环保科技有限公司简介

环保科技有限公司简介

**环保科技有限公司（原江西**环保科技有限公司）是一家轻资产科技公司，为有色金属冶炼企业提供锌资源循环再生领域提供综合性解决方案的科技型公司；公司成立于2019年12月，并于2020年5月被厦门**环保科技公司并购，2020年9月份股权变更为由江西祥盛科技环保有限公司控股。

一、公司市场战略定位：

1、以技术赋能，管理增效的方式，参与盘活闲置产能

中国是世界最大的有色金属冶炼生产国和消费国，各种有色金属产能和消费量遥遥领先于世界其他国家；同时中国也是冶金产能严重过剩的行业，以锌产能为例，中国现锌冶炼产能达到~750万吨，精锌产量只有~650万吨，利用率80%-85%，这部分的产能之所以不能发挥出来，主要的原因就是技术和管理在处于行业的落后水平，致使其缺失在行业中的竞争能力；公司市场定位之一就是通过技术赋能，管理增效的方式盘活~100万吨闲置产能，在不增加环境限制的情况下，实现与合作企业共同发展的方式，通过承包、技术参股方式进行合作，实现资源盘活，共赢发展。

2、建立研发中心，打造比较技术优势

由于国内产、学、研、设分工较为细致，进而造成中国有色金属冶炼技术的发展存在着明显的分层缺陷，即需要大量投资的大型项目实力较强，小型项目实力太差，适合国外经济发展实际的中型项目技术欠缺的现状：故此，公司将未来国外市场定位为中心项目建设的上，并专门成立西安研发中心，聚集行业专业人才，打造在行业中的比较优势，为国内现有项目提供技术赋能，确保项目竞争力的同时开发国外市场做好准备。

3、开发国外中型有色冶炼企业市场

鉴于国外欠发达地区资金实力的不足，开发具有自有知识产权的设计、建设、运营合作模式，开发国外技术服务市场，为公司未来在国外发展奠定基础。

二、现运行状况及发展规划

**科技自2020年初开始运营、2020年5月与陕西有色旗下的汉中锌业公司合作的第一个项目的投产，当年因流动资金严重不足，产能利用率只达到50%，仅实现产值：2.932亿元，利税：485万元； 2021年一季度，预计实现产值；1.65亿元，利润：1200万元；

三、近期发展规划

根据公司战略规划，计划在2021年-2025年，投资开展如下项目：

1、在二季度投资1000万元，完成西安研发中心的建设。为公司打造技术优势，实现未来发展奠定基础；

2、投资5000万元，与汉中锌业建立合资公司，开发利用汉中锌业公司的稀散金属回收项目；

3、以技术加运营为主，部分资金参股形式，开展公司第一个国外项目——泰国首条3万吨电解锌生产线的设计、建设。

4、投资8000万元，以公司自有技术建立钢铁行业高氯氧化锌处理及氯离子资源化项目，实现打通钢铁行业锌资源在锌冶炼行业应用的障碍。为国内锌资源再生循环利用做出应有贡献。

公司计划在2025年实现承包经营锌产能：8万吨，产值；16亿元，利润8000万元；参股产能：6万吨，实现利润：5000万元；同时以研发中心为载体，打造出一个具有自有知识产权，设计、研发能力的知识产权体系，同时实现提供技术服务业务，5-6家，实现技术服务收入：300万/年；（现已经成为国内知名企业豫光金铅-宝辉公司签订技术服务协议）

四、招聘方向及素质要求

根据公司战略定位，实现培养人才，提升技术，保持公司在市场竞争中的相对优势，结合公司实际制定如下招聘方向。

1、技术研发类

有志于在有色金属行业工艺开发作出一番事业的专业人才，主要研究方向为针对有色金属冶炼行业的痛点、难点问题进行工艺+装备的系统性研究，打造综合性解决方案。要求：具有冶金、化工专业学历，认同公司企业文化，做得了实验，下得了现场，愿意坚守冶金实验研究的人员。

2、设计管理类

有志于推进作为传统行业如有色金属冶炼行业，实现自动化、智能化转型升级的机械设计和自控方面的专业人才。要求能认同公司企业文化，做得了实验，下得了现场，具有计算机辅佐设计能力；

五、招聘职位：

1. 研发技术员（3-5名）：

冶金工程、有色金属冶金、化学工程与工艺、应用化学等相关专业应届毕业生、男女不限，招满为止，工作地点：西安研发中心（西安市沣东新城科源四路），实习地点；汉中锌业公司厂区。

2、设备设计技术员（2-3名）：

机械制造及其自动化、电气工程等相关专业应届毕业生、男女不限，招满为止；工作地点：西安研发中心（西安市沣东新城科源四路），实习地点；汉中锌业公司厂区。

六、待遇相关事项

（一）试用期1个月，试用期月工资3000元，试用地点：汉中锌业公司。

（二）正式录取：

1、签订劳动合同（含试用期）按照国家要求缴纳五险一金；

2、转正后均享受正式待遇：公司采用底薪+奖金的方式进行，底薪3000元，奖金根据工作完成情况1500--3000元；

3、休假及其他福利，休假执行国家相关政策；福利参照地方标准，确保优于平均水平。

（三）培训和晋升：

作为一家用科技赚钱、用管理增效的轻资产科技公司，公司现处于成长阶段，现阶段对人才的需求紧迫，人才的提升速度和晋升机会较多；未来较长一段时间内，随着业务开拓，人才培养、开发、提升的机会也远高于传统企业；

（四）人才激励模式

公司在研发方面采用项目股份制管理，对研发人才提出的项目，经公司认证具有市场价值的，公司将组织人力、财力进行孵化，孵化项目根据研发人员可以成为项目股东，占股根据贡献双方进行协商确定，原则上在5%-40%范围内，让技术人员的价值得到体现，为技术人员打造一个成为老板进而致富的快速通道。