公司党建（综合行政）工作总结

公司党建（综合行政）工作总结

各位领导：

下面我就公司今年的党建及行政综合工作简要地作一汇报，不妥之处请指正。

*****，在集团公司和非煤总公司的正确领导和大力支持下，在公司领导班子正确带领下，在各车间、各部门的大力配合和全体员工的共同努力下，紧紧围绕本年度签定的各项党建目标管理责任书，结合公司实际扎扎实实地开展工作，在以下六个方面做了大量的工作，现汇报如下：

一、整章建制，狠抓基础建设，使精神文明、企业文化建设工作取得显著成效。

1、思想教育：首先建立起由机关工作人员以及全体党员干部组成的机关后勤学习制度（每月12、22日）明确学习目的和要求、健全了会议记录、使每个工作人员都有学习笔记，以此来掀起全公司员工的学习高潮，做到了学习有计划、有安排，有检查，努力打造学习型企业和学习型员工。今年我们共对三名职工进行了待岗培训和思想政治教育，使他们通过学习改造，提高认识，转变观念，重新走上了工作岗位。

2、组织工作：制订了党建工作制度20项184条；岗位责任制23项207条，健全了陇东公司党总支、团总支、工会、女工委员会、纪检、武装等组织机构，使党建工作得到组织保证，有章可巡，有法可依，全面展开，同步跟进。建立健全党员先进性教育档案，党员信息数据库，党员管理手册，做到了学习、活动有目标，管理有标准。对车间、部门党建工作定期考核，督促、督导，紧跟步伐。健全基层党组织机构，设立了4个党员管理责任区。开展“民主评议党员”和“争先创优”活动，要求各党员写出党性分析材料，开会进行民主评议，从中评选出了6名优秀共产党员，1名优秀党务工作者，1名优秀纪检干部，2个“六好”党支部和1个先进责任区党支部。动员23名入党积极分子向党组织靠笼，写出了入党申请，并对其办班培训学习，使党组织的各项工作正常开展。

3、宣传工作：在上级工会的援助下，我们建起了广播室，又结合公司实际，克服一切困难，接通了有限电视，充分发挥媒体作用。在日常工作中积极宣传报道公司的生产动态和工作状况，截止目前我们已分别向煤业报和非煤通讯投稿23篇，占全年20篇的115%，超额完成了任务。

4、文秘工作：今年截止11月底，我们共收到上级各部门文件156份，公司党总支安排下发文件28份，通知16份，建立各种记录24本，收发文本8本，各类表册20种，整理学习资料36份，文件资料归档24盒。做到收文登记，发文签批，传阅办理及时，专人专管，严格了文秘管理制度。

5、纪检工作：以“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动和廉政文化“六进”活动的深入开展，加大纪检监察力度，及时查处和办理各种民事纠纷案件，拓宽信访渠道，保证了领导作风清廉，干部严以律己，使各项生产管理工作保持稳定，健康有序地开展。

6、武装工作：成立武装机构，建立了民兵（30名）管理档案、现役军人档案及退伍军人档案，在9月份组织民兵进行基本步法训练，提高民兵人员素质，锻炼其看家本领，为公司的紧急预案的防治奠定了基础。

7、企业文化建设：建立党员活动室、团员活动室和广播室等活动阵地，做到党旗、党微、党的制度上墙。建立健全了党务公开、厂务公开专栏，以及宣传厨窗和经营指标公示栏，建立完善公司岗位责任制度。向各车间、部门印发“职工文明公约”，并在窗口岗位的醒目位置进行张贴。及时向车间、部门分发企业文化手册和各种宣传书籍，使企业精神、宗旨、职工行为规范、日常用语等内容深入贯穿到了每一个职工心中。为转变机关人员的工作作风，我们先后组织机关人员义务劳动10次，修旧理废、清理垃圾、搬运炸药，在节能降耗、保护环境、增产节资方面做出了努力。

二、努力打造学习型企业，狠抓党风廉正建设

及时认真组织学习上级党政关于党风廉正建设和反腐败工作的各项安排部署，召开党风廉政专题会议和民主生活会，与各车间、部门签定了党风廉政和精神文明建设责任书，督促各支部、各车间制定了学习安排和计划，将党支部和党员的一切活动填写到了党员管理手册上。大力开办“十七大”精神领导辅导讲解培训班（两期），迅速掀起“十七大”精神学习的高潮，职工个人自学笔记均达到15000字，写心得体会两篇。并抽调钳工、电焊工、电工、统计员、政工干部和管理人员积极参加上级组织举办的各类“技术比武”、“培训班”和竞赛活动，不断加强和提高自身素质。以“创先争优”、“双培双建”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动为载体，认真落实“三会一课”制度，在公司形成“创建学习型企业，争做学习型员工”和“终身学习”的理念。　　为30名队级以上的管理人员建立了廉正档案，实行年度考核制，领导班子及成员签定了廉洁自律承诺书。同时，设立了党风廉正建设意见箱、开通了举报电话，建立了群众来访登记簿，及时有效的完成了总公司安排的各项阶段性、临时性任务。在集团举办的“党风廉政”图片展览中，我们组织各车间、部门人员轮流观看，参展率达90%以上。并组织30名队级以上管理人员进行作风建设知识的测试，从中选拔出三名同志参加了非煤赛区的作风建设知识竞赛。

三、工会工作

1、职工教育：结合五月份“质量文明月”活动、六月份“安全生产文明月”活动，生产系统根据实际及时制定了各车间岗位操作知识培训计划并组织考试，进行“岗位练兵、技术比武”。结合活动开展了“争先创优”活动，做到对违犯劳动纪律和操作规程和安全管理制度的人和事及时予以通报处理，对维护企业利益、生产利益的好人好事及时给予表扬奖励。从8月26日到11月26日，进行了为期三个月的全员培训，并对新安置的“零就业家庭子女”实行先培训，后上岗。筹资聘请平凉安检局人员对公司生产管理人员进行了为期一周的安全生产知识培训，在公司大力宣讲，形成了“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

　　3、民主管理：建立了厂务公开专栏和职工文明公约专栏及近期活动专栏和生产指标完成情况公示栏。在重大事项上实行领导班子成员民主表决、民主决策。对干部提升、晋级进行考查、调查、谈话、民主推荐。年终进行述职、考核、考评，通过述职报告、民主测评、和领导评议三个大项从“德、能、勤、绩”方面综合评定、打分，建立专门的干部考核、评定档案。

4、维权工作：按照年初党建工作安排，我们在全年工作中着力为职工办好“十件大事”，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。从3月份起在恢复生产的同时， 4月份公司着手对职工宿舍、家属楼、职工食堂进行彻底改造和粉刷，新添了回民食堂，解决了回民职工吃饭难的问题，并对“两堂一舍”进行自查自纠，切实维护职工权益，保证水、电、暧适时正常供应，给双职工重新分配了新住房（一间半）。结合公司实际在全公司范围内开展“献爱心，帮扶解困活动，建立了困难职工档案，对困难老职工逢节慰问，在8月份为今年退休的5名老职工举办了欢送会。为279名职工建立了劳动合同管理档案。综合办公室对每月工资表的核算进行张榜公布，落实“四金”管理，进一步做到了分配公开化、明晰化。在职工婚丧嫁娶诸事当中，公司工会能及时出面组织和协调办理。

　　5、女工工作：公司女职工139名，占职工总人数的62%左右，下设7个女工小组，这是一支“四有”、“四自”型的女职工队伍。她们在坚持培训学习的同时，发挥自身特点，围绕“立足岗位做贡献，业务精良创一流”这一主题，在“岗位练兵、技术比武”、“争先创优”、“劳动竞赛”、“安全质量文明月”、“优秀华煤职工”、“三八红旗手”等活动中达标。并深入开展“巾帼示范岗”活动和女职工“建功立业、素质提升”工程，在公司生产经营中发挥了“半边天”的作用。　

6、生产活动：加强班组建设，各车间做到了制度健全，会议健全、考核办法健全，在生产过程中时时强调安全事项，做到了班前安排会和班后总结会制度的落实，使管理工作进一步做到了制度化和规范化。

7、推优工作：按照要求从六月份开始我们在全公司范围内开展争当“优秀华煤职工”活动，做到月月有评比、有总结，形成了“人人争先进、个个创一流”的浓厚氛围，民主评选出了3名优秀华煤职工和3个优秀班组，向上级工会推荐上报。根据实际，配备了14名群监员，做到对生产过程中存在的问题及时予以纠正和处理。

8、文化活动：为了丰富职工的文化生活，“五一、五四‘期间我们举办了丰富多彩的文体活动，在“七、一”举办了“歌颂党的丰功伟绩”座谈会。在“十、一”举办了篮球友谊赛和职工歌舞晚会等文艺活动，极大地丰富了职工文化生活，进一步激发了职工的工作热情和群体斗志，增强了凝聚力和向心力。

　　9、自身建设：首先，按照总公司的要求，与上级工会签定了目标责任书，制定了工会管理制度，订做制度牌，做到制度上墙。为271名职工重新建立了会员档案，办理了工会会员证，入会率达95%。成立了工会组织机构，通过民主选举产生了工会组织委员，建立了工会财产登记帐，在上级组织的正确领导、关怀和支持下我们的工会工作得到了正常有序的开展。

四、治安综合治理工作：

健全组织机构，实行党政主要领导亲自抓，严格爆炸物品和化验药品管理制度，做到明确分工、明确责任，加强“五五”普法教育工作，把安全教育溶入到职工教育活动中，健全了门卫管理和自行车管理制度，成功地完成了两次较大规模地矿山硐室爆破工作。今年我公司无一例刑事案件和治安案件的发生，无群体性事件和民事纠纷案件的发生。

五、计划生育工作：

建立健全计划生育组织机构，实行党政领导亲自抓，配备了专职计划生育干事，积极和策底镇建立常住人口管理网络，给公司育龄妇女建立了计划生育档案，并按时上报流动人口、常住人口统计报表，计划生育工作正常开展。

六、共青团工作：

我公司28岁以下青年职工128人，占公司总人数的46%，公司团总支成立于今年9月4日，下设五个团支部，有团员58人，现已建立健全了组织机构和各类基础资料，能独立开展工作，成为党组织和企业的一支后备力量。在生产岗位上起着重要的作用，结合实际我们充分发挥他们的作用，激发他们的工作热情，及时组织青工的岗位技能培训，党性知识培训，目前，23名入党积极分子中团员人数为12名，占 52%。“在五一.五四”职工文体活动期间，公司6支代表队，160多人参加了本次活动，其中青年团员有100人参加，占总参加人数的80%，在今年集团公司举办的“青年艺术节”活动中，1人参加了卡拉OK大奖赛、4人参加了个人书画比赛，2人参加了篮球比赛，在“十、一”期间我们团总支协助党总支举办了职工歌舞晚会，男女篮球友谊赛，并认真组织开展了“十七大”精神的学习活动，和“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动。通过以上活动的参加，为青年人树立了坚定的信念和工作积极性，活跃了情趣，进一步激发了他们奋发向上、顽强拼搏的敬业精神。

通过努力，我们在以上几方面做了一定的工作，但是距离总公司的要求还有一定的差距，通过自查，2008年我们将加大工作力度，主要在以下几个方面求突破：

一、加强党支部的基础管理工作：继续加强党员的思想政治教育工作，使各党支部和党员的思想认识不断明晰和提高，巩固党风，加强基础管理，做到党建工作精细化、制度化，发挥公司党员先锋模范作用，继续做好党费收缴、建账和发展党员，推优评先等工作。

二、加强党员队伍建设：以“创先争优”、“ 双培双建”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动为载体，认真落实“三会一课”制度，以提高党员综合素质，特别是业务技能素质。发展党员，壮大队伍。

三、抓党建、促工作、办实事：2008年在条件成熟的条件下，实行岗位技能工资，建立图书室、阅览室、电教室，充实职工活动室，增添活动器材和硬件设施，大力开展文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。

四、树典型，建“四有”职工队伍：以开展优秀华煤职工和公司优秀十佳职工、优秀党员为契机，树立先进典型，引导职工在来年生产经营工作中继续为公司发展贡献力量。做新时代的“四有”职工。

五、抓党风廉正建设：按照廉政文化建设的要求，制定和安排党风廉政建设的实施方案，与车间、部门签定责任书，使各党支部、各部门按照集体领导和分工负责相结合的原则，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，一级促一级，层层抓好党风廉正建设责任制的落实。

六、抓群团组织建设：各支部、各部门继续加强对工会、共青团、武装、统战、综合治理工作的领导，围绕构建和谐建材企业创造性的开展工作，共同为促进公司的发展和稳定做出积极的贡献。

七、工会工作：加强组织建设，靠实责任，明确职责，落实经费和资金投入，开展“六比六塞”，合理化建议，技术革新，技术攻关，岗位练兵和争当优秀华煤职工活动，努力在建设“四有”职工队伍上下功夫。发挥群监组织和女工委员会的作用，要让女职工真正在公司经营中发挥半边天的作用，胜利召开第一届职工代表大会和第一届职工运动会。

八、共青团工作：继续加强青年团员的思想政治教育，加强团的自身建设，建立活动阵地，确立团的组织地位，管理严格、规范，不断探索创新工作方法和思路，民主选举团干部，提供展示自我、发挥自我的平台，使团工作活动开展频繁，彰显活力和生机。

九、武装工作：按照“用什么就练什么，缺什么就补什么　”的思路，狠抓国防教育，拥军优属，在秋冬季邀请集团武装部对公司民兵连进行民兵军训，动员和引导民兵在生产经营工作中勇挑重担，立新功，做到“召之能来，来之能干”。

十、综合治理工作：始终围绕大局，加大治安防范力度，严格落实责任制。各支部、各部门一把手要负总责，起到“看好自己的门，管好自已的人，保一方平安”的作用，在搞好部门内部防范上，杜绝刑事、治安案件、重大机械事故和灾害事故的发生，努力为职工创造安定的生产生活环境。

不妥之处请各位领导批评指正！谢谢！