管理咨询员工入职、离职管理规定
一、目的
为规范公司员工入职、离职程序，特制定本规定。
二、入职管理
1.新员工入职，到人力资源部填写《入职申请表》。
2.提供身份证原件及复印件一份（身份证原件只用于审核，审核后发还本人）。
3.提供红底一寸免冠照片一张。
4.新员工熟悉期三天，三天时间是企业与员工的双向选择期，熟悉期无工资。
5.熟悉期满，公司与员工签订试用期合同，试用期为一个月（含三天熟悉期）。
6.试用期结束，公司与员工签订正式《劳动合同》。
7.用人部门负责对新员工进行入职培训。
三、离职管理
1.试用期员工，提前三天提出辞职申请，经公司批准方可办理离职手续。
2.正式员工，须提前30天提出辞职申请，经公司批准方可办理离职手续。
3.员工离职，须到人力资源部领取《员工离职申请表》，经本部门负责人签字、人力资源部审核、总经理签字，最终完成离职手续。
郭伟伟管理咨询
2019年10月31日
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