石化公司工会工作总结

齐鲁石化公司工会工作总结

2014年工作总结

2014年，公司工会认真落实上级工会指示精神和公司、公司党委工作部署，紧紧围绕“保安全、提效益、推改革、促发展”工作方针，坚持“围绕中心，服务大局，联系实际，务实有效”工作要求，切实增强“四个意识”，积极培育“三种作风”，不断完善“三个机制”建设，扎实开展“双亮、双争、双述、双评”活动，为公司实现“做表率、站排头、当标杆、再创辉煌”奋斗目标做出了积极贡献。

一、深化民主管理工作，促进企业和谐发展

1.推进职代会制度，落实职代会职权，维护了职工的合法权益。坚持和规范职代会制度，组织召开了十一届二次职工代表大会，职代会闭会期间及时召开职代会联席会议，审议通过了公司企业管理的重大事项。指导各直属工会按期组织召开职代会，重大事项提交职代会审议通过，保障了职工的民主权利。调整了公司厂务公开民主管理领导小组，加强厂务公开工作的领导，组织学习贯彻山东省《厂务公开条例》，指导基层工会按照《条例》要求，健全完善了厂务公开制度。迎接了山东省厂务公开民主管理工作调研检查。

2.推进职工安全代表监督检查工作机制，激发职工的安全意识，促进民主监督保安全。以职工代表安全督查作为民主监督的切入点，落实“四个一”工作机制，引导广大职工安全代表深入生产现场，围绕不同阶段的安全工作重点，查找安全隐患，提出安全管理意见建议，监督安全隐患的整改落实。进一步规范职工代表安全督查工作机制，制定下发了《职工代表安全督查工作程序》，提高了工作实效。1-9月份，各单位厂级工会组织职工安全代表督查，共查找安全隐患和提出安全建议1658项，车间级6515项，促进了安全生产。

3.紧紧围绕管理和效益中心主题，组织职工代表利用活动日的形式参与企业管理。围绕“管理效益”中心主题，落实“每季度有主题有活动”工作要求，组织各单位认真制定了年度活动日计划，突出“管理效益”中心，广泛组织职工代表围绕提升效益、精细化管理开展主题活动。组织开展了职工代表“管理创效”主题活动日优秀案例成果征集工作。组织公司级基层职工代表联系人到餐饮物资直供基地进行了调研考察，履行了基层职工代表的民主管理、民主监督职责。通过及时总结通报和工作重点督导，促进了职工代表活动日的深入开展。1-9月份，各单位共开展厂级职工代表活动日156次，车间级623次。

4.坚持以职工代表联系人为基本形式的民主沟通机制，畅通了民主沟通渠道。坚持职工代表联系人工作制度，把职工的思想情绪作为工作的第一信号，积极引导和组织职工代表联系人深入职工群众，了解基层职工的主流意见和关注的热点问题，及时反映职工群众的意愿，发挥了桥梁纽带作用。1-9月份，共征集处理公司级、厂级基层职工代表联系人意见建议682项，均及时进行了答复、沟通、公开。抓好民主沟通长效机制建设，积极创新和拓宽载体，畅通了民主沟通渠道。1-9月份，各单位共组织各种形式的职工代表沟通会、座谈会51次。

二、围绕“保安全，提效益”，扎实开展小指标劳动竞赛和合理化建议活动

1.小指标劳动竞赛显活力。紧紧围绕公司和厂（部门）确定的230项优化项目和短板指标组织开展小指标劳动竞赛，不断完善竞赛方案，加强考核，规范激励措施，使劳动竞赛一直呈现出强劲的活力。小指标劳动竞赛坚持“日考核，周讲评，月奖励”管理办法，提高了职工精细操作的积极性。公司共有160个车间组织开展了专项、单项、小指标劳动竞赛，竞赛项目550项，竞赛期间调整或更换竞赛项目267项，提高了竞赛的时效性，促进了经济技术指标的提升。在全公司范围内组织开展了车间可控费用指标节约竞赛活动，明确竞赛内容，细化考核标准，抓好责任落实。截止到9月份，通过竞赛，可控费用比预算节支10590.95万元，提高了广大职工“厉行节约，过好紧日子”意识。

2.坚持开展合理化建议活动。合理化建议继续实行网上征集、分类送达、论证立项、建议回复、方案实施、跟踪协调、成果验收、效益考核、等级评审、表彰奖励“十连环一条龙”的管理运行机制，形成了随时征集、月度汇总、季度评审表彰的工作流程，做到有登记、有跟踪、有成果、有评价、有表彰，提高了合理化建议的质量和效果。通过评选合理化建议点子大王和合理化建议活动先进分子，表彰优秀合理化建议成果等形式，激发了广大职工参与的积极性。截止9月底，共征集合理化建议17563项，其中有效建议12901项，目前已实施完成7964项，预计创效16750万元/年。

3.加强先模管理，推进劳模（高技能人才）创新工作室工作。评选表彰了公司劳动模范、先进职工，组织召开了“庆五一”劳模座谈会，组织了劳模疗养。一批先进集体和个人得到了上级的表彰。各单位工会根据《齐鲁石化公司“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法（试行）》，积极创建劳模创新工作室并开展工作。劳模创新工作室均由各级劳模领衔，成员由具有创新意识和创新能力的劳模、高技能人才组成。截止目前，全公司共创建劳模（高技能人才）创新工作室22个，成员326人，计划攻关（创新）课题131项，已完成攻关（创新）课题56项。组织召开了劳模（高技能人才）创新工作室推进暨成果发布会，8项创新成果在大会上进行了发布。

4.认真做好劳动保护、练兵比武工作。组织开展了以“双平安”为主题的“安康杯”竞赛活动，职工参与率达90%以上，公司和2个直属单位荣获全国、4个单位荣获山东省“安康杯竞赛优胜单位”称号，2个班组分获全国、山东省“安康杯竞赛优胜班组”称号。结合公司消除化工异味活动，组织发动各级劳动保护监督检查员、职工代表和广大职工开展事故隐患和职业危害排查整改活动。截止9月底，共查出事故隐患和职业危害 17426项，整改16979项，尚未整改的项目也采取了相应措施，择机整改。组织开展了餐饮专业技能竞赛，各单位技术练兵比武活动正按计划进行。组织参加了全国职工公共安全健康知识普及竞赛活动。

三、认真落实“六化一找一会”帮扶工作机制，做到“真困难，真帮助”

1.“六化一找一会”工作机制得到进一步落实。进一步落实“三级帮扶系统化、主题探访系列化、日常探访经常化、‘爱心超市’季节化、帮扶措施多样化、特殊帮扶实物化，‘职工有困难找工会’和车间职工‘爱心互助会’”的“六化一找一会”工作机制。三级帮扶组织及时办理各项帮扶救助项目，足额发放救助金，给他们送去了组织的温暖；每月开展一次主题探访；日常探访第一时间解决职工的实际困难；“爱心超市”共资助困难人员151人；大力倡导“快乐工作、幸福生活”，积极探索员工帮助计划（EAP）的相关工作；进一步明确公司级困难人员建档标准，夯实了帮扶基础；加大对外派员工的关爱力度，建立了外派员工及家庭信息档案，及时对外派员工及亲属遭遇突发事件进行帮扶、探访，消除了外派员工的后顾之忧，体现了“娘家人”真心实意为职工办实事。1-9月份，三级帮扶中心和三级工会组织帮扶探访各类群体20651人次，发放帮扶慰问款物折合 1168万元。截至9月底，“职工有困难找工会”三级服务热线共接听来电612个，有效解决和答复问题525个。工友之间互帮互助，车间职工“爱心互助会”凝聚力和向心力进一步加强。

2.落实制度，关注安全，精心组织接害岗位员工疗养工作。落实《齐鲁石化接触有毒有害物质岗位员工疗养管理规定》，精心组织接害岗位员工的疗养工作，加大对疗养工作的指导、管理和考核力度，保证了全年接害岗位员工疗养工作安全、有序、顺利进行。全年共安排37批次，1459人参加了疗养，做到安全疗养无事故。

3.完善组织建设，规范操作，大力推进女职工“五项行动”。行文公布了公司第五届女职工委员会组织机构，指导部分单位女工委进行了换届，进一步规范了女职工工作。持续开展女职工“素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶、文明家庭创建”五项行动。召开了纪念“三八”国际妇女节女职工代表座谈会，举办了女工干部培训班，开展了“关爱女工”主题探访活动，三级工会组织探访困难及先进女职工4606人次。实施“姐妹献爱心”活动，对困难女职工进行了“一对一”的关心和帮扶。参加了中华全国总工会第二届书香“三八”—“阳光女性·幸福中国”读书征文活动，对46篇优秀征文和6个优秀组织单位进行了表彰奖励。“三八节”前夕，3个单位女职工委员会先后被省妇联、省总工会表彰为先进女职工组织；3个女职工岗位被授予省巾帼示范岗；3名女职工获得省妇联表彰；1名员工家庭被全国妇联表彰为五好文明家庭。

四、加强宣传教育，注重舆论引导，为改革发展营造良好氛围

1.加强思想教育，引导职工群众形成共同的价值观。组织开展了“中国梦·劳动美·创造美”主题教育，通过班组学习、网上交流等多种形式坚持开展形势任务教育，统一思想，凝心聚力；开展了“我身边的最美劳动者”征文活动，举办了“劳模风采”巡回展览，制作了“劳模风采录”电子画册，在《齐鲁石化报》上刊发了“管理精细化，劳模做表率”连续报道，在公司内部营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围；组织参加了省总“中国梦·劳动美·梦的家园”职工演讲比赛，在《工人日报》、《工会信息》、《山东工人报》等报刊重点报道了全国五一劳动奖章获得者申永恒的先进事迹，展示了齐鲁石化普通劳动者的风采；做好一人一事的思想工作，会同有关部门（单位）及时处置网站舆情，消除了思想工作的“死角”和“盲区”。各级工会组织用榜样的力量、舆论的声势、真诚的情怀引导职工群众把思想统一到公司和公司党委的部署上来，为齐鲁石化各项工作再上新台阶贡献力量。

2.抓好阵地建设，为职工群众提供健康有益的精神食粮。编印《班组学习材料》12期，每期都发至班组，便于职工群众学习。进一步加大网站监管力度，撰写了《工会网站网民结构及舆情分析的报告》，全面分析了工会网站网民结构及舆情现状，提出搞好舆情引导的措施。起草下发了“如何看，怎么办”大讨论舆情引导话题。对网络宣传员进行了业务培训，建立了网络宣传员飞信群。1-9月，网络宣传员发帖3348条。加强版主队伍建设，发挥版主的管理职能。对直属工会网络宣传员发帖情况每月进行考核，调动了骨干网宣员的积极性。进一步加大车间宣传栏的管理力度，对宣传栏的管理使用进行了季度抽查考核，推广了第二化肥厂等3个单位的先进经验。以参加“争当学习型职工读书行动”为契机，创新职工书屋的开放形式，促进职工群众读书自学、岗位成才，报送24篇征文参加了省总“读书，让梦想成真”征文活动。注重用好投影仪、微博、微信等现代传播工具，为职工群众学技能、学文化、岗位成才创造条件。

3.加大宣传力度，鼓舞职工干劲，树立了企业良好形象。切实抓好工会工作重点、亮点和基层工会经验、成绩的宣传报道。宣传报道注重整体策划、突出重点。重点报道了公司建设和谐企业、创新日常民主管理、完善“六化一找一会”帮扶救助机制、创建劳模创新工作室等内容。总结宣传了炼油厂推进安全管理标准化班组建设、橡胶厂坚持民主恳谈会制度、储运厂实施思想援助等直属工会的先进经验。1-9月，先后在省部级以上报刊发表新闻作品30余篇，在中工网、中国能源化学工会网站和山东省总工会网站发表信息50余条，在齐鲁石化报发稿276篇，在工会网站登载信息4761条。组织参加了“娘家人·暖心事—工会在身边”全国职工微博大赛，树立工会组织的良好形象。

五、搭建展示舞台，激发职工参与文化体育活动的热情

1.开展系列文化体育活动，丰富职工业余生活。文化体育工作坚持“五化”工作要求，努力推动文体活动多元化发展，积极营造文明和谐的良好氛围。组织举办了2014年春节系列文化活动，完成了“庆祝建党93周年电视文艺晚会”的演出及录播，举办了“齐鲁梦·劳动美”第三十五届美术、书法、摄影作品展览，展出作品459幅。在广大职工的积极参与下，成功举办了公司职工篮球、毽球比赛和职工“百姓健康舞”展演活动。对“百姓健康舞”进行推广普及，举办了2期“百姓健康舞”培训班，举办了3场消夏文化广场文艺演出，丰富了职工家属的业余文化生活。

2.组织参加上级文体活动，为公司争得了荣誉。3名职工代表集团公司参加了中央企业第七届乒乓球比赛，取得团体总分第二名，为中国石化和齐鲁石化争得了荣誉。组队参加了中国石化“三对三”职工篮球比赛，女队取得第3名、男队取得第5名的好成绩，并被赛会组委会评选为体育道德风尚奖代表队。组队参加了中国石化职工桥牌比赛，公司代表队获得体育道德风尚奖。组队参加了中国石化第三届职工羽毛球片区比赛，获得女子双打第一名，男子单打第四名，取得总决赛资格。组织参加了“中国梦·劳动美·幸福路”首届全国、山东省职工摄影展览，获得二等奖1名、三等奖1名、优秀奖2名。

3.加强文体协会建设，促进企业和谐发展。充分发挥文体协会“联络、协调、服务”职能，调动广大会员的积极性和参与热情，深入一线，挖掘素材，努力创作石化题材的精品力作。出版《新潮》杂志3期，刊发小说、散文、诗歌、报告文学60余万字，发表了大量美术、书法和摄影作品。摄影家协会与工会网站联合举办了以“碧水蓝天、平安家园”为主题的2014年《摄影园地》主题年赛活动，组织了“聚焦科鲁尔”摄影巡回展，组织开展了会员作品送劳模公益活动。公司获得2010—2014中国石化音乐舞蹈家协会工作先进单位称号、4人获得文艺工作特殊贡献奖、4人获得文艺工作先进个人奖；公司获得2010—2014中国石化乒乓球工作先进单位称号、1名同志获得先进个人称号。

4.加强文体阵地管理，为职工家属提供优良的活动场所。认真做好文体阵地安全管理，强化全员安全意识，提升了文体中心HSE管理水平。每月组织1次HSE督察活动并编发HSE督察通报；全员签订了岗位安全责任书；修订完善了安全卫生管理制度、应急疏散方案、疾控应急预案、溺水救援预案等。通过强化文体阵地管理，为职工家属提供了优质的服务和安全优良的活动场所。1-9月份，游泳馆开放454场，接待近5万人次。文体活动场所坚持每天对外开放，接待活动人数近100余万人次。体育场接待了6次体育赛事。舞厅开放318场次，接待约7000人次。图书阅览开放490场，接待读者6600余人次。业教坚持每周开班，参加学员达6700余人次。影剧院接待了2场文艺演出活动。

六、加强自身建设，不断提高为基层服务的能力和水平

1.加强工会组织建设，为推动工会工作开展奠定基础。为进一步加强基层工会组织规范化建设，充分发挥基层工会组织的作用，制定下发了《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“四双”活动的通知》，明确了活动的指导思想、内容和实施标准，对开展“双亮、双争、双述、双评”活动提出了具体要求。认真组织工会干部开展专业培训、参加上级调训等工作，提高了各级工会干部的工作能力和水平。组织召开了工会机关领导干部党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。召开了九届二十次全委扩大会议，督导各单位工会按期召开了工会会员代表大会。指导3个单位完成“双代会”换届及“两委”换届选举。批准2个单位新建工会。指导3个单位对工会主席的调整履行组织程序并行文批复，工会干部和工会会员的动态管理进一步加强。深入调查研究，进行理性思考，形成了一批有价值的理论调研成果。组织举办了《山东省厂务公开条例》知识竞赛。

2.坚持依法治会，依法维权促稳定，促进了劳动关系和谐企业建设。开展工会系统“六五”普法工作，在职工中加强法律学习宣传，增强依法维权意识，提高了各级工会依法维权水平。及时对名称或法人变更的单位法人和组织机构代码办理变更登记。加强集体合同各项条款落实情况的监督，保证各项条款得到执行。对各单位劳动争议调解委员会工作运行情况进行了督导，促进了各单位劳动争议调解工作的深入开展。对改制单位工会组织建设、民主管理、集体合同等工作进行了督导，参加了公司驻机械公司工作组工作，指导帮助开展各项工作。

3.加强了绩效考核和财务管理。修订完善了《公司工会2014年专业管理考核实施细则》《公司工会2014年度绩效考核实施细则》，坚持对基层工会、公司工会机关人员进行月度工作绩效考核。认真贯彻落实新的工会会计制度，举办了一期工会财会干部培训班，举办了财会知识竞赛,基层工会财务人员业务知识不断提高；配合经审委对基层工会主席换届离任进行了财务审计，审计率保持100%。接受了集团公司审计局武汉分局的审计；接受山东省总工会经审委对2013年度财务管理情况的审计。围绕公司增收节支工作要求，严格工会财务管理，1-9月份工会经费同比减少支出36.54%。

4.转变工作作风，履行协调、服务、参谋职能。严格执行中央“八项规定”，在召开职代会、工会全委会期间节俭办会，收到了良好的效果。截止9月底，编发《工会工作信息》23期，为领导决策提供了依据。上传工作信息32篇，发稿量据机关党群部门前列。完成了《山东工会年鉴》公司工会（2014卷）的编纂工作。完成了《齐鲁石化年鉴》（2014版）工会部分的组稿编纂工作。

工作中存在的问题与不足：一是推广典型经验、典型人物的力度不够；二是为直属工会提供横向交流研讨的机会较少。三是由于部分文体设施存在隐患，文体活动场所不能全面向职工家属开放。