”。 “三圈理论”认为，成功的决策均可以基于“价值圈、能力圈和支持圈”三要素进行考量并追求其结构性平衡

10.smart原则制度职业生涯计划举例

smart原则一：s(specific)——明确性 销售人员要想在销售领域有所建树，就应该在工作中尽可能的把精力集中到销售目标上，因此设立一个明确的目标就显得格外重要。销售人员必须弄清楚的一个事实是：我们是为了实现销售目标而工作的，并不是为了工作而工作。当目标明确时，销售人员之后的每个行动都应该围绕着我们制定的目标而展开，而不是为了敷衍工作。

2. smart原则二：m(measurable)——衡量性 所谓“衡量性”就是要销售人员为自己界定一个明确的、可以衡量的目标，比如“日均客户拜访数量”或“月均销售业绩达到多少”等。没有明确衡量标准的目标是没有意义的，很多人事业不成功的重要原因就是因为自己无法衡量自己是否达到了自己的目标。因此制定目标时，销售人员要用具体的语言清楚地说明自己要达成的目标标准。

3. smart原则三：a(attainable)——可实现性 销售人员制定的目标不能太过简单，也不可太过艰难，以满足“可实现性”为准。因此在制定目标前，销售人员要对自己的能力、资源和市场形势有一个准确的把握，最后制定出一个需要自己努力才能实现的目标。这样的目标有了挑战性，我们在工作中才能产生动力，实现目标时才会产生与之相配的满足感。

4. smart原则四：r(relevant)——相关性 目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况，如果实现了这个目标，但对其它的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使被达到了，意义也不是很大。因此在设定销售目标时，销售人员要对现实情况做好分析，把那些能够影响市场、影响销售成功的因素都设定为我们的目标，这样才能达到我们的最终目的。

5. smart原则五：t(time—based)——时限性 目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的，没有时间限制的目标无法经受考验，它会不知不觉成为一个没有任何意义的摆设，起不到任何督促作用。当我们制定的目标具有明确的时效性时，销售人员的潜力才能完全被激发，这才能间接促使我们的目标得到实现。

行政人事经理岗位职责

岗位名称：行政人事经理 直接上级：总经理

直接下级：文员、总务、保安、保洁工 主要职责： 一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排

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用车，满足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、

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入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断

完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

第五篇：美容师的职业生涯规划

美容师的职业生涯规划

美容师的职业生涯规划

职业规划对美容师的成长至关重要，本文主要讲述美容师如何进行职业生涯规划。免费范文公益网()职业规划专题组推荐。

为什么有的美容师从业3年5年之后，仍然还是和当初一样在做最基层的工作？ 而为什么有的美容师却在从业后3年或5年成了高级白领，当上了店长、总监、品牌经理，甚至创业当上了老板？相同的起点，为什么差别这么大？职业规划：一样的起点，不一样的终点。

“你是灯塔/照耀着黎明前的海洋/你是舵手/掌握着航行的方向”，这本是歌唱党的歌词，我现在把它比喻成美容师的职业规划？造成同一起点的美容师数年后天壤之别的原因可能有很多，但是敢肯定有一个原因是没有职业规划，盲目求职择业、盲目跳槽、盲目创业！因为没有职业规划就像人生没有方向，放任自流，最终只能原地踏步。 那么美容师该如何规划自己的职业道路呢？

第一关：正确地自我定位，检测自己是否适合干美容

2014年8月出版的一本非常畅销的书《每一种性格都能成功》，美国人罗杰、安德生所写。他在书中说，每个人的性格都有优缺点，一味去弥补性格缺点的人，只能将自己变得平庸，而发挥性格优点的人，却可以使自己出类拔萃。所以想从事美容行业的人要先进行自我定位，看看自己是否适合做美容行业。

笔者在研究、借鉴了很多成功人士的职业生涯之后，总结出了一种方法：“三点一线”自我定位法。所谓三点：人生追求的目标、自己的兴趣和爱好、所具备的潜力 。如果这三点比较一致，在一条水平直线上，那么定位就是正确的，人生就特别容易成功。否则，犹如南辕北辙，(敬请期待好范文网更好文章：wWW.HAOworD.coM)要么很难有大的突破，要么原地踏步走。 人生追求的目标是人给自己的定位，免费范文公益网()职业规划是需要自己一辈子为之奋斗的事业。比如说，你未来的追求目标是想拥有自己的美容院，或拥有自己的美容化妆品公司，或拥有自己的化工厂，或拥有自己的

美容研究机构，或自己办一所美容学校，或者当一个美容专家等等，也就是说你的志向所在与美容有关！

而兴趣和爱好不一定和追求的目标是一回事，比如说，你喜欢打篮球，但你不一定这辈子旧一定让自己去奥运会拿冠军。再比如说你喜欢写东西，你不一定就要当作家，你有画画的爱好，你不一定非要当画家，你喜欢唱歌，你不一定就得当歌星。这就是两者的差别。有很多女孩很想将来拥有自己的美容院品牌，可是一旦回到具体的美容工作上就不太喜欢了，不想天天呆在美容院里，不想出差，不想天天给别人按摩。这就是人生追求的目标和自己的兴趣与爱好不一致。

所具备的潜力则是先天性所具有的，与生具来的， 不容易被发现的能力！我们经常说某人在某方面很有天赋、潜力很大，说的就是这个意思。比如，做美容师需要手法灵活，有的人一学即会，有的练了千百次还是动作僵硬；再比如，做美容师需要与顾客沟通，从而发现顾客的需求，达到销售的目的，有的美容师就很会沟通，很快就能把产品卖掉，有的美容师很难开口讲话，要么讲的话顾客不爱听。这就是潜力的区别。

看到这里，美容师们现在就可以对照一下自己，三点是否一线！也就是说，你的人生追求是否与美容有关，你对美容的具体工作是否很喜欢，有没有美容方面的潜力？如果在一条直线上，那么恭喜你，坚持下去，最终会有成功的！如果不在一条直线上，那么，现在就开始调整。该调整目标的调整目标，该培养兴趣的培养兴趣，该发掘潜能的发掘潜能。

第二关：了解职业生涯各个阶段的不同任务

在不同的人生阶段，人们有不同的任务，比如上学、工作、恋爱结婚、生儿育女等。人的职业生涯也是一样，也是分阶段的，每个阶段有不同的任务。按照职业生涯规律，一个人的职业生涯大致可以分为三个阶段：

第一个阶段，熟悉期——如何尽快熟悉所从事的职业？公司培训，主动学习，向有从业经验的人虚心请教，同事的帮、带等。

美容师的职业熟悉期要掌握的内容有：免费范文公益网()职业规划在美容方面，比如《医学美学美容》 杂志，《中国美容时尚报》等都是非常权威的，经常阅读会有很大的收获。

读人——一个人的朋友圈可以决定他的未来，职场圈的人际交往对一个人的职业生涯有很大影响，善于吸取各种人才的精华。美容师一定要抓住机会尽量多接触比自己能力强的成功人士，有的美容师不愿意参加一些会议，实际上等于放弃了交际机会。

读事——就是在工作中学习，做一件事悟透一个道理。比如，你今天遇见了挑剔型顾客，那么通过处理这样的顾客，应该总结出一套专门应对这类顾客的方法。

美容师是美容行业的一线人员，也是美容业前进的活力源泉。目前，在行业内有很多领袖级、重量级人物都是从美容师开始的。只要你不断努力，做好自己的职业规划，今天的你可能就是明天的美容风云人物。