联通公司企业文化理念【多篇】

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企业文化应用理念 篇一

企业文化应用理念表述

1、业绩理念：

主要体现内容：占据市场份额，做行业领头羊， 卓越业绩，行业标兵

2、安全理念：

主要体现内容：安全就是效益，安全就是幸福 安全发展，平安和谐

3、廉洁理念：

主要体现内容：自重、自省、自警、自励、自觉维护企业良好形象

恪尽职守，严于律已

4、执行理念：

主要体现内容：忠诚、敬业、责任、服从、进取 积极主动，迅速行动

5、创新理念：

主要体现内容：管理创新、经营创新、制度创新、知识创新

管理创新，锐意创新

6、学习理念：

主要体现内容:把学习当成一种习惯、一项责任，一种境界

行动学习，团队学习

7、客户理念：

主要体现内容：高效、简洁、诚信

从心沟通，合作共赢

8、产品理念：

主要体现内容: 品质、品牌、品位、细节

大中粮，好品牌

9、人才理念：

主要体现内容: 重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才

人尽其才，共同发展

10、团队理念：

主要体现内容: 大局意识、协作精神、服务精神 协同合作，业绩卓越

11．管理理念：

主要体现内容: 精细化管理，健全制度、流程 标杆管理，创新管理

12．营销理念：

主要体现内容: 顾客至上，多种方式营销

创新营销，合作共赢

13．协同理念：

主要体现内容: 协同合作、共同发展

协同合作，互惠互利

14．研发理念：

主要体现内容: 创新技术，行业领先

持续创，打造自主品牌

15．人本理念：

主要体现内容: 人与人之间的和谐、尊重、互信和支持以人为本，和谐发展

16．系统理念：

主要体现内容:企业的目标、企业宗旨、企业道德、企业精神

万众一心，追求卓越

企业文化理念 篇二

◇工作理念

守诚强身，同频共振，精耕细作，创先争优。

守诚强身——以诚信为根本，讲道德、讲规范，注重个人修养，不断认识实践、探索总结，提高自身综合素质。关键：诚信、修养、素质。

同频共振——加强团队建设，提炼团队精神，凝聚团队意志，同心协力，步调一致，实现各项工作目标。关键：团队、意志、协同。

精耕细作——增强责任意识，认真履行工作职责，严格执行各项规程，严谨细密，精益求精，夯实基础，打造精品。关键：责任、严谨、精品。

创先争优——坚定意志与信心，集聚勇气和智慧，克难奋进，挑战自我，开拓创新，敢于超越先进，争当标杆，取得优异的成果。关键：创新、超越、优异。

◇工作口号

提振精气神，着力严细实，持之以恒成习惯。

◇统一认识

诚信是根本，素质是保障，责任是本能，严谨是路径，规范是准则。

◇理性思维

诚信舒展人生，素质酿造生活；团队完善自我，意志通达目标；责任重于泰山，态度铸就品质；过程蕴育结果，细节决定成败；勇气实现超越，智慧打造精品；勤奋成就事业，汗水滋润笑颜。

在光鲜背后，应有更多的反思和弥补，应有更多的约束和压力，应有更多的警示和鞭策，应有更多的责任和担当。

◇注重修养

多一些责任，少一些抱怨；多一些严谨，少一些敷衍；多一些自省，少一些责怪；多一些信任，少一些猜疑；多一些豁达，少一些狭隘；多一些务实，少一些飘浮；多一些创新，少一些平庸；多一些关注，少一些麻木；多一些真诚，少一些虚华；多一些携手，少一些阻隔。

◇完善团队

小环境，大舞台；小人物，大作为；小天地，大视野；“聚是一团火，散是满天星”。 ◇牢记责任

安全是根，质量是本。“每一滴油都是承诺”须从根本上做起，只有牢牢把握这一“根本”，企业才能健康稳定发展。

把思维放在如何适应高标准、严要求上来，把心事放在如何落实操作规范、履行职责上来，真正做到：由被动管理为主动执行，由被动受检为主动自纠，由被动约束为主动规范。

企业文化应用理念 篇三

企业文化应用理念表述

1、业绩理念： 卓越业绩，行业标兵

2、安全理念： 安全发展，平安和谐

3、廉洁理念： 恪尽职守，严于律已

4、执行理念： 积极主动，迅速行动

5、创新理念： 管理创新，锐意创新

6、学习理念： 行动学习，团队学习

7、客户理念： 从心沟通，合作共赢

8、产品理念： 大中粮，好品牌

9、人才理念： 人尽其才，共同发展

10、团队理念： 协同合作，业绩卓越

11．管理理念：标杆管理，创新管理

12．营销理念： 创新营销，合作共赢

13．协同理念： 协同合作，互惠互利

14．研发理念： 持续创新，打造自主品牌

15．人本理念：以人为本，和谐发展

16．系统理念：万众一心，追求卓越

企业文化理念 篇四

企业文化理念

团队目标：用心服务，打造放心中介品牌；做行业先锋，带领市场健康发展。团队精神：精诚协作，团结互助；宽容理解、尊重信任。

价值观念：诚信、专业、安全、快捷。

人生态度：积极向上，豁达开朗；

人生追求：挑战自我，超越自我；

道德规范：不吃差价不吃差价，不炒楼，透明交易。

行为准则：尊重理解客户、为客户提供温馨服务；做到诚实守信，热情服务；工作作风：自动自发，即时行动；

精神状态：激情、拼搏、自信。

服务精神：不言败，一切皆有可能。

服务理念：人性化顾问式服务；

服务宗旨：房地产中介不只是牵线搭桥、方便快捷，更重要的是自始至终都为交易双方利益、资金、财产安全而服务。

企业文化理念 篇五

钻井二公司企业文化理念

一、铁人文化的基本内涵：

不辱使命，不畏艰难，追求领先，求实创新，甘于奉献。

二、铁人文化体系建设模型：

铁人文化建设模型主要由荣誉传承、价值理念、行为规范、自我修炼、团队学习、系统提升六个部分组成，这六个部分相互作用，不断循环往复，以此提高公司核心竞争力和队伍的战斗力。

三、铁人文化的价值理念：

企业愿景，职工愿景，主导理念，核心理念，价值追求，队伍精神，发展理念，学习理念，人才理念，行为规范。

四、铁人文化六个子文化：

安全文化、科技文化、管理文化、制度文化、质量文化、和谐文化。

五、新时期提倡发扬的铁人队伍五种精神：

岗位报国精神，矢志一流精神，自我超越精神，求实创新精神，和谐奉献精神。

1、三老四严 ---

三老：当老实人，说老实话，办老实事。

四严：严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

2、大庆精神 ---概括地说，就是“爱国、创业、求实、奉献”精神。

爱国——为国争光、为民族争气的爱国主义精神。

创业——独立自主、自力更生的艰苦创业精神。

求实——讲究科学、“三老四严”的求实精神。

奉献——胸怀全局，为国分忧的奉献精神。

3、铁人精神 ---

铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要组成部分，主要包括：“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“为早日把中国石油落后帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；干事业“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。

4、“四个一样”即对待革命工作要做到，黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。

5、“三个面向”即面向生产、面向基层、面向群众。

6、“五到现场”即生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。

7、“三基”工作 ---基层建设、基础工作、基本功训练。

8、艰苦奋斗的五个传家宝 ---人拉肩扛精神、干打垒精神、缝补厂精神、五把铁锹闹革命的精神、回收队精神

9、公司的企业愿景是什么？建设“国内领先，国际一流”的专业钻井公司。

10、公司的职工愿景是什么？建设学习型企业，打造铁人式队伍，培育知识型职工。

11、公司的主导理念是什么？传承铁人志，永铸石油魂。

12、公司的核心理念是什么？立铁人品格，创一流业绩。

13、公司的价值追求是什么？胸怀石油安全，传承铁人精神，争做稳产先锋，永续油田辉煌。

14、公司的队伍精神是什么？ 答：大庆精神、铁人精神。

15、新时期提倡发扬的铁人队五种精神是什么？ 答：岗位报国精神、矢志一流精神、自我超越精神、求实创新精神、和谐奉献精神。

16、公司的发展理念是什么？ 答：以铁人精神创新每一天。

17、公司的学习理念是什么？ 答：以今日之我战胜昨日之我。

18、公司的人才理念是什么？ 答：人才成就企业，企业造就人才。

19、公司员工基本行为规范是什么？答：坚持“三老四严”，做到五项要求。

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