高质量党建推动公司高质量发展的探讨研究

一、深刻认识理解高质量党建的时代意义

（一）高质量党建是现阶段企业高质量发展的新课题

高质量党建引领高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合公司发展方向和工作实际，通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高公司核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势。

党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”

国有企业要深入贯彻新时代党的建设要求和新时代党的组织路线，切实提高党的建设质量，真正做到以高质量党建引领企业高质量发展，关键是要把握“创新是引领发展的第一动力”，根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措，创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断出新局面、不断上新水平。其核心是实现党建工作与经营工作的有效整合，将党建工作作为公司的独特的政治优势和组织资源，有效发挥党建的引领作用，是现阶段党建的新课题，必须要进一步加强党支部的规范化建设，有效落实党建组织改进的成效以及推动企业高质量的发展。

（二）党建工作是当前企业高质量发展的根本保证

党的建设伟大工程是一个不断演进的历史过程，在党的历史发展的不同时期具有不同的要求。党的十九大报告指出：“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定作用的是党的建设新的伟大工程。”新时代党的建设的根本任务是把党建设成为始终走在时代前列、人民中心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党，从而为夺取中国特色社会主义伟大事业伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强政治保证。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。当前，国企正处于转型突破发展的关键时期，只有夯实党建工作基础，不断筑牢“根”与“魂”，充分发挥党建独特优势，增强核心竞争力，才能为国企转型突破发展提供坚强保证和支持。

党建工作的根本职责和核心任务是围绕中心、建设队伍、服务群众，这是新形势下企业党建工作的基本方向，是企业党建工作的出发点和落脚点，也是衡量和检验企业党建工作成效的根本标准。从新时代公司党建核心任务看，围绕中心是方向，建设队伍是保证，服务群众是目的，三者有机统一于公司党建工作的理论与实践。如果没有党建工作的根本保证，公司的中心工作就会偏离方向，公司党员干部队伍建设就会失去坚定立场，实现为人民服务的价值追求也会落空。

（三）党的建设与企业日常经营活动的紧密关系

党建工作是与国有企业生产经营活动紧密融合的，是国有企业保持正确发展方向的关键，是国有企业党建工作生命力之所在，国有企业在不断加大推进从严治党力度的同时，必须要始终坚持党建与经营不偏离，将党建工作与经营工作一起谋划、一起部署，坚持融合发展，实现党建与经营的同频共振。

习近平总书记明确强调，坚持党对国有企业领导的重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，也必须一以贯之，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。习近平总书记“两个一以贯之”重要理论，深刻回答了新时代发展和壮大什么样的国有企业、怎样发展和壮大国有企业，为什么要坚持和推动建工作与生产经营深度融合等重大问题，为正确处理党的领导和公司治理的关系、完善中国特色现代企业制度提供了根本遵循。

我们要深入贯彻落实习近平总书记“两个一以贯之”重要论述，坚持党的领导和公司治理的有机统一，坚持党支部“把方向、管大局、保落实”与公司“战略管理、科学决策、防控风险”有机统一，坚持党对国有企业的领导，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，中国特色现代国有企业制度下的公司法人治理结构中，党组织是公司治理法定主题之一，按照党章规定履行职责，确保党的领导落实到国有企业改革发展全过程。

二、当前党建工作与企业发展融合的现状分析

国有企业是我国国民经济重要的支柱，也是中国共产党执政的政治基础。我国国有企业自身的发展与企业的党建是密不可分的，是相辅相成的，加快和改进党建工作是我国国有企业实现科学发展的基础保障。当前，随着全面从严治党的不断深入，企业为了在日趋激烈的市场竞争生存下来，在不断推动企业发展的同时，必须同步将党建工作纳入到企业各项重要治理环节中。但是由于政策理解的不透、规范研究不细、执行标准不高，导致党建工作在推进的进程中对企业改革发展发挥的作用受到一定的限制。

（一）党建与企业融合发展的现状与问题

一是经营活动过程中对党建工作的重要性认识不够。现阶段，企业在经营过程中并没有充分认识到党建工作的重要性，许多基层工作人员受到多方面价值观的影响，对党建工作的热情度不够饱满，对党建工作的具体要求没有深入了解，不能真正的对党建工作加以充分利用和思考，在日常的经营活动中容易产生与党建工作的脱离，出现走形式的状态，从而在一定程度上影响到了企业经营的整体效益。

二是企业党建工作方式创新意识不足，方式方法过去陈旧。有些党务工作者缺乏必要的工作热情，对企业党建建设中暴露的问题不能及时予以发现并加以改正，缺少大局观念和用于创新的思想。由于党建工作中缺少相应的全面性思考，使得部分党务工作者在整个党建管理过程中积极性不足，也不能更深入的探讨党建与企业经营工作的深度融合问题，也必然无法根据企业经营活动提出更加行之有效的党建工作方法。

三是党建工作者的整体素质还有待进一步提高。人的素质主要表现在思想道德水平和职业能力反面，从当前形势来讲，国有企业在这两方面均需要提高足够认识。由于党建工作在实际开展过程中容易过多关注人的思想道德教育，在企业改革发展过程中所需要的综合管理能力出现欠缺，思想道德水平与职业能力两者发生了脱离。在培养党员和培养人才上没有充分的结合起来，导致党建工作者对基层经营活动不甚了解，而基层经营工作者对党建工作存在的必要性也没有充分的认识，达不到党建工作与企业经营活动充分融合的目的，也使得党建工作与各部门、各项业务工作、各类职工群体未能实现有效联系与融合。

四是党建工作与企业发展的速度不匹配，节奏不一致。由于党建工作步伐相较于企业改革发展的速度有点落后，再加上当前市场经济发展迅速性和多变性的特点，导致一些党建工作制度、机制和企业发展目标、理念存在一定的偏差，无法充分发挥党建工作的引领作用。尤其是在公司高效转型发展战略决策过程中，视野不够开阔，思想不够开放，思考深度不足，管理理念更新不及时，对省会、经理、行业发展形势把握不够精准，未能真正发挥好国企党组织的政治核心作用。

（二）对党建工作与企业发展融合问题的分析

一是对习近平总书记治国理新思想新理念学习理解的还不够深刻和透彻。党的十九大以后，全面从严治党不断向纵深发展，对国有企业党的建设提出了更新、更高的要求，公司也经常性组织开展政治理论学习，配发相关理论书籍刊物等，但是部分党员对新知识、新概念、新要求的理解还不够透彻，运用还不够熟练，学习讨论多但深入研究不够，学习当前热点多但是主动运用学习成果不多，以新的政治理论指导日益复杂的工作时间还稍显滞后。

二是主观意识还未能跟上全面从严治党向纵深发展。在实际工作中，支部对党员群众更多的还是想正面引导、凝聚力量、攻坚克难，理解包容多，严格要求偏少，滋生问题才追责问责。一定程度上认为经营目标完成了，其它问题可以稍缓，对于签订的《党风廉政建设责任制承诺书》理解不够深入，执行不够到位。

三是自身能力提升还有一定空间。在当前经济新形势下，公司在逐步落实升级转型、加快数字化营销、推进管理能力建设、改革基础管理等方面工作中。对全体员工的自身素质和综合能力要求进一步加大。有待党员干部过于关注自身业绩，对管理过程中存在的问题很少研究、疏于解决；有的打党员干部对公司发展的新形势认识不到位，不远改变固有的思维和工作方法；有待党员干部面对基层的意见建议习惯于在体制机制上找原因，很少深入思考自身存在的问题，新时代主动担当的能力仍需进一步加强。

三、创新高质量党建引领企业高质量发展的思考

（一）党建工作与企业发展融合的原则

一是政治性原则。在党建与企业发展相互融合的过程中，必须坚持政治性原则，提高政治站位，梳理大局意识，坚决服从党中央的统一战略部署。

二是全面性原则。做好党建工作与企业发展的融合，就必须将党建工作与企业发展充分结合，树立“全面融合”的思想和行动自觉。

三是动态性原则。马克思主义哲学认为，一切事物都是不断发展变化的。这就要求党建工作也必须与时俱进，坚持动态性原则，与企业发展的实际情况相结合，确定相应的党建工作中心，促进党建工作与企业发展的渗透式融合。

（二）加快党建工作与企业发展融合方式方法的分析

一是政治理论、思想建设上力求创新。紧抓政治理论学习，牢固思想政治建设。首先要突出党性修养，把各项工作与“两学一做”学习教育常态化制度化和党史教育主题活动结合起来，引导广大党员干部自觉增强党的意识、牢记党的宗旨，保持共产党人的政治本色。其次要紧抓思想教育这个关键，要把企业发展方向和战略目标通过党建工作的形式，向党员群众讲解清楚，应道他们正确企业的改革发展，积极主动的参与到企业的改革发展过程中。要把握高政治定力，保证党和国家的政策方针、重大部署再企业得到坚决贯彻执行，加强党内政治生活状况的监督检查，不断增强干部职工的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐防变定力，为企业健康发展提高良好的政治生态。

二是强化党建工作意识，加强党建机制建设。要提高对党建工作和企业发展融合的重视程度，充分认识到党建工作的重大政治意义和引领企业改革发展的重要作用，提高政治站位，坚定政治信念。要加强党建机制建设。建立健全党建管理与考核机制，建立党员领导干部的工作绩效考核指标，定期进行考核评比，来实现党建对企业发展的引领。要加强党支部组织建设。通过配齐配强党建工作队伍，不断加强党组织规范化和标准化建设，切实增强基层党组织的组织力。

三是完善企业制度体系，加强管理机制建设。始终坚持党对国有企业的领导，建立并完善企业制度体系建设，加强促进党建与企业融合发展的管理机制建设。落实企业决策与党建工作的融合制度，切实做好党建带工团工作。

四是加强企业文化建设，提升企业软实力。企业文化是现代企业核心竞争力的重要组成部分，对于国有企业而言，企业文化同样具有重要作用。企业文化离不开以人为本，对于国有企业而言，践行以人为本的理念，就是要积极维护员工的根本利益，把发展维护员工的根本利益作为党组织先进性的具体表现之一，作为党建工作的重要原则和标准，企业管理层要学会用人本的思想思考问题，在企业内部形成员工与企业共赢的互利局面，切实树立企业发展为员工、企业发展靠员工、企业发展的红利应当由全体职工共享。切实把党建工作与企业文化建设融合起来。

习近平总书记指出：“党建工作过始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。”由此可见，国企党建工作绝非“虚功”，而是为企业实现做大做强目标引领方向、凝聚力量的中心工作。企业要积极适应新形势新任务新要求，紧紧围绕发展目标，探索与时俱进的党建工作载体和抓手，将党建优势和资源有效转化为企业核心竞争力，以企业发展成果检验党组织的工作成效。