公司调研活动意见征集

公司调研活动意见征集

一、生活方面（衣食住行）：

1、餐饮方面，公司内部食堂的餐饮单位没有有效的竞争机制，虽有惠森公司、榆彬实业公司等几家单位，没有达到竞争的效果，同时存在公司的内部保护政策，导致食堂饭菜质量提不起来，建议领导职工一同就餐，增加对此事的重视程度，提升餐饮水平及质量；

住宿方面，员工单身宿舍希望尽快实现单人单间；

2、重点解决办公区停车难的问题，尤其上下班期间，车辆较多，停放很不方便。虽开放有通勤车，但是区队的上下班升井时间不一致，自行开车的很多，不能单纯依靠贴罚单的形式来堵漏问题；

3、寒暑假来单位探亲的家属较多，但是探亲房房源紧张，很难申请下来，即使申请到的探亲房，房间里卫生差、生活用品配备不齐，导致这一项惠民政策逐渐被荒废掉，建议把好政策认真利用好、落实到位；

4、目前公司往返神木到单位的通勤车仅有一趟，早上发车时间太早（5：30），尤其冬季，不便于人员乘坐，且天黑不安全，建议恢复之前放行的6：30那一趟通勤车。另建议增加一趟周末发往榆林的通勤车，便于榆林地区居住的人员出行。

5、32层家属楼居住的员工骑行电动车的很多，缺少电动车集中充电装置，只能将电动车骑到家中充电，既不方便也不安全，建议设立电动车集中充电桩；

6、32层家属楼电动大门外靠河道的道路行车时，由于道路较窄，车辆靠墙行驶，存在视线盲区，对于出入大门的行人观察不及时，容易发生擦碰伤人事件，建议在大门口外设立减速带，限制车辆速度；

7、32层家属楼范围内至今没有超市，购物很不方便，建议尽早设立一家超市；

8、一号单身宿舍内旧、坏的设施，得不到及时的维修，且生活用品配备不足；

9、周边小型企业多，环境污染严重，空气质量很差，夜间存在偷排放现象，影响正常工作、生活，建议妥善协调解决该问题；

10、提升矿区形象，建立自动洗车房；

二、生产技术及其职工福利待遇方面：

1、人才晋升方面，制度不完善，晋升通道不明确，人力资源规划不清晰，盲从于工作，建议加强人才晋升建设；

2、关键岗位技术人才严重缺乏，技术力量薄弱，后备人才不足，导致出现主要技术人员经常性加班加点的情况，建议在人才引进及招工方面，提高准入门槛，并定期组织员工外出学习培训，外出大型企业交流学习，不局限于单纯的公司内部安全方面的培训；主要岗位技术人才薪点提升评定缺失，建议薪酬管理办法制定具体制度；

3、专业技术人员考试及职称评审继续教育等学习活动重视程度不够，目前降低了待遇，且公司在这方面投入不足，建议提升待遇、报销学费等相关费用，鼓励更多职工投入到学习中；

4、矿井运行多年，机电设备老化严重，影响正常生产；液压支架设备选型不合理，厚煤层采煤过程中丢煤较多；新购置的防爆车减震器过硬，司机及乘车人员乘坐很不舒服，建议改进减震装置；

5、痕迹管理中纸质版各项工作记录重复记录、重叠考核项目较多，建议简化考核、减轻工作负担。