公司人力资源部年度工作总结

公司人力资源部年度工作总结

2018年，在公司领导班子的领导下，在人力资源部员工的共同努力下，较好地完成了各项工作任务。

一、主要工作完成情况

1、组织完成了2017年冬季培训工作

2017年12月至2018年3月公司组织了冬季全员培训。这次培训时间长、覆盖面广、内容丰富。人力资源部作为主管部门，在人员编排、业务培训、纪律考勤等方面做了大量的工作，在全体员工的共同努力和积极配合下，圆满完成了这次培训任务。员工的团队意识、纪律意识和业务能力有了较大提升。

2、严肃考勤纪律，规范员工行为，加强考勤管理

一是经总经理办公会讨论研究，并多次征求员工意见，对《员工考勤制度》进行了修订下发。二是逐步规范钉钉打卡考勤工作，每日统计前一天及当天上班钉钉签到打卡情况，并发至各部室、各单位负责人，落实人员未打卡原因和到岗情况，督促大家按时打卡。现已实行拍照打卡，以确保本人打卡。目前钉钉考勤正在逐步规范。

3、做好老员工劳动合同续签工作

一是根据旅发集团要求，多次去老集团人力资源部查询员工档案，整理、统计我公司人员劳动合同、招录用工人登记表的签订情况，共为58人续签了劳动合同，还把员工往年的劳动合同及年度考核表放入各自档案，并向旅发集团报备。部分员工合同中间有缺失段，最近正在清查、统计合同缺失年份，组织补签。

4、对新进员工进行了转正考核

公司成立了由副总经理王胜利、赵玉刚及人力资源部和新员工所在部门负责人组成的考核小组，对新员工进行了转正考核，考核采取本人述职、部门负责人及副总经理进行综合评价打分的形式进行。经过考核，27名新员工按期转正，并签订了工作承诺书及劳动合同，还在人社局办理了招录用工人手续。

5、完善绩效考核制度

根据旅发集团下发的绩效考核方案要求，结合我公司实际，在反复验证、从分征求意见的基础上，制定了适合我们自己工作实际的绩效考核方案，并上报集团公司。

6、完善多项人事管理制度

根据旅发集团要求，制定和完善公司人事管理制度。对培训制度、劳动用工管理制度、劳动合同管理办法、劳动合同签订实施意见、人事档案管理制度、人事档案查阅制度等一系列人事管理制度进行了完善和修订。

7、组织了2018年上半年员工考核

按集团公司要求，制定了《2018年上半年员工考核制度》，并组织员工进行了2018年上半年考核和员工考核结果民主评议，民主评议结果报领导审核后，已上报集团公司。

8、做好公司计生工作

一是去古楼计生办办理完毕计划生育户名更名业务，计生情况按月上报计生部门。二是收集公司员工独生子女证及计生卡，完善公司计生信息。三是准备相关材料预备年底迎接计划生育检查。

9、开展人事档案专项审核工作。

根据集团人事档案专项审核工作要求，人力资源部对员工人事档案开展了专项审核。本次人事档案专项审核主要以“三龄两历一身份”(三龄即年龄、工龄、党龄；两历即学历、工作经历；一身份即干部身份)为审核重点，共计审核档案90余份。

一是根据规定，分类整理。严格按照干部人事档案管理规定，对干部档案材料进行归类整理和装订，根据目录填写相应的类号、页码，防止材料混装、材料页码遗漏和材料脱页的现象。

二是严格审核，查找问题。根据要求对干部档案材料进行细致审核，重点针对干部档案“三龄两历一身份”的档案材料是否齐全、完整，内容是否客观真实，材料手续是否完备等情况进行审核，确保每个人每项信息有出处、有依据，客观真实。

三是针对问题，登记查阅。对“三龄两历一身份”信息前后记载不一致的档案逐一进行登记，详细查阅档案中原始记载，确保准确无误。通过此次专项审核工作，使每卷档案达到内容真实、分类准确、装订整齐，人事档案管理的质量和水平有所提高。目前班子成员档案已审核完毕交集团。

10、做好人事调配工作，按时缴纳社会保险，做好每月考勤统计，工资发放，先后为4名老员工办理了退休手续，办理完毕2名辞职员工的失业手续，全面做好人力资源日常基础性工作。

二、存在的不足

回顾近一年来的工作，我们还存在很多不足的地方，需要改进和提高。一是人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询及指导；二是钉钉打卡，考勤抓的还不十分严格，有些环节抓的不细致。这些都需要在今后的工作中不地改进和提高。

三、下一步计划

1、针对下一步业务提高，制定员工冬季培训计划，并着手制定2019年前年培训计划。

2、继续完善各项人事管理制度，目前，已修改完成13项，下一步将提报总经理办公会讨论研究。

3、继续完善公司人事档案管理。根据人事档案整理规范要求，做好人事档案资料的收集整理建档等工作，对公司所有员工的档案内容进行审核鉴别、清理、分类、排序，保证人员档案的完整性、保密性，随时备查，准确无疑。清查公司员工无招录用工登记表人员，去人社局补办招录用工手续。

4、进一步严肃工作纪律，特别是做好钉钉打卡、请假报备，继续完善考勤管理制度和请假流程，进一步规范员工行为。各单位要加强每日报备，加强考勤制度的学习。

5、在做好日常工作的基础上，努力学习各种专业知识来改进工作方法，推进人力资源信息化建设，完善工作流程，提高工作效率，全面做好人事、薪酬、社保、培训、考勤管理、退休手续办理等人力资源日常基础性工作。