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公司员工宿舍管理制度(新版多篇)

发布时间:2023-06-28 08:55:49 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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公司员工宿舍管理制度(新版多篇)

公司员工宿舍管理制度 篇一

1、严禁将外人带入宿舍内;严禁容留亲戚、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿,违者处50元罚款/次。

2、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内,一经发现或被举报处50元罚款/次。

3、保持室内整洁,不准乱贴、乱挂、乱画,违者处10元罚款/次。

最全的员工宿舍的管理制度细则 篇二

1、公司为员工提供宿舍,由办公室统一规划宿舍设施,员工本人有权选择是否 住宿舍;凡是住宿舍的员工,必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定,若有违反 者,办公室视情况给予处罚或取消其住宿资格。

2、住舍员工,必须服从宿舍安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位; 严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款 50 元。

3、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿;法定假日若有本公司员工亲属 需留宿者,必须填写书面申请,经办公室批准后,方可留宿,否则,一律不得留 宿。

若有违反者,给予罚款 50 元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等,若有违 反者,给予罚款 100 元,后果严重者送交公安机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博,凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌 博者,给予无经济补偿解雇;无理取闹者,送交公安机关处理。

6、未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性房间,若有违反者,给予罚款 100 元。

7、爱护宿舍各类公用设施,保障设施的完好,对人为因素损坏公用设施的,将 严惩违纪人,并责令赔偿公司经济损失;针对个别房间不能举报肇事人的,由其 房间员工均分承担赔偿金。

8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内,不得乱扔、乱放,若有违反者, 给予罚款 30 元。

9、为保障员工的安全,避免非本公司员进入宿舍,请员工出入宿舍大门时,自 行锁门。

10、住宿舍的员工,必须在晚上 24:00 时之前返回宿舍,无故超过 24:00 时未 返回宿舍者,上报办公室严重处理。

11、住宿舍的员工,请自觉节约用水用电,保持宿舍内卫生 12、晚上 24:00 时,所有宿舍必须关灯休息,若有违反者,给予罚款;因工作 需要开灯时,离开后一定要将灯关掉,以免打扰他人休息。

,携手共创文明宿舍。

13、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》

14、此规定自颁布之日起正施实施

公司员工宿舍管理制度 篇三

1、晾晒衣物应在指定地点,严禁在楼梯走廊内上搭下挂,违者处10元罚款/次。

2、讲究集体公德,不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑,以免影响他人休息,违者处20元罚款/次。

3、厉行节约,杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象,违者处20元罚款/次。

公司员工宿舍管理制度

公司员工宿舍管理制度 篇四

1、住宿员工应经综合部批准后,到财务部预交押金100元,方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。

2、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理,违者予以警告并处10---50元罚款,情节严重者责令搬出宿舍。

3、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物,造成损坏按原价赔偿。

员工宿舍管理制度 篇五

员工宿舍是宾馆为员工提供舒适、安全的休息和学习场所。为了保证有良好的住宿环境,特制定管理制度如下:

1、室内注意保持清洁,不许乱扯绳、拉线、钉墙、贴画等。

2、爱护公物,损坏照价赔偿。

3、配给个人的物品需完好无损。

4、不许带外人进入宿舍,离职人员不得进入宿舍。

5、禁止进入异性人员宿舍。

6、严禁在宿舍内私接电源以及使用各种电器等。

7、不许在宿舍烧煤炉、做饭、烧水、看黄色书刊、聚赌等。

8、不许在宿舍大声喧哗和进行影响他人休息的活动。

9、不许在宿舍饮酒。

【www.haoword.com】10、讲究个人卫生,保持室内外清洁,不得向窗外、走廊、楼下泼水、丢废弃物,更不得在走廊、平台上随地大小便。

11、住宿员工须在晚24时前归宿就寝,值班晚归人员除外,过点后寝室长或宿舍管理员有权拒绝开门。

12、当晚有事不能回宿舍者,须向寝室长或宿舍管理员写出书面请假条,不得擅自夜不归宿,当月累计两次者,清出宿舍。

13、个人物品要妥善保管,提高警惕,防火防盗。

14、自觉维护宿舍卫生。

15、节约用水、用电,做到人走灯熄,人离水关。

16、每间宿舍设有寝室长1名,负责宿舍内务卫生及安全管理。

17、宿舍门钥匙由寝室长掌握,不得交与他人。

18、所有在住员工,应互相监督,对举报者,事实清楚,将给予奖励。

19、在住员工每月交纳10元卫生费,从工资中扣除。

注:对违反以上制度的员工,宾馆将处以每次10元的罚款,情节严重者另行处理。

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