公司员工考勤管理制度通知（精品多篇）

[寄语]公司员工考勤管理制度通知（精品多篇）为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

公司员工考勤管理制度通知 篇一

1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日 2 次）。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。

1

（4) 请假的核决权限 天数 1 天（含）以内 人 3 天以内 员 一般员工（固定工） 部门主管（含）以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含）以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。

⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明； ◎三个工作日以上的，应有医院的。病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。

◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） 。

◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。

⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完； ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可申请 3 个工作日丧假。

家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假；满三年的（含第三年） ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假；当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

◎ 女员工正常生育的产假为 90 天；其中包括产前休假 15 天；妊娠不满 12 周（含)流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周（含）以内的流产的 产假为 30 天；16 周以上 28 周(含）以内流产的产假为 42 天；怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

3

◎ 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理； 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 baihuawen.c haoword.com n分钟的扣款 10 元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资；旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

公司员工考勤管理制度通知 篇二

第一条 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条 公司工作时间：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三条 办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条 本规定自制定之日起实施。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他公司员工考勤管理制度通知（精品多篇）范文。